FIȘĂ DE POST CRESCATOR DE MELCI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CRESCATOR DE MELCI

1.2. Cod C.O.R.:612904

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul agronom pentru optimizarea nutriției heliotropilor, cu tehnicianul de mediu pentru monitorizarea calității apei și a solului, cu personalul de producție pentru gestionarea fluxului de lucru și cu șeful de fermă pentru planificarea activităților. Externe: Colaborează cu furnizorii de semințe și îngrășăminte, cu laboratoarele de analize fitosanitare, cu consultanții în domeniu și cu potențiali clienți.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Căutăm un crescător de melci responsabil și dedicat pentru a se îngriji de ferma noastră de heliotropi. Persoana selectată va fi responsabilă de hrănirea, monitorizarea sănătății și asigurarea condițiilor optime de creștere pentru melci. Activitățile includ curățenia habitatului, controlul umidității și temperaturii, recoltarea și pregătirea pentru livrare. Se solicită cunoștințe de bază despre creșterea animalelor, atenție la detalii și capacitatea de a lucra independent, respectând cu strictețe protocoalele de igienă și siguranță. Se apreciază experiența anterioară în domeniul agriculturii sau zootehniei.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea densității populației de heliotropi pe suprafețele de producție.
Verificarea periodică a parametrilor microclimatici (temperatura, umiditate, gradul de aerare) din habitatul melcilor.
Asigurarea aportului optim de hrană, conform schemei de nutriție stabilită, utilizând furaje organice și minerale.
Gestionarea apei de irigație, asigurând umiditatea adecvată pentru dezvoltarea normală a melcilor.
Identificarea și tratarea bolilor și paraziților, respectând normele fitosanitare și de igienă.
Curățarea habitatului, eliminând resturile vegetale și deșeurile organice.
Controlul calității apei utilizate pentru irigație și consumul melcilor.
Recoltarea melcilor la momentul optim de maturare, conform specificațiilor.
Sortarea și curățarea melcilor recoltați, eliminând exemplarele improprii.
Pregătirea melcilor pentru ambalare și livrare, respectând cerințele clientului.
Gestionarea deșeurilor organice rezultate din activitatea fermei, conform normelor de mediu.
Înregistrarea datelor privind evoluția populației, consumul de hrană și eventualele probleme întâmpinate.
Verificarea integrității structurilor de adăpostire și a sistemelor de irigație.
Aplicarea tratamentelor fitosanitare preventive, conform calendarului stabilit.
Participarea la îmbunătățirea proceselor tehnologice de creștere a melcilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea agricultură sau profil similar.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul zootehniei, cu specializarea creșterea heliotropilor (avantaj).
Cunoștințe de bază despre fiziologia și comportamentul heliotropilor, precum și despre factorii care influențează creșterea și dezvoltarea lor.
Cunoștințe despre bolile și paraziții specifici heliotropilor și despre metodele de prevenire și tratament.
Abilități de observare și diagnosticare a problemelor legate de creșterea heliotropilor.
Cunoștințe despre normele de igienă și siguranță în munca, aplicabile în domeniul creșterii animalelor.
Atestat de sănătate profesională, specific domeniului creșterii animalelor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor și utilajelor utilizate în ferma de heliotropi (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de gestiune a datelor (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în activități agricole, preferabil în domeniul creșterii animalelor sau a plantelor.
Experiență în lucrul cu utilaje agricole de bază (tractoare, sisteme de irigație, etc.) (avantaj).
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor microclimatici (temperatura, umiditate, gradul de aerare) (avantaj).
Experiență în identificarea și tratarea bolilor și paraziților la plante sau animale (avantaj).
Experiență în aplicarea tratamentelor fitosanitare și dezinfectante (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de recoltare și sortare a produselor agricole (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea procedurilor de lucru (obligatoriu).
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în situații neprevăzute (avantaj).
Experiență în gestionarea datelor și în utilizarea programelor de gestiune a fermei (avantaj).
Cunoștințe despre normele de igienă și siguranță în muncă, specifice domeniului agricol (obligatoriu).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază despre fiziologia și comportamentul heliotropilor.
Cunoștințe despre factorii de mediu care influențează creșterea și dezvoltarea heliotropilor (temperatura, umiditate, lumină).
Abilitatea de a monitoriza și controla parametrii microclimatici (temperatura, umiditate, gradul de aerare).
Cunoștințe despre bolile și paraziții specifici heliotropilor și metodele de prevenire și tratament.
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a parametrilor microclimatici (termometre, higrometre, luxmetre).
Cunoștințe despre tehnicile de irigare și fertilizare a culturilor de heliotropi.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor și utilajelor agricole (tractoare, sisteme de irigație, etc.).
Abilitatea de a aplica tratamente fitosanitare și dezinfectante.
Cunoștințe de bază despre tehnicile de recoltare și sortare a heliotropilor.
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente de scule manuale.
Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator (pentru introducerea datelor și consultarea informațiilor).
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a datelor agricole (avantaj).
Abilitatea de a utiliza software de cartografiere a culturilor (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de automatizare a proceselor agricole (avantaj).
Abilitatea de a interpreta datele obținute din senzori și sisteme de monitorizare a culturilor (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de analiză a solului și a apei de irigație (avantaj).
Abilitatea de a lucra cu drone pentru monitorizarea culturilor (avantaj).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de energie regenerabilă utilizate în agricultură (avantaj).
Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru gestionarea culturilor (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de conservare a resurselor naturale în agricultură (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți membri ai fermei.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în rezolvarea problemelor.
Gândire analitică și capacitatea de a lua decizii informate.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Atenție la detalii și meticulozitate în efectuarea operațiunilor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilități de rezolvare a conflictelor și de negociere.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia (dacă există contact direct cu clienții).
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Spirit de observație și atenție la detalii în identificarea problemelor.
Abilitatea de a lucra în condiții variabile de mediu (temperatura, umiditate).
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament specific pe suprafață (kg melci/mp), Rata mortalității heliotropi (%), Consum de resurse (apă, furaje) pe kilogram de melc produs, Eficiența utilizării suprafeței cultivate (%), Producție totală de melci (kg), Costul de producție pe kilogram de melc, Nivelul de contaminare cu paraziți sau boli (%), Rata de conversie a furajelor, Valoarea pierderilor post-recoltare (%), Numărul de loturi de melci produse într-un ciclu, Gradul de conformitate cu standardele de calitate, Timpul necesar pentru ciclul de producție, Nivelul de automatizare a proceselor, Reducerea costurilor de producție, Creșterea producției pe unitate de suprafață, Diminuarea deșeurilor, Gradul de utilizare a resurselor regenerabile, Numărul de inovații implementate, Satisfacția clienților (dacă este cazul), Nivelul de respectare a normelor de igienă și siguranță.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea protocoalelor de igienă și sanitație, Calitatea vizuală a produsului (dimensiune, aspect), Uniformitatea loturilor de melci, Respectarea calendarului de hrănire și îngrijire, Monitorizarea constantă a parametrilor microclimatici, Aplicarea corectă a tratamentelor fitosanitare, Gestionarea eficientă a deșeurilor organice, Respectarea standardelor de calitate, Asigurarea condițiilor optime de creștere pentru heliotropi, Observarea comportamentului melcilor și identificarea semnelor de boală, Documentarea precisă a datelor de producție, Aplicarea corectă a tehnicilor de recoltare, Gestionarea corespunzătoare a apei de irigație, Respectarea programului de curățenie a spațiilor de creștere, Monitorizarea temperaturii și umidității, Aplicarea corectă a tehnicilor de sortare, Respectarea normelor de siguranță a muncii, Aplicarea corectă a tehnicilor de depozitare, Calitatea documentației de producție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Atenție la detalii și acuratețe, Capacitate de a lucra în condiții de stres, Adaptabilitate la schimbări, Capacitate de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Responsabilitate și seriozitate, Perseverență și determinare, Capacitate de a respecta termene limită, Capacitate de a învăța rapid, Abilitatea de a oferi și primi feedback, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a prioritiza sarcini, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a demonstra empatie, Abilitatea de a lua decizii informate, Capacitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a observa și raporta anomalii, Capacitatea de a demonstra inițiativă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tâlnă, Furcă, Lopată, Pulverizator, Irigator, Sistem de adăpare prin picurare, Termometru, Higrometru, pH-metru, Telescop de observație, Recipiente de plastic, Cântar, Echipament de protecție individuală (mănuși, mască, ochelari), Aparat de sudură (pentru structuri metalice), Aparat de stropit cu soluții fitosanitare, Pompe de apă, Sisteme de filtrare a apei, Echipamente de curățenie (aspirator, mop), Unelte de tăiere (foarfece, cuțit), Sisteme de ventilație, Echipamente de monitorizare a parametrilor microclimatici..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.