FIȘĂ DE POST PEPINIERIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PEPINIERIST

1.2. Cod C.O.R.:621005

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii fitosanitari pentru diagnosticarea și tratarea bolilor și dăunătorilor, cu tehnicienii horticoli pentru optimizarea proceselor de cultivare, cu personalul de producție pentru asigurarea fluxului de lucru eficient, cu managerul de pepinieră pentru planificarea activităților și atingerea obiectivelor, cu personalul de vânzări pentru a oferi informații despre produsele cultivate și pentru a răspunde solicitărilor clienților, cu personalul de achiziții pentru asigurarea resurselor necesare, cu personalul de logistică pentru gestionarea transportului materialului săditor. Externe: Colaborează cu furnizorii de material săditor și inputuri agricole, cu specialiștii din domeniul fitosanitar pentru consultanță și training, cu clienții (grădinari, florari, distribuitori) pentru a înțelege nevoile și preferințele acestora, cu instituții de cercetare pentru a fi la curent cu cele mai recente inovații în domeniul horticol, cu autoritățile de reglementare pentru respectarea legislației în vigoare, cu consultanții externi pentru optimizarea proceselor și managementul afacerii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pepiniaristul are ca scop principal multiplicarea și îngrijirea plantelor ornamentale și a celor utilizate în horticultură. Activitățile sale includ pregătirea substratelor, semănarea și plantarea semințelor sau a butașilor, udarea, fertilizarea, protejarea plantelor împotriva bolilor și dăunătorilor, precum și transplantarea lor în containere mai mari. De asemenea, este responsabil pentru menținerea curățeniei și ordinii în pepinieră, asigurând condiții optime pentru dezvoltarea sănătoasă a plantelor și pentru a le pregăti pentru vânzare sau pentru alte destinații."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea substratelor de cultivare, asigurând amestecuri adecvate pentru diferite specii.
Realizarea înmulțirii prin semințe, butași, marcote, divizarea tufei sau alte metode de propagare.
Monitorizarea și controlul factorilor de mediu (temperatură, umiditate, lumină) în sere și spații protejate.
Identificarea și gestionarea bolilor și dăunătorilor, aplicând tratamente fitosanitare conform reglementărilor.
Efectuarea udărilor și fertilizărilor, adaptate cerințelor specifice ale fiecărei specii.
Transplantarea plantelor în containere de diferite dimensiuni, respectând distanțele optime.
Etichetarea corectă a plantelor, cu informații relevante privind specia, soiul și data plantării.
Verificarea regulată a stării fitosanitare a plantelor și aplicarea măsurilor preventive.
Asigurarea ventilației adecvate în spațiile de cultivare, pentru a preveni apariția bolilor.
Întreținerea utilajelor și echipamentelor utilizate în pepinieră.
Realizarea operațiunilor de toaletare și modelare a plantelor.
Controlul calității plantelor produse, pentru a asigura conformitatea cu standardele.
Participarea la activități de cercetare și dezvoltare, pentru îmbunătățirea proceselor de producție.
Gestionarea stocului de materiale și echipamente necesare activității pepinierei.
Pregătirea plantelor pentru expediere și vânzare, asigurând ambalarea adecvată.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea horticultură sau profil agricol.
Calificare profesională de tipul „Tehnician horticultor”, obținută în urma absolvirii unui curs de formare profesională autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul înmulțirii plantelor (semințe, butași, marcote).
Cunoștințe de bază privind fitopatologia și entomologia plantelor, cu accent pe identificarea bolilor și dăunătorilor.
Cunoștințe privind utilizarea corectă a îngrășămintelor și pesticidelor, conform reglementărilor în vigoare.
Atestat de sănătate profesională pentru lucrul cu substanțe chimice.
Cunoștințe de operare a programelor de gestiune a pepinierei (avantaj).
Cunoștințe de bază privind tehnicile de irigare și ventilație în spații protejate (avantaj).
Certificat de competențe în domeniul protecției mediului (avantaj).
Experiență practică în domeniul horticulturii, preferabil în pepinieră (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul horticulturii, preferabil în pepinieră.
Experiență în înmulțirea plantelor prin diverse metode (semințe, butași, marcote, diviziuni).
Experiență în îngrijirea plantelor ornamentale și a celor utilizate în horticultură, inclusiv udare, fertilizare și protecție fitosanitară.
Experiență în transplantarea plantelor în containere de diferite dimensiuni și tipuri.
Experiență în identificarea și gestionarea bolilor și dăunătorilor la plante.
Experiență în lucrul cu substraturi de cultivare și în pregătirea amestecurilor adecvate.
Experiență în utilizarea echipamentelor și utilajelor specifice pepinierei (ex: sisteme de irigare, echipamente fitosanitare).
Experiență în respectarea standardelor de calitate și a reglementărilor fitosanitare.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu colegii.
Experiență în gestionarea stocului de materiale și echipamente (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de propagare a plantelor prin semințe, butași, marcote și alte metode.
Cunoașterea bolilor și dăunătorilor specifici culturilor din pepinieră și metodele de combatere.
Cunoștințe de bază privind compoziția chimică a îngrășămintelor și modul de aplicare.
Abilitatea de a interpreta etichetele produselor fitosanitare și de a le utiliza în siguranță.
Cunoașterea tehnicilor de irigare și ventilație în spații protejate.
Abilitatea de a lucra cu substraturi de cultivare și de a pregăti amestecuri adecvate.
Cunoștințe de operare a echipamentelor fitosanitare și a sistemelor de irigare.
Cunoștințe de bază privind utilizarea unui calculator și a programelor de gestiune a pepinierei (ex: Excel).
Abilitatea de a măsura și monitoriza parametrii microclimatici (temperatură, umiditate, lumină).
Cunoștințe de bază privind tehnicile de etichetare și ambalare a plantelor.
Cunoașterea tehnicilor de control al calității plantelor.
Abilitatea de a identifica speciile de plante și a le clasifica corect.
Cunoștințe despre importanța rotației culturilor și a respectării calendarului de lucrări.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție individuală (EPI) în mod corect.
Cunoștințe despre importanța igienei în pepinieră și a respectării normelor de biosecuritate.
Cunoștințe de bază despre legislația fitosanitară și de mediu.
Abilitatea de a utiliza unelte și instrumente specifice pepinierei (ex: foarfece de tăiat, sapa).
Cunoștințe despre importanța documentării lucrărilor efectuate în pepinieră.
Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru monitorizarea culturilor (avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de fotografiere a plantelor pentru documentare și promovare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Abilitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a observa și de a identifica probleme.
Orientare către rezultate și performanță.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Disponibilitatea de a lucra în condiții specifice (ex: temperaturi ridicate, umiditate).
Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții.
Curiozitate științifică și dorință de a aprofunda cunoștințele despre plante.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite vârste și backgrounduri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de butași rădăciniți/marcote reușite, procentul de supraviețuire a plantelor transplantate, numărul de comenzi onorate la timp, numărul de boli/dăunători identificați și gestionați eficient, volumul de producție (număr de plante produse/an), rata de refuz a clienților, numărul de inspecții fitosanitare efectuate, numărul de noi soiuri/varietăți introduse, gradul de satisfacție al clienților (măsurat prin sondaje), reducerea pierderilor datorate bolilor/dăunătorilor, eficiența utilizării resurselor (apă, îngrășăminte), numărul de plante vândute/an, numărul de reclamații primite, costul producției pe plantă, numărul de inovații implementate, reducerea deșeurilor, procentul de conformitate cu standardele de calitate, numărul de noi parteneri de afaceri atrași, numărul de sesiuni de training participate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea calendarului de lucrări agrotehnice, aplicarea corectă a tratamentelor fitosanitare, calitatea substratului de cultivare utilizat, uniformitatea plantelor produse, aspectul estetic al plantelor (culoare, formă, dimensiuni), gradul de conformitate cu specificațiile tehnice, corectitudinea etichetării plantelor, acuratețea datelor înregistrate în evidența producției, respectarea normelor de igienă și sănătate în munca, calitatea relațiilor cu clienții și furnizorii, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de producție, capacitatea de a identifica și rezolva problemele legate de calitatea plantelor, gradul de respectare a standardelor de mediu, capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient, adaptabilitatea la cerințele specifice ale diferitelor culturi, acuratețea diagnosticului fitopatologic, gradul de cunoaștere a legislației fitosanitare, calitatea documentației tehnice, capacitatea de a optimiza utilizarea resurselor, gradul de inovare în metodele de producție. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor, atenție sporită la detalii în timpul manipulării materialului săditor, perseverență în depășirea dificultăților legate de propagarea plantelor, capacitate de a lucra sub presiune în perioadele de vârf de activitate, flexibilitate în adaptarea la schimbările de temperatură și umiditate, responsabilitate în gestionarea resurselor, comunicare eficientă cu membrii echipei și cu clienții, orientare către rezultate și performanță, adaptabilitate la noile tehnologii și metode de lucru, respectarea procedurilor de siguranță și sănătate în muncă, capacitate de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, abilitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, proactivitate în identificarea și raportarea problemelor, spirit de echipă și colaborare, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, entuziasm și pasiune pentru domeniul horticol, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, capacitatea de a observa și de a analiza fenomenele biologice. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem de irigații prin picurare, hidroponică, mașină de etichetat, semănător manuală/mecanică, tăvă de germinare, incubator, sterilizator, semănător de precizie, autotractor, motocultor, aerator de sol, atomizor, pulverizator, motopomă, tăvă de transplant, ghivece de diferite dimensiuni, instrumente de măsură (termometru, higrometru), foarfece de grădină, secator, lopeză, sapă, cazma, greblă, cuțit de plantat, instrumente de diagnostic fitosanitar, microscop, echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari de protecție, bocanci), stație meteorologică, software de gestiune a producției, sistem de monitorizare a condițiilor de mediu, termocameră, trusă de prim ajutor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.