FIȘĂ DE POST FAZANIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FAZANIER

1.2. Cod C.O.R.:612202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu veterinarul pentru monitorizarea sănătății, cu tehnicienii pentru întreținerea instalațiilor, cu personalul de producție pentru aprovizionare și cu managerul de exploatare pentru raportare și planificare. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje și medicamente, cu autoritățile de control sanitar-veterinar, cu organizații de conservare a faunei sălbatice și cu vânzătorii de echipamente specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Fazanierul are rolul principal de a asigura întreținerea și dezvoltarea faunei cinegetice, în special a fazanilor, într-o anumită zonă. Activitatea sa implică hranirea, protejarea împotriva prădătorilor, monitorizarea stării de sănătate a exemplarelor și îmbunătățirea habitatului natural. De asemenea, fazanierul efectuează observații asupra comportamentului animalelor, înregistrează date relevante pentru managementul cinegetic și colaborează cu vânătorii și cu autoritățile competente pentru a menține un echilibru sănătos al populației de faună sălbatică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigură hrănirea sistematică a populațiilor de fazani, utilizând amestecuri concentrate de cereale, semințe oleaginoase și legume, adaptate sezonier și în funcție de starea de nutriție a exemplarelor.
Monitorizează constant starea de sănătate a faunei, identificând și raportând prompt orice semne de boală sau parazitism, colaborând cu medicul veterinar pentru tratament.
Efectuează recensamente periodice ale populației de fazani, utilizând metode de numărare directă și indirectă, pentru a estima densitatea și structura pe grupe de vârstă.
Realizează îmbunătățiri ale habitatului cinegetic, prin crearea de adăposturi (gruie, tufărișuri), amenajarea de surse de apă și controlul vegetației.
Protejează exemplarele împotriva prădătorilor (șacal, vulpe, câine) prin instalarea de garduri, capcane sau prin alte măsuri de prevenție.
Administrează medicamente și suplimente nutritive, conform instrucțiunilor medicului veterinar, pentru a preveni bolile și a optimiza starea de sănătate.
Efectuează inventarierea și gestionarea semințelor și a furajelor, asigurând stocuri suficiente pentru hrănirea exemplarelor.
Verifică și repară instalațiile de hrănire și adăpost, asigurând funcționarea optimă a acestora.
Colaborează cu tehnicienii forestieri pentru a asigura o gestionare durabilă a habitatului cinegetic.
Documentează activitățile desfășurate, prin înregistrări detaliate în registrul de evidență a faunei.
Aplică măsurile de protecție a faunei, conform legislației în vigoare și a planurilor de management cinegetic.
Participă la acțiuni de repopulare a zonelor defavorizate, prin eliberarea de exemplare crescute în captivitate.
Monitorizează impactul activităților umane asupra habitatului fazanilor, identificând și propunând măsuri de atenuare.
Realizează studii privind comportamentul fazanilor, pentru a optimiza strategiile de management.
Contribuie la educarea publicului cu privire la importanța conservării faunei cinegetice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, cu specializarea în zootehnie sau agricultură.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul cinegetic, cu specializarea "Gestionarul faunei cinegetice".
Avantaj: Diplomă de bacalaureat, cu specializarea științele naturii sau științele agricole.
Avantaj: Cursuri de specializare în domeniul sănătății animalelor și al bolilor cinegetice.
Certificat de competență în utilizarea armelor de vânătoare (pentru activități specifice, dacă este cazul).
Cunoștințe de bază în domeniul biologiei, ecologiei și al managementului faunei sălbatice.
Cunoștințe despre legislația specifică în domeniul vânătorii și al conservării naturii.
Atestat de sănătate conform reglementărilor în vigoare (pentru activități specifice, dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a utilajelor agricole și a echipamentelor de hrănire a animalelor.
Abilități de comunicare și relaționare, pentru colaborarea cu vânătorii și cu autoritățile competente.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de gestiune a datelor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în activități de îngrijire a animalelor de fermă, cu accent pe speciile cinegetice.
Experiență în hrănirea și adăpostirea animalelor, cu cunoștințe despre necesitățile nutriționale și comportamentale ale fazanilor.
Experiență în monitorizarea sănătății animalelor și în aplicarea tratamentelor conform instrucțiunilor medicului veterinar.
Experiență în îmbunătățirea habitatului natural pentru fauna cinegetică, prin crearea de adăposturi și surse de apă.
Experiență în lucrul cu utilaje agricole și echipamente de hrănire a animalelor.
Avantaj: Experiență în activități de repopulare a faunei sălbatice.
Avantaj: Experiență în colectarea și analiza datelor privind populația de fazani.
Avantaj: Experiență în colaborarea cu vânătorii și cu autoritățile competente.
Cunoștințe practice privind metodele de recensament și de monitorizare a faunei cinegetice.
Experiență în identificarea și controlul factorilor de stres pentru animalele din captivitate sau din mediul natural.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și utilizare avansată a aplicațiilor de office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului de gestiune a datelor privind fauna cinegetică (dacă există).
Cunoștințe de operare a sistemelor GPS pentru localizarea și monitorizarea animalelor.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor de mediu (temperatură, umiditate, precipitații).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de fotografiat și filmat pentru documentarea activităților.
Utilizarea software-ului de editare foto-video (pentru raportare și prezentare).
Cunoștințe de operare a dronelor pentru inventarierea faunei și evaluarea habitatului (dacă este cazul).
Utilizarea echipamentelor de comunicare radio pentru coordonarea activităților.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de cartografiere GIS (dacă este cazul).
Operare a utilajelor agricole (tractoare, mașini de recoltat, etc.).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de hrănire a animalelor (distribuitoare, silozuri, etc.).
Utilizarea software-ului de analiză statistică a datelor privind populația de fazani (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a calității apei (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de management al pădurii (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de întreținere a terenurilor (mașini de tuns iarba, etc.).
Utilizarea software-ului de management al resurselor naturale (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de protecție a culturilor (dacă este cazul).
Utilizarea software-ului de simulare a dinamicii populațiilor de animale (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de supraveghere video (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu vânătorii, tehnicienii și autoritățile competente.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, pentru a transmite informații precise și concise.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile pentru a atinge obiectivele stabilite.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, în contextul unui mediu de lucru variabil.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, respectând procedurile și instrucțiunile.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții adecvate.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în situații de urgență.
Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile și preocupările celorlalți.
Spirit de observație și atenție la detalii, pentru a detecta eventuale anomalii sau probleme.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare personală.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de rezolvare a conflictelor și de mediere a discuțiilor.
Inițiativă și propunerea de îmbunătățiri în procesele de lucru.
Adaptabilitate la condiții meteorologice nefavorabile și la teren dificil.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi despre fauna și flora locală.
Abilitatea de a motiva și de a inspira ceilalți.
Capacitatea de a gestiona situații de stres și de a menține o atitudine pozitivă.
Abilități de leadership și de coordonare a activităților.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de pui de fazan crescuți până la vârsta de eliberare, Rata de supraviețuire a fazanilor eliberați, Număr de exemplare de fazani inventariate pe suprafață, Eficiența hrănirii (consum de hrană/număr de fazani), Număr de boli/paraziți detectați și tratați, Rata de reproducție a fazanilor în captivitate, Număr de vizite de control efectuate pe teren, Suprafața de habitat îmbunătățită pentru fazani, Volumul de hrană distribuit pe sezon, Costul mediu de creștere a unui pui de fazan, Numărul de exemplare de fauna sălbatică monitorizate în habitatul fazanilor, Numărul de rapoarte de inventariere întocmite și depuse la timp, Numărul de proceduri de îmbunătățire a habitatului implementate, Rata de îndeplinire a obiectivelor de creștere a populației de fazani, Numărul de colaborări cu parteneri externi (vână tori, autorități), Suprafața de teren afectată de eroziune redusă prin acțiuni de conservare, Numărul de vizite de informare și educare a publicului desfășurate, Costul total al activităților de gestionare a habitatului, Numărul de recomandări de îmbunătățire a managementului implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea hranei oferită (conform analizei de laborator), Gradul de respectare a protocoalelor de biosecuritate, Nivelul de expertiză în identificarea bolilor și paraziților, Calitatea rapoartelor de inventariere (claritate, acuratețe), Eficiența comunicării cu vânătorii și autoritățile, Nivelul de satisfacție al vânătorilor cu gestionarea populației de fazani, Calitatea habitatului creat (diversitate, densitate, protecție), Gradul de respectare a normelor de bună practică în creșterea fazanilor, Calitatea colaborării cu echipele de cercetare științifică, Nivelul de implicare în activități de conservare a biodiversității, Calitatea documentării proceselor de creștere și reproducere, Gradul de adaptare a metodelor de gestionare la condițiile locale, Nivelul de inovare în tehnicile de creștere și reproducere, Calitatea relațiilor cu furnizorii de hrană și materiale, Gradul de respectare a legislației de mediu, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu publicul, Calitatea planurilor de acțiune pentru situații de urgență, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Nivelul de satisfacție al echipei de lucru, Calitatea documentării incidentelor și a măsurilor corective, Gradul de respectare a programelor de formare și perfecționare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, Orientarea către rezultate și perseverența în atingerea obiectivelor, Responsabilitatea și seriozitatea în îndeplinirea sarcinilor, Flexibilitatea în abordarea situațiilor neprevăzute, Abilitatea de a lua decizii în situații de urgență, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a observa și de a analiza comportamentul animalelor, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și constructivă, Abilitatea de a respecta procedurile și protocoalele de lucru, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, Abilitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții preventive, Abilitatea de a demonstra empatie față de animale și de a le oferi îngrijire adecvată, Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare și atenție la detalii, Abilitatea de a demonstra etică profesională și respect pentru mediu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Hota de protecție, Mănuși de protecție, Cizme de cauciuc, Salopete de lucru, Ochelari de protecție, Mască de protecție respiratorie, Termometru, Balanță de laborator, Microscop, Aparat de dozare a furajelor, Unelte de curățenie (gâlcă, lopată, greblă), Echipament de transport (căruță, ATV), Echipament de hrănire (tăvi, găleți, automate), Echipament de adăpare (băutori automați, cuve), Echipament de supraveghere (binoclu, lunetă), Echipament de gard (sârmă, țepușe, clești), Echipament de tăiat (foarfece, cuțit), Echipament de semnalizare (fluier, trăgaci), Echipament de prim ajutor, Aparat foto/video, GPS, Software de gestiune a datelor, Echipament de protecție împotriva animalelor sălbatice (spray, baston), Echipament de protecție împotriva condițiilor meteo nefavorabile (pelerină, cizme înalte)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.