FIȘĂ DE POST CIOPLITOR IN LEMN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CIOPLITOR IN LEMN

1.2. Cod C.O.R.:621001

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de atelier pentru planificarea producției, cu tâmplarul pentru realizarea proiectelor complexe, cu depozitarul pentru aprovizionarea cu material lemnos și cu tehnicianul de întreținere pentru asigurarea funcționării utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de lemn pentru asigurarea calității materialelor, cu transportatorii pentru livrarea produselor finite, cu clienții (dacă este cazul) pentru a înțelege cerințele specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"CIOPLITORUL IN LEMN este responsabil cu pregătirea materialului lemnos pentru procesarea ulterioară. Activitatea principală constă în tăierea și cioplirea buștenilor în scânduri, grinzi sau alte forme necesare, utilizând utilaje specializate și manuale. Respectă cu strictețe normele de siguranță, asigurând o lucrare de calitate, conform specificațiilor tehnice. Colaborează cu celelalte echipe din atelier pentru a optimiza fluxul de producție și a minimiza pierderile de material. Cunoștințe de bază în domeniul prelucrării lemnului sunt avantajoase."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

* Realizează debitarea buștenilor conform planului de lucru, utilizând fierăstrăul circular, topor și alte unelte specifice.
* Efectuează sortarea cherii și a scândurilor, conform criteriilor de calitate (dimensiuni, noduri, defecte).
* Cipește și debită lemnul pentru a obține profile speciale, conform desenelor tehnice.
* Utilizează rindele manuale și electrice pentru a netezi suprafețele cherii și a obține dimensiuni precise.
* Asigură trasarea corectă a liniilor de tăiere, respectând toleranțele specificate.
* Efectuează operațiuni de racordare a scândurilor, pentru a obține dimensiuni mai mari.
* Utilizează utilaje pentru rindeluire grosieră și fină a lemnului.
* Verifică periodic funcționarea utilajelor și realizează operațiunile de întreținere de primă necesitate.
* Respectă cu strictețe normele de siguranță în timpul lucrului, utilizând echipamentul de protecție adecvat.
* Depistează și elimină defectele lemnului (noduri, crăpături, putreziciuni) prin tăiere sau alte metode.
* Optimizează randamentul materialului lemnos, minimizând pierderile.
* Realizează operațiuni de îmbinare a scândurilor, utilizând adezivi și cleme.
* Pregătește materialul lemnos pentru tratamente (impregnare, vopsire).
* Asigură curățenia și ordinea în atelierul de prelucrare a lemnului.
* Colaborează cu echipa pentru a îmbunătăți procesul de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Absolvire de studii medii, preferabil cu specializarea în prelucrarea lemnului.
* Certificat de calificare profesională, seria C, nr. [număr], eliberat de o unitate de învățământ acreditată, specializarea „Cioplitor în lemn”.
* Domenii de studii similare: tâmplărie, prelucrarea lemnului, arte decorative.
* Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul prelucrării lemnului, cu specializarea „Cioplitor în lemn”.
* Atestat de verificare a cunoștințelor și aptitudinilor necesare pentru desfășurarea activității profesionale de cioplitor în lemn.
* Cunoștințe de bază în domeniul tehnologiei prelucrării lemnului.
* Cunoștințe despre tipurile de lemn și proprietățile acestora.
* Cunoștințe despre utilizarea corectă a utilajelor și uneltelor de prelucrare a lemnului.
* Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului prelucrării lemnului.
* Experiență practică în prelucrarea lemnului, de preferință în domeniul cioplitului.
* Abilități manuale dezvoltate și dexteritate.
* Capacitate de a interpreta desene tehnice și specificații.
* Orientare către detalii și atenție sporită pentru a asigura calitatea produselor.
* Spirit de echipă și capacitate de a colabora cu colegii.
* Disponibilitate de a învăța și de a se perfecționa în domeniul prelucrării lemnului.

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență minimă de 1 an în prelucrarea lemnului, de preferință în domeniul cioplitului.
* Experiență în utilizarea utilajelor și uneltelor de prelucrare a lemnului (fierăstrău circular, topor, rindele manuale și electrice).
* Experiență în debitarea și sortarea cherii și a scândurilor, conform specificațiilor tehnice.
* Experiență în realizarea de profile speciale din lemn, respectând desenele tehnice și toleranțele.
* Experiență în identificarea și eliminarea defectelor lemnului (noduri, crăpături, putreziciuni).
* Experiență în optimizarea randamentului materialului lemnos, minimizând pierderile.
* Experiență în lucrul cu diferite tipuri de lemn și cunoașterea proprietăților acestora.
* Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă specifice domeniului prelucrării lemnului.
* Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de prelucrare.
* Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu alți specialiști din domeniul prelucrării lemnului.
* Experiență în utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
* Experiență în controlul calității produselor finite.
* Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control.
* Experiență în mentenanța de bază a utilajelor și uneltelor de prelucrare a lemnului.
* Experiență în adaptarea la cerințele specifice ale proiectelor de cioplit.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Cunoașterea tehnicilor de cioplit manual și mecanic.
* Abilitatea de a utiliza toporul, rindeaua, fierăstrăul și alte unelte de cioplit.
* Cunoașterea proprietăților fizice și mecanice ale diferitelor esențe de lemn.
* Capacitatea de a interpreta desene tehnice și specificații de prelucrare.
* Cunoașterea tehnicilor de ascuțire a sculelor.
* Abilitatea de a identifica și corecta defectele lemnului.
* Cunoașterea proceselor de uscare a lemnului.
* Capacitatea de a aplica finisaje (lac, vopsea, ulei) pe suprafețele din lemn.
* Cunoașterea normelor de siguranță în prelucrarea lemnului.
* Abilitatea de a utiliza echipament individual de protecție (EIP).
* Cunoașterea tehnicilor de măsurare a dimensiunilor pieselor din lemn.
* Abilitatea de a lucra cu lemn masiv, lemn de esență moale și lemn de esență tare.
* Cunoașterea tehnicilor de îmbinare a lemnului (ștau, crestătură, etc.).
* Capacitatea de a utiliza utilaje de găurit și frezat lemn.
* Cunoașterea tehnicilor de modelare a lemnului.
* Abilitatea de a identifica și rezolva problemele legate de prelucrarea lemnului.
* Cunoașterea tehnicilor de protejare a lemnului împotriva intemperiilor și a dăunătorilor.
* Abilitatea de a utiliza instrumente de control al calității.
* Cunoștințe de bază despre lemnul compozit (PAL, MDF).
* Cunoașterea procesului de reciclare a deșeurilor de lemn.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Atentia sporită la detalii.
* Răbdare și perseverență.
* Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
* Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
* Creativitate și imaginație artistică.
* Adaptabilitate la diverse proiecte și tehnici.
* Comunicare eficientă cu superiorii și colegii.
* Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
* Capacitatea de a respecta termenele limită.
* Orientare către calitate și acuratețe.
* Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
* Flexibilitate în abordarea sarcinilor.
* Spirit de inițiativă și propunere de soluții inovatoare.
* Gestionarea stresului și a presiunii.
* Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
* Responsabilitate și asumarea rezultatelor.
* Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi.
* Organizare și meticulozitate.
* Abilitatea de a lucra în condiții de mediu zgomotos și prafuit.
* Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de piese realizate pe schimb, Volum de lemn prelucrat pe unitate de timp, Procentaj de rebuturi/pierderi de material, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, Număr de defecte/neconformități identificate, Eficiența utilizării sculelor și utilajelor, Procentaj de respectare a normelor de siguranță, Număr de propuneri de îmbunătățire a procesului, Costul materialelor consumate pe piesă, Număr de solicitări de reparații/modificări, Productivitate medie pe unitate de timp, Gradul de satisfacție a clienților (dacă este cazul), Numărul de accidente de muncă, Nivelul de utilizare a lemnului din surse sustenabile, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Numărul de inovații implementate, Nivelul de reducere a deșeurilor, Timpul mediu de execuție a unei piese.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului suprafeței, Precizia dimensiunilor pieselor, Respectarea desenelor tehnice, Aspectul estetic al produsului finit, Nivelul de îndepărtare a nodurilor și a defectelor lemnului, Calitatea îmbinărilor (dacă este cazul), Uniformitatea aplicării finisajelor, Respectarea specificațiilor privind tipul de lemn utilizat, Gradul de conformitate cu standardele de calitate, Aspectul general al produsului finit (curățenie, lipsa zgârieturilor, etc.), Calitatea execuției detaliilor decorative (dacă este cazul), Nivelul de satisfacție al clienților referitor la calitatea produsului, Respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Calitatea documentației tehnice (dacă este cazul), Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a rezolva problemele apărute în timpul procesului de producție, Gradul de colaborare cu ceilalți membri ai echipei, Abilitatea de a lucra în condiții de presiune, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Nivelul de atenție la detalii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare spre detalii, Rezolvare de probleme, Lucru în echipă, Comunicare, Gestionarea timpului, Respectarea regulilor, Atenție sporită, Răbdare, Perseverență, Responsabilitate, Flexibilitate, Etică profesională, Curiozitate, Organizare, Meticulozitate, Abilitatea de a primi feedback, Abilitatea de a oferi feedback, Capacitatea de a învăța, Capacitatea de a se concentra, Capacitatea de a prioritiza, Capacitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a propune soluții, Abilitatea de a colabora, Abilitatea de a se adapta la schimbări.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Cioplitorul în lemn utilizează, printre altele: fierăstrău manual, topor, secure, dălți de diferite dimensiuni și forme, ciocane de diferite greutăți, ferăstrău electric, mașină de găurit, șmirghel electric, utilaje de finisare (ex: pile, rașchete), echipament de protecție personală (ochelari de protecție, mască de praf, căști de protecție, mănuși de lucru), instrumente de măsură (riglă, șubler, raportor), utilaje pentru aplicarea finisajelor (pensule, pulverizatoare), banc de lucru, sisteme de prindere a piesei (clești, menghine)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.