FIȘĂ DE POST PISCICULTOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PISCICULTOR

1.2. Cod C.O.R.:622102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul piscicol pentru optimizarea producției, cu tehnicienii pentru întreținerea echipamentelor, cu personalul de la depozit pentru aprovizionare și cu șeful de fermă pentru respectarea planului de producție.
Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje și medicamente, cu laboratoarele de analiză a apei și cu inspectorii veterinari pentru respectarea normelor sanitare și fitosanitare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Piscicultorul are rolul de a gestiona și întreține bazinele piscicole, asigurând condiții optime pentru creșterea peștilor. Activitățile includ monitorizarea calității apei, hrănirea peștilor, controlul bolilor și paraziților, curățarea bazinelor și recoltarea producției. De asemenea, piscicultorul este responsabil pentru respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară, contribuind la obținerea unei producții de calitate superioară, în concordanță cu cerințele pieței și cu legislația în vigoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează parametrii fizico-chimici ai apei (temperatura, pH, oxigen dizolvat, salinitate)
Realizează tratamente chimice și biologice pentru îmbunătățirea calității apei
Efectuează hrănirea peștilor, respectând schemele de furajare și adaptând cantitățile în funcție de stadiul de dezvoltare
Identifică și combate bolile și paraziții la pești, aplicând tratamente specifice și respectând perioada de carantină
Efectuează recoltarea peștilor, utilizând metode adecvate speciei și stadiului de dezvoltare
Realizează curățarea bazinelor piscicole, îndepărtând nămolul și resturile organice
Monitorizează creșterea peștilor, înregistrând date privind greutatea, lungimea și alte caracteristici morfologice
Efectuează operațiuni de triere și sortare a peștilor, pregătindu-i pentru comercializare
Verifică starea instalațiilor tehnologice (aeratoare, pompe, sisteme de filtrare) și efectuează reparații minore
Asigură respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară în procesul de producție
Gestionează inventarul de furaje și medicamente veterinare
Monitorizează consumul de energie și apă, căutând soluții pentru eficientizarea procesului
Efectuează operațiuni de îmbunătățire genetică a peștilor (selecție, incrocișare)
Realizează activități de îmbunătățire a habitatului acvatic (vegetație, substrat)
Documentează activitățile zilnice și raportează superiorului ierarhic despre eventualele probleme."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea zootehnie sau profil similar.
Calificare profesională de Piscicultor, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de igienă a produselor de origine animală (dacă este cazul, în funcție de specificul unității de producție).
Cunoștințe de bază privind biologia peștilor, fiziologia, nutriția și bolile specifice.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor și instalațiilor din domeniul pisciculturii.
Cunoștințe privind normele de igienă și siguranță alimentară.
Aptitudini de observare și analiză a parametrilor acvatici.
Abilități de lucru în echipă și comunicare.
Experiență practică în domeniul pisciculturii (constituie un avantaj).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (pentru înregistrarea datelor).
Certificat de competențe profesionale (dacă este cazul).
Diploma de bacalaureat (pentru poziții mai avansate).
Cursuri de perfecționare în domeniul pisciculturii (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în activități de îngrijire a peștilor în bazine piscicole.
Experiență în monitorizarea parametrilor apei și aplicarea tratamentelor necesare.
Experiență în hrănirea peștilor, respectând schemele de furajare și adaptând cantitățile în funcție de specie și stadiu de dezvoltare.
Experiență în recoltarea peștilor, utilizând metode adecvate speciei și stadiului de dezvoltare.
Experiență în identificarea și combaterea bolilor și paraziților la pești.
Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor și instalațiilor din domeniul pisciculturii (aeratoare, pompe, sisteme de filtrare).
Experiență în respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară.
Experiență în lucrul cu baze de date și înregistrarea datelor privind producția și consumul de resurse.
Experiență în lucrul cu substanțe chimice utilizate în tratamentele piscicole (constituie un avantaj).
Experiență în activități de îmbunătățire genetică a peștilor (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu diferite specii de pești (în funcție de specificul unității).
Experiență în lucrul cu sisteme de recirculare a apei (SRU) (constituie un avantaj).
Experiență în gestionarea inventarului de furaje și medicamente (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Monitorizarea parametrilor apei cu ajutorul echipamentelor specifice (pH-metru, conductivimetru, oximetru).
Operarea și întreținerea sistemelor de aerare și oxigenare a apei.
Aplicarea tratamentelor fitosanitare și medicamentoase conform instrucțiunilor.
Utilizarea echipamentelor de recoltare a peștilor (plase, pompe, etc.).
Operarea sistemelor de filtrare a apei.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a temperaturii apei.
Aplicarea corectă a furajelor, respectând dozele și frecvența recomandate.
Interpretarea datelor privind creșterea și dezvoltarea peștilor.
Utilizarea echipamentelor de curățenie a bazinelor piscicole.
Aplicarea corectă a substanțelor chimice utilizate în tratamentele piscicole (conform instrucțiunilor).
Înregistrarea datelor privind producția și consumul de resurse într-un sistem informatic.
Utilizarea unui calculator pentru gestionarea datelor și generarea de rapoarte.
Cunoștințe de bază despre funcționarea sistemelor de recirculare a apei (SRU).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a densității apei.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de transport a peștilor.
Utilizarea software-ului de gestiune a fermelor piscicole (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de încălzire a apei (dacă este cazul).
Utilizarea echipamentelor de sterilizare a bazinelor piscicole.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de iluminare a bazinelor piscicole (dacă este cazul).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a debitului apei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de mediu umed și cu temperaturi variabile.
Rezistență fizică și capacitate de a suporta efort fizic susținut.
Capacitate de a observa și interpreta semnele de boală la pești.
Atenție sporită la detalii și precizie în efectuarea operațiunilor.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu ceilalți membri ai echipei.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitate de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a gestiona situații de urgență (ex: pierderi de pești, defecțiuni tehnice).
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea emoțiilor și capacitatea de a rămâne calm în situații stresante.
Capacitatea de a anticipa și preveni problemele.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament specific pe specie, rata mortalității pe specie, consum specific de hrană, eficiența tratamentelor fitosanitare, volumul de producție pe unitate de suprafață, costul de producție pe kilogram, gradul de utilizare a apei, rata de conversie hrană/biomasă, numărul de intervenții fitosanitare/an, cantitatea de furaje utilizate/tonă de pește, numărul de recoltări/an, numărul de rebuturi/tonă de pește, rata de creștere a peștilor, volumul de apă recirculată, costul energiei electrice consumate, gradul de utilizare a echipamentelor, numărul de incidente/an, rata de utilizare a resurselor, eficiența procesului de gestionare a deșeurilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de igienă și siguranță alimentară, conformitatea cu reglementările de mediu, calitatea apei (pH, oxigen dizolvat, temperatură), aspectul vizual al peștilor (colorare, formă), lipsa semnelor de boală la pești, uniformitatea dimensiunilor peștilor, gustul și mirosul peștilor, conformitatea cu specificațiile contractuale, calitatea documentației de producție, eficiența comunicării cu echipa, respectarea procedurilor de lucru, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de adaptare la noile tehnologii, calitatea interacțiunii cu clienții (dacă este cazul), gradul de satisfacție al echipei, conformitatea cu planul de management al fermei piscicole, respectarea programului de lucru, calitatea raportării incidentelor, gradul de conștientizare a impactului asupra mediului, respectarea normelor de bună practică agricolă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor legate de creșterea peștilor, atenție sporită la semnele de stres sau boală la pești, perseverență în aplicarea tratamentelor și procedurilor, capacitate de a lucra eficient în condiții meteorologice nefavorabile, adaptabilitate la schimbările de temperatură a apei, responsabilitate în gestionarea resurselor (apă, hrană, energie), capacitate de a colabora cu alți membri ai echipei pentru a atinge obiectivele, comunicare clară și concisă în raportarea problemelor, respectarea strictă a protocoalelor de biosecuritate, capacitate de a prioritiza sarcinile în funcție de urgență, rezistență la stres și abilitatea de a menține calmul în situații de criză (ex: pierderi de pești), abilitatea de a învăța rapid din experiență și de a aplica noile cunoștințe, proactivitate în îmbunătățirea proceselor de producție, respectarea regulilor de igienă și siguranță a muncii, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor, abilitatea de a gestiona echipamentele și utilajele în mod responsabil, capacitatea de a observa și raporta modificările în mediul acvatic.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Plase de pescuit, draga, aeratoare, pompe de apă, echipament de măsurare a parametrilor apei (pH-metru, oximetru, termometru), echipament de dozare a furajelor, echipament de tratament fitosanitar (pulverizatoare), echipament de curățenie a bazinelor, echipament de transport a peștilor (livezuri, containere), echipament de sudură, echipament de protecție personală (cizme, mănuși, cască, ochelari), barcă, motopompa, generator, echipament de monitorizare a temperaturii apei, echipament de curățare a plasei, cântar, echipament de marcat peștii, echipament de controlul calității apei, echipament de administrare a medicamentelor, echipament de recoltare a peștilor, echipament de depistare a bolilor la pești, echipament de controlul oxigenului dizolvat..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.