FIȘĂ DE POST CIOBAN (OIER)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CIOBAN (OIER)

1.2. Cod C.O.R.:612101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proprietarul pentru stabilirea planului de pășunat, cu veterinarul pentru îngrijirea sănătății animalelor, cu membrii echipei (dacă există) pentru gestionarea turmei și cu personalul de la depozit pentru aprovizionare. Externe: Colaborează cu autoritățile locale pentru respectarea reglementărilor, cu furnizorii de furaje și medicamente, cu transportatorii pentru comercializarea lânii și a oilor, cu potențiali clienți pentru vânzări.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Ciobanul (oierul) are ca scop principal supravegherea și îngrijirea turmei de oi, asigurând sănătatea, siguranța și bunăstarea acestora. Activitatea sa implică deplasarea turmei la pășuni, protejarea împotriva prădătorilor, administrarea hranei și apei, precum și monitorizarea stării de sănătate a animalelor. De asemenea, este responsabil pentru obținerea lânii și a altor produse derivate din creșterea ovină, respectând practici de creștere sustenabile și contribuind la menținerea tradițiilor rurale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Supravegherea turmei de oi, asigurând buna lor stare fiziologică și reproductivă.
Gestionarea rotației pășunilor, optimizând utilizarea resurselor vegetale.
Aplicarea tratamentele veterinare preventive și curative, conform indicațiilor medicului veterinar.
Monitorizarea activității fiziologice a oilor (lactație, gestație, etc.).
Evaluarea calității lânii și pregătirea acesteia pentru toaletare.
Asigurarea protecției turmei împotriva animalelor sălbatice și a furturilor.
Realizarea toaletei lânii, utilizând tehnici tradiționale sau mecanizate.
Verificarea și întreținerea instalațiilor de adăpare și hrănire.
Asigurarea condițiilor optime de igienă pentru oi (curățarea adăposturilor).
Marcarea oilor nou-născute (mărci, tatuaje).
Gestionarea documentelor referitoare la starea turmei (registre, evidențe).
Participarea la programe de îmbunătățire genetică a turmei.
Asigurarea respectării normelor de biosecuritate și de protecție a mediului.
Transportul oilor la piețe, târguri sau centre de procesare.
Colaborarea cu personalul de la centrele de colectare a lânii și a altor produse ovine.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea în agricultură sau zootehnie.
Calificare profesională de tipul „Cioban/Oier”, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Certificat de competențe în domeniul zootehniei, eliberat de o instituție acreditată.
Cunoștințe de bază în domeniul fiziologiei, nutriției și patologiei ovine.
Cunoștințe privind aplicarea tratamentelor veterinare și a metodelor de prevenire a bolilor.
Atestat de sănătate, care să confirme aptitudinea pentru a lucra în contact cu animalele.
Cunoștințe despre tehnicile de toaletare a lânii și de manipulare a produselor ovine.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului zootehnic și a protecției animalelor.
Experiență practică în lucrul cu animale, preferabil în exploatații ovine.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor și utilajelor agricole specifice activității de păstorit.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în lucrul cu animale, preferabil ovine.
Experiență în supravegherea și îngrijirea turmei de oi, asigurând sănătatea și bunăstarea acestora.
Experiență în aplicarea tratamentelor veterinare și în monitorizarea stării de sănătate a oilor.
Experiență în toaletarea lânii, utilizând tehnici tradiționale sau mecanizate.
Experiență în gestionarea pășunilor și în rotația acestora, pentru a asigura o utilizare eficientă a resurselor vegetale.
Experiență în identificarea și prevenirea bolilor ovine.
Experiență în manipularea și transportul oilor.
Experiență în utilizarea echipamentelor și utilajelor agricole specifice activității de păstorit.
Experiență în respectarea normelor de biosecuritate și de protecție a mediului.
Cunoștințe practice despre tehnicile de reproducere ovină și de îmbunătățire genetică a turmei (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe despre fiziologia și nutriția ovine.
Cunoștințe despre principalele boli ovine și metodele de prevenție și tratament.
Abilitatea de a identifica și gestiona situații de urgență (ex: atacuri de prădători, nașteri dificile).
Cunoștințe despre tehnicile de toaletare a lânii și de evaluare a calității acesteia.
Abilitatea de a lucra cu echipamente de toaletare a lânii (manuale sau mecanizate).
Cunoștințe despre rotația pășunilor și gestionarea resurselor vegetale.
Abilitatea de a manipula și transporta oi în condiții de siguranță.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor agricole specifice păstoritului (ex: motocositoare, remorci).
Abilități de observare și atenție la detalii pentru a detecta semnele de boală sau stres la oi.
Abilități de comunicare pentru a raporta problemele și a colabora cu alți membri ai echipei.
Cunoștințe de bază despre utilizarea unui smartphone sau a unei tablete pentru a comunica și a accesa informații.
Abilitatea de a utiliza aplicații mobile specifice agriculturii (ex: pentru monitorizarea turmei, gestionarea pășunilor).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor GPS pentru orientare și monitorizarea turmei (constituie un avantaj).
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente de bază pentru reparații minore (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de software de gestiune a fermei (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de drone pentru monitorizarea pășunilor și a turmei (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de senzori pentru monitorizarea parametrilor de mediu (ex: temperatura, umiditate) (constituie un avantaj).
Abilitatea de a utiliza tehnici de documentare pentru înregistrarea datelor despre turma și activitățile zilnice (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de sisteme de irigații (dacă este cazul) (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea de echipamente de protecție personală (EPP) (obligatoriu).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Rezistență fizică și capacitate de a lucra în condiții meteorologice dificile.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
Abilitatea de a lucra independent și de a se adapta la condiții variabile.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a observa și de a analiza situațiile.
Abilitatea de a comunica eficient cu membrii echipei și cu proprietarii.
Adaptabilitate la schimbări și la condiții de lucru imprevizibile.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor.
Spirit de echipă și colaborare pentru atingerea scopurilor comune.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru activitatea desfășurată.
Respectarea normelor de siguranță și a regulilor de igienă.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitate de a lucra cu animale și de a le oferi îngrijire adecvată.
Empatie și grijă față de animalele aflate în îngrijire.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a organiza eficient timpul.
Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții noi.
Abilitatea de a lucra în condiții de izolare și de a menține o stare psihică echilibrată.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de oi din turmă, rata mortalității oilor, cantitatea de lână obținută, calitatea lânii (finețe, lungime, viteză), număr de nașteri, rata de supraviețuire a mieilor, cantitatea de furaje consumate, costul furajelor, număr de intervenții veterinare, număr de cazuri de boli, număr de prădători eliminați, suprafața pășunilor gestionate, gradul de utilizare a pășunilor, număr de vizite de control, număr de rapoarte întocmite, număr de probleme rezolvate, număr de îmbunătățiri implementate, număr de animale marcate și vaccinate, gradul de respectare a programului de lucru, gradul de satisfacție al proprietarului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea programului de pășunat, calitatea îngrijirii oilor, respectarea normelor de igienă, eficiența utilizării pășunilor, calitatea relației cu animalele, respectarea instrucțiunilor proprietarului, corectitudinea rapoartelor, promptitudinea reacției în situații de urgență, acuratețea identificării problemelor, eficiența comunicării, respectarea normelor de siguranță, calitatea documentării evenimentelor, calitatea îngrijirii mieilor, calitatea lânii obținute, gradul de adaptare la condițiile meteo, calitatea colaborării cu alți angajați, respectarea procedurilor de vaccinare, calitatea îngrijirii sănătății animalelor, calitatea gestionării resurselor, respectarea planului de îmbunătățire.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, perseverență în depășirea obstacolelor, atenție la detalii în gestionarea turmei, responsabilitate în asigurarea sănătății animalelor, adaptabilitate la condiții meteorologice variabile, capacitate de a lua decizii rapide în situații de urgență, comunicare eficientă cu proprietarul, respectarea instrucțiunilor primite, capacitate de a lucra independent, adaptabilitate la schimbări în programul de lucru, capacitate de a observa comportamentul animalelor, capacitate de a gestiona stresul, capacitate de a lucra în echipă, capacitate de a prioritiza sarcinile, capacitate de a învăța din experiență, capacitate de a rezolva probleme, respectarea regulilor de siguranță, capacitate de a gestiona conflicte, capacitate de a lucra sub presiune, capacitate de a menține calmul.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Cioban, bețeug, topor, furcă, cuțit, saci, găleți, stropitoare, lanțuri, lesă, stape, ciocane, sape, lopeți, căruțe, bicicletă, motopompa, pulverizator, aparatură de mărcat, cântar, echipament de protecție, lanternă, binoclu, termometru, seringi, medicamente, echipament de comunicare, GPS, radio, telefon mobil, îmbrăcăminte de protecție, încălțăminte de lucru..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.