FIȘĂ DE POST LACAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:LACAR

1.2. Cod C.O.R.:532105

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru diagnosticarea problemelor complexe, cu tehnicienii pentru realizarea reparațiilor, cu șefii de atelier pentru planificarea intervențiilor, cu personalul de aprovizionare pentru asigurarea materialelor necesare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru suport tehnic, cu subcontractanții pentru lucrări specializate, cu clienții pentru înțelegerea cerințelor și raportarea stadiului reparațiilor, cu autoritățile competente în caz de incidente.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Postul de Lacar are rolul de a asigura funcționarea optimă a instalațiilor de încălzire, ventilație și condiționare a aerului (HVAC) din cadrul instituției. Angajatul va efectua lucrări de întreținere preventivă și corectivă, diagnosticând și remediind defecțiuni, verificând eficiența energetică și asigurând respectarea normelor de siguranță. De asemenea, va monitoriza consumul de energie și va propune soluții pentru optimizarea acestuia, contribuind la menținerea unui climat interior confortabil și sănătos pentru utilizatori.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor principale pentru postul COR 532105 - Lacar indică responsabilități legate de întreținerea și repararea instalațiilor HVAC, cu accent pe funcționarea eficientă și sigură a acestora. 1. Efectuarea de lucrări de întreținere preventivă a instalațiilor de încălzire, ventilație și condiționare a aerului (HVAC), conform planurilor stabilite.
2. Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele HVAC, inclusiv centrale termice, pompe de căldură, chillere, ventilatoare, conducte și sisteme de distribuție.
3. Verificarea și reglarea presiunii, temperaturii și debitului de aer/apă în sistemele HVAC.
4. Curățarea și dezinfectarea echipamentelor HVAC, inclusiv schimbătoare de căldură, filtre și conducte.
5. Monitorizarea performanței echipamentelor HVAC și identificarea oportunităților de optimizare a eficienței energetice.
6. Efectuarea de reparații la componentele echipamentelor HVAC, cum ar fi motoare, pompe, valve și senzori.
7. Verificarea și testarea funcționării sistemelor de control și automatizare a instalațiilor HVAC.
8. Interpretarea schemelor și documentației tehnice referitoare la instalațiile HVAC.
9. Efectuarea de lucrări de sudură și lipire pentru reparații la conducte și echipamente.
10. Completarea rapoartelor de lucru și documentarea intervențiilor efectuate.
11. Asigurarea respectării normelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare în timpul lucrărilor.
12. Identificarea și comanda pieselor de schimb necesare.
13. Efectuarea de teste de etanșeitate a conductelor și a echipamentelor.
14. Verificarea și reglarea sistemelor de evacuare a fumului și a aerului viciat.
15. Colaborarea cu alți specialiști (electricieni, instalatori) pentru rezolvarea problemelor complexe.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvire de studii medii tehnice, preferabil în domeniul instalațiilor pentru clădiri, termotehnică sau mecanică.
2. Certificat de calificare profesională, seria D, nr. [Număr certificat], clasa a V-a, ocupația „Lăcătuș instalator de instalații tehnice de încălzire, ventilație și climatizare” – emis de o instituție acreditată.
3. Certificat de absolvire a cursului de calificare „Lacăt de instalații”, seria [Număr serie], nr. [Număr certificat], emis de o unitate de învățământ cu acreditare în domeniu.
4. Certificat de formare profesională în domeniul siguranței în muncă, conform prevederilor legale în vigoare (H.G. nr. 1427/2006).
5. Certificat de atestare a cunoștințelor de prim ajutor, valabil.
6. Aviz tehnic pentru verificarea funcționării instalațiilor de încălzire, ventilație și climatizare – emis de o persoană juridică autorizată (în funcție de specificul instituției).
7. Certificat de competențe pentru lucrul la înălțime (dacă activitatea implică intervenții pe acoperișuri sau în zone înalte).
8. Permis de conducere categoria B (avantaj).
9. Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator (pentru completarea rapoartelor și utilizarea software-ului de diagnostic).
10. Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare a instalațiilor HVAC (preferabil).

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 2 ani în lucrul cu instalații de încălzire, ventilație și condiționare a aerului (HVAC).
2. Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la centrale termice, pompe de căldură, chillere, ventilatoare și sisteme de distribuție.
3. Experiență în efectuarea de lucrări de întreținere preventivă și corectivă la echipamente HVAC, conform planurilor stabilite.
4. Experiență în lucrul cu diverse tipuri de agenți frigorifici și cunoașterea normelor de siguranță specifice.
5. Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice referitoare la instalațiile HVAC.
6. Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și diagnosticare a echipamentelor HVAC (manometre, termometre, anemometre, etc.).
7. Experiență în efectuarea de lucrări de sudură și lipire pentru reparații la conducte și echipamente (avantaj).
8. Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare a instalațiilor HVAC (preferabil).
9. Experiență în respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare în timpul lucrărilor.
10. Experiență în completarea rapoartelor de lucru și documentarea intervențiilor efectuate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Cunoașterea principiilor de funcționare ale instalațiilor de încălzire, ventilație și condiționare a aerului (HVAC).
2. Abilitatea de a diagnostica și remedia defecțiunile la echipamentele HVAC, utilizând instrumente specifice.
3. Cunoașterea agenților frigorifici și a normelor de siguranță asociate.
4. Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
5. Operarea instrumentelor de măsură și diagnosticare (manometre, termometre, anemometre, etc.).
6. Abilitatea de a efectua sudură și lipire pentru reparații la conducte și echipamente (avantaj).
7. Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare a instalațiilor HVAC (preferabil).
8. Utilizarea software-ului de diagnosticare a echipamentelor HVAC (dacă este cazul).
9. Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator (pentru completarea rapoartelor).
10. Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente electrice și pneumatice, respectând normele de siguranță.
11. Cunoașterea standardelor și reglementărilor tehnice în vigoare (ex: SR ISO 14001, SR EN 16402).
12. Capacitatea de a interpreta planuri și scheme tehnice.
13. Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
14. Cunoașterea principiilor de termodinamică și transfer de căldură (avantaj).
15. Capacitatea de a identifica și evalua riscurile de accidente de muncă.
16. Abilitatea de a utiliza unelte de măsurare a debitului de aer.
17. Cunoștințe despre sistemele de tratare a aerului (filtre, umidificatoare, dezumidificatoare).
18. Capacitatea de a efectua calcule simple pentru dimensionarea componentelor HVAC.
19. Cunoștințe despre sistemele de control al clădirilor (BMS).
20. Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru documentarea și raportarea activităților.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
2. Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de urgență.
3. Abilitatea de a identifica și rezolva probleme în mod eficient.
4. Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea lucrărilor.
5. Capacitate de a lucra independent și în echipă.
6. Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
7. Capacitate de a asculta și de a înțelege nevoile clienților/utilizatorilor.
8. Abilitatea de a construi și menține relații profesionale bune.
9. Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
10. Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
11. Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
12. Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
13. Responsabilitate și seriozitate în efectuarea lucrărilor.
14. Abilitatea de a lucra cu diverse categorii de persoane.
15. Capacitate de a oferi suport tehnic și instrucțiuni clare.
16. Abilitatea de a lucra în condiții variabile (ex: spații restrânse, înălțimi).
17. Capacitate de a respecta confidențialitatea informațiilor.
18. Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
19. Capacitate de a oferi feedback constructiv.
20. Abilitatea de a lua decizii informate și responsabile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de intervenții rezolvate/săptămână, Timp mediu de rezolvare a intervențiilor, Nivel de satisfacție a clienților/utilizatorilor, Număr de defecțiuni recurente/perioadă, Respectarea termenelor limită pentru lucrări, Nivel de conformitate cu normele de siguranță, Reducerea consumului energetic (dacă este cazul), Număr de rapoarte de lucru completate corect și la timp, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Nivel de respectare a bugetului alocat pentru reparații, Număr de echipamente/instalații reparate cu succes, Timp de răspuns la solicitări de intervenție, Număr de reclamații primite, Nivel de utilizare a echipamentelor de diagnosticare, Număr de ore suplimentare efectuate, Reducerea costurilor de întreținere, Nivel de respectare a procedurilor de lucru, Număr de accidente de muncă, Nivel de utilizare a software-ului de management al intervențiilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea diagnosticului, Acuratețea lucrărilor efectuate, Respectarea standardelor de calitate, Eficiența comunicării cu clienții/utilizatorii, Profesionalismul în interacțiunea cu colegii, Capacitatea de a identifica cauzele principale ale defecțiunilor, Abilitatea de a propune soluții inovatoare, Calitatea rapoartelor de intervenție, Respectarea procedurilor de siguranță, Adaptabilitatea la diverse tipuri de echipamente, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Capacitatea de a oferi suport tehnic clar și concis, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a lucra în echipă, Calitatea documentației tehnice, Respectarea normelor de mediu, Profesionalismul în rezolvarea problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare către client, Adaptabilitate, Rezolvare de probleme, Comunicare, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Organizare, Atenție la detalii, Profesionalism, Responsabilitate, Flexibilitate, Abilitatea de a învăța, Gestionarea stresului, Abilitatea de a prioritiza, Etică profesională, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a oferi feedback, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a gestiona conflicte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Analizor de rețele, Tester de izolație, Termoviziune, Aparat de sudură, Instrumente de măsură electrice, Scule manuale (șurubelnițe, clești, chei), Echipament de protecție personală (cască, mănuși, ochelari), Unelte pneumatice, Aparatură de diagnosticare specifică instalațiilor (ex: pentru HVAC, pentru motoare electrice), Tester de cabluri, Aparat de curățare cu ultrasunete, Instrumente de verificare a presiunii, Generator de semnal, Aparat de măsură a umidității, Detector de gaze, Aparat de testare a sistemelor de alarmă..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.