FIȘĂ DE POST HERGHELEGIU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:HERGHELEGIU

1.2. Cod C.O.R.:612907

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu stărețul/părintele duhovnic, alți îngrijitori, membrii comunității monahale, personalul administrativ al mănăstirii pentru coordonarea activităților și asigurarea resurselor necesare. Externe: Colaborează cu veterinarul, proprietarii de animale (dacă există), autoritățile sanitare veterinare, furnizorii de furaje și medicamente, și alte persoane/instituții implicate în îngrijirea animalelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Herghilegiul este responsabil de îngrijirea și gestionarea unei turme de animale, preponderent ovine sau bovine. Activitățile sale includ hranirea, adăparea, monitorizarea sănătății animalelor, pășunatul și protejarea acestora de eventuale pericole. De asemenea, herghilegiul participă la activități specifice sezonului, precum nașterile, toarcerea lânii sau pregătirea animalelor pentru vânzare. Este necesară cunoașterea practică a tehnicilor de creștere a animalelor și capacitatea de a lucra în condiții dificile, în spații deschise."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea comportamentului animalelor în timpul pășunatului.
Asigurarea accesului la apă potabilă și furaje adecvate, conform necesităților fiziologice.
Verificarea stării de sănătate a animalelor și raportarea semnelor de boală medicului veterinar.
Administrarea tratamentelor veterinare prescrise, sub supravegherea medicului veterinar.
Gestionarea nașterilor, asigurând condiții optime pentru mamă și nou-născut.
Aplicarea tehnicilor de toarcere a lânii și pregătirea acesteia pentru vânzare.
Identificarea și marcarea animalelor, conform reglementărilor în vigoare.
Îngrădirea pășunilor și protejarea turmei de animale sălbatice sau alte pericole.
Efectuarea de observații privind evoluția stării de gestație la femelele ovine/bovine.
Gestionarea deșeurilor organice rezultate din activitatea zootehnică.
Participarea la campanii de deparazitare și vaccinare.
Realizarea de rapoarte privind numărul de animale, mortalitatea și producția de lapte/lână.
Utilizarea echipamentelor agricole pentru transportul furajelor și a animalelor.
Asigurarea respectării normelor de igienă și securitate în munca în exploatațiile zootehnice.
Participarea la activitățile de îmbunătățire genetică a efectivelor de animale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil agricol (zootehnic, horticol).
Calificare profesională în meseria de cioban, păstor sau îngrijitor de animale, obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul zootehniei, cu specializarea creșterea animalelor.
Dacă angajatul nu are studii superioare, este necesară o experiență profesională semnificativă în activități similare.
Pentru ocuparea unor posturi de conducere în cadrul exploatațiilor zootehnice, se pot solicita studii de specialitate în domeniul agriculturii sau al zootehniei (de exemplu, diploma de licență).
Atestat de sănătate conform reglementărilor în vigoare, care să ateste aptitudinea pentru a lucra în condiții specifice mediului rural.
Certificat de competențe profesionale în domeniul creșterii animalelor, emis de o instituție acreditată.
Cunoștințe de bune practici agricole (BPA) aplicabile creșterii animalelor.
Cunoștințe minime de operare a utilajelor agricole utilizate în activitatea de pășunat.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor, pentru a putea interveni în situații de urgență.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în activități de pășunat și îngrijire a animalelor.
Experiență în gestionarea turmelor de ovine sau bovine, inclusiv monitorizarea sănătății și asigurarea hrănirii adecvate.
Experiență în aplicarea tratamentelor veterinare și în gestionarea nașterilor.
Experiență în lucrul cu utilaje agricole utilizate în activitatea de pășunat, cum ar fi tractoare sau mașini de transport furaje.
Experiență în identificarea și marcarea animalelor, conform reglementărilor specifice.
Experiență în protejarea turmei de animale sălbatice sau alte pericole.
Cunoștințe practice despre comportamentul animalelor și despre factorii care influențează creșterea și reproducerea acestora.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în situații de urgență.
Experiență în lucrul în condiții meteorologice dificile, specifice mediului rural.
Pentru posturile care implică responsabilități de conducere, se preferă o experiență de minim 3 ani în activități similare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bune practici agricole (BPA) aplicabile creșterii animalelor.
Cunoștințe despre fiziologia și fiziopatologia animalelor.
Abilitatea de a identifica semnele de boală la animale.
Cunoștințe despre metodele de identificare și marcaj a animalelor.
Abilitatea de a manipula și administra medicamente veterinare.
Cunoștințe despre tehnicile de pășunat și de gestionare a pășunilor.
Abilitatea de a utiliza utilaje agricole simple, precum tractoare și mașini de transport furaje.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție specifice mediului de lucru.
Abilitatea de a efectua observații și înregistrări privind starea de sănătate a animalelor.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehniei și a protecției animalelor.
Abilitatea de a comunica eficient cu proprietarii de animale și cu alți angajați.
Cunoștințe despre metodele de conservare a furajelor.
Cunoștințe despre factorii care influențează calitatea produselor de origine animală.
Abilitatea de a utiliza echipamente de comunicare radio în timpul pășunatului.
Cunoștințe despre tehnicile de control al dăunătorilor.
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea necesarului de furaje.
Cunoștințe despre utilizarea aplicațiilor mobile pentru înregistrarea datelor despre animale (opțional).
Cunoștințe despre sistemele de irigații (dacă este cazul).
Abilitatea de a efectua o primă evaluare a leziunilor la animale și de a solicita asistență medicală veterinară (opțional).
Cunoștințe despre utilizarea GPS pentru orientare în teren (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Rezistență fizică și capacitate de a lucra în condiții dificile.
Adaptabilitate la schimbările de mediu și la condițiile meteorologice variate.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți angajați.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Orientare către rezultate și perseverență în depășirea obstacolelor.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a observa și de a analiza situații complexe.
Spirit de inițiativă și propunere de soluții inovatoare.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
Capacitatea de a respecta regulile și procedurile de lucru.
Abilitatea de a lucra independent și de a se organiza eficient.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în afara programului normal.
Respect pentru animale și empatie față de acestea.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Atitudine proactivă și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a se adapta la diferite culturi și mentalități (dacă este cazul).
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Spirit de observație și atenție la detalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de animale gestionate, rata mortalității infantile, producție de lapte/carne pe cap de animal, număr de nașteri reușite, număr de intervenții veterinare efectuate, suprafața pășunilor gestionate, consumul de furaje pe cap de animal, număr de boli/infecții depistate, gradul de respectare a programului de vaccinare, număr de animale pierdute/furate, eficiența utilizării resurselor (apă, furaje), număr de rapoarte întocmite și depuse la termen, gradul de satisfacție al proprietarilor/fermierilor, număr de îmbunătățiri/optimizări implementate în procesul de pășunat, număr de accidente de muncă, număr de reclamații/sesizări primite, număr de controale trecute cu succes, procent de respectare a normelor de igienă și biosecuritate, număr de animale marcate/identificate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea programului de pășunat, calitatea interacțiunii cu animalele, acuratețea observațiilor privind starea de sănătate, gradul de implicare în îmbunătățirea condițiilor de pășunat, respectarea normelor de biosecuritate, calitatea rapoartelor întocmite, respectarea instrucțiunilor supervizorului, gradul de implicare în prevenirea pierderilor, calitatea comunicării cu proprietarii, respectarea programului de vaccinare, acuratețea administrării medicamentelor, gradul de adaptare la condițiile meteo, respectarea termenelor limită, calitatea interacțiunii cu membrii echipei, respectarea procedurilor de urgență, calitatea documentării incidentelor, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, respectarea confidențialității datelor, calitatea interacțiunii cu alte categorii de animale, respectarea legislației specifice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la condiții de mediu variabile, rezistență la efort fizic prelungit, atenție sporită la detalii, capacitate de a lucra în echipă, inițiativă în rezolvarea problemelor, responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, respectarea regulilor de siguranță, capacitate de a comunica eficient, gestionarea stresului, perseverență în situații dificile, capacitate de a lua decizii rapide, respectarea confidențialității, capacitate de a observa și analiza, adaptare la schimbări, spirit de observație, gestionarea conflictelor, capacitate de a învăța, flexibilitate, orientare către rezultate, capacitate de a lucra independent, respectarea termenelor limită.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Călugăr, baston, fluier, sac de provizii, trusă de prim ajutor, lanternă, binoclu, termometru, stetoscop, seringi, medicamente de uz veterinar, echipament de protecție personală (mănuși, bocanci, îmbrăcăminte adecvată), echipament de marcat animale, sac de colectare excremente, recipient pentru apă, dispozitiv de identificare a animalelor (microcip, etichetă ureche), trusă de instrumente de bază, echipament de comunicare (radio)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.