FIȘĂ DE POST ARBITRU PENTRU PASARI DE RASA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ARBITRU PENTRU PASARI DE RASA

1.2. Cod C.O.R.:612207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu organizatorii expozițiilor, alți arbitri, secretarul juriului, tehnicienii avicoli, membrii comitetului de rasă, personalul de suport logistic, pentru a asigura desfășurarea corectă a evenimentului și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu crescătorii de păsări, reprezentanții organizațiilor avicole naționale și internaționale, specialiști în genetică și morfologie aviară, pentru a menține un nivel înalt de expertiză și a promova standardele de rasă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Arbitrul pentru păsări de rasă are rolul de a asigura desfășurarea corectă și transparentă a expozițiilor aviare, conform regulamentelor specifice. Responsabilitățile includ evaluarea obiectivă a păsărilor participante, verificarea conformității cu standardele de rasă, rezolvarea eventualelor dispute între crescători și menținerea unei atmosfere de respect și profesionalism. De asemenea, arbitrii trebuie să dețină cunoștințe solide despre caracteristicile raselor de păsări, să fie imparțiali și să acționeze cu integritate, contribuind la promovarea și conservarea patrimoniului aviicultural.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Evaluarea morfologică a exemplarelor aviare, conform standardelor de rasă stabilite de organizațiile filiale.
Verificarea autenticității și pedigree-ului păsărilor participante la expoziție.
Aplicarea riguroasă a regulamentelor competiționale, asigurând echitatea și corectitudinea desfășurării.
Identificarea eventualelor anomalii morfologice sau defecte de conformare.
Stabilirea clasamentului exemplarelor, ținând cont de criteriile de selecție specifice.
Gestionarea disputelor și a contestațiilor formulate de crescători, cu obiectivitate și imparțialitate.
Redactarea rapoartelor de arbitraj, detaliind observațiile, deciziile și justificările acestora.
Colaborarea cu comisiile organizatoare pentru asigurarea respectării programului și a procedurilor.
Consultarea standardelor de rasă și a literaturii de specialitate pentru o evaluare corectă.
Participarea la sesiuni de formare și perfecționare profesională pentru actualizarea cunoștințelor.
Supravegherea respectării normelor de igienă și sănitate publică în zona de expoziție.
Identificarea și raportarea cazurilor de fraudă sau de încălcare a regulamentelor.
Consilierea crescătorilor cu privire la îmbunătățirea calității exemplarelor.
Participarea la conferințe și expoziții aviare pentru a urmări evoluția domeniului.
Menținerea unui registru al observațiilor și al deciziilor luate în timpul expozițiilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil zootehnic sau similar.
Calificare profesională în domeniul aviculturii, obținută prin absolvirea unui curs autorizat.
Certificat de arbitru pentru păsări de rasă, eliberat de o organizație filială recunoscută.
Experiență practică în creșterea și îngrijirea păsărilor de rasă, de minim 2 ani.
Cunoașterea aprofundată a standardelor de rasă pentru speciile relevante.
Cunoștințe de bază de genetică și ameliorare avicolă.
Atestat de sănătate și securitate în muncă.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și evaluare specifice.
Abilități de comunicare și relaționare interpersonală, pentru a gestiona eficient disputele.
Cunoașterea limbii engleze, pentru consultarea documentației tehnice și a standardelor internaționale.
Certificat de competență în identificarea și combaterea bolilor aviare (avantaj).
Participarea la cursuri de perfecționare profesională în domeniul aviculturii (avantaj).
Atestat de formare în domeniul legislației specifice aviculturii (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în creșterea și îngrijirea păsărilor de rasă, de minim 2 ani, cu cunoștințe practice despre managementul fermelor avicole.
Participarea activă la expoziții aviare, în calitate de crescător, observator sau asistent al arbitrilor, pentru a înțelege dinamica competițională.
Experiență în evaluarea morfologică a păsărilor, conform standardelor de rasă, cu aplicarea unor criterii de selecție riguroase.
Participarea la comisiile de evaluare a pedigree-ului păsărilor, pentru a verifica autenticitatea exemplarelor.
Experiență în redactarea de rapoarte de arbitraj, cu prezentarea clară a observațiilor, deciziilor și justificărilor.
Colaborare cu crescători și specialiști în avicultură, pentru a oferi consultanță și a rezolva probleme legate de creșterea păsărilor.
Participarea la sesiuni de formare și perfecționare profesională, pentru a actualiza cunoștințele despre standardele de rasă și tehnicile de evaluare.
Experiență în gestionarea disputelor și a contestațiilor, cu obiectivitate și imparțialitate, respectând regulamentul competițional.
Cunoștințe despre legislația specifică aviculturii și a protecției animalelor, pentru a asigura respectarea normelor legale.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și evaluare specifice, pentru a determina cu precizie caracteristicile morfologice ale păsărilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate despre standardele de rasă pentru speciile relevante, inclusiv interpretarea descrierilor morfologice.
Abilitatea de a identifica și evalua defectele de conformare la standardele de rasă, prin observare atentă și măsurători precise.
Capacitatea de a aplica criterii de selecție riguroase, ținând cont de importanța eredității și a potențialului reproductiv.
Cunoștințe despre principiile geneticii și ale eredității, pentru a înțelege influența factorilor genetici asupra trăsăturilor păsărilor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură specifice (riglă, cântar, busolă), pentru a determina cu precizie dimensiunile și greutatea păsărilor.
Cunoștințe despre metodele de identificare a păsărilor (inelare, microcipare), pentru a asigura autenticitatea exemplarelor.
Capacitatea de a utiliza software de procesare a datelor, pentru a înregistra și analiza rezultatele evaluărilor.
Abilitatea de a redacta rapoarte de arbitraj clare și concise, cu prezentarea obiectivă a observațiilor și deciziilor.
Cunoștințe despre legislația specifică aviculturii și a protecției animalelor, pentru a asigura respectarea normelor legale.
Capacitatea de a utiliza programe de prezentare a datelor (ex: PowerPoint), pentru a comunica rezultatele evaluărilor.
Cunoștințe despre metodele de fotografiere și documentare a păsărilor, pentru a crea arhive de referință.
Abilitatea de a utiliza instrumente de comunicare online (ex: e-mail, forumuri), pentru a schimba informații cu alți specialiști.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a bazelor de date, pentru a gestiona informații despre păsări.
Capacitatea de a utiliza software de editare a imaginilor, pentru a corecta eventuale defecte de imagine.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de măsurare a temperaturii și umidității.
Abilitatea de a utiliza software de analiză statistică, pentru a evalua performanța păsărilor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de monitorizare a calității aerului.
Capacitatea de a utiliza software de cartografiere geografică, pentru a identifica locația păsărilor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de comunicație radio.
Abilitatea de a utiliza software de simulare a creșterii păsărilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lua decizii obiective și imparțiale, bazate pe criterii de evaluare riguroase.
Abilitatea de a gestiona situații de conflict, menținând un climat de respect și cooperare.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu participanți de diferite vârste și niveluri de experiență.
Abilitatea de a lucra în echipă, colaborând cu alți arbitri și organizatori pentru a asigura buna desfășurare a evenimentelor.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a rămâne calm în situații de presiune.
Abilitatea de a observa atent și de a detecta detalii subtile, care pot influența evaluarea păsărilor.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Abilitatea de a adapta stilul de comunicare în funcție de context și de public.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient, respectând termenele limită.
Abilitatea de a rezolva probleme în mod creativ și eficient.
Capacitatea de a fi flexibil și de a se adapta la schimbări neprevăzute.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Capacitatea de a fi diplomat și de a construi relații pozitive.
Abilitatea de a fi perseverent și de a depăși obstacolele.
Capacitatea de a fi responsabil și de a-și asuma consecințele acțiunilor.
Abilitatea de a fi organizat și de a menține o evidență clară a informațiilor.
Capacitatea de a fi atent la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a fi punctual și de a respecta programul stabilit.
Capacitatea de a fi receptiv la feedback și de a învăța din experiență.
Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de expoziții arbitrate anual, rata de conformare a deciziilor de arbitraj, scorul mediu de satisfacție al participanților, numărul de contestații depuse și rezolvate, timpul mediu de evaluare a unei păsări, numărul de rapoarte de arbitraj redactate corect, numărul de evenimente arbitrate fără incidente, rata de respectare a termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, numărul de erori identificate în procesul de arbitraj, scorul de evaluare a cunoștințelor specifice standardelor de rasă, numărul de recomandări formulate pentru îmbunătățirea standardelor de rasă, numărul de colaborări cu organizații avicole, numărul de articole publicate în reviste specializate, numărul de seminare sau workshop-uri organizate, numărul de studenți sau tineri arbitri îndrumați, numărul de decizii de arbitraj contestate în instanță, numărul de reclamații primite, numărul de evenimente arbitrate cu un număr de participanți peste o anumită valoare, numărul de păsări evaluate cu o medie de punctaj peste un prag stabilit, numărul de modificări aduse procedurilor de arbitraj în urma feedback-ului primit.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a standardelor de rasă, obiectivitatea și imparțialitatea deciziilor, claritatea și concizia rapoartelor de arbitraj, aplicarea corectă a penalizărilor pentru nerespectarea regulamentului, calitatea interacțiunii cu participanții, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalismul în abordarea situațiilor de conflict, coerența interpretării standardelor de rasă, acuratețea identificării defectelor și calităților păsărilor, adaptabilitatea la interpretarea diverselor standarde de rasă, gradul de înțelegere a contextului genetic și morfologic al păsărilor, calitatea argumentării deciziilor de arbitraj, gradul de respect față de tradițiile și practicile avicole, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, nivelul de cunoaștere a legislației specifice domeniului avicol, gradul de implicare în îmbunătățirea procedurilor de arbitraj, calitatea comunicării cu organizațiile avicole, gradul de respect față de membrii juriului, capacitatea de a gestiona emoțiile în situații de presiune, gradul de înțelegere a impactului deciziilor asupra comunității avicole, profesionalismul în abordarea feedback-ului primit, gradul de respect față de regulamentele internaționale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Observarea atentă a morfologiei, structurii și comportamentului păsărilor, respectarea strictă a standardelor de rasă, aplicarea corectă a punctajului în funcție de defecte și calități, menținerea unui climat de respect și cooperare între participanți, comunicare clară și concisă a deciziilor, gestionarea eficientă a situațiilor de conflict, adaptabilitate la interpretarea diverselor standarde de rasă, luare a deciziilor obiective și imparțiale, rezolvarea problemelor în mod constructiv, gestionarea timpului eficient, demonstrarea integrității profesionale, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, gestionarea stresului în situații de presiune, demonstrarea flexibilității în abordarea situațiilor neprevăzute, capacitatea de a învăța din experiență, respectarea termenelor limită, demonstrarea atenției la detalii, promovarea unui comportament etic, adaptarea la schimbări în proceduri, gestionarea emoțiilor, demonstrarea empatiei, capacitatea de a oferi feedback constructiv, promovarea colaborării, gestionarea conflictelor, demonstrarea responsabilității, adaptarea la diverse culturi, gestionarea timpului, demonstrarea inițiativei.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Binoclu, riglă, bandă de măsurare, cântar de precizie, lupa, formular de arbitraj, pix, caiet de notițe, cronometru, calculator, laptop/tabletă, ecran de vizualizare a standardelor de rasă, sistem de microfonie, agrafă, fluier, manualul standardelor de rasă, set de instrumente de măsurare a penajului, sistem de iluminare portabil, șervețele absorbante, mănuși de protecție, spray dezinfectant..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.