FIȘĂ DE POST ÎNGRIJITOARE ÎN EDUCA?IE TIMPURIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ÎNGRIJITOARE ÎN EDUCA?IE TIMPURIE

1.2. Cod C.O.R.:531205

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu educatoarele pentru asigurarea unui mediu igienic și sigur, cu personalul didactic auxiliar pentru gestionarea eficientă a resurselor, cu administratorul unității pentru raportarea problemelor și solicitarea materialelor, cu alți îngrijitori pentru coordonarea sarcinilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale de curățenie, cu personalul de întreținere al clădirii (dacă este cazul), cu agenții de salubrizare (dacă este cazul), cu reprezentanți ai instituțiilor de control (în timpul inspecțiilor).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Îngrijitorul în educație timpurie are rolul esențial de a asigura un mediu sigur, curat și stimulativ pentru copiii aflați în îngrijire. Responsabilitățile includ curățenia și întreținerea spațiilor de joacă, a sălilor de clasă și a zonelor sanitare, precum și asigurarea funcționalității echipamentelor și materialelor didactice. Colaborează cu educatoarele pentru a crea un cadru propice dezvoltării armonioase a copiilor, contribuind la organizarea activităților și la menținerea ordinii. Atenția acordată detaliilor și respectarea normelor de igienă sunt cruciale pentru sănătatea și bunăstarea preșcolarilor.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Curățenia și dezinfectarea sălilor de clasă, a grupurilor sanitare și a spațiilor de joacă, utilizând detergenți și dezinfectanți aprobați.
Asigurarea funcționalității și întreținerea echipamentelor de joacă, a mobilierului și a materialelor didactice.
Raportarea promptă a oricăror defecțiuni sau probleme de întreținere către superiorul direct.
Gestionarea corespunzătoare a deșeurilor, conform procedurilor stabilite.
Curățarea și întreținerea curții și a zonelor exterioare de joacă.
Asigurarea ordinii și a curățeniei în zona de depozitare a materialelor didactice.
Sprijinirea educatoarelor în organizarea și desfășurarea activităților, prin pregătirea spațiului și a materialelor necesare.
Asigurarea respectării normelor de igienă și siguranță, conform procedurilor interne.
Participarea la instruiri privind utilizarea corectă a produselor de curățenie și dezinfectare.
Monitorizarea stării echipamentelor și materialelor, pentru a preveni deteriorarea sau uzura prematură.
Curățarea și igienizarea jucăriilor și a materialelor utilizate de copii.
Sprijinirea în pregătirea mesei de prânz, conform instrucțiunilor primite.
Asigurarea stocării corecte a alimentelor, respectând principiile de igienă alimentară.
Participarea la activități de prevenire a răspândirii bolilor infecțioase.
Colaborarea cu personalul didactic pentru a crea un mediu optim pentru dezvoltarea copiilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cursului de formare profesională – Îngrijitor în educație timpurie, acreditat de Ministerul Educației.
Certificat de absolvire a cursului de prim ajutor, valabil.
Certificat de sănătate, care să ateste absența unor boli contagioase sau care ar putea afecta sănătatea copiilor.
Cazier judiciar curat.
(Opțional) Diplomă de bacalaureat sau echivalent.
(Opțional) Absolvirea unor cursuri suplimentare de puericultură sau îngrijire a copiilor.
(Opțional) Certificat de competențe în domeniul curățeniei și igienei, recunoscut la nivel național.
(Opțional) Certificat de competențe în domeniul securității și sănătății în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în activități de curățenie și întreținere a spațiilor publice.
(Opțional) Experiență în lucrul cu copii, în medii precum centre de plasament, grădinițe sau creșe.
(Opțional) Experiență în utilizarea echipamentelor și substanțelor de curățenie și dezinfectare, conform instrucțiunilor de utilizare.
(Opțional) Experiență în aplicarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
(Opțional) Experiență în identificarea și raportarea defecțiunilor tehnice.
(Opțional) Experiență în colaborarea cu alte persoane pentru a atinge obiective comune.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea produselor și tehnicilor de curățenie și dezinfectare, conform standardelor de igienă.
Abilitatea de a utiliza eficient echipamentele de curățenie (aspiratoare, mopuri, fierbătoare cu abur, etc.).
Cunoașterea normelor de siguranță privind utilizarea substanțelor chimice.
Capacitatea de a identifica și raporta defecțiunile echipamentelor.
Abilități de observare și atenție la detalii, pentru a asigura curățenia și igiena spațiilor.
Cunoștințe minime de prim ajutor.
(Opțional) Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator (pentru raportare, comunicare).
(Opțional) Abilitatea de a utiliza aplicații simple de comunicare online (e-mail, mesagerie).
(Opțional) Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de ventilație și climatizare.
(Opțional) Capacitatea de a efectua sarcini de întreținere minore (ex: înlocuirea becurilor).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu personalul didactic.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a respecta programul de lucru și de a se prezenta la timp.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Comunicare eficientă și relaționare pozitivă cu colegii și copiii (în situații de sprijin).
Atitudine pozitivă și energie în desfășurarea activităților.
Disponibilitate pentru a oferi sprijin personalului didactic în situații neprevăzute.
Capacitatea de a gestiona situații de urgență (conform procedurilor).
Respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a observa și raporta aspecte relevante pentru siguranța și bunăstarea copiilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Adaptabilitate la mediul de lucru specific grădiniței/creșei.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine calmă în situații dificile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Procentul de suprafețe curățate conform standardelor de igienă, numărul de solicitări de intervenție pentru defecțiuni tehnice rezolvate în timp util, numărul de rapoarte de igienă întocmite, numărul de inspecții de siguranță efectuate, procentul de respectare a programului de lucru, numărul de solicitări de sprijin primite de la personalul didactic, numărul de incidente raportate, numărul de observații legate de siguranța copiilor înregistrate, procentul de respectare a procedurilor de curățenie și dezinfectare, numărul de reclamații legate de igienă primite, numărul de sarcini de întreținere minore efectuate, numărul de controale de calitate efectuate, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor de curățenie implementate, procentul de respectare a normelor de protecție a muncii, numărul de ore suplimentare efectuate, numărul de sesiuni de instruire participate, numărul de incidente de mediu prevenite, numărul de materiale de curățenie utilizate conform normelor, numărul de rapoarte de consum de materiale întocmite.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de igienă și curățenie, calitatea suprafețelor curățate, eficiența utilizării materialelor de curățenie, respectarea programului de lucru, colaborare eficientă cu personalul didactic, profesionalism în abordarea sarcinilor, promptitudine în rezolvarea problemelor, atenție la detalii, respectarea normelor de siguranță, contribuție la crearea unui mediu sigur și curat pentru copii, îmbunătățirea continuă a proceselor de curățenie, adaptabilitate la cerințele specifice ale unității de învățământ, respectarea confidențialității, comunicare clară și concisă, inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, contribuție la bunăstarea copiilor, profesionalism în interacțiunea cu părinții, îmbunătățirea continuă a abilităților, respectarea eticii profesionale, contribuție la imaginea pozitivă a unității de învățământ.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, punctualitate, loialitate, implicare, inițiativă, adaptabilitate, cooperare, responsabilitate, atenție, perseverență, demnitate, optimism, disciplină, empatie, profesionalism, curiozitate, comunicare eficientă, gestionarea stresului, rezolvarea conflictelor, flexibilitate, gestionarea timpului, organizare, concentrare, orientare spre detalii, auto-motivație, receptivitate la feedback, respectarea confidențialității, abilități de observare, gestionarea emoțiilor, colaborare în echipă, inițierea de îmbunătățiri, respectarea regulilor interne, adaptarea la schimbări, gestionarea priorităților, abilități de planificare, contribuție la climatul organizațional pozitiv, gestionarea situațiilor neprevăzute, respectarea valorilor organizaționale, gestionarea criticilor, capacitatea de a învăța din experiență, abordare proactivă, spirit de echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Aspiratoare industriale, mop, găleată, haine de protecție (uniformă), mănuși de protecție, dezinfectanți, detergenți, soluții de curățare, echipament de protecție respiratorie (mască), echipament de curățare a geamurilor, cârpe industriale, bureți abrazivi, scule de curățenie (perii, raclete), echipament de protecție auditivă (dacă este necesar), echipament de sprijin pentru ridicarea greutăților (dacă este necesar), echipament de curățare a podelelor (mașină de spălat podele - dacă este disponibil), pulverizatoare, sticle de stropit, furtun de apă, echipament de protecție împotriva alunecărilor (în anumite zone), saci de gunoi, cărucioare de curățenie, echipament de curățare a petelor, echipament de curățare a țevăturilor (dacă este necesar), echipament de întreținere a parchetului (dacă este necesar)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.