FIȘĂ DE POST POMICULTOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:POMICULTOR

1.2. Cod C.O.R.:611207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu agronomul șef pentru stabilirea programului de tratamente, cu tehnicienii agricoli pentru întreținerea utilajelor, cu personalul de recoltare pentru asigurarea fluxului de producție, cu șeful de lot pentru raportarea situației culturii. Externe: Colaborează cu furnizorii de inputuri fitofarmaceutice și îngrășăminte, cu reprezentanții stațiilor fitotehnice pentru diagnosticarea bolilor și dăunătorilor, cu firmele de transport pentru livrarea producției, cu inspectorii de calitate pentru verificarea conformității.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pomicultorul este responsabil pentru îngrijirea pomilor fructiferi, asigurând o producție sănătoasă și abundentă. Activitățile sale includ plantarea și tăierea pomilor, aplicarea tratamente fitosanitare și fertilizante, monitorizarea stării de sănătate a arborilor și combaterea dăunătorilor. De asemenea, pomicultorul participă la recoltare, asigurând manipularea corespunzătoare a fructelor și respectarea standardelor de calitate. Cunoștințe de bază în domeniul fitotehniei și o atenție deosebită pentru detalii sunt esențiale pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea operațiunilor de plantare a pomilor fructiferi, respectând distanțele și adâncimea optime.
Efectuarea tăierilor de formare, fructificare și regenerare, conform calendarului agrotehnic.
Aplicarea tratamentelor fitosanitare preventive și curative, utilizând produse autorizate și respectând dozele recomandate.
Realizarea fertilizărilor cu îngrășăminte organice și anorganice, în funcție de necesitățile culturii și de analizele de sol.
Monitorizarea fitosanitară a pomilor fructiferi, identificarea și combaterea bolilor și dăunătorilor.
Efectuarea irigațiilor, conform necesităților culturii și a condițiilor meteorologice.
Realizarea lucrărilor de protecție a pomilor împotriva intemperiilor (împrospătare, protecție contra arsurilor solare).
Colectarea datelor privind evoluția culturii (înălțime, diametru, număr de ramuri, producție).
Participarea la operațiunile de recoltare, asigurând manipularea corespunzătoare a fructelor.
Verificarea calității fructelor la recoltare și sortarea acestora.
Efectuarea lucrărilor de pregătire a solului pentru plantare (aranare, discuire, nivelare).
Întreținerea utilajelor și instalațiilor utilizate în activitatea de pomicultură.
Aplicarea măsurilor de combatere a buruienilor, prin metode chimice și mecanice.
Participarea la stabilirea planului de lucrări pentru sezonul agricol.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea agricultură.
Calificare profesională de pomicultor, obținută prin absolvirea unui curs de calificare.
Certificat de operator pentru utilizarea pesticidelor, în conformitate cu legislația în vigoare.
Cunoștințe de bază în domeniul fitotehniei, entomologiei și patologiei plantelor.
Atestat de sănătate profesională, specific pentru domeniul agriculturii.
Cunoștințe privind tehnicile de tăiere și formare a pomilor fructiferi.
Cunoștințe despre principalele boli și dăunători ai pomilor fructiferi și metodele de combatere a acestora.
Experiență practică în domeniul pomiculturii, constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a utilajelor și instalațiilor agricole.
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (pentru completarea documentelor și analiza datelor).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în activități de îngrijire a pomilor fructiferi, preferabil în plantații de mere, pere, prun, cireș.
Experiență în aplicarea tratamentelor fitosanitare, respectând dozele și perioadele de aplicare recomandate.
Experiență în efectuarea tăierilor de formare, fructificare și regenerare a pomilor.
Experiență în monitorizarea fitosanitară a culturilor și identificarea bolilor și dăunătorilor.
Experiență în lucrul cu utilaje agricole utilizate în pomicultură (tractoare, pulverizatoare, stivuitoare).
Experiență în colectarea datelor privind evoluția culturilor și în completarea documentelor fitotehnice.
Experiență în recoltarea fructelor și în asigurarea calității acestora.
Cunoștințe practice privind tehnicile de fertilizare și irigații.
Experiență în lucrul în condiții meteorologice nefavorabile (frig, căldură, umiditate).
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile primite.
Abilitatea de a depista și raporta problemele apărute în cultură.
Experiență în identificarea principalelor boli și dăunători specifici culturilor de pomi fructiferi.
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului fitosanitar și a protecției mediului.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al culturilor (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază despre fiziologia plantelor și procesele de creștere.
Abilitatea de a identifica principalele boli și dăunători ai pomilor fructiferi.
Cunoștințe despre tehnicile de tăiere și formare a pomilor.
Cunoștințe despre utilizarea corectă a pesticidelor și îngrășămintelor.
Capacitatea de a opera utilaje agricole (tractoare, pulverizatoare, stivuitoare).
Cunoștințe despre sistemele de irigații și fertirigații.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție individuală (EPI).
Cunoștințe despre standardele de calitate pentru fructe.
Abilitatea de a efectua analize de sol și de frunză (interpretare rezultate).
Cunoștințe despre tehnicile de conservare a apei.
Utilizare PC pentru completarea documentelor fitotehnice.
Utilizare software de gestiune a culturilor (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază despre GPS și tehnologii de precizie în agricultură (dacă este cazul).
Utilizarea de senzori pentru monitorizarea condițiilor de mediu (dacă este cazul).
Interpretarea datelor obținute prin drone (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnicile de depistare a bolilor prin imagini (dacă este cazul).
Utilizarea de aplicații mobile pentru monitorizarea culturilor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnicile de ambalare și manipulare a fructelor.
Cunoștințe despre tehnicile de control al calității produsului.
Cunoștințe despre tehnicile de prevenire și combatere a incendiilor în plantații.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și de a urma procedurile stabilite.
Adaptabilitate la condiții de mediu dificile și la schimbări neprevăzute.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Rezistență la stres și capacitate de a lucra sub presiune.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru muncă.
Disponibilitate de a învăța și de a se perfecționa.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Capacitatea de a observa și de a raporta anomalii.
Abilitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate sau scăzute.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a lucra în afara programului obișnuit.
Capacitatea de a se adapta la cerințele specifice ale culturilor.
Empatie și respect față de colegii și față de mediu.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Randament pe hectar, cantitatea de pesticide utilizate per hectar, numărul de pomi afectați de boli/dăunători per hectar, gradul de conformitate cu programul de tratamente, numărul de reclamații de la calitate, cantitatea de fructe pierdute din cauza condițiilor meteorologice, procentajul de pomi cu producție optimă, numărul de ore lucrate suplimentar, costul producției pe kilogram, randamentul de recoltare, procentajul de pomi cuprinși în programul de renovare, numărul de intervenții pentru combaterea bolilor/dăunătorilor, gradul de satisfacție al angajatului, numărul de accidente de muncă, cantitatea de gunoi vegetal produs, numărul de vizite de inspecție, gradul de îndeplinire a obiectivelor de producție, cantitatea de apă utilizată per hectar, numărul de pomi nou plantați, procentajul de îndeplinire a planului de tratamente preventive.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea calendarului de tratamente fitofiziologice, calitatea tăierilor (conformitate cu tehnologia), acuratețea diagnosticului fitopatologic, corectitudinea aplicării îngrășămintelor (uniformitate, dozaj), eficiența aplicării metodelor de combatere a dăunătorilor, gradul de conformitate cu standardele de calitate a fructelor, respectarea normelor de igienă în timpul recoltării, acuratețea înregistrată a datelor fitotehnice, gradul de respectare a procedurilor de siguranță a muncii, eficiența comunicării cu superiorii și colegii, acuratețea în identificarea și raportarea problemelor, calitatea documentării activităților, respectarea procedurilor de gestionare a deșeurilor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, conformitatea cu planul de dezvoltare profesională, eficiența în rezolvarea problemelor, calitatea relației cu furnizorii, gradul de adaptare la schimbări, respectarea normelor de protecție a mediului, acuratețea în aplicarea tehnicilor de irigare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor fitotehnice, atenție la detalii în timpul aplicării tratamentelor, perseverență în urmărirea evoluției culturii, adaptabilitate la condiții meteorologice nefavorabile, capacitate de a lucra în echipă cu alți lucrători, responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, respectarea programului de lucru, punctualitate, comunicare eficientă cu superiorii și colegii, capacitate de a învăța și de a aplica noi tehnologii, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, gestionarea eficientă a timpului, rezistență la stres, flexibilitate, atitudine pozitivă, capacitate de a se adapta la schimbări, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a observa și raporta anomalii, capacitatea de a lucra independent, capacitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Pulverizator tractat, pulverizator motorizat, atomizor, ciupător, topor de livadă, foarfecă de livadă, ferăstrău, scară, platformă elevatoare, tractor, motocultor, trăsătură, sistem de irigații (picurare, aspersiune), cântar, termometru, higrometru, barometru, pluviometru, GPS, stație meteo, echipament de protecție individuală (căști, măști, ochelari, mănuși, bocanci)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.