FIȘĂ DE POST STIVUITOR SI RECEPTIONER SILVIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:STIVUITOR SI RECEPTIONER SILVIC

1.2. Cod C.O.R.:621011

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu personalul din depozit, echipele de producție, departamentul aprovizionare, tehnicienii de întreținere, șeful de schimb și personalul de pază pentru asigurarea fluxului optim de materiale și respectarea normelor de siguranță. Externe: Colaborează cu șoferii de camion, agenții de transport, furnizorii de lemn și reprezentanții autorităților de control pentru recepția și livrarea eficientă a materialului lemnos și respectarea reglementărilor legale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a postului de Stivuitor și Receptiener Silvic constă în manipularea și stivuirea eficientă a materialelor lemnoase, conform instrucțiunilor, în cadrul depozitului forestier. Activitatea include primirea, verificarea și înregistrarea materialelor livrate, asigurând conformitatea cu documentele de transport. Persoana desemnată va contribui la menținerea ordinii și a curățeniei în zona de lucru, respectând normele de siguranță și utilizând echipamentele de protecție adecvate. Abilitatea de a lucra în echipă și atenția la detalii sunt calități esențiale pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Manipularea și stivuirea eficientă a cheriei, a lemnului de construcție și a altor materiale lemnoase, utilizând stivuitoare electrice și manuale.
Recepționarea cantităților de lemn, verificarea documentelor de transport (avize, facturi, borderouri) și înregistrarea datelor în sistemul informatic.
Verificarea cantitativă și calitativă a materialelor lemnoase primite, conform specificațiilor din documente.
Aranjarea și stivuirea cherii și a lemnului de construcție în zonele de depozitare, respectând planul de depozitare și asigurând accesul facil la materialele necesare.
Identificarea și raportarea eventualelor discrepanțe între cantitățile livrate și cele înregistrate în documente.
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță în timpul activității.
Participarea la inventarierea periodică a stocului de lemn și raportarea rezultatelor.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru, prevenind acumularea de resturi vegetale și alte deșeuri.
Colaborarea cu personalul din depozit pentru optimizarea fluxului de materiale și eficientizarea activității.
Încărcarea și descărcarea materialelor lemnoase din camioane și vagonare, cu respectarea procedurilor de siguranță.
Verificarea conformității materialelor lemnoase cu standardele de calitate impuse.
Marcarea corespunzătoare a materialelor lemnoase, în funcție de tip, calitate și destinație.
Raportarea promptă a oricăror defecțiuni sau probleme întâmpinate la stivuitoare sau alte echipamente.
Participarea la instruiri periodice privind utilizarea corectă a echipamentelor și respectarea normelor de siguranță.
Gestionarea documentelor de recepție și predare a materialelor lemnoase, asigurând trasabilitatea acestora.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea în silvicultură sau domeniul forestier.
Certificat de calificare în meseria de "Exploatator forestier", nivel 3 de calificare, conform C.O.R. 322101.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru operatori de stivuitoare (încărcător frontal), seria 111.
Permis de conducere categoria B, avantajos.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control a calității lemnului (penetrometru, hachimetru, etc.).
Cunoștințe de operare a calculatorului, pachetul Microsoft Office (Word, Excel).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestiune a depozitului (S.G.D.).
Abilități de comunicare și relaționare cu colegii și personalul din conducere.
Cunoștințe de bază privind legislația forestieră și normele de siguranță în domeniul forestier.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru examinarea candidaților la ocuparea postului de conducere de autovehicule, în conformitate cu prevederile legale. (Dacă este necesar să opereze și alte tipuri de vehicule).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în manipularea și stivuirea materialelor lemnoase, preferabil în depozite forestiere sau exploatări forestiere.
Experiență în recepția și verificarea cantitativă și calitativă a materialelor lemnoase, utilizând documente de transport (avize, facturi, borderouri).
Experiență în utilizarea stivuitoarelor electrice și manuale, respectând normele de siguranță și procedurile operaționale.
Experiență în operarea sistemelor de gestiune a depozitului (S.G.D.) și a programelor de contabilitate, pentru înregistrarea datelor privind materialele lemnoase.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității lemnului (penetrometru, hachimetru, etc.).
Experiență în lucrul cu documente de transport, inclusiv verificarea conformității acestora cu materialele livrate.
Experiență în identificarea și raportarea discrepanțelor cantitative și calitative între materialele livrate și cele înregistrate.
Experiență în colaborarea cu personalul din depozit pentru optimizarea fluxului de materiale și eficientizarea activității.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu colegii și superiorii.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a stivuitoarelor electrice și manuale, respectând normele de siguranță.
Utilizarea instrumentelor de măsură a lemnului (hachimetru, penetrometru, cronometru).
Cunoștințe solide de operare a calculatorului și pachetul Microsoft Office (Word, Excel).
Utilizarea sistemelor de gestiune a depozitului (S.G.D.) și a programelor de contabilitate.
Interpretarea documentelor de transport (avize, facturi, borderouri).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al flotelor de stivuitoare (dacă este cazul).
Citirea și interpretarea planurilor de depozitare și a schemelor de aranjare a materialelor lemnoase.
Utilizarea echipamentelor de ridicare și transport a materialelor lemnoase (gheare, brațe mecanice).
Cunoștințe de bază privind calitatea lemnului și a defectelor acestuia.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
Verificarea cantitativă și calitativă a materialelor lemnoase recepționate.
Înregistrarea corectă a datelor în sistemul de gestiune a depozitului (S.G.D.).
Identificarea și raportarea discrepanțelor între documente și materialele livrate.
Utilizarea eficientă a resurselor umane și materiale pentru optimizarea fluxului de lucru.
Cunoștințe de bază privind legislația forestieră și normele de transport a lemnului.
Utilizarea echipamentelor de comunicare (telefoane, radio).
Cunoștințe de bază despre tehnicile de manipulare a materialelor grele.
Utilizarea programelor de diagnoză a stivuitoarelor (dacă este cazul).
Interpretarea datelor provenite de la senzorii stivuitoarelor (nivel combustibil, ore de funcționare).
Cunoștințe despre procedurile de urgență în caz de accidente sau defecțiuni.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele sau discrepanțele.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în gestionarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Spirit de observație și atenție la detalii pentru identificarea defectelor lemnului.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competenței.
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Gestionarea eficientă a conflictelor și a situațiilor dificile.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și performanță.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesionistă.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Gestionarea eficientă a emoțiilor și a reacțiilor în situații de stres.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de avize recepționate corect pe schimb, volumul de lemn stivuit pe zi, numărul de discrepanțe cantitative/calitative identificate și raportate, timpul mediu de descărcare a unui camion, numărul de accidente de muncă/incidente, timpul de răspuns la solicitări, eficiența utilizării stivuitoarelor (consum combustibil/energie), acuratețea inventarului lemnului, numărul de avize procesate fără erori, respectarea termenelor limită pentru stivuire, numărul de reclamații din partea transportatorilor, nivelul de satisfacție al clienților interni (departament aprovizionare), numărul de ore de funcționare a stivuitoarelor fără defecțiuni, rata de utilizare a echipamentului, numărul de avize completate corect, numărul de stocuri inventariate corect, numărul de probleme de siguranță identificate și remediate, numărul de rapoarte de inspecție completate corect, numărul de proceduri de lucru respectate, timpul mediu de descărcare pe tip de lemn.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, acuratețea datelor în avize, corectitudinea stocării lemnului pe tip și calitate, respectarea instrucțiunilor de manipulare a lemnului, calitatea documentării discrepanțelor, claritatea și concizia rapoartelor, respectarea termenelor de răspuns la solicitări, profesionalismul în interacțiunea cu transportatorii, calitatea comunicării cu echipa, corectitudinea completării formularelor, respectarea instrucțiunilor de operare a stivuitoarelor, calitatea inventarierii stocului, corectitudinea etichetării lemnului, acuratețea înregistrată în sistemul informatic, respectarea standardelor de curățenie a zonei de lucru, respectarea normelor de protecție a mediului, calitatea interacțiunii cu clienții interni, respectarea cerințelor de calitate a lemnului, acuratețea în verificarea documentelor de transport.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de etichetă profesională, adaptabilitate la volum variabil de muncă, rezistență la stres, capacitatea de a lucra în condiții de temperaturi scăzute/ridicate, inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, cooperare cu echipa de producție, atenție sporită la detalii în verificarea documentelor, comunicare eficientă cu transportatorii, respectarea procedurilor de siguranță, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a prioritiza sarcinile, rezolvarea conflictelor cu transportatorii, adaptare la schimbările din fluxul de lucru, menținerea unui mediu de lucru curat și ordonat, capacitatea de a învăța rapid noi proceduri, respectarea confidențialității datelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, menținerea unui ton profesional în comunicare, gestionarea emoțiilor în situații de presiune, abilitatea de a lucra independent și în echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stivuitor electric, stivuitor manual, transpaletă, cântar industrial, pistol de scanare, computer cu acces la sistemul informatic, imprimantă, calculator de buzunar, radio stație, echipament de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de protecție), trusă de scule, aparat de măsură a umidității lemnului, dispozitiv de determinare a densității lemnului, cântar electronic portabil, instrumente de marcat lemn (cârlige, spray de marcat)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.