FIȘĂ DE POST CRESCATOR-INGRIJITOR DE CABALINE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CRESCATOR-INGRIJITOR DE CABALINE

1.2. Cod C.O.R.:612906

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul veterinar pentru stabilirea diagnosticului și tratamentului, cu administratorul unității pentru gestionarea resurselor și planificarea activităților, cu alți îngrijitori pentru acoperirea sarcinilor și schimbul de informații, cu dresorul pentru pregătirea cabalinelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje și echipamente, cu reprezentanții instituțiilor de control (DSV), cu potențiali cumpărători în cazul vânzării cabalinelor, cu dresori externi pentru specializare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Crescatorul-Îngrijitor de Cabaline este responsabil pentru îngrijirea integrală a cailor, asigurând sănătatea, bunăstarea și dezvoltarea armonioasă a acestora. Activitățile includ hrănirea, curățarea boxelor, verificarea stării de sănătate, administrarea medicamentelor conform indicațiilor medicului veterinar, participarea la plimbări și antrenamente, precum și menținerea curățeniei și ordinii în grajduri. Persoana care ocupă acest post trebuie să aibă cunoștințe despre comportamentul calului, să fie atentă la detalii și să demonstreze o pasiune pentru aceste animale.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea constantă a stării de sănătate a calului, prin observarea comportamentului, apetitului și aspectului general.
Efectuarea pansamentelor și administrarea tratamentelor conform indicațiilor medicului veterinar.
Pregătirea rațiilor alimentare echilibrate, adaptate vârstei, condiției fizice și nivelului de activitate al fiecărui cal.
Curățarea zilnică a boxelor și a spațiilor de adăpostire, asigurând un mediu igienic și confortabil.
Gestionarea apei potabile și asigurarea accesului permanent al calului la aceasta.
Curățarea și întreținerea utilajelor și a echipamentelor utilizate în activitatea de creștere și îngrijire a calului (șe, harnașamente, etc.).
Participarea la plimbări și antrenamente, conform programului stabilit.
Verificarea și curățarea zilnică a copitelor, cu respectarea calendarului de potcovire.
Asigurarea condițiilor optime pentru naștere (la iepe), inclusiv pregătirea boxei și monitorizarea atentă a nașterii.
Identificarea și raportarea imediată a oricăror anomalii sau semne de boală către medicul veterinar.
Gestionarea deșeurilor organice rezultate din activitatea de creștere a calului.
Participarea la activități de reproducere, inclusiv pregătirea iepelor și a stallionilor.
Asigurarea respectării normelor de biosecuritate și a protocoalelor de prevenire a bolilor.
Menținerea evidenței privind hrănirea, tratamentele medicale și evoluția fiecărui cal.
Participarea la evenimente de prezentare a calului (expoziții, concursuri), conform solicitărilor proprietarului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil zootehnic.
Calificare profesională în domeniul zootehniei, specializarea creșterea calului (sau echivalent).
Certificat de competențe profesionale, nivel 3, în ocupația de îngrijitor de animale.
Cursuri de perfecționare în domeniul creșterii și îngrijirii calului, cu accent pe nutriție, sănătate și managementul bolilor.
Cunoștințe de anatomie și fiziologie a calului.
Cunoștințe despre patologiile specifice calului și metodele de prevenție și tratament.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic și a protecției animalelor.
Atestat de sănătate valabil, care să ateste aptitudinea pentru a lucra cu animale.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, pentru completarea documentelor și gestionarea datelor.
Cunoștințe de limba engleză, la nivel conversational (avantaj).
Experiență practică în creșterea și îngrijirea calului, de minim 1 an (avantaj).
Certificat de formare în domeniul sănătății și siguranței în muncă (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 1 an în creșterea și îngrijirea calului, într-o fermă zootehnică sau o unitate de hipică.
Experiență în administrarea medicamentelor și efectuarea pansamentelor, sub supravegherea medicului veterinar.
Experiență în pregătirea rațiilor alimentare echilibrate, ținând cont de vârsta, condiția fizică și nivelul de activitate al calului.
Experiență în curățarea și întreținerea boxelor și a spațiilor de adăpostire, asigurând un mediu igienic și confortabil.
Experiență în manipularea calului, cu respectarea regulilor de siguranță și a comportamentului specific acestei specii.
Experiență în identificarea semnelor de boală și în raportarea acestora către medicul veterinar.
Experiență în gestionarea deșeurilor organice rezultate din activitatea de creștere a calului.
Experiență în participarea la evenimente de prezentare a calului (expoziții, concursuri).
Experiență în lucrul cu diferite rase de cai (avantaj).
Experiență în lucrul cu iepe gestante și în asistarea la naștere (avantaj).
Experiență în aplicarea metodelor de dresaj ușor (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente specifice creșterii și îngrijirii calului (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază privind anatomia și fiziologia calului.
Cunoștințe despre nutriția calului și formularea rațiilor alimentare echilibrate.
Cunoștințe despre principalele boli ale calului și metodele de prevenție și tratament.
Abilitatea de a observa și interpreta semnele clinice ale calului.
Abilitatea de a manipula calul în siguranță și cu respect.
Abilitatea de a efectua pansamente simple și administrarea medicamentelor conform instrucțiunilor.
Cunoștințe despre igiena și profilaxia bolilor în creșterea calului.
Abilitatea de a utiliza echipamente de curățenie și întreținere a boxelor și a spațiilor de adăpostire.
Abilitatea de a utiliza echipamente de hrănire și adăpare a calului.
Cunoștințe de bază despre utilizarea calculatorului și a programelor de procesare text.
Abilitatea de a introduce date în registre și baze de date simple.
Cunoștințe despre utilizarea de software pentru gestionarea datelor despre animale (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de sisteme de monitorizare a sănătății animalelor (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de echipamente de diagnostic veterinare de bază (avantaj).
Abilitatea de a utiliza echipamente de echitație (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de dresaj ușor (avantaj).
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea cantității de furaje necesare.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic și a protecției animalelor.
Abilitatea de a comunica eficient cu medicul veterinar și cu alți membri ai echipei.
Cunoștințe despre tehnicile de identificare a calului (microcipare, pasaport).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți membri ai echipei.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile și de a urma procedurile stabilite.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Răbdare și calm în situații de stres.
Observație atentă și capacitate de a identifica probleme.
Comunicare eficientă și abilitatea de a asculta.
Empatie față de animale și înțelegerea nevoilor lor.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Organizare și planificare a activităților zilnice.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi despre cai și despre îngrijirea lor.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru muncă.
Respectarea regulilor de igienă și siguranță în muncă.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Capacitate de a se adapta la diferite condiții meteorologice și de mediu.
Abilitatea de a lucra în condiții fizice solicitante (ridicare de greutăți, stat în picioare).
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Capacitate de a menține o atitudine profesională chiar și în situații dificile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de exemplare de cabaline îngrijite, rata mortalității infantile, număr de intervenții veterinare necesare, cantitatea de furaje consumate pe exemplar, număr de nașteri asistate, număr de infecții/boli diagnosticate și tratate, gradul de respectare a programului de vaccinare, număr de incidente/accidente în manej sau în boxă, gradul de curățenie și igienă în boxele și manejul, număr de rapoarte scrise privind starea sănătății cabalinelor, gradul de satisfacție al proprietarilor/administratorilor, număr de sarcini finalizate la termen, număr de sugestii de îmbunătățire a proceselor de îngrijire, număr de ore suplimentare efectuate, număr de instruiri/seminare participate, gradul de respectare a normelor de biosecuritate, număr de cabaline cu performanțe sportive îmbunătățite, număr de proceduri de detartraj efectuate, număr de coame și criniene tăiate, număr de cabaline pregătite pentru vânzare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea îngrijirii generale a cabalinelor, respectarea procedurilor de biosecuritate, acuratețea observațiilor privind starea de sănătate, eficiența comunicării cu veterinarul, promptitudinea răspunsului la situații de urgență, calitatea raportării incidentelor, respectarea programului de vaccinare și deparazitare, gradul de curățenie și igienă în manej și în boxă, respectarea normelor de siguranță în manej, calitatea interacțiunii cu cabalinele, capacitatea de a identifica semnele precoce de boală, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de îngrijire, respectarea programului de hrănire și adăpare, calitatea documentării stării de sănătate, capacitatea de a gestiona situații stresante pentru cabaline, respectarea planului de tratament prescris de veterinar, calitatea pregătirii cabalinelor pentru competiții sau vânzare, gradul de satisfacție al cabalinelor, acuratețea administrării medicamentelor, respectarea protocolului de dresaj, calitatea îngrijirii copitelor, capacitatea de a anticipa problemele de sănătate, calitatea îngrijirii blănii și a coamei, respectarea programului de exerciții fizice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a protocoalelor de igienă, atenție sporită la detalii în timpul hrănirii, calm și răbdare în manipularea cabalinelor, capacitatea de a anticipa reacțiile cabalinelor, abilitatea de a gestiona situații de stres pentru animale, promptitudine în raportarea problemelor de sănătate, capacitatea de a lucra eficient sub presiune, respectarea programului de lucru stabilit, cooperare eficientă cu echipa, inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitate la condiții meteorologice diverse, responsabilitate în gestionarea resurselor, capacitatea de a învăța din experiență, respectarea normelor de siguranță, comunicare clară și concisă, capacitatea de a lua decizii rapide în situații de urgență, abilitatea de a lucra independent și în echipă, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, abilitatea de a menține o atitudine pozitivă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Furculițe de manej, grapă de manej, coasă de manej, stropitoare, galeata, saci pentru fân, căruță, unelte pentru curățare boxă, cuțite pentru copite, ciocane pentru copite, pensule pentru îngrijire, șampon pentru cai, uscător pentru cai, echipament de protecție (mănuși, cizme, cască), cântar pentru cai, termometru rectal, stetoscop, seringi, echipament pentru administrare medicamente, echipament pentru tratament copite (raschete, pile), echipament pentru tratament stomatologic, echipament pentru tratament ochi, echipament pentru tratament urechi, echipament pentru tratament piele, echipament pentru tratament intern, echipament de prim ajutor, echipament de identificare (microcip, brățări), echipament de dresaj (frigă, halter)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.