FIȘĂ DE POST CIOBAN MONTAN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CIOBAN MONTAN

1.2. Cod C.O.R.:612109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul veterinar pentru diagnostic și tratament, cu administratorul de fermă pentru planificarea activităților și alocarea resurselor, cu ceilalți ciobani pentru gestionarea turmei și schimbul de informații. Externe: Colaborează cu autoritățile locale pentru respectarea reglementărilor, cu furnizorii de furaje și medicamente, cu procesatorii de lapte/carne (dacă este cazul), cu proprietarii de pășuni (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Ciobanii montani au rolul esențial de a îngriji și păzi turmele de ovine sau caprine în zonele montane. Activitatea lor implică deplasarea zilnică a animalelor către pășuni, asigurarea hranei și a apei, precum și protejarea lor împotriva prădătorilor și a condițiilor meteo nefavorabile. Ciobanii sunt responsabili pentru sănătatea și bunăstarea animalelor, monitorizând semnele de boală și aplicând tratamentele necesare. De asemenea, ei contribuie la conservarea biodiversității și la menținerea echilibrului ecologic în ecosistemele montane, respectând practicile tradiționale de păstorit."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Îngrijirea și monitorizarea constantă a turmei de ovine sau caprine în zona montană.
Deplasarea zilnică a turmei către pășuni și așezări, respectând traseele stabilite.
Asigurarea accesului la apă potabilă, inclusiv amenajarea de izvoare și bazine.
Monitorizarea stării de sănătate a animalelor, identificarea precoce a semnelor de boală.
Aplicarea tratamentelor veterinare conform indicațiilor medicului veterinar, inclusiv administrarea de medicamente și vaccinuri.
Protejarea turmei împotriva prădătorilor, utilizând câini de pază și alte metode de descurajare.
Asigurarea hranei adecvate, inclusiv suplimentarea cu furaje în perioadele de secetă sau iarnă.
Marcarea animalelor nou-născute și identificarea acestora prin sistemul de gestionare a datelor.
Verificarea și repararea instalațiilor de adăpost pentru animale, cum ar fi țarcurile și șurile.
Gestionarea și întreținerea utilajelor agricole utilizate în activitatea de păstorit, cum ar fi mașinile de cosit.
Observarea și raportarea condițiilor meteo nefavorabile către autoritățile competente.
Aplicarea măsurilor de prevenire a incendiilor de pădure, inclusiv curățarea vegetației uscate.
Respectarea normelor de igienă și salubritate în zonele de păscut și adăpost.
Colaborarea cu alte persoane implicate în activitatea de păstorit, cum ar fi ajutoarele de cioban și tehnicienii veterinari.
Gestionarea documentelor referitoare la starea turmei și a activităților desfășurate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea în agricultură sau zootehnie.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională – Ciobănesc Montan (conform metodologiei specifice).
Certificat de competențe în domeniul zootehniei, nivel 3 sau echivalent.
Atestat de sănătate profesională, conform reglementărilor în vigoare.
Aviz medical pentru lucrul în condiții de mediu montan.
Cunoștințe de bune practici agricole și zootehnice.
Cunoștințe despre principalele boli ale ovinelelor sau caprinelelor și metodele de prevenție.
Cunoștințe despre utilizarea corectă a medicamentelor veterinare și a echipamentelor de păstorit.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului agricol și a protecției mediului.
Abilități de comunicare și relaționare interumană, pentru a colabora eficient cu ceilalți membri ai echipei.
Cunoștințe minime de operare a calculatorului, pentru completarea documentelor justificative.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în activități de păstorit, preferabil în zona montană.
Experiență în îngrijirea și monitorizarea turmei de ovine sau caprine, inclusiv identificarea semnelor de boală.
Experiență în aplicarea tratamentelor veterinare conform indicațiilor medicului veterinar.
Experiență în protejarea turmei împotriva prădătorilor și a condițiilor meteo nefavorabile.
Experiență în utilizarea echipamentelor de păstorit, inclusiv mașinile de cosit și utilajele agricole.
Experiență în gestionarea documentelor referitoare la starea turmei și a activităților desfășurate.
Cunoștințe practice despre tehnicile de reproducere a ovinelelor sau caprinelelor, constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu câini de pază, pentru protejarea turmei, reprezintă un avantaj.
Cunoștințe despre tehnicile de conservare a furajelor, pentru asigurarea hranei animalelor pe timpul iernii, constituie un avantaj.
Experiență în colaborarea cu autoritățile veterinare și cu alte persoane implicate în activitatea de păstorit, reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe despre anatomia și fiziologia ovinelelor sau caprinelelor.
Abilitatea de a identifica bolile specifice ovinelelor sau caprinelelor și de a aplica tratamentele adecvate.
Cunoștințe despre nutriția ovinelelor sau caprinelelor și despre modul de a asigura o alimentație echilibrată.
Abilitatea de a utiliza echipamentele de păstorit, inclusiv mașinile de cosit și utilajele agricole.
Cunoștințe despre tehnicile de reproducere a ovinelelor sau caprinelelor.
Abilitatea de a lucra cu câini de pază, pentru protejarea turmei.
Cunoștințe despre tehnicile de conservare a furajelor, pentru asigurarea hranei animalelor pe timpul iernii.
Abilitatea de a monitoriza starea de sănătate a animalelor și de a preveni apariția bolilor.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului agricol și a protecției mediului.
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente de bază pentru întreținerea animalelor și a terenurilor.
Cunoștințe despre metodele de control al paraziților interni și externi.
Abilitatea de a evalua calitatea laptelui și a cărnii.
Cunoștințe despre tehnicile de gestionare a pășunilor și a terenurilor agricole.
Abilitatea de a observa și de a interpreta comportamentul animalelor.
Cunoștințe despre tehnicile de vaccinare a ovinelelor sau caprinelelor.
Cunoștințe despre utilizarea corectă a echipamentului de protecție individuală (EPI).
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor mobile pentru înregistrarea datelor despre starea animalelor (dacă sunt disponibile).
Abilitatea de a citi și interpreta documente tehnice referitoare la îngrijirea animalelor.
Cunoștințe despre tehnicile de identificare a animalelor (marcaj, tatuaj, microcip).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Adaptabilitate la condiții de mediu dificile și imprevizibile.
Rezistență fizică și capacitate de a suporta efort susținut.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alte persoane.
Abilități de comunicare eficiente, pentru a interacționa cu membrii echipei și cu localnicii.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și capacitate de a lua decizii în situații de urgență.
Capacitate de a observa și de a analiza situații complexe.
Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții creative.
Gestionarea stresului și a emoțiilor în situații dificile.
Perseverență și tenacitate în depășirea obstacolelor.
Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la schimbări.
Respectarea regulilor și a procedurilor de lucru.
Atitudine pozitivă și optimism în fața provocărilor.
Capacitate de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilități de negociere și de a construi relații de încredere.
Empatie și capacitate de a înțelege nevoile celorlalți.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de animale din turmă păstrate în viață, rata mortalității infantile, cantitatea de lapte produs pe cap de animal, greutatea medie a animalelor la sacrificare, suprafața de pășune utilizată eficient, numărul de intervenții veterinare necesare, rata de reproducție a animalelor, cantitatea de furaje conservate, numărul de boli și paraziți identificați și tratați, numărul de incidente cu animale rătăcite sau pierdute, procentul de animale marcate și identificate corect, cantitatea de produse secundare obținute (lână, piele), numărul de vizite de control trecute cu succes, respectarea calendarului de vaccinări, numărul de incidente cu animalele afectând culturile agricole, procentul de animale cu o stare de sănătate optimă, rata de utilizare a apei pentru irigații (dacă este cazul), numărul de reclamații sau sesizări din partea localnicilor, procentul de îndeplinire a obiectivelor de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea normelor de igienă și sanitație în manejul animalelor, calitatea laptelui conform standardelor de calitate, starea generală de sănătate a turmei, gradul de adaptare a animalelor la condițiile de mediu, comportamentul animalelor (lipsa de agresivitate, reactivitate adecvată), eficiența metodelor de păzire a turmei, calitatea pășunilor (densitate, diversitate, regenerare), respectarea planului de management al pășunilor, gradul de interacțiune pozitivă cu comunitatea locală, calitatea documentelor de evidență a animalelor, respectarea programului de vaccinări, starea de curățenie a adăposturilor, calitatea furajelor administrate, respectarea procedurilor de identificare a animalelor, gradul de siguranță a turmei împotriva prădătorilor, eficiența metodelor de prevenire a bolilor, calitatea comunicării cu medicul veterinar, respectarea regulilor de bună practică agricolă, starea de bine a animalelor (evaluare comportamentală), gradul de utilizare a resurselor de apă, calitatea relației cu ceilalți membri ai echipei, respectarea termenelor limită pentru raportare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a procedurilor de păzire a turmei, inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor legate de sănătatea animalelor, capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență (ex: furtună, prădători), abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona în condiții dificile, comunicarea eficientă cu membrii echipei și cu localnicii, gestionarea stresului și a emoțiilor în situații de risc, perseverența în depășirea obstacolelor și în atingerea obiectivelor, adaptabilitatea la schimbările de mediu și la condițiile meteorologice imprevizibile, responsabilitatea în manipularea animalelor și în utilizarea echipamentelor, atenția la detalii în monitorizarea sănătății și a comportamentului animalelor, inițiativa în îmbunătățirea metodelor de păzire a turmei, capacitatea de a învăța din experiență și de a aplica cunoștințele dobândite, respectarea regulilor de siguranță și a normelor de protecție a mediului, abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu ceilalți, flexibilitatea în adaptarea la diferite sarcini și responsabilități, capacitatea de a observa și de a analiza situații complexe, inițiativa în identificarea și raportarea problemelor legate de pășuni sau de resursele de apă, capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a motiva echipa.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Bâte de păscut, ciupitori, sfori de legat, balansoar, cuțite de toaletat animale, stape de muls, vase de muls, furculițe pentru furaje, căruțe sau sanii (în funcție de teren), saci pentru lapte, echipament de protecție personală (mănuși, cizme, haine adecvate), trusă de prim ajutor pentru animale, radio portabil, lanternă, binoclu, GPS (opțional), telefon mobil, echipament de identificare a animalelor (mărci, etichete), sistem de irigare a pășunilor (dacă este cazul), echipament pentru administrarea medicamentelor, containere pentru furaje, echipament de curățenie pentru adăposturi..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.