FIȘĂ DE POST GRADINAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:GRADINAR

1.2. Cod C.O.R.:611303

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul peisagist pentru planificarea și realizarea proiectelor, cu brigadierul pentru coordonarea activităților, cu tehnicienii agricoli pentru diagnosticarea și tratarea bolilor plantelor, cu personalul de întreținere pentru reparații și mentenanță. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și utilaje, cu laboratoarele de analize sol și plante, cu autoritățile locale pentru obținerea avizelor și respectarea reglementărilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Grădinarul este responsabil pentru îngrijirea și întreținerea spațiilor verzi, incluzând grădini, parcuri, alei și alte zone amenajate. Activitățile principale constau în plantarea și îngrijirea florilor, arbuștilor și a altor plante, tăierea gazonului, udarea, fertilizarea, combaterea bolilor și a dăunătorilor. De asemenea, grădinarul asigură curățenia și ordinea în spațiile verzi, contribuind la crearea unui mediu plăcut și sănătos pentru comunitate. Se așteaptă cunoștințe de bază despre botanică și tehnicile de cultivare a plantelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea lucrărilor de pregătire a solului, inclusiv aratul, discuitul, plantarea și semănătura.
Aplicarea îngrășămintelor organice și anorganice, respectând dozele și termenele agronomice.
Realizarea irigațiilor, monitorizând umiditatea solului și starea fitofizică a plantelor.
Efectuarea lucrărilor de protecție a plantelor, prin aplicarea tratamentelor fitosanitare, conform programului fitosanitar.
Tăierea și formarea pomilor fructiferi și arbuștilor, respectând tehnicile de conducere.
Întreținerea gazonului, prin cosit, fertilizare și tratamente fitosanitare.
Combaterea buruienilor, prin metode manuale sau chimice.
Recoltarea plantelor și fructelor, conform calendarului agrotehnic.
Realizarea lucrărilor de toamnă, inclusiv curățarea terenurilor și pregătirea pentru iarnă.
Monitorizarea stării sanitare a plantelor și semnalarea anomaliilor.
Asigurarea curățeniei și ordinii în spațiile verzi, inclusiv colectarea deșeurilor vegetale.
Utilizarea și întreținerea utilajelor și uneltelor agricole, conform instrucțiunilor.
Verificarea și completarea documentelor fitotehnice, conform procedurilor.
Participarea la activități de îmbunătățire a calității producției vegetale.
Aplicarea tehnicilor de conservare a solului și a resurselor de apă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, revizuite.
Calificare profesională de Grădinar, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Avantaj: Absolvirea unor cursuri de specializare în horticultură, fitotehnie sau protecția plantelor.
Certificat de absolvire a unui program de formare profesională în domeniul agricol.
Certificat de competențe profesionale, în conformitate cu standardele specifice domeniului.
Cunoștințe minime de bază despre botanică, fitotehnie și protecția plantelor.
Cunoștințe de utilizare a utilajelor și uneltelor agricole.
Cunoștințe despre reglementările fitosanitare și de mediu.
Atestat de sănătate profesională, specific postului.
Permis de conducere, categoria B (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrări agricole, preferabil în horticultură sau peisagistică.
Experiență în efectuarea lucrărilor de pregătire a solului, plantare și semănătură.
Experiență în aplicarea îngrășămintelor și a tratamentelor fitosanitare.
Experiență în lucrul cu utilaje și unelte agricole (tractoare, cositoare, motoculte, etc.).
Experiență în îngrijirea gazonului și a spațiilor verzi.
Experiență în tăierea și formarea pomilor fructiferi și arbuștilor (avantaj).
Cunoștințe practice privind identificarea bolilor și dăunătorilor plantelor (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea instrucțiunilor.
Abilități de observare și atenție la detalii, pentru a identifica problemele și a le remedia.
Experiență în lucrul în condiții meteorologice nefavorabile (expunere la soare, ploaie, temperaturi scăzute).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază despre soluri și îngrășăminte.
Cunoștințe despre principalele boli și dăunători ai plantelor.
Abilitatea de a utiliza corect utilaje agricole manuale și mecanizate.
Cunoștințe despre tehnicile de irigații și drenaje.
Abilitatea de a identifica și remedia problemele fitosanitare.
Cunoștințe despre tehnicile de tăiere și formare a pomilor fructiferi și arbuștilor.
Cunoștințe despre metodele de combatere a buruienilor.
Abilitatea de a efectua lucrări de pregătire a solului (arat, discuit, plantare).
Cunoștințe despre principalele specii de plante cultivate.
Capacitatea de a respecta normele de protecție a muncii și de mediu.
Abilitatea de a lucra în condiții meteorologice diverse.
Cunoștințe de bază despre utilizarea echipamentului de protecție personală.
Cunoștințe despre regulile de igienă a muncii.
Capacitatea de a aplica tratamente fitosanitare în siguranță.
Abilitatea de a interpreta etichetele produselor fitosanitare.
Cunoștințe despre sistemul de irigații și capacitatea de a efectua reparații minore.
Cunoștințe despre metodele de compostare și reciclare a deșeurilor vegetale.
Abilitatea de a efectua măsurători simple (suprafețe, distanțe).
Cunoștințe de bază despre utilizarea GPS (avantaj).
Abilitatea de a utiliza unelte de măsurare a umidității solului (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și de a se adapta la schimbări.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propuneri pentru îmbunătățirea proceselor de lucru.
Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și scrise.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Adaptabilitate la condiții meteorologice nefavorabile și la program de lucru variabil.
Respectarea normelor de igienă și securitate a muncii.
Capacitatea de a observa și de a identifica problemele și de a propune soluții.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Atitudine pozitivă și entuziasm în ceea ce privește munca.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Disponibilitate pentru a lucra în diverse locații și în diferite condiții.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Gestionarea eficientă a conflictelor.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața de teren îngrijită/lucrată, numărul de plante/arbori/arbuști plantate/transplantate, cantitatea de îngrășăminte utilizată, numărul de tratamente fitosanitare efectuate, numărul de utilaje agricole reparate/întreținute, numărul de solicitări de intervenție rezolvate, procentul de conformitate cu normele de mediu și securitate a muncii, cantitatea de deșeuri vegetale compostate/reciclate, procentul de îndeplinire a planului de producție, numărul de vizitatori mulțumiți de aspectul spațiilor verzi, numărul de reclamații/sesizări legate de aspectul spațiilor verzi, suprafața de gazon tunsă, numărul de flori plantate, numărul de arbuști și arbori tăiați, cantitatea de apă utilizată pentru irigații, numărul de infestări cu boli sau dăunători prevenite/controlate, numărul de noi tehnici/metode de lucru implementate, numărul de evenimente/activități agricole organizate, numărul de semințe/material săditor utilizat.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea solului (structură, fertilitate), aspectul estetic al spațiilor verzi (uniformitate, armonie), sănătatea plantelor (lipsa bolilor și dăunătorilor), eficiența sistemului de irigații (uniformitatea udării), respectarea planurilor de plantare și tăiere, conformitatea cu standardele de calitate, gradul de satisfacție al beneficiarilor, respectarea calendarului lucrărilor agricole, corectitudinea aplicării tratamentelor fitosanitare, gradul de utilizare a metodelor de lucru ecologice, aspectul general al spațiilor verzi (curățenie, ordine), gradul de adaptare a tehnicilor de lucru la condițiile locale, eficiența comunicării cu echipa și cu beneficiarii, gradul de respectare a normelor de siguranță, calitatea documentației întocmite, aspectul vizual al plantelor (culoare, formă), gradul de biodiversitate al spațiilor verzi, calitatea materialelor utilizate (îngrășăminte, pesticide, semințe).
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programului de lucru, punctualitate, inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra în condiții de stres, atenție la detalii, respectarea instrucțiunilor, adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a lucra în echipă, comunicare eficientă, orientare către rezultate, responsabilitate, respectarea normelor de siguranță, perseverență în fața dificultăților, capacitatea de a învăța lucruri noi, gestionarea conflictelor, respectarea confidențialității, capacitatea de a oferi și primi feedback, gestionarea timpului, inițiativă în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a se adapta la condiții meteorologice variate, atitudine pozitivă, loialitate față de angajator.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tuns gazon, motocultor, trăsătoare, unelte de săpat (lopată, sapă, furculiță), unelte de plantare (grefă, transplăntătoare), unelte de tăiat (foarfecă de gard viu, ferăstrău, topor), pulverizator, stropitor, sistem de irigații, semănăță, cărucior, motopompa, aspirator de frunze, mașină de mărunțit crengi, tocător de iarbă, freză de sol, hidrojet, aparatură de diagnostic fitosanitar, echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari de protecție, bocanci)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.