FIȘĂ DE POST MAMOS PORCINE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAMOS PORCINE

1.2. Cod C.O.R.:612107

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu medicul veterinar pentru tratamente și prevenție, cu inginerul zootehnist pentru optimizarea condițiilor de creștere, cu brigadirul pentru planificarea activităților, cu tehnicienii pentru întreținerea adăposturilor și cu personalul de la depozit pentru aprovizionare. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, cu laboratoarele de analize, cu inspectorii sanitari veterinari și cu reprezentanții firmelor de medicamente.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Muncitorul MAMOS Porcine este responsabil pentru efectuarea operațiunilor de îngrijire și întreținere a purceilor, conform procedurilor stabilite. Activitățile includ hrănirea, adăparea, curățarea adăposturilor, monitorizarea stării de sănătate și semnalarea eventualelor anomalii către medicul veterinar sau șeful de fermă. Se asigură de respectarea normelor de igienă și siguranță, contribuind la creșterea sănătoasă și eficientă a purceilor, în scopul atingerii performanțelor zootehnice stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a purceilor, inclusiv evaluarea greutății corporale și a semnelor clinice.
Asigurarea condițiilor optime de microclimă în adăposturile purceilor (temperatură, umiditate, ventilație).
Realizarea hrănirii corecte, conform schemei de furtaje stabilite, cu atenție la calitatea și valoarea nutritivă a furajelor.
Administrarea medicamentelor și a vitaminelor, conform indicațiilor medicului veterinar.
Curățarea și dezinfectarea adăposturilor, cuptoarelor și a altor instalații utilizate în creșterea purceilor.
Identificarea și segregarea purceilor bolnavi sau cu semne de afecțiune.
Participarea la vaccinări și la alte proceduri preventive, conform programului stabilit.
Asigurarea accesului la apă potabilă, proaspătă și curată, în permanență.
Monitorizarea comportamentului purceilor, identificarea semnelor de stres sau de agresiune.
Participarea la operațiuni de sortare și clasificare a purceilor, în funcție de greutate și sex.
Verificarea integrității structurilor de adăpostire (cuptoare, parazapeze, etc.) și raportarea eventualelor deteriorări.
Asigurarea respectării normelor de igienă și securitate a muncii, prevenirea accidentelor.
Participarea la activitățile de biosecuritate, limitarea riscului de introducere și răspândire a bolilor.
Înregistrarea datelor relevante privind evoluția purceilor (greutate, consum de furaje, mortalitate) în documentele specifice.
Colaborarea cu ceilalți membri ai echipei pentru optimizarea procesului de creștere a purceilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea zootehnică sau profil agricol.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru meseria de „Muncitor în creșterea purceilor” (cod COR 612107), conform legislației în vigoare.
Certificat de absolvire a unui curs de igienă și sănitate publică, relevant pentru industria creșterii animalelor.
Cunoștințe de bază despre fiziologia, nutriția și managementul purceilor.
Atestat de sănătate profesională, conform reglementărilor specifice domeniului zootehnic.
Cunoștințe de operare a echipamentelor și utilajelor utilizate în creșterea purceilor (ex: dozatoare automate, sisteme de ventilație).
Cunoștințe despre principalele boli ale purceilor și metodele de prevenție.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Capacitate de a respecta proceduri și instrucțiuni de lucru.
Experiență anterioară în lucrul cu animale, constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, la nivel de operare a programelor specifice de gestionare a datelor zootehnice, reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrul cu animale, preferabil porcine, în exploatații zootehnice.
Experiență în manipularea purceilor, inclusiv hrănire, adăpare, curățare și monitorizare a stării de sănătate.
Cunoștințe practice privind aplicarea măsurilor de biosecuritate în creșterea purceilor.
Experiență în identificarea semnelor clinice ale bolilor la purcei și raportarea acestora către medicul veterinar.
Abilitatea de a utiliza corect echipamentele și utilajele utilizate în creșterea purceilor (ex: dozatoare automate, sisteme de ventilație).
Experiență în aplicarea tratamentelor și vitaminelor, conform indicațiilor medicului veterinar.
Cunoștințe despre principalele rase de porci și caracteristicile lor productive.
Experiență în respectarea programelor de vaccinare și de deparazitare.
Abilitatea de a lucra în condiții de mediu solicitante (temperaturi ridicate, umiditate, zgomot).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea instrucțiunilor de lucru.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic, reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea programelor de gestionare a datelor zootehnice, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea corectă a dozatoarelor automate de furaje, asigurând o distribuție uniformă și precisă.
Utilizarea eficientă a sistemelor de ventilație, menținând un microclimat optim pentru purcei.
Monitorizarea constantă a temperaturii și umidității din adăposturile purceilor.
Aplicarea corectă a programelor de biosecuritate, prevenind răspândirea bolilor.
Utilizarea corectă a echipamentelor de curățenie și dezinfecție.
Aplicarea tratamentelor și vitaminelor, conform indicațiilor medicului veterinar, respectând dozele și modul de administrare.
Manipularea purceilor cu grijă, evitând stresul și rănirea acestora.
Utilizarea corectă a echipamentelor de identificare a purceilor (ex: aplicatoare de urechi).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de recunoaștere a semnelor clinice ale bolilor la purcei.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a greutății și a lungimii purceilor.
Aplicarea corectă a tehnicilor de vaccinare și de deparazitare.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de gestionare a deșeurilor zootehnice.
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție personală (ex: mănuși, mască, ochelari).
Utilizarea unui software simplu de evidență a datelor zootehnice (ex: greutate, consum de furaje).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de încălzire și răcire din adăposturile purceilor.
Abilitatea de a identifica și remedia defecțiuni minore la echipamentele utilizate.
Cunoașterea regulilor de igienă și securitate a muncii în exploatațiile zootehnice.
Utilizarea corectă a echipamentelor de transport a purceilor (ex: furculițe, rampă).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de iluminat din adăposturile purceilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă, demonstrând colaborare și respect față de colegi.
Adaptabilitate la schimbări, fiind capabil să se adapteze la noile cerințe și proceduri.
Rezistență la stres, menținând calmul și eficiența în situații dificile.
Responsabilitate, asumându-și responsabilitatea pentru sarcinile încredințate.
Atentia la detalii, observând și raportând eventualele probleme.
Comunicare eficientă, transmitând informații clare și concise.
Inițiativă, propunând soluții și îmbunătățiri.
Orientare către rezultate, concentrându-se pe atingerea obiectivelor.
Gestionarea timpului, prioritizând sarcinile și respectând termenele limită.
Flexibilitate, fiind dispus să preia sarcini suplimentare atunci când este necesar.
Capacitatea de a lucra independent, demonstrând autonomie și inițiativă.
Respectarea regulilor și procedurilor de lucru, asigurând conformitatea.
Abilitatea de a învăța rapid, adaptându-se la noile tehnologii și practici.
Empatie, înțelegând și luând în considerare nevoile animalelor.
Etică profesională, respectând confidențialitatea și demnitatea animalelor.
Perseverență, depășind obstacolele și menținând motivația.
Spirit de observație, identificând problemele și oportunitățile.
Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din experiență.
Gestionarea conflictelor, abordând situațiile dificile cu tact și diplomație.
Organizare, menținând ordinea și curățenia în adăposturile purceilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de purcei îngrijiți zilnic, rata mortalității purceilor, consumul de furaje pe purcel, greutatea medie la livrare, număr de intervenții medicale necesare, număr de abateri de la normele de biosecuritate, gradul de respectare a programului de vaccinare, rata de creștere a purceilor, număr de purcei cu semne clinice de boală, număr de incidente de rănire a purceilor, eficiența utilizării apei, număr de inspecții efectuate, respectarea graficului de curățenie și dezinfectie, rata de conversie a furajului, număr de purcei livrați conform specificațiilor, gradul de respectare a procedurilor de manipulare a purceilor, număr de rapoarte generate, gradul de acuratețe a datelor înregistrate, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, număr de incidente raportate și rezolvate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a protocoalelor de biosecuritate, Aplicarea corectă a tratamentelor conform indicațiilor medicului veterinar, Manipularea purceilor cu atenție și fără a provoca stres, Menținerea unui microclimat optim în adăposturi (temperatură, umiditate, ventilație), Observarea atentă a comportamentului purceilor și raportarea rapidă a oricărei anomalii, Curățenia și igiena impecabile în adăposturi, Respectarea programului de vaccinare și deparazitare, Aplicarea corectă a tehnicilor de hrănire, Calitatea înregistrărilor și a rapoartelor generate, Aplicarea corectă a tehnicilor de identificare a purceilor, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Respectarea programului de lucru și a regulamentelor interne, Aplicarea corectă a tehnicilor de monitorizare a consumului de furaje, Calitatea interacțiunii cu animalele, Aplicarea corectă a tehnicilor de prevenire a rănilor, Respectarea procedurilor de urgență, Aplicarea corectă a tehnicilor de observare a semnelor clinice, Calitatea interacțiunii cu vizitatorii, Aplicarea corectă a tehnicilor de gestionare a deșeurilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, Capacitate de a lucra sub presiune, Abilitatea de a respecta proceduri standardizate, Atenție sporită la detalii, Capacitate de a anticipa probleme, Abilitatea de a prioritiza sarcini, Rezistență la factori de stres, Flexibilitate în adaptare la schimbări, Capacitate de a colabora eficient, Abilitatea de a învăța din experiență, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a se adapta la mediu, Capacitatea de a comunica clar, Abilitatea de a lua decizii, Capacitatea de a-și asuma responsabilitate, Abilitatea de a-și organiza munca, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a-și dezvolta abilitățile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cizme de protecție, Mănuși de lucru, Halat de protecție, Mască de protecție, Ochelari de protecție, Termometru, Balanta, Echipament de curățenie (furtun, mop, găleată), Pulverizator, Echipament de transport (căruță, stivă), Instrumente de identificare (marcator, cerneală), Echipament de hrănire (bazine, linguri), Echipament de adăpare (găleată, boluri), Instrumente de tăiere (foarfece, cuțit), Echipament de monitorizare (termometru cu infraroșu, higrometru), Echipament de dezinfectare (soluții, pulverizator)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.