FIȘĂ DE POST FERMIER IN HORTICULTURA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FERMIER IN HORTICULTURA

1.2. Cod C.O.R.:611301

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu agronomul pentru planificarea culturilor, cu tehnicienii agricoli pentru întreținerea utilajelor, cu personalul de recoltare și ambalare pentru asigurarea calității produselor și cu administratorul pentru gestionarea resurselor financiare. Externe: Colaborează cu furnizorii de semințe și îngrășăminte, cu distribuitorii și comercianții pentru vânzarea producției, cu specialiști în protecția plantelor pentru identificarea și combaterea bolilor și dăunătorilor, cu consultanți în domeniul agricol pentru optimizarea proceselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Fermierul în horticultură are rolul de a cultiva legume, fructe și alte plante agricole, asigurând producția de calitate și respectând practici sustenabile. Activitățile includ pregătirea solului, semănarea sau plantarea, îngrijirea culturilor (irigare, fertilizare, protecție împotriva dăunătorilor și bolilor), recoltarea și sortarea produselor. De asemenea, este responsabil pentru monitorizarea stării culturilor, gestionarea resurselor și respectarea normelor fitosanitare, contribuind la satisfacerea cerințelor pieței și la menținerea unui mediu sănătos."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea terenului pentru semănături/plantări, prin arătură, discuire, nivelare și fertilizare.
Realizarea semănăturilor/plantărilor, respectând densitatea și adâncimea recomandate.
Monitorizarea fitosanitară a culturilor, identificarea și combaterea dăunătorilor și bolilor, utilizând produse fitosanitare autorizate.
Asigurarea irigațiilor, conform necesităților culturilor și condițiilor climatice, utilizând sisteme de irigație eficiente.
Aplicarea îngrășămintelor, respectând dozele și termenele recomandate, pentru a asigura o nutriție echilibrată a plantelor.
Realizarea lucrărilor de protecție a culturilor, cum ar fi mulcirea, stropirea și instalarea de sisteme de susținere.
Monitorizarea creșterii și dezvoltării plantelor, identificarea eventualelor deficiențe și luarea măsurilor corective.
Recoltarea produselor agricole, la maturitate, respectând standardele de calitate și siguranță alimentară.
Sortarea și condiționarea produselor recoltate, pentru a le pregăti pentru comercializare.
Gestionarea eficientă a resurselor materiale și umane, pentru optimizarea procesului de producție.
Întocmirea documentelor fitosanitare și de producție, conform legislației în vigoare.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în munca, pentru a proteja sănătatea lucrătorilor și calitatea produselor.
Adaptarea tehnicilor de cultivare la condițiile pedo-climatice locale și la cerințele pieței.
Utilizarea eficientă a utilajelor și echipamentelor agricole, asigurând întreținerea și repararea acestora.
Implementarea practicilor agricole sustenabile, pentru a proteja mediul înconjurător și a conserva resursele naturale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu agricol, cu specializarea horticultură.
Calificarea profesională de horticultor, obținută în urma absolvirii unui curs de formare profesională.
Cursuri de specializare în domeniul agroalimentar, cu accent pe tehnici de cultivare ecologică și sustenabilă.
Certificat de operator în domeniul fitosanitar, pentru utilizarea corectă și sigură a produselor fitosanitare.
Cunoștințe de bază în domeniul tehnicilor de irigații și drenaje.
Cunoștințe despre bolile și dăunătorii culturilor agricole și metodele de combatere a acestora.
Cunoștințe despre nutriția plantelor și utilizarea îngrășămintelor.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului agricol și agroalimentar.
Experiență practică în activități de cultivare a plantelor agricole, preferabil în domeniul horticulturii.
Atestat de sănătate, care să ateste aptitudinea pentru a lucra în domeniul agricol.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de gestiune a fermei (opțional).
Cunoașterea limbii engleze (opțional), pentru accesarea informațiilor din surse internaționale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în activități de cultivare a plantelor agricole, preferabil în domeniul horticulturii.
Experiență în aplicarea tehnicilor de pregătire a solului, semănare/plantare și îngrijire a culturilor.
Experiență în monitorizarea fitosanitară a culturilor și aplicarea tratamentelor fitosanitare.
Experiență în gestionarea sistemelor de irigații și drenaje.
Experiență în utilizarea utilajelor și echipamentelor agricole.
Experiență în recoltarea, sortarea și condiționarea produselor agricole.
Experiență în respectarea normelor de igienă și siguranță în munca.
Experiență în aplicarea practicilor agricole sustenabile (opțional).
Experiență în gestionarea documentelor fitosanitare și de producție (opțional).
Experiență în lucrul cu programe de gestiune a fermei (opțional).
Experiență în vânzarea produselor agricole pe piață (opțional).
Cunoștințe practice în domeniul agroalimentar (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide despre tehnicile de pregătire a solului și de fertilizare.
Abilitatea de a identifica și combate bolile și dăunătorii culturilor.
Cunoștințe despre diferite metode de irigații și drenaje, adaptate tipurilor de culturi.
Capacitatea de a utiliza corect echipamente și utilaje agricole (tractoare, combine, irigații).
Abilitatea de a aplica tratamente fitosanitare în conformitate cu legislația în vigoare.
Cunoștințe despre rotația culturilor și impactul acesteia asupra fertilității solului.
Abilitatea de a monitoriza și evalua starea de sănătate a plantelor.
Cunoștințe despre tehnicile de recoltare și manipulare a produselor agricole.
Abilitatea de a utiliza software de gestiune a fermei (opțional).
Cunoștințe despre utilizarea GPS și a tehnologiilor de precizie în agricultură (opțional).
Abilitatea de a interpreta date meteorologice și de a lua decizii pe baza acestora.
Cunoștințe despre tehnicile de conservare a apei și a resurselor naturale.
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a parametrilor solului și a plantelor.
Cunoștințe despre standardele de calitate pentru produsele agricole.
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente de protecție individuală.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de irigații automate.
Abilitatea de a efectua calcule simple legate de dozele de îngrășăminte și pesticide.
Cunoștințe despre tehnicile de ambalare și depozitare a produselor agricole.
Abilitatea de a utiliza unelte de diagnosticare a problemelor legate de culturi.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de uscare a produselor agricole (opțional).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente, pe baza informațiilor disponibile.
Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
Abilitatea de a lucra cu persoane cu diferite niveluri de experiență.
Capacitate de a motiva și de a coordona o echipă (dacă este cazul).
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile altora.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii și metode de lucru.
Abilitatea de a se adapta la condiții meteorologice variate și la provocările specifice agriculturii.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament pe suprafață cultivată, Productivitate pe angajat, Costuri de producție pe unitate de produs, Nivelul pierderilor post-recoltare, Volumul vânzărilor, Gradul de satisfacție al clienților, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Reducerea consumului de resurse (apă, îngrășăminte, pesticide), Eficiența utilizării îngrășămintelor, Gradul de acoperire a cheltuielilor din producție, Nivelul de automatizare a proceselor, Reducerea numărului de incidente fitopatologice, Gradul de utilizare a soiurilor rezistente la boli, Nivelul de eficiență energetică, Numărul de inovații implementate, Gradul de utilizare a tehnicilor de agricultură ecologică, Nivelul de reducere a deșeurilor, Gradul de respectare a rotației culturilor, Nivelul de diversificare a culturilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea planului de rotație a culturilor, Aplicarea corectă a tratamentelor fitosanitare, Calitatea produselor recoltate, Gradul de conformitate cu standardele de calitate, Aplicarea tehnicilor de conservare a solului, Nivelul de pregătire pentru situații de urgență (secetă, inundații), Implementarea inovațiilor tehnologice, Aplicarea corectă a tehnicilor de irigații, Calitatea documentației de producție, Nivelul de cunoaștere a reglementărilor fitosanitare, Aplicarea corectă a tehnicilor de fertilizare, Respectarea calendarului de lucrări agricole, Calitatea relațiilor cu furnizorii, Aplicarea corectă a tehnicilor de combatere a dăunătorilor, Nivelul de adaptare la schimbările climatice, Calitatea comunicării cu echipa, Aplicarea corectă a tehnicilor de depozitare, Nivelul de respectare a normelor de igienă, Calitatea pregătirii terenului, Aplicarea corectă a tehnicilor de combatere a bolilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor fitotehnice, Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Adaptabilitate la condiții meteorologice variabile și la schimbări în reglementări, Perseverență în atingerea obiectivelor de producție, Abilitatea de a gestiona resursele financiare și materiale în mod eficient, Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor de producție, Capacitatea de a colabora cu membrii echipei și cu alți fermieri, Abilitatea de a comunica clar și concis informații tehnice, Flexibilitate în adaptarea la noile tehnologii și metode de lucru, Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, Responsabilitate în gestionarea culturilor și a resurselor, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a învăța din experiență și de a împărtăși cunoștințe, Orientare către respectarea standardelor de calitate și siguranță alimentară, Abilitatea de a motiva și de a coordona o echipă (dacă este cazul), Capacitatea de a analiza datele de producție și de a trage concluzii relevante, Abilitatea de a gestiona riscurile asociate activității agricole, Abilitatea de a anticipa și de a răspunde la schimbările pieței.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Tractor, Plug, Disc, Semănătoare, Fertilizatoare, Pulverizatoare, Stropitoare, Săpătoare, Graiere, Motocositoare, Mașină de plantat răsaduri, Mașină de recoltat, Combină, Sistem de irigații (picurare, aspersiune), Epurator, Aerator, Hidrojet, Cultivator, Remorcă, Mașină de împrăștiat îngrășăminte, Mașină de adâncit, Mașină de tăiat fân, Mașină de mulcire, Platformă de recoltare, Sistem de monitorizare a culturilor (drone, senzori), Stație meteorologică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.