FIȘĂ DE POST FASONATOR MECANIC (CHERESTEA)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FASONATOR MECANIC (CHERESTEA)

1.2. Cod C.O.R.:621003

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea activităților, cu depozitarii pentru aprovizionare, cu operatorii de utilaje pentru întreținere și cu controlul de calitate pentru verificarea produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de cherestea pentru asigurarea calității materialului și cu tehnicienii de întreținere pentru reparații complexe ale utilajelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Fasonatorul mecanic (cherestea) are rolul de a pregăti cheresteaua pentru procesarea ulterioară, prin operațiuni de sortare, cioplire și ajustare a dimensiunilor. Utilizează utilaje și scule manuale pentru a asigura conformitatea produselor cu specificațiile tehnice și standardele de calitate. Activitatea implică verificarea vizuală și dimensională a materialului lemnos, îndepărtarea imperfecțiunilor și asigurarea unei suprafețe uniforme. Respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru este obligatorie. Scopul principal este de a obține cherestea finisată, pregătită pentru montaj sau alte procesări."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea activităților specifice pentru un Fasonator Mecanic (Cherestea) indică următorul set de atribuții principale: 1. Recepționarea și descărcarea cherestelei brute, verificând cantitatea și calitatea.
2. Sortarea cherestelei după esență, dimensiuni și defecte.
3. Utilizarea riglelor, echerelor și altor instrumente de măsurare pentru determinarea precisă a dimensiunilor.
4. Operarea utilajelor de rindeluire, dezopărire și crestăturire pentru a obține dimensiunile și profilurile necesare.
5. Eliminarea nodurilor, a porțiunilor afectate de putregai sau a altor defecte ale lemnului.
6. Ajustarea precisă a utilajelor de rindeluire pentru a asigura o suprafață plană și uniformă.
7. Verificarea dimensională a cherestelei fasonate cu ajutorul instrumentelor de control.
8. Marcarea cherestelei pentru tăiere ulterioară sau alte operațiuni.
9. Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul utilizării utilajelor.
10. Întreținerea de bază a utilajelor utilizate (curățare, ascuțire).
11. Depistarea și raportarea eventualelor defecțiuni ale utilajelor.
12. Optimizarea randamentului materialului, minimizând pierderile.
13. Asigurarea calității produsului finit, conform specificațiilor.
14. Lucrul în echipă cu alți operatori și tehnicieni.
15. Respectarea instrucțiunilor de lucru și a procedurilor operaționale standard.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvirea cu succes a învățământului profesional de nivelul al doilea, specializarea Prelucrarea lemnului.
2. Certificat de calificare – Fasonator mecanic (cherestea), eliberat de o instituție acreditată.
3. Diplomă de calificare – Operator de utilaje pentru rindeluire și dezopărire a lemnului (avantaj).
4. Curs de formare profesională – Siguranța și sănătatea în muncă (obligatoriu).
5. Curs de formare profesională – Utilaje și echipamente pentru prelucrarea lemnului (avantaj).
6. Experiență practică în prelucrarea lemnului (minim 1 an, preferabil).
7. Cunoștințe minime de citire a desenelor tehnice și a specificațiilor.
8. Cunoștințe despre principalele esențe de lemn și caracteristicile acestora (avantaj).
9. Abilități de utilizare a instrumentelor de măsură și control (rigle, echer, șubler).
10. Cunoștințe despre normele de protecție a muncii specifice domeniului (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 6 luni în prelucrarea lemnului, preferabil în activități de fasonare.
2. Experiență în utilizarea utilajelor de rindeluire, dezopărire și crestăturire (minim 1 an).
3. Experiență în controlul calității cherestelei, identificarea defectelor și aplicarea măsurilor corective.
4. Experiență în lucrul cu diverse esențe de lemn și adaptarea procesului de fasonare în funcție de acestea.
5. Experiență în respectarea normelor de siguranță și utilizarea echipamentului de protecție individuală.
6. Experiență în optimizarea randamentului materialului și minimizarea pierderilor.
7. Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți colegi.
8. Experiență în identificarea și raportarea defecțiunilor utilajelor.
9. Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de prelucrare (avantaj).
10. Experiență în lucrul cu instrumente de măsură și control (rigle, echer, șubler) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operarea utilajelor de rindeluire, dezopărire și crestăturire (obligatoriu).
2. Citirea și interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de prelucrare (obligatoriu).
3. Utilizarea instrumentelor de măsură și control (riglă, echer, șubler, micrometru) (obligatoriu).
4. Identificarea defectelor cherestelei (noduri, crăpături, deformări) (obligatoriu).
5. Cunoașterea caracteristicilor principale ale esențelor de lemn (durețe, textură, uscare) (avantaj).
6. Aplicarea tehnicilor de corectare a deformărilor cherestelei (avantaj).
7. Utilizarea echipamentului de protecție individuală (EPI) (obligatoriu).
8. Cunoașterea normelor de siguranță în muncă specifice domeniului (obligatoriu).
9. Cunoașterea principiilor de funcționare a utilajelor de prelucrare a lemnului (avantaj).
10. Capacitatea de a efectua reglaje simple la utilaje (avantaj).
11. Capacitatea de a identifica și raporta defecțiunile utilajelor (avantaj).
12. Cunoștințe minime despre principiile de uscare a lemnului (avantaj).
13. Utilizarea de software de gestiune a producției (dacă este cazul) (avantaj).
14. Interpretarea datelor de pe etichetele de identificare a lemnului (dacă este cazul).
15. Aplicarea tehnicilor de întreținere preventivă a utilajelor (avantaj).
16. Cunoașterea termenilor tehnici specifici domeniului prelucrarea lemnului (obligatoriu).
17. Capacitatea de a lucra eficient sub presiune și respectând termenele limită (avantaj).
18. Abilitatea de a colabora cu alți membri ai echipei pentru atingerea obiectivelor comune (avantaj).
19. Cunoștințe despre sistemul de măsură metric (obligatoriu).
20. Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție la detalii (obligatoriu).
2. Capacitate de concentrare (obligatoriu).
3. Rezistență fizică (obligatoriu).
4. Abilitate de a lucra în echipă (obligatoriu).
5. Comunicare eficientă (obligatoriu).
6. Respectarea regulilor de siguranță (obligatoriu).
7. Capacitate de adaptare (avantaj).
8. Inițiativă (avantaj).
9. Responsabilitate (obligatoriu).
10. Organizare (avantaj).
11. Gestionarea stresului (avantaj).
12. Orientare spre rezultate (avantaj).
13. Abilitate de a primi și oferi feedback (avantaj).
14. Flexibilitate (avantaj).
15. Capacitate de a învăța din experiență (avantaj).
16. Abilități de rezolvare a problemelor (avantaj).
17. Perseverență (avantaj).
18. Abilitate de a prioritiza sarcinile (avantaj).
19. Spirit de observație (avantaj).
20. Abilitate de a lucra independent (avantaj).

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de metri liniari de cherestea fasonați corect pe schimb, Procentaj de rebuturi/pierderi de material, Respectarea normelor de siguranță (număr de abateri/accidente), Timp de execuție pe produs (în medie), Nivelul de satisfacție a clienților interni (referitor la calitatea produsului), Număr de defecțiuni identificate și corectate la utilaje, Respectarea termenelor de producție, Eficiența utilizării utilajelor (timp de funcționare/timp de inactivitate), Număr de solicitări de re-fasonare, Procentaj de conformitate cu specificațiile tehnice, Număr de sugestii de îmbunătățire a procesului, Nivelul de utilizare a echipamentelor de protecție, Timp de răspuns la solicitări, Reducerea consumului de energie, Număr de accidente de muncă, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Nivelul de cunoaștere a specificațiilor tehnice, Nivelul de utilizare a instrumentelor de măsură, Procentajul de produse fasonate conform standardelor de calitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea toleranțelor dimensionale, Calitatea finisajului suprafeței, Corectitudinea execuției îmbinărilor, Acuratețea tăieturilor, Respectarea geometriei produsului, Calitatea aspectului vizual, Conformitatea cu desenele tehnice, Respectarea specificațiilor de prelucrare, Calitatea îmbinărilor (dacă este cazul), Respectarea cerințelor de siguranță, Calitatea documentării procesului, Respectarea procedurilor de lucru, Acuratețea măsurătorilor, Respectarea instrucțiunilor de operare a utilajelor, Respectarea normelor de protecție a muncii, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Respectarea termenelor limită, Calitatea soluțiilor de rezolvare a problemelor, Respectarea standardelor de calitate, Calitatea aspectului general al produsului finit.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și corectarea imperfecțiunilor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a se adapta la schimbări în specificații, Respectarea disciplinei în utilizarea utilajelor, Cooperare eficientă cu echipa de producție, Atenție sporită la detalii în timpul operațiunilor, Abilitatea de a respecta procedurile de siguranță, Capacitatea de a învăța rapid noi tehnici de fasonare, Responsabilitate în utilizarea materialelor, Capacitatea de a identifica și raporta problemele, Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de urgență, Capacitatea de a lucra independent cu supraveghere minimă, Respectarea programului de lucru, Abilitatea de a menține ordinea și curățenia în zona de lucru, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, Capacitatea de a lucra în condiții de zgomot și praf, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Capacitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele slabe.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de rindeluit, Fierăstrău circular, Fierăstrău pendular, Mașină de copiat profil, Mașină de șlefuit, Rindea manuală, Fierăstrău manual, Instrumente de măsură (șubler, micrometru, ruletă), Echipamente de protecție personală (căști de protecție, ochelari de protecție, mănuși de protecție, protecție auditivă), Instrumente de marcat (creioane, markere), Instrumente de fixare (clești, șurubelnițe), Sistem de aspirație a prafului, Banc de lucru, Instrumente de nivelare, Aparatură de diagnosticare a materialelor (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.