FIȘĂ DE POST TAIETOR SILVIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TAIETOR SILVIC

1.2. Cod C.O.R.:621012

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de lucrare, cu brigadierul, cu ceilalți tăietori silvici, cu semănătorii, cu transportorii de lemn, cu inginerul silvic, cu tehnicienii silvici. Externe: Colaborează cu reprezentanții Ocolului Silvic, cu agenții de control silvic, cu reprezentanții autorităților publice locale, cu transportatorii de marfă, cu furnizorii de utilaje și consumabile.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Taietorul silvic este responsabil pentru valorificarea durabilă a resurselor forestiere, executând tăieri de lemne conform prevederilor legale și a planurilor de gestionare a pădurii. Activitatea presupune utilizarea utilajelor forestiere și a sculelor manuale pentru doborârea, descuscatul și asamblarea arborilor, asigurând în același timp respectarea normelor de siguranță și protejarea mediului. Taietorul silvic contribuie la menținerea sănătății pădurii și la producerea de material lemnos de calitate, respectând practici silvice responsabile."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Execută tăieri rasionate de arbori, respectând planurile de lucrări și reglementările silvice.
Realizează marcarea arborilor destinați tăierii, conform normelor stabilite.
Utilizează topor, ferăstrău și alte scule manuale pentru doborârea arborilor.
Operarea utilajelor forestiere (fierăstrău monobloc, macara forestieră) pentru descuscat și asamblare.
Asigură poziționarea corectă a trunchiurilor pentru transport.
Realizează descuscatul arborilor, îndepărtând ramurile și scoarța.
Efectuează sortarea cherii și a lemnului de foc, conform specificațiilor.
Transportul lemnului tăiat, utilizând tractoare forestiere sau alte vehicule adecvate.
Verifică cantitățile de lemn tăiat și înregistrează datele în documentele de lucru.
Asigură respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor forestiere.
Întreține și repară sculele și utilajele folosite.
Participă la lucrări de pregătire a terenului pentru replantări.
Identifică și semnalează eventualele probleme legate de sănătatea pădurii (boli, dăunători).
Colaborează cu inginerul silvic pentru optimizarea procesului de tăiere.
Respectă reglementările privind protecția mediului și conservarea biodiversității.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, absolvite.
Certificat de calificare profesională, seria C, nr. ..., eliberat de o instituție acreditată, în specialitatea „Taietor de lemne” sau echivalent.
Certificat de abilități profesionale pentru utilizarea ferăstrăului monobloc (dacă este cazul).
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Aviz medical, care să ateste aptitudinea pentru a ocupa postul.
Certificat de formare profesională în domeniul protecției mediului (avantaj).
Cunoștințe de bune practici silvice (avantaj).
Permis de conducere categoria B (dacă este necesară deplasarea cu autovehicul).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrări forestiere, preferabil în tăieri de lemne.
Experiență în utilizarea ferăstrăului monobloc și a altor utilaje forestiere (avantaj).
Cunoștințe practice privind tehnicile de doborâre a arborilor, în funcție de specie și condiții de mediu.
Experiență în transportul lemnului și sortarea cherii.
Cunoștințe despre tehnicile de descuscat și asamblare a arborilor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor forestiere.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea instrucțiunilor.
Cunoștințe despre identificarea speciilor de arbori (avantaj).
Experiență în evaluarea volumului de lemn (avantaj).
Experiență în lucrări de întreținere a utilajelor forestiere (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Utilizarea corectă a toporului, ferăstrăului și a altor scule manuale de tăiat.
Operarea ferăstrăului monobloc, respectând normele de siguranță.
Utilizarea macarii forestiere (dacă este cazul).
Aplicarea tehnicilor de doborâre a arborilor, ținând cont de specie și condiții de mediu.
Evaluarea volumului de lemn prin măsurători.
Identificarea speciilor de arbori din flora locală.
Aplicarea tehnicilor de descuscat și asamblare a arborilor.
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Cunoașterea normelor de siguranță în munca forestieră.
Aplicarea tehnicilor de transport a lemnului.
Cunoașterea terminologiei specifice domeniului silviculturii.
Utilizarea corectă a echipamentului de prim ajutor.
Cunoașterea metodelor de prevenire și stingere a incendiilor de pădure.
Interpretarea hărților topografice (avantaj).
Utilizarea GPS pentru orientare în pădure (avantaj).
Cunoștințe de prim ajutor (avantaj).
Utilizarea aplicațiilor mobile pentru înregistrarea datelor (avantaj).
Cunoștințe de bază despre funcționarea motoarelor cu ardere (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a umidității lemnului (avantaj).
Cunoștințe de bune practici de conservare a pădurii (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții dificile de mediu (teren accidentat, vreme nefavorabilă).
Rezistență fizică și capacitate de efort susținut.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a coopera cu colegii.
Respectarea instrucțiunilor și a procedurilor de lucru.
Adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Comunicare eficientă cu colegii și superiorii.
Atitudine pozitivă și entuziasm în munca depusă.
Orientare către rezultate și performanță.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a rămâne calm în situații dificile.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor de lucru.
Respectarea normelor de siguranță și a mediului înconjurător.
Capacitatea de a lucra independent și de a se organiza.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Curiozitate și dorința de a învăța lucruri noi.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Volum de lemn tăiat/exploatat pe zi, Număr de arbori tăiați pe zi, Productivitate (volum de lemn tăiat/timp lucrat), Respectarea normelor de siguranță (număr de incidente/accidente), Calitatea tăierilor (procentajul arborilor tăiați conform specificațiilor), Timp de răspuns la solicitări, Număr de tăieri efectuate conform planului de lucru, Eficiența utilizării echipamentelor, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de pierderi de lemn, Numărul de reclamații din partea colegilor/superiorilor, Nivelul de consum de combustibil, Procentajul de lemn recuperat din resturi, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de producție, Respectarea planului de lucru, Nivelul de utilizare a echipamentului individual de protecție, Numărul de controale trecute cu succes, Nivelul de satisfacție al echipei, Nivelul de reducere a costurilor de producție, Nivelul de îmbunătățire a proceselor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de tăiere, Calitatea descuscatului, Respectarea planului de lucru, Aplicarea corectă a tehnicilor de tăiere, Respectarea normelor de siguranță, Aplicarea corectă a EIP, Calitatea relațiilor de muncă, Aplicarea corectă a tehnicilor de transport a lemnului, Respectarea termenelor de livrare, Calitatea comunicării cu echipa, Aplicarea corectă a tehnicilor de asamblare, Respectarea procedurilor de lucru, Aplicarea corectă a tehnicilor de orientare în pădure, Respectarea mediului înconjurător, Aplicarea corectă a tehnicilor de prevenire a incendiilor, Calitatea documentării activității, Aplicarea corectă a tehnicilor de conservare a pădurii, Respectarea instrucțiunilor, Aplicarea corectă a tehnicilor de prim ajutor, Calitatea adaptării la condiții de mediu dificile. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de conduită, Inițiativă în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Adaptabilitate la schimbări, Gestionarea stresului, Comunicare eficientă, Orientare către rezultate, Responsabilitate, Disciplină, Respect față de colegi, Capacitatea de a învăța, Abilitatea de a lua decizii, Perseverență, Atenție la detalii, Abilitatea de a prioritiza, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a se auto-motiva. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Motofierăstrău, Topor, Lanț de fierăstrău, Piolet, Lanț de topor, Ciocan de topor, Echipament individual de protecție (EIP), Mănuși de lucru, Cizme de lucru, Ochelari de protecție, Cască de protecție, Protecție auditivă, Pantaloni de protecție, Centură de siguranță, Rufe de lucru, Rufe de schimb, Instrumente de măsură (metru, busolă), Instrumente de marcat arborii, Instrumente de transport al lemnului (vinci, troliu), Vehicul forestier, Unelte de întreținere a utilajelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.