FIȘĂ DE POST FERMIER IN PRODUCTIA ANIMALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FERMIER IN PRODUCTIA ANIMALA

1.2. Cod C.O.R.:613002

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul veterinar, tehnicianul veterinar, personalul de îngrijire a animalelor, inginerul agricol, administratorul fermei, responsabilul cu achiziții. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, reprezentanții firmelor de medicamente veterinare, inspectorii sanitari veterinari, agenții de consultanță agricolă, reprezentanții instituțiilor de cercetare, vânzătorii de utilaje agricole, transportatorii de animale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Fermierul în producția animală este responsabil cu gestionarea și îngrijirea eficientă a efectivelor de animale, asigurând sănătatea, bunăstarea și productivitatea acestora. Activitățile includ hrănirea, adăpostirea, monitorizarea stării de sănătate, aplicarea tratamentelor veterinare, reproducerea animalelor și respectarea normelor de igienă și siguranță alimentară. De asemenea, fermierul contribuie la optimizarea proceselor de producție, la menținerea evidenței zootehnice și la respectarea reglementărilor legale în vigoare, cu scopul de a obține produse de calitate superioară și a maximiza profitabilitatea unității agricole."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea activităților zootehnice și fitotehnice specifice fiecărei specii de animale.
Monitorizarea continuă a stării de sănătate a animalelor, identificarea precoce a semnelor de boală și solicitarea asistenței veterinare.
Administrarea rațiilor alimentare echilibrate, ținând cont de vârstă, fiziologie și performanță.
Asigurarea condițiilor optime de adăpostire, ventilație și iluminare, adaptate fiecărei specii.
Efectuarea controalelor de igienă și dezinfecție a spațiilor de creștere și îngrijire a animalelor.
Gestionarea ciclurilor de reproducere, inclusiv montă naturală sau artificială, inseminare și gestație.
Urmărirea performanțelor zootehnice (producție de lapte, carne, ouă, lână etc.) și analiza indicatorilor de eficiență.
Aplicarea tratamentelor conform indicațiilor medicului veterinar, respectând perioada de protecție a medicamentelor.
Gestionarea deșeurilor de origine animală (DOA) conform legislației în vigoare.
Asigurarea respectării normelor de biosecuritate pentru prevenirea răspândirii bolilor contagioase.
Efectuarea lucrărilor de întreținere a utilajelor și instalațiilor zootehnice.
Gestionarea documentelor de evidență zootehnică (carnete de performanță, registre de sănătate etc.).
Participarea la programele de îmbunătățire genetică a efectivelor de animale.
Respectarea normelor de protecție a mediului și a bunăstării animalelor.
Realizarea de achiziții de furaje, medicamente și alte materiale necesare desfășurării activității."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea în agricultură sau zootehnie.
Cursuri de formare profesională în domeniul zootehniei, cu focus pe specia de animale gestionată (bovine, porcine, ovine, aviare etc.).
Certificat de operator zootehnic, conform legislației în vigoare.
Cursuri de igienă și sănitate publică, cu accent pe siguranța alimentară și bunăstarea animalelor.
Cunoștințe de bază în contabilitate și gestionarea financiară a unității agricole.
Atestat de sănătate și securitate în muncă.
Certificat de competențe în utilizarea echipamentelor de protecție specifice domeniului zootehnic.
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al fermei și a aplicațiilor informatice specifice.
Cursuri de perfecționare în domeniul zootehniei, cu focus pe tehnologii moderne de creștere și îngrijire a animalelor.
Pentru anumite activități specifice (ex: inseminare artificială), este necesar un certificat de competență specific.
Studii superioare în științe agricole, specializarea zootehnie (constituie un avantaj).
Certificat de liberă practică în domeniul veterinar (pentru fermieri care gestionează și efectuează tratamente veterinare).
Cunoștințe de bază în legislația specifică domeniului zootehnic și agroalimentar.
Experiență practică în lucrul cu animale, preferabil în ferme zootehnice similare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în lucrul cu animale, preferabil în ferme zootehnice.
Experiență în gestionarea efectivelor de animale, inclusiv hrănire, adăpostire și îngrijire generală.
Experiență în monitorizarea sănătății animalelor și identificarea precoce a semnelor de boală.
Experiență în aplicarea tratamentelor veterinare, sub supravegherea medicului veterinar.
Experiență în gestionarea ciclurilor de reproducere a animalelor.
Experiență în utilizarea utilajelor și echipamentelor zootehnice.
Experiență în respectarea normelor de igienă și biosecuritate în ferma zootehnică.
Experiență în completarea documentelor de evidență zootehnică și în respectarea legislației specifice.
Experiență în gestionarea deșeurilor de origine animală (DOA) și în respectarea normelor de protecție a mediului.
Pentru anumite specii de animale (ex: aviare), experiență specifică în gestionarea condițiilor de microclimat și ventilație.
Experiență în lucrul cu programe de management al fermei și în utilizarea aplicațiilor informatice specifice.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în funcționarea utilajelor și instalațiilor zootehnice.
Experiență în gestionarea eficientă a resurselor (furaje, apă, energie) și în optimizarea costurilor de producție.
Experiență în lucrul în echipă și în coordonarea activităților altor lucrători din fermă (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de fiziologie și nutriție a animalelor.
Abilitatea de a identifica și trata afecțiunile comune ale animalelor.
Cunoștințe despre tehnicile de reproducere a animalelor (montă naturală, inseminare artificială).
Abilități de operare a utilajelor și echipamentelor zootehnice (tractoare, combine, sisteme de adăpare, etc.).
Cunoștințe despre metodele de prevenire și control al bolilor la animale.
Abilitatea de a gestiona și interpreta datele zootehnice (producție de lapte, carne, ouă, etc.).
Cunoștințe despre normele de igienă și biosecuritate în ferma zootehnică.
Abilitatea de a aplica tratamente veterinare sub supravegherea medicului veterinar.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic și agroalimentar.
Abilitatea de a utiliza programe de management al fermei și aplicații informatice specifice.
Cunoștințe despre metodele de conservare și valorificare a furajelor.
Abilitatea de a identifica și rezolva probleme tehnice minore apărute în funcționarea utilajelor și instalațiilor zootehnice.
Cunoștințe despre metodele de identificare și marcaj a animalelor.
Abilitatea de a efectua observații clinice și de a înregistra datele relevante.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de ventilație și microclimat în fermele zootehnice.
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea necesarului de furaje.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de adăpare a animalelor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură pentru controlul parametrilor de mediu (temperatură, umiditate).
Cunoștințe despre metodele de transport al animalelor și de pregătire pentru sacrificare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de stres și de a lua decizii rapide în situații de urgență.
Capacitatea de a observa și de a interpreta comportamentul animalelor pentru a identifica probleme potențiale.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți lucrători din fermă și cu medicul veterinar.
Responsabilitate și atenție la detalii în executarea sarcinilor zilnice.
Capacitatea de a comunica eficient cu colegii și cu superiori.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în programul de lucru și în condițiile de mediu.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Orientare către rezultate și dorință de a îmbunătăți performanța fermei.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și practici agricole.
Empatie față de animale și dorință de a le oferi îngrijire adecvată.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a respecta regulile și procedurile fermei.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a motiva echipa.
Abilitatea de a se adapta la condiții meteorologice variate și la program de lucru flexibil.
Capacitatea de a gestiona situații de urgență (ex: nașteri dificile, boli acute).
Abilitatea de a lucra în condiții fizice solicitante (ex: ridicare de greutăți, stat prelungit în picioare).
Capacitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor legate de fermă și de animale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producția de lapte/kg/animal/zi, rata de mortalitate a puilor/tinerilor, sporul de greutate/animal/zi, rata de conversie a furajelor, numărul de nașteri/ciclu, rata de fertilitate, producția de carne/animal, costul producției/kg produs, rata de utilizare a furajelor, numărul de intervenții veterinare/animal/an, numărul de incidente de boală/grup/an, rata de conformitate cu standardele de biosecuritate, numărul de reclamații/grup/an, costul energiei consumate/animal/an, cantitatea de deșeuri generate/animal/an, numărul de vizite de control/an, numărul de accidente de muncă/an, numărul de animale sacrificate/an, numărul de scheme de îmbunătățire implementate/an, numărul de evenimente de formare participate/an.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea protocoalelor de biosecuritate, calitatea igienei în adăposturi, respectarea programului de hrănire, calitatea adăposturilor, respectarea schemelor de vaccinare, calitatea relației cu animalele, calitatea documentației, respectarea standardelor de bunăstare animală, calitatea monitorizării sănătății animalelor, calitatea interacțiunii cu echipa, respectarea termenelor limită, calitatea raportării incidentelor, calitatea implementării măsurilor corective, calitatea colaborării cu medicul veterinar, calitatea aplicării procedurilor de urgență, calitatea aplicării metodelor de reducere a stresului animal, calitatea menținerii curățeniei utilajelor, calitatea gestionării deșeurilor, calitatea aplicării procedurilor de identificare a animalelor, calitatea respectării regulamentului intern.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbări în condiții de mediu, reziliență în situații de stres, capacitate de a lucra în echipă, comunicare eficientă, respectarea regulilor de biosecuritate, atenție la detalii, responsabilitate, proactivitate, gestionarea timpului, orientare către rezultate, flexibilitate, empatie, respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța, gestionarea conflictelor, menținerea atitudinii pozitive, respectarea procedurilor, capacitatea de a se adapta la program flexibil, capacitatea de a gestiona urgențe, capacitatea de a lucra independent, respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Bocanci de protecție, salopete de lucru, mănuși de protecție, căști de protecție, ochelari de protecție, combinezoane de protecție, încărcătoare pentru furaje, tractoare, mașini de mulzat, mașini de cosit, mașini de împrăștiat îngrășăminte, utilaje pentru curățenie, echipament de identificare a animalelor (balancă, cititoare RFID), echipament de administrare a medicamentelor, echipament de sudură, echipament de protecție împotriva gazelor toxice, echipament de stingere a incendiilor, echipament de manipulare a deșeurilor, echipament de monitorizare a temperaturii și umidității, echipament de transport al animalelor, echipament de întreținere a utilajelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.