FIȘĂ DE POST CRESCATOR BOVINE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CRESCATOR BOVINE

1.2. Cod C.O.R.:612105

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu veterinarul, tehnicianul zootehnist, șeful de fermă, alți crescători bovini, personalul de curățenie, personalul de întreținere a utilajelor, responsabilul cu achiziții. Externe: Colaborează cu furnizorii de furaje, reprezentanții firmei de medicamente veterinare, inspectorii sanitari veterinari, reprezentanții organizațiilor de producători, agenții de consultanță zootehnică, transportatorii de animale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Crescatorul Bovine este responsabil cu îngrijirea și creșterea sănătoasă a animalelor bovine, respectând standardele de bunăstare animală și cele de igienă. Activitățile includ hrănirea, adăparea, monitorizarea stării de sănătate, curățenia adăposturilor și asistarea la proceduri veterinare. De asemenea, contribuie la menținerea documentației privind creșterea și evoluția animalelor, asigurând eficiența procesului de producție și calitatea produselor obținute. Este necesară cunoașterea practică a tehnicilor de creștere a bovinelor și a regulamentelor specifice domeniului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea zilnică a stării de sănătate a animalelor bovine, inclusiv observarea semnelor de boală sau de stres.
Asigurarea hrănirii corecte și echilibrate a bovinelor, conform schemei de nutriție stabilită, utilizând furaje concentrate, lucernă, fân și suplimente minerale.
Curățarea și dezinfectarea adăposturilor, a grajdurilor și a spațiilor de pășunat, pentru a preveni răspândirea bolilor și a menține un mediu igienic.
Gestionarea apei potabile pentru animale, asigurând accesul constant și calitatea acesteia.
Participarea la proceduri veterinare, precum vaccinări, deparazitări, tratamente și asistarea medicului veterinar.
Marcarea animalelor (mărcaj, tatuaj, microcipare) conform reglementărilor legale.
Asigurarea condițiilor optime de confort termic pentru animale, adaptând sistemele de ventilație și încălzire.
Gestionarea pășunilor, inclusiv cosirea, fertilizarea și controlul vegetației.
Monitorizarea gestației vacilor și pregătirea pentru fătare.
Asistarea la fătare și îngrijirea viilor.
Curățarea și dezinfectarea ustensilelor și echipamentelor utilizate în creșterea bovinelor.
Înregistrarea datelor privind creșterea, producția de lapte și alte indicatori relevanți în sistemul de evidență.
Aplicarea măsurilor de biosecuritate pentru prevenirea introducerii și răspândirii bolilor contagioase.
Manipularea corectă a animalelor pentru a minimiza stresul și riscul de accidentare.
Participarea la programe de îmbunătățire genetică a efectivelor de bovine."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea în agricultură sau zootehnie.
Calificare profesională de tipul „Creșcător Bovin” obținută în urma absolvirii unui curs de formare profesională acreditat.
Certificat de operator în domeniul siguranței alimentelor, conform legislației în vigoare.
Cursuri de specializare în domeniul creșterii bovinelor, gestionarea fermelor și bunăstarea animalelor (avantaj).
Atestat de sănătate profesională pentru lucrul cu animale (avantaj).
Cunoștințe de bază despre fiziologia, nutriția și patologia bovinelor (avantaj).
Certificat de competențe în utilizarea echipamentelor și utilajelor agricole (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al fermelor (avantaj).
Absolvirea unor seminarii și workshop-uri privind noile tehnologii în zootehnie (avantaj).
Experiență practică în creșterea bovinelor (considerată un avantaj major).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în activități de creștere a bovinelor, preferabil în ferme zootehnice cu efective mari.
Experiență în manipularea și îngrijirea animalelor bovine, inclusiv vaci, tăuni și viței.
Experiență în aplicarea schemelor de hrănire și gestionare a furajelor, ținând cont de vârsta, starea fiziologică și performanțele animalelor.
Experiență în monitorizarea sănătății animalelor și identificarea semnelor de boală, raportând medicului veterinar.
Experiență în curățarea și dezinfectarea adăposturilor și a utilajelor, respectând normele de igienă și biosecuritate.
Experiență în gestionarea apei potabile și a sistemelor de ventilație din grajduri.
Experiență în asistarea la proceduri veterinare, cum ar fi vaccinări, tratamente și fătări.
Experiență în înregistrarea datelor privind creșterea, producția de lapte și alte indicatori relevanți.
Experiență în lucrul cu utilaje agricole și echipamente de grajd (avantaj).
Experiență în gestionarea pășunilor și a terenurilor agricole (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai personalului (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea principiilor de nutriție a bovinelor și a valorii nutritive a furajelor.
Abilitatea de a identifica semnele clinice ale bolilor la bovine și de a raporta medicului veterinar.
Cunoștințe despre fiziologia reproducerii la bovine și despre managementul gestației și al lactației.
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a performanțelor animalelor (ex: cantar, stetoscop).
Cunoștințe despre metodele de control al bolilor și de prevenire a infecțiilor.
Abilitatea de a aplica măsuri de biosecuritate în fermă.
Cunoștințe despre utilizarea corectă a medicamentelor veterinare și a tratamentelor.
Abilitatea de a lucra cu utilaje agricole de bază (ex: tractoare, combine).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de irigații și a surselor de apă.
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea necesarului de furaje și de medicamente.
Cunoștințe despre utilizarea programelor de gestiune a fermelor (avantaj).
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente de grajd (ex: furculițe, sape).
Cunoștințe despre tehnicile de identificare a animalelor (ex: tatuaje, microcipuri).
Abilitatea de a interpreta datele de producție și de a identifica tendințele.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic (avantaj).
Abilitatea de a utiliza unelte de diagnostic rapid (ex: teste de sarcină).
Cunoștințe despre metodele de conservare a furajelor (ex: fânare, presare).
Abilitatea de a lucra cu software de procesare a datelor (ex: Excel) (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de monitorizare a performanțelor animalelor (avantaj).
Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru gestionarea fermei (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilitatea de a respecta reguli și proceduri de lucru.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții meteorologice nefavorabile.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Spirit de echipă și cooperare.
Comunicare eficientă și relaționare interpersonală.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Inițiativă și proactivitate.
Orientare către rezultate și performanță.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Capacitate de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback.
Răbdare și calm în situații dificile.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Etică profesională și integritate.
Empatie și compasiune față de animale.
Abilitatea de a lucra independent și sub supraveghere.
Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență.
Abilitatea de a observa și de a raporta anomalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Producția medie de lapte pe vacă, rata de fătare, rata de mortalitate a vițeilor, consumul de furaje pe cap de animal, eficiența utilizării furajelor, numărul de vaci gestante, numărul de viței născuți vii, rata de conversie a furajelor, costul producției de lapte, numărul de intervenții veterinare, rata de reproducție, incidența bolilor, gradul de utilizare a pășunilor, numărul de vaci cu mamită, cantitatea de deșeuri produse, eficiența sistemului de management al dejecțiilor, numărul de intervenții pentru controlul paraziților, numărul de vaci eliminate din efectiv, gradul de respectare a planului de hrănire, numărul de încălcări ale normelor de igienă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea calendarului de vaccinări, calitatea igienei în grajd, respectarea normelor de biosecuritate, calitatea documentației zootehnice, respectarea planului de management al furajelor, calitatea îngrijirii animalelor, gradul de conformitate cu standardele de bună practică agricolă, acuratețea datelor privind producția, respectarea procedurilor de identificare a animalelor, gradul de curățenie al utilajelor și echipamentelor, calitatea interacțiunii cu animalele, respectarea planului de îmbunătățire a performanței, calitatea raportărilor privind starea de sănătate a animalelor, respectarea programului de control al bolilor, calitatea îngrijirii vițeilor, respectarea procedurilor de gestionare a dejecțiilor, gradul de respectare a programului de monitorizare a performanțelor, calitatea îngrijirii vacilor gestante, respectarea planului de îmbunătățire a confortului animalelor, calitatea interacțiunii cu echipa de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbările din activitate, capacitatea de a lucra sub presiune, atenție la detalii în monitorizarea sănătății animalelor, respectarea procedurilor de biosecuritate, comunicare eficientă cu echipa de lucru, colaborare în realizarea obiectivelor, responsabilitate în gestionarea resurselor, perseverență în atingerea țintelor de producție, capacitatea de a învăța din experiență, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, disciplină în respectarea programului de lucru, empatie față de animale, capacitatea de a lua decizii rapide în situații de urgență, orientare către rezultate, gestionarea conflictelor, inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitatea de a lucra independent și în echipă, gestionarea stresului, capacitatea de a oferi și primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Furculiță, sapă, lopată, cuva, stropitoare, pulverizator, motopompa, hidroburetor, tractor, combină, remorcă, separator de lapte, utilaj de împroșcat furaje, utilaj de curățat grajduri, sistem de ventilație, sistem de răcire, echipament de protecție individuală (căști, mănuși, cizme, mască), pistol de curățat, cuțite, foarfece, cântar, termometru, stetoscop, echipament de identificare a animalelor (brățări, urechișe), aparatură de monitorizare a sănătății animalelor, sistem de dozare a furajelor, echipament de transport al animalelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.