FIȘĂ DE POST POLITIST LOCAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:POLITIST LOCAL

1.2. Cod C.O.R.:541201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ofițerii de poliție locali, subcomandanții de sector, agenții de poliție, personalul administrativ al serviciului public de poliție locală, ofițerii de relații publice, ofițerii de specialitate (economic, juridic), personalul de suport tehnic. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai administrației publice locale, procurori, judecători, ofițeri de poliție din alte instituții (naționale, județene), pompieri, inspectori de mediu, inspectori de protecție civilă, reprezentanți ai serviciilor de urgență, mediatori, asistenți sociali, reprezentanți ai ONG-urilor, experți contabili, avocați, experți criminalistici, reprezentanți ai mass-media.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Politiștii locali au rolul de a asigura și menține ordinea publică, siguranța cetățenilor și respectarea legii pe raza localității. Activitatea lor constă în prevenirea și constatarea contravențiilor, răspunsul la apeluri și intervenții, asigurarea fluenței traficului, protejarea bunurilor publice și private, precum și promovarea unui climat de siguranță și respect reciproc în comunitate. Colaborează cu alte instituții și autorități publice pentru a răspunde eficient nevoilor locuitorilor și pentru a contribui la dezvoltarea armonioasă a localității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigurarea respectării regimului legal al circulației, prin controlul traficului și aplicarea sancțiunilor contravenționale.
Paza bunurilor și valorilor din patrimoniul public și privat, precum și asigurarea protecției persoanelor.
Intervenția în situații de urgență, acordarea primului ajutor și coordonarea acțiunilor cu alte instituții.
Constatarea și sancționarea contravențiilor la regimul legal al comerțului, prestărilor de servicii și a altor activități economice.
Monitorizarea și controlul respectării ordinelor de protecție, a măsurilor de siguranță și a altor obligații impuse de instanțe.
Asigurarea ordinii și siguranței la manifestări publice, evenimente sportive și culturale.
Efectuarea de patrule în zonele cu risc crescut de criminalitate sau tulburări de ordine publică.
Gestionarea conflictelor minore și medierea între părți.
Constatarea și raportarea infracțiunilor, precum și asistarea victimelor.
Aplicarea măsurilor de oprire a persoanelor bănuite de săvârșirea unor infracțiuni.
Efectuarea de cercetări la locul faptei și adunarea de probe.
Colaborarea cu alte instituții de aplicare a legii, precum Poliția Națională și alte agenții de ordine publică.
Întocmirea de procese-verbale de constatare a contravențiilor și de incidente.
Participarea la exerciții și simulări de intervenție în situații de urgență.
Asigurarea respectării prevederilor legale privind regimul armelor și munițiilor (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii de cultură generală.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ de specialitate, în domeniu (școală de poliție locală sau altă instituție acreditată).
Certificat de absolvire a cursului de pregătire profesională, specific postului (dacă este cazul).
Domenii de studii preferate: Drept, științe juridice, științe administrative, științe penale.
Cunoștințe de legislație națională și locală, în special Codul Contravențiilor, Codul Penal, Codul de Procedură Penală, Legea privind poliția locală.
Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator.
Cunoștințe de limbi străine (constituie un avantaj).
Aptitudini fizice și psihice, conform prevederilor legale.
Certificat de atestare a aptitudinii fizice și psihice, eliberat de o unitate medicală autorizată.
Permis de conducere, categoria B (în anumite situații).
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor (constituie un avantaj).
Cunoștințe de tehnică de negociere și gestionare a conflictelor (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în activități de pază și protecție a persoanelor și bunurilor (constituie un avantaj).
Experiență în activități de control și constatare a contravențiilor (constituie un avantaj).
Experiență în activități de mediere și gestionare a conflictelor (constituie un avantaj).
Experiență în activități de aplicare a legislației în domeniul circulației (constituie un avantaj).
Experiență în activități de relații publice și comunicare (constituie un avantaj).
Experiență în activități de redactare de documente oficiale (procese-verbale, rapoarte, etc.) (constituie un avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de supraveghere și monitorizare (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor specifice activității de poliție locală (radio, camere de supraveghere, etc.) (constituie un avantaj).
Experiență în colaborarea cu alte instituții și autorități publice (constituie un avantaj).
Aptitudini de observare, atenție la detalii și capacitate de reacție rapidă în situații de urgență (esențiale).
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă (esențiale).
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta ierarhia (esențiale).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC și aplicații Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea bazelor de date și a sistemelor de management al informațiilor (SMI).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de comunicații radio.
Utilizarea sistemelor de supraveghere video (CCTV).
Cunoștințe de operare a sistemelor de localizare GPS.
Utilizarea aplicațiilor software specifice poliției locale (ex: gestionarea sesizărilor, rapoarte).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a vitezei (radare, telemetre).
Utilizarea echipamentelor de identificare și autentificare (ex: scanere de documente, cititoare de amprente).
Cunoștințe de operare a dronelor (în anumite situații).
Utilizarea aplicațiilor mobile specifice poliției locale (ex: raportare incidente, comunicare).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de cartografiere GIS.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de utilizare a armelor și munițiilor (conform prevederilor legale).
Utilizarea sistemelor de analiză a datelor și a rapoartelor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de iluminare tactică.
Utilizarea sistemelor de criptare și decriptare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a imaginilor.
Utilizarea sistemelor de arhivare electronică.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de detectare a substanțelor interzise (în anumite situații).
Utilizarea aplicațiilor de comunicare online (ex: e-mail, mesagerie instantanee).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, verbală și non-verbală.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Gestionarea conflictelor și negociere.
Lucru în echipă și cooperare.
Orientare către rezultate și proactivitate.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Gestionarea stresului și reziliență.
Capacitate de a lua decizii în situații de urgență.
Inițiativă și asumarea responsabilității.
Etică profesională și respectarea legii.
Abilități de observare și atenție la detalii.
Controlul emoțional și autocontrol.
Capacitate de a lucra sub presiune.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Abilități de prezentare și persuasiune.
Respectarea diversității și a drepturilor omului.
Gândire critică și rezolvarea problemelor.
Abilități de leadership și influență.
Încredere în sine și autodepășire.
Abilități de a construi și menține relații profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de sesizări primite și rezolvate, număr de procese-verbale întocmite, număr de contravenții constatate, număr de incidente gestionate, număr de intervenții efectuate, număr de rapoarte întocmite, număr de persoane asistate, număr de colaborări cu alte instituții, număr de acțiuni preventive desfășurate, număr de reclamații depuse și soluționate, număr de sesizări privind încălcarea ordinii publice, număr de incidente de trafic gestionate, număr de persoane identificate și verificate, număr de obiecte pierdute și găsite, număr de acțiuni de mediere efectuate, număr de evenimente publice supravegheate, număr de solicitări de informații adresate publicului, număr de controale efectuate în domeniul comerțului, număr de acțiuni de prevenire a vandalismului, număr de recomandări adresate autorităților locale.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea termenelor de răspuns la sesizări, gradul de satisfacție al cetățenilor privind serviciile prestate, calitatea rapoartelor întocmite (conformitate cu prevederile legale), acuratețea informațiilor furnizate publicului, respectarea procedurilor operaționale standard, gradul de colaborare cu alte instituții, profesionalismul în interacțiunea cu publicul, obiectivitatea în aplicarea legii, conformitatea cu normele de etică profesională, calitatea documentelor întocmite (claritate, concizie, acuratețe), gradul de îmbunătățire a climatului de siguranță în zona de competență, respectarea drepturilor și libertăților cetățenilor, gradul de utilizare eficientă a resurselor materiale și umane, calitatea interacțiunii cu victimele infracțiunilor, gradul de conștientizare a publicului cu privire la prevenirea infracționalității, modul de gestionare a situațiilor de urgență, gradul de adaptare la schimbările legislative, calitatea informațiilor transmise superiorilor ierarhici. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a procedurilor operative standard, inițierea proactivă a acțiunilor de prevenire a conflictelor, adaptarea eficientă la situații de urgență, capacitatea de a lua decizii rapide și corecte în condiții de stres, abilitatea de a comunica clar și concis cu publicul, gestionarea eficientă a conflictelor interpersonale, respectarea drepturilor și libertăților cetățenilor, menținerea unui comportament profesionist și etic în orice situație, colaborarea eficientă cu alte instituții și agenții, inițierea de acțiuni de îmbunătățire a serviciilor prestate, demonstrarea unui nivel ridicat de responsabilitate și integritate, gestionarea eficientă a informațiilor confidențiale, capacitatea de a lucra independent și în echipă, manifestarea de empatie față de victimele infracțiunilor, capacitatea de a învăța și de a se adapta la schimbări legislative, manifestarea de inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, demonstrarea unui nivel ridicat de conștiință civică, respectarea ierarhiei și a ordinelor primite, menținerea unui nivel adecvat de condiție fizică și psihică, capacitatea de a gestiona criticile constructive. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Armă de serviciu, încărcător, pistol mitralieră, scut balistic, cască de protecție, vestă antiglonț, baston de poliție, spray lacrimogen, pereche de menopere, fluier, lanternă, radio stație portabilă, telefon mobil, agendă, pix, bloc de notițe, uniformă de serviciu, semnalizatoare luminoase, aparatură de măsurare a vitezei (radare), echipament de comunicare, echipament de protecție personală (mănuși, cagule), kit de prim ajutor, aparatură de identificare a persoanelor (scaner de documente), dispozitive de înregistrare audio-video, trusă de descarcerare, echipament de intervenție în situații de urgență, echipament de protecție împotriva substanțelor chimice și biologice, încălțăminte de protecție..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.