FIȘĂ DE POST REZINATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REZINATOR

1.2. Cod C.O.R.:621009

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor de relaxare, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor, cu operatorii de producție pentru coordonarea fluxului de piese, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității pieselor relaxate, cu șeful de echipă pentru raportarea progresului și identificarea problemelor, cu personalul de aprovizionare pentru gestionarea consumabilelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru suport tehnic și calibrare, cu consultanții externi pentru optimizarea proceselor și implementarea de noi tehnologii, cu clienții (în cazul în care este cazul) pentru clarificarea specificațiilor pieselor și rezolvarea problemelor legate de calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"REZINATORUL are rolul de a efectua operațiuni de rezonare a pieselor metalice, utilizând echipamente specializate, pentru a elimina tensiunile interne și deformările, îmbunătățind astfel precizia dimensională și proprietățile mecanice ale acestora. Activitatea presupune respectarea strictă a procedurilor tehnologice, monitorizarea parametrilor de lucru și asigurarea calității produselor finite. Rezultatele procesului de rezonare sunt esențiale pentru asamblarea corectă a ansamblelor și pentru funcționarea optimă a utilajelor în care sunt integrate piesele prelucrate. Se solicită atenție deosebită la detalii și capacitate de adaptare la diverse tipuri de materiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea operațiunilor de relaxare structurală a pieselor metalice, prin vibrații controlate.
Monitorizarea parametrilor de proces (frecvență, amplitudine, durată) în timpul relaxării.
Verificarea vizuală și dimensională a pieselor înainte și după relaxare.
Utilizarea echipamentelor de vibrare (mașini de relaxare, vibrocompresoare) conform instrucțiunilor.
Interpretarea graficelor de deformare și ajustarea parametrilor de relaxare.
Identificarea cauzelor deformărilor și propunerea de soluții.
Verificarea calității suprafeței pieselor după relaxare.
Raportarea eventualelor abateri de la specificații.
Asigurarea curățeniei și întreținerea echipamentelor de relaxare.
Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Pregătirea pieselor pentru următorul proces tehnologic (de exemplu, asamblare, tratament termic).
Utilizarea instrumentelor de măsură (căliper, micrometru, comparatoare) pentru verificări dimensionale.
Documentarea rezultatelor relaxării și a eventualelor probleme întâmpinate.
Colaborarea cu inginerii de proces pentru optimizarea parametrilor de relaxare.
Adaptarea procedurilor de relaxare în funcție de tipul materialului și de geometria piesei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate mecanică sau metalurgie.
Calificare profesională de tip operator mașini-unelte, cu specializarea în prelucrarea metalelor.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru operator de echipamente de relaxare structurală.
Cunoștințe de bază în domeniul metalurgiei și al proprietăților materialelor.
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a documentației tehnice.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului (pentru completarea fișelor de lucru și raportare).
Avantaj: Certificat de absolvire a unui curs de specializare în vibrații și acustică industrială.
Avantaj: Experiență anterioară în domeniul prelucrării metalelor, preferabil în operațiuni de relaxare structurală.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea metalelor, preferabil în operațiuni de vibrare sau relaxare structurală.
Experiență în utilizarea echipamentelor de vibrare (mașini de relaxare, vibrocompresoare) pentru diverse tipuri de piese.
Experiență în interpretarea graficelor de deformare și ajustarea parametrilor de vibrare pentru a obține rezultatele dorite.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (căliper, micrometru, comparatoare) pentru verificarea dimensională a pieselor.
Experiență în identificarea și diagnosticarea cauzelor deformărilor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea procesului.
Experiență în documentarea rezultatelor relaxării și a eventualelor probleme întâmpinate.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru specifice operațiunilor de vibrare.
Avantaj: Experiență în lucrul cu diverse tipuri de materiale (oțel, aluminiu, titan etc.).
Avantaj: Experiență în optimizarea parametrilor de vibrare pentru a reduce timpul de relaxare și a crește productivitatea.
Avantaj: Experiență în lucrul cu software de analiză a vibrațiilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de relaxare structurală (mașini de vibrare, vibrocompresoare).
Utilizarea instrumentelor de măsură (căliper, micrometru, durometru, comparatoare).
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Cunoașterea materialelor metalice și a proprietăților acestora.
Aplicarea principiilor de vibrații și acustică industrială.
Utilizarea software-ului de monitorizare a parametrilor de vibrare (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază în domeniul geometriei descriptive.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a deformărilor.
Cunoștințe despre procesele de tratament termic (dacă este cazul).
Utilizarea sistemelor de management al producției (dacă este cazul).
Aplicarea normelor de siguranță în munca specifice operațiunilor de vibrare.
Cunoașterea procedurilor de control al calității produselor finite.
Utilizarea calculatorului pentru completarea fișelor de lucru și raportare.
Cunoștințe de bază în domeniul programării PLC (dacă este cazul).
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor pneumatice și hidraulice (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de analiză a datelor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de aer comprimat (dacă este cazul).
Utilizarea sistemelor de control al proceselor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de sudură (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a lua decizii rapide.
Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și scrise.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către detalii și precizie.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Atitudine pozitivă și disponibilitate de a colabora.
Capacitatea de a identifica și de a raporta problemele.
Abilități de rezolvare a problemelor.
Orientare către calitate și îmbunătățire continuă.
Capacitatea de a lucra independent și de a se organiza.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Atitudine de respect față de colegi și superiori.
Capacitatea de a gestiona conflicte.
Abilități de observare și atenție sporită.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese relaxate corect pe schimb, procentul de rebuturi generate de relaxare, timpul mediu de relaxare pe piesă, consumul de energie electrică pe unitate de producție, numărul de opriri ale echipamentului cauzate de defecțiuni, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului implementate, timpul de răspuns la solicitări de urgență, acuratețea măsurătorilor efectuate, respectarea termenelor de livrare a pieselor relaxate, numărul de accidente de muncă sau incidente raportate, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, numărul de reclamații din partea clienților legate de calitatea pieselor relaxate, numărul de instrucțiuni de lucru respectate, gradul de utilizare optimă a materialelor de consum, numărul de erori de programare a echipamentelor, procentul de piese care necesită re-relaxare, numărul de solicitări de asistență externă, timpul de învățare a unor noi tipuri de piese, costul total al procesului de relaxare pe unitate de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a specificațiilor tehnice ale pieselor, acuratețea poziționării pieselor în echipamentele de relaxare, calitatea suprafeței pieselor relaxate (aspect vizual, lipsa zgârieturilor, uniformitate), corectitudinea completării documentelor de lucru (fișe tehnice, rapoarte de producție), gradul de curățenie și ordine în zona de lucru, respectarea normelor de siguranță în timpul operațiunilor, calitatea comunicării cu echipa de producție, corectitudinea raportării abaterilor și a problemelor întâmpinate, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea procedurilor de control al calității, acuratețea măsurătorilor efectuate, gradul de respectare a instrucțiunilor de lucru, calitatea interacțiunii cu clienții (în cazul în care este cazul), respectarea termenelor de livrare, gradul de profesionalism, acuratețea programării echipamentelor, gradul de atenție la detalii, respectarea standardelor de mediu, calitatea documentării procesului de relaxare. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra în echipă, adaptabilitatea la schimbări, atenția la detalii, perseverența în atingerea obiectivelor, capacitatea de a respecta termene limită, abilitatea de a comunica eficient, responsabilitatea pentru rezultatele muncii, orientarea către calitate, capacitatea de a învăța rapid, abilitatea de a gestiona stresul, orientarea către soluții, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a oferi feedback constructiv, abilitatea de a lua decizii, capacitatea de a anticipa probleme, capacitatea de a gestiona conflicte, abilitatea de a demonstra empatie, capacitatea de a fi proactiv. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Presă de relaxare pneumatică, presă de relaxare hidraulică, mașină de relaxare controlată numeric (CNC), echipamente de măsurare a deformării (extensometre, micrometre, căliper), echipamente de control al temperaturii (termometre, termocupluri), sisteme de monitorizare a presiunii, sisteme de aspirare a prafului, echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, căști), dispozitive de ridicare și transport al pieselor, sisteme de iluminare adecvată, echipamente de calibrare a utilajelor, software de programare a utilajelor CNC, sisteme de control al umidității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.