FIȘĂ DE POST ANTRENOR CABALINE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ANTRENOR CABALINE

1.2. Cod C.O.R.:612905

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu veterinarul pentru sănătatea și recuperarea cailor, cu îngrijitorii pentru managementul zilnic, cu călăreții pentru implementarea programelor, cu proprietarii pentru stabilirea obiectivelor și raportarea progresului, cu alți antrenori pentru schimb de experiență și coordonare. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai federațiilor ecvestre pentru respectarea regulamentelor, cu furnizorii de echipamente și servicii, cu organizatorii de concursuri pentru pregătirea cailor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Antrenorul cabalin este responsabil pentru pregătirea fizică și psihologică a cailor de curse, asigurând performanța optimă în competiții. Activitățile includ elaborarea și implementarea programelor de antrenament individualizate, monitorizarea stării de sănătate a animalelor, coordonarea îngrijirii și hrănirii, precum și colaborarea cu veterinarul și cu alți membri ai echipei. De asemenea, antrenorul trebuie să posede cunoștințe solide despre tehnici de dresaj, să fie capabil să identifice și să corecteze eventualele probleme comportamentale și să gestioneze eficient resursele disponibile pentru a maximiza potențialul fiecărui cal."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea planurilor de antrenament individualizate pentru fiecare cal, ținând cont de rasă, vârstă, constituție și potențial.
Monitorizarea constantă a semnelor vitale ale cailor (frecvență cardiacă, respirație, temperatură) și ajustarea antrenamentului în consecință.
Evaluarea performanței cailor în timpul antrenamentelor și competițiilor, identificarea punctelor forte și a zonelor care necesită îmbunătățire.
Aplicarea tehnicilor de încălzire și răcire adecvate pentru a preveni accidentările și a optimiza recuperarea musculară.
Coordonarea programului de nutriție al cailor, în colaborare cu nutriționistul, pentru a asigura aportul optim de vitamine, minerale și energie.
Supravegherea dresajului cailor, asigurând respectarea principiilor de antrenament corect și eficient.
Identificarea și corectarea problemelor comportamentale ale cailor, utilizând metode de dresaj pozitive.
Gestionarea echipamentului de antrenament și îngrijire a cailor (șe, hamuri, căruțe, etc.).
Colaborarea cu veterinarul pentru a asigura sănătatea și bunăstarea cailor, inclusiv administrarea tratamentelor prescrise.
Analiza datelor privind performanța cailor (timpi, distanțe, clasamente) pentru a optimiza strategiile de antrenament.
Gestionarea echipei de îngrijitori și asistenti, delegând sarcini și oferind instrucțiuni.
Evaluarea condițiilor de teren și adaptarea programului de antrenament în consecință.
Pregătirea cailor pentru competiții, inclusiv alegerea echipamentului adecvat și stabilirea tacticii de cursă.
Monitorizarea progresului cailor și ajustarea planurilor de antrenament în funcție de rezultate.
Raportarea periodică a stării de sănătate și a performanței cailor către proprietar sau administrator."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea unui curs de calificare în domeniul antrenării cailor, recunoscut de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Certificat de competență în antrenarea cailor de curse, eliberat de o instituție acreditată.
Diplomă de bacalaureat, preferabil cu specializarea științe ale naturii sau profil similar.
Studii superioare (licență/master) în științele animalelor, medicină veterinară, știința și ingineria hranei de origine animală sau profil similar, constituie un avantaj.
Cunoașterea aprofundată a fiziologiei, anatomiei și biomecanicii cailor.
Cunoștințe solide despre nutriția cailor și impactul acesteia asupra performanței.
Cunoștințe despre tehnicile de dresaj și antrenament specifice diferitelor rase de cai.
Cunoștințe despre prevenirea și tratarea afecțiunilor medicale și traumatice ale cailor.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului creșterii și antrenării cailor.
Atestat de sănătate și securitate în muncă, specific domeniului creșterii și antrenării cailor.
Certificat de competență în utilizarea echipamentelor de antrenament și îngrijire a cailor.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim conversațional), pentru accesarea literaturii de specialitate.
Participarea la cursuri de perfecționare profesională în domeniul antrenării cailor, pentru a fi la curent cu ultimele noutăți și tehnologii.
Experiență practică în antrenarea cailor, sub supravegherea unui antrenor experimentat, constituie un avantaj major.
Certificat de competență în evaluarea potențialului genetic al cailor, constituie un avantaj suplimentar."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în lucrul cu cai, preferabil în cadrul unui hipodrom sau fermă de creștere a cailor.
Experiență demonstrabilă în antrenarea cailor de diferite rase și vârste, inclusiv cai de curse.
Experiență în elaborarea și implementarea programelor de antrenament individualizate, adaptate la potențialul și condiția fizică a fiecărui cal.
Experiență în monitorizarea stării de sănătate a cailor și identificarea precoce a eventualelor probleme medicale.
Experiență în coordonarea echipei de îngrijitori și asistenti, delegând sarcini și oferind instrucțiuni.
Experiență în utilizarea echipamentelor de antrenament și îngrijire a cailor (șe, hamuri, căruțe, etc.).
Experiență în analiza datelor privind performanța cailor (timpi, distanțe, clasamente) și ajustarea strategiilor de antrenament.
Experiență în gestionarea bugetului alocat antrenării cailor.
Experiență în comunicarea eficientă cu proprietarii de cai, oferind informații precise și relevante despre progresul antrenamentului.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, pentru a preveni accidentele și rănile.
Experiență în gestionarea situațiilor de urgență, cum ar fi accidentele sau afecțiunile medicale grave.
Experiență în colaborarea cu veterinarii și alți specialiști în domeniul creșterii și antrenării cailor.
Experiență în participarea la competiții hipice, inclusiv pregătirea cailor pentru concurs și gestionarea situațiilor de concurs.
Experiență în utilizarea softurilor de specialitate pentru gestionarea antrenamentelor și monitorizarea progresului cailor, constituie un avantaj.
Experiență în identificarea și gestionarea factorilor de stres care pot afecta performanța cailor, constituie un avantaj."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea biomecanicii mișcării cailor și aplicarea acesteia în programele de antrenament.
Abilitatea de a evalua morfologia și condiția fizică a cailor, utilizând metode obiective.
Cunoașterea tehnicilor de dresaj și antrenament pentru diferite discipline (cursă, sărituri, etc.).
Abilitatea de a elabora și ajusta programe de antrenament individualizate, ținând cont de particularitățile fiecărui cal.
Cunoașterea principiilor nutriției echilibrate pentru cai, cu accent pe optimizarea performanței.
Abilitatea de a identifica și corecta deficiențele de postură și mers la cai.
Cunoașterea tehnicilor de echitare și de conducere a căruțelor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de antrenament și îngrijire a cailor în mod corect și eficient.
Cunoașterea principiilor de prevenire și tratament a afecțiunilor medicale și traumatice la cai.
Abilitatea de a monitoriza semnele vitale ale cailor și de a interpreta rezultatele analizelor medicale.
Cunoașterea tehnicilor de prim ajutor pentru cai în caz de urgență.
Abilitatea de a utiliza software specializat pentru gestionarea antrenamentelor și monitorizarea progresului cailor (ex: sisteme de cronometrare, software de analiză video).
Cunoașterea principiilor de utilizare a echipamentelor de măsurare a performanței cailor (ex: hărți de forță, accelerometre).
Abilitatea de a analiza datele privind performanța cailor și de a identifica factorii care influențează rezultatele.
Cunoașterea principiilor de utilizare a GPS pentru trasarea traseelor de antrenament și pentru monitorizarea mișcărilor cailor.
Abilitatea de a utiliza tehnici de video analiză pentru a evalua tehnica de echitare și mers a cailor.
Cunoașterea principiilor de utilizare a sistemelor de comunicare radio pentru coordonarea activităților în timpul antrenamentelor și competițiilor.
Abilitatea de a utiliza calculatoare și tablete pentru a accesa informații, a introduce date și a comunica cu alți specialiști.
Cunoașterea principiilor de utilizare a internetului pentru a căuta informații despre cai, antrenamente și competiții.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a comunica eficient cu proprietarii de cai, oferind feedback constructiv și transparent.
Capacitatea de a motiva și inspira caii, creând o atmosferă pozitivă și stimulativă.
Abilitatea de a lucra în echipă cu îngrijitorii, veterinarii și alți specialiști.
Capacitatea de a gestiona situații de stres și presiune, menținând calmul și luând decizii corecte.
Abilitatea de a organiza și prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
Capacitatea de a observa și interpreta comportamentul cailor, identificând semnele de disconfort sau stres.
Abilitatea de a adapta programul de antrenament în funcție de condițiile meteorologice și de starea de sănătate a cailor.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și metode de antrenament.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Capacitatea de a demonstra empatie și respect față de cai și față de ceilalți membri ai echipei.
Abilitatea de a fi flexibil și adaptabil la schimbări.
Capacitatea de a demonstra perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a fi orientat către rezultate și de a urmări performanța.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a demonstra inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
Capacitatea de a fi un lider și de a inspira încredere celor din jur.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Procentul de cai care ating obiectivele de performanță stabilite, Numărul de cai calificați pentru competiții, Scorul mediu de performanță al cailor la competiții, Procentul de îmbunătățire a timpilor de parcurs/distanțelor parcurse, Scorul de sănătate și condiție fizică al cailor (bazat pe evaluări obiective), Numărul de accidentări/afecțiuni medicale prevenite, Procentul de respectare a programului de antrenament, Costul mediu de antrenament per cal, Numărul de cai care demonstrează îmbunătățiri comportamentale, Feedback pozitiv din partea proprietarilor, Scorul de satisfacție al cailor (bazat pe observații comportamentale), Numărul de cai care ating performanțe record personale, Procentul de cai care beneficiază de programe de recuperare post-antrenament, Numărul de cai care demonstrează o tehnică de echitare îmbunătățită, Scorul de eficiență a programului de antrenament (raport între rezultate și resurse utilizate), Procentul de respectare a bugetului alocat antrenamentelor, Numărul de programe de antrenament individualizate create, Scorul de progres al cailor în discipline specifice (ex: sărituri, dresaj), Numărul de colaborări fructuoase cu alți specialiști (veterinari, îngrijitori).
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea programelor de antrenament individualizate, Adaptabilitatea programelor de antrenament la nevoile specifice ale fiecărui cal, Eficiența tehnicilor de comunicare cu caii, Gradul de respectare a principiilor biomecanice în antrenament, Calitatea observațiilor comportamentale și interpretarea corectă a semnalelor cailor, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu proprietarii și alți specialiști, Capacitatea de a identifica și corecta erorile de tehnică a călărețului, Calitatea documentării progresului cailor și a programelor de antrenament, Eficiența în prevenirea accidentărilor și a problemelor de sănătate, Nivelul de inovație în aplicarea metodelor de antrenament, Capacitatea de a crea o atmosferă pozitivă și stimulativă pentru cai, Calitatea feedback-ului oferit proprietarilor, Gradul de respectare a eticii profesionale, Nivelul de implicare în dezvoltarea continuă a competențelor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și eficiență, Calitatea relațiilor interpersonale cu membrii echipei, Nivelul de atenție la detalii în monitorizarea progresului cailor, Capacitatea de a adapta abordarea în funcție de caracterul și temperamentul cailor, Calitatea prezentării rezultatelor și a rapoartelor de progres, Nivelul de respect față de bunăstarea animalelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de noi metode de antrenament, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Adaptabilitate la schimbări în programul de antrenament sau la condițiile meteo, Orientare către rezultate și urmărirea performanței cailor, Perseverență în atingerea obiectivelor de performanță, Comunicare eficientă cu proprietarii și alți specialiști, Colaborare constructivă cu echipa de îngrijire a cailor, Atenție la detalii în monitorizarea progresului și a sănătății cailor, Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, Capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu performanța, Abilitatea de a motiva și inspira caii, Etică profesională și respectarea bunăstării animalelor, Responsabilitate pentru siguranța cailor și a călăreților, Capacitatea de a lucra independent și de a-și gestiona timpul eficient, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta critici, Flexibilitate în abordarea problemelor și adaptarea la situații neprevăzute, Capacitatea de a lucra în echipă și de a contribui la un mediu de lucru pozitiv, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona resursele eficient, Abilitatea de a menține calmul și profesionalismul în situații stresante.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Șapcă/pălărie de antrenament, Bocanci de călărie, Cămașă de antrenament tehnică, Pantaloni de antrenament (de preferință cu aderență), Mănuși de călărie, Bastoane de antrenament (diverse lungimi și materiale), Țesături de curățare (bureți, cârpe), Apă și recipient pentru hidratare, Cronometru/stopwatch, Aparatură de măsurare a distanțelor (laser, roată), Echipament de prim ajutor (pentru cai și oameni), Sistem de sonorizare (pentru comunicare), Jurnal de antrenament/carnet de notițe, Aparat foto/video (pentru documentare), Software de analiză video (pentru biomecanică), Echipament de protecție personală (căști, genunchiere), Sistem de comunicare radio (pentru colaborare), Instrumente de diagnosticare a problemelor de echitație (ex: platformă de analiză a mersului), Echipament pentru simularea condițiilor de concurs (ex: obstacole portabile)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.