FIȘĂ DE POST CRESCATOR DE OI MONTAN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CRESCATOR DE OI MONTAN

1.2. Cod C.O.R.:612110

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu veterinarul pentru tratamente, cu tehnicienii pentru întreținerea adăposturilor, cu administratorul fermei pentru planificarea activităților și cu ceilalți crescători pentru translația oilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, cu reprezentanții organizațiilor de protecție a animalelor, cu autoritățile veterinare pentru controale și cu cumpărătorii de lână și miei.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Crescatorul de oi montan are ca scop principal îngrijirea și gestionarea unui efectiv de oi într-un mediu montan. Activitățile includ hrănirea, adăpostirea, monitorizarea sănătății animalelor, translațiile sezoniere la pășuni, asigurarea reproducerii și protejarea turmei de intemperii și prădători. De asemenea, se ocupă de curățarea adăposturilor, de întreținerea terenurilor de pășunat și de colectarea lânii, contribuind la sustenabilitatea activității agricole montane și la conservarea raselor locale de oi. Este necesară cunoașterea practică a tehnicilor de creștere a oilor și a specificului mediului montan.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea zilnică a stării de sănătate a oilor, prin observarea comportamentului și a semnelor clinice.
Efectuarea vaccinărilor și a tratamentelor antiparazitare, conform programului stabilit de medicul veterinar.
Asigurarea hrănirii corecte a oilor, adaptând rația în funcție de sezon și de stadiul fiziologic (gestație, lactație).
Organizarea și efectuarea translațiilor sezoniere la pășuni montane, ținând cont de condițiile meteorologice și de accesibilitate.
Supravegherea nașterilor, asigurând condiții optime pentru efortul de partus și îngrijirea nou-născuților.
Gestionarea efectivului de miei, prin identificare, înregistrare și separare pe categorii de vârstă și sex.
Colectarea și sortarea lânii, pregătirea ei pentru a fi predată la procesare.
Verificarea și întreținerea instalațiilor de adăpostire și a utilajelor agricole.
Curățarea și dezinfectarea adăposturilor, a vatrilor și a spațiilor de pășunat.
Monitorizarea calității pășunilor și aplicarea măsurilor de îmbunătățire a acestora (însilajare, fertilizare).
Aplicarea tehnicilor de control al prădătorilor (lup, râs).
Înregistrarea datelor privind producția de lapte, carne și lână în sistemul de evidență al fermei.
Colaborarea cu medicul veterinar pentru diagnosticarea și tratarea bolilor specifice oilor.
Participarea la activitățile de îmbunătățire genetică a turmei (selekție, împerechere).
Asigurarea respectării normelor de igienă și securitate a muncii în timpul activităților desfășurate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea agricultură.
Calificare profesională în domeniul creșterii animalelor, seria zootehnică, nivel 3.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în specialitatea „Creșterea oilor”.
Cunoștințe de bază în domeniul zootehniei, fiziologiei și nutriției animalelor.
Atestat de sănătate valabil, care să ateste aptitudinea de a lucra în condiții de mediu montan.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție specifice activităților agricole și zootehnice.
Avantaj: absolvirea unor cursuri de perfecționare în domeniul creșterii oilor (ex: îmbunătățirea tehnicilor de pășunat, prevenirea bolilor).
Experiență practică în lucrul cu animale, preferabil în ferme zootehnice montane.
Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a fermelor (opțional).
Certificat de competențe în domeniul sănătății și securității în muncă (opțional).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în lucrul cu animale, preferabil ovine.
Experiență în translații de oi, cu cunoașterea tehnicilor de ghidare a turmei.
Experiență în aplicarea tratamentelor veterinare și a programelor de vaccinare.
Experiență în monitorizarea stării de sănătate a oilor și identificarea semnelor de boală.
Experiență în colectarea și sortarea lânii, conform standardelor de calitate.
Experiență în gestionarea nașterilor și îngrijirea mieilor nou-născuți.
Experiență în aplicarea tehnicilor de control al prădătorilor.
Experiență în utilizarea utilajelor agricole (motocultor, remorcă) (opțional).
Experiență în lucrul în condiții meteorologice dificile, specifice mediului montan.
Cunoașterea tehnicilor de pășunat rotativ și a impactului asupra calității pășunilor (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază privind fiziologia și nutriția ovine.
Cunoștințe despre principalele boli ale oilor și metodele de prevenție.
Abilitatea de a identifica semnele de boală la oi.
Cunoștințe despre tehnicile de pășunat rotativ și gestionarea pășunilor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție specifice activităților agricole și zootehnice.
Cunoștințe despre metodele de colectare și sortare a lânii.
Abilitatea de a utiliza unelte manuale specifice activităților agricole.
Cunoștințe despre tehnicile de translație a oilor.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Abilitatea de a observa și de a analiza situații specifice.
Cunoștințe de bază despre utilizarea calculatorului (pentru înregistrarea datelor).
Cunoștințe despre utilizarea programelor de gestiune a fermelor (opțional).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor GPS (opțional).
Abilitatea de a evalua calitatea pășunilor și a apei.
Cunoștințe despre metodele de îmbunătățire a calității lânii.
Abilitatea de a identifica plantele utile și dăunătoare pentru oi.
Cunoștințe despre tehnicile de control al dăunătorilor.
Cunoștințe despre metodele de conservare a furajelor (opțional).
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic (opțional).
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în situații neprevăzute.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Rezistență fizică și anduranță pentru a face față condițiilor de muncă solicitante.
Capacitate de adaptare la condițiile meteorologice variabile din mediul montan.
Spirit de observație și atenție la detalii pentru a identifica problemele animalelor.
Abilitatea de a lucra în condiții de izolare și de a face față stresului.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți membri ai fermei.
Comunicare eficientă cu superiorii și colegii.
Respectarea instrucțiunilor și a procedurilor de lucru.
Gestionarea eficientă a timpului și a priorităților.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în afara programului obișnuit.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Capacitate de a face față situațiilor neprevăzute și de a găsi soluții creative.
Atitudine pozitivă și optimism în fața dificultăților.
Respect pentru animale și mediu.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Disponibilitate de a învăța din experiență și de a îmbunătăți performanța.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de oi translați pe zi, rata mortalității mieilor, volumul de lână obținută pe cap de oaie, numărul de nașteri asistate, numărul de intervenții veterinare efectuate, gradul de infestare cu paraziți interni și externi, productivitatea pășunilor (kg masă uscată/ha), rata de creștere a mieilor (kg/zi), numărul de intervenții pentru controlul prădătorilor, numărul de zile de pășunat, cantitatea de furaje consumate pe cap de oaie, rata de reproducție a oilor, numărul de miei crescuți până la vârsta de sacrificare, gradul de conformare la standardele de bună practică agricolă, numărul de plante toxice identificate și gestionate, cantitatea de deșeuri organice gestionată, numărul de vizite de control veterinare, gradul de satisfacție al fermierului, numărul de inovații implementate pentru îmbunătățirea proceselor, numărul de accidente de muncă.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea lânii (finețe, lungime, rezistență), sănătatea oilor (aspect general, viguranță, lipsa semnelor de boală), bunăstarea animalelor (comportament natural, acces la apă și hrană), eficiența translației (distanță parcursă, timpul necesar), acuratețea identificării bolilor (diagnostic corect, tratament eficient), calitatea pășunilor (densitate vegetație, lipsa buruienilor toxice), conformitatea cu standardele de bună practică agricolă, respectarea programului de vaccinare, eficiența controlului prădătorilor, calitatea documentației (înregistrări precise și complete), respectarea instrucțiunilor de lucru, colaborarea cu echipa, inițiativa în rezolvarea problemelor, adaptabilitatea la condiții meteorologice dificile, cunoașterea speciilor de plante utile și toxice, capacitatea de a observa și interpreta semnele de stres ale oilor, respectarea ciclurilor biologice ale animalelor, gestionarea eficientă a resurselor de apă, menținerea curățeniei și igienei în adăposturi, calitatea relației cu animalele (manipulare blândă, reducerea stresului).
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programului de lucru, punctualitate, atenție la detalii, perseverență, inițiativă, responsabilitate, adaptabilitate, capacitate de a lucra în echipă, comunicare eficientă, gestionarea stresului, rezistență la frustrare, orientare către rezultate, capacitate de a lua decizii, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, flexibilitate, capacitate de a învăța, spirit de observație, organizare, disciplină, respectarea regulilor de securitate și sănătate în muncă, capacitatea de a se concentra, gestionarea conflictelor, proactivitate, inițierea îmbunătățirilor, gestionarea schimbărilor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, respectarea confidențialității, gestionarea criticilor, capacitatea de a motiva, gestionarea emoțiilor, capacitatea de a negocia.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Pașuni, adăposturi mobile, stâlpărie metalică, lespezi de lemn, topoare, sape, lopeți, furci, căruțe, sanie, coșuri de lână, cântare electronice, stape, markere, cuțite de toarcere, foarfece de tuns oi, aparate de tuns oi electrice, echipament de protecție individuală (căști, mănuși, cizme), GPS, telefoane mobile, echipamente de stingere a incendiilor, trusă de prim ajutor, echipament de urcare în teren (corzi, clești), moto-păstor, echipament de identificare a oilor (mărci, urechi), echipamente de transport apă (fântâni, pompe), echipamente de administrare medicamente (seringi, sticle), echipamente de curățenie (aspiratoare, pulverizatoare), echipamente de întreținere a pășunilor (cositoare, mănuși), echipamente de monitorizare a vremii (termometre, barometre)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.