FIȘĂ DE POST INGRIJITOR GRUPA INVATAMANT PRESCOLAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGRIJITOR GRUPA INVATAMANT PRESCOLAR

1.2. Cod C.O.R.:531204

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu educatoarele pentru asigurarea unui mediu curat și igienic, cu personalul administrativ pentru gestionarea stocurilor de materiale, cu brigadierul pentru coordonarea activităților de curățenie și cu ceilalți îngrijitori pentru asigurarea acoperirii tuturor zonelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale de curățenie pentru aprovizionare și cu personalul de întreținere al clădirii pentru reparații și intervenții necesare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Ingrijitor Grupa Învățământ Preșcolar asigură un mediu curat, sigur și primitor pentru copii. Responsabilitățile includ curățenia zilnică a sălii de clasă, a toaletei și a holului, aranjarea mobilierului și a materialelor didactice, asigurarea funcționării bune a utilităților și a echipamentelor, precum și contribuirea la menținerea ordinii și a siguranței în incinta unității de învățământ. Colaborează cu educatoarele și personalul didactic pentru a crea un cadru propice dezvoltării armonioase a copiilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigură curățenia și dezinfecția sălii de clasă, a grupurilor sanitare și a holurilor, utilizând detergenți și dezinfectanți conform instrucțiunilor.
Realizează aerisirea sălii de clasă și a grupurilor sanitare, conform programului stabilit.
Menține ordinea și curățenia mobilierului și a materialelor didactice, asigurându-se că sunt depozitate corespunzător.
Asigură funcționarea corespunzătoare a sistemelor de încălzire, ventilație și iluminat din sală.
Raportează orice defecțiuni sau probleme legate de utilități și echipamente către superiorul direct.
Colectează și elimină gunoiul menajer și resturile alimentare, respectând normele de igienă și salubritate.
Realizează curățenia pardoselilor, a covoarelor și a tapiseriilor, utilizând metode adecvate.
Asigură starea optimă a jocurilor de exterior și a spațiilor verzi, prin curățenie și întreținere.
Monitorizează și raportează orice situații de risc sau incidente care pot afecta siguranța copiilor.
Colaborează cu educatoarele și personalul didactic pentru a crea un mediu propice dezvoltării armonioase a copiilor.
Întreține și curăță echipamentele de joacă, conform instrucțiunilor producătorului.
Realizează curățenia periodică a geamurilor și a ușilor.
Asigură aprovizionarea sălii de clasă cu consumabile (hârtie igienică, prosoape de hârtie, săpun etc.).
Respectă cu strictețe normele de igienă și salubritate, precum și procedurile interne ale unității de învățământ.
Participă la instruiri și traininguri privind utilizarea corectă a produselor de curățenie și a echipamentelor de protecție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii generale (minim 8 clase)
Certificat de absolvire a cursului de calificare – îngrijitor/ajutor îngrijitor (conform Cor/EMB)
Certificat de absolvire a cursului de igienă și salubritate în unitățile de alimentație și asistență socială (avantaj)
Certificat de absolvire a cursului de prim ajutor (avantaj)
Cunoștințe de utilizare a substanțelor dezinfectante și a echipamentelor de curățenie (avantaj)
Cunoștințe de bune practici în domeniul igienei și salubrității (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în activități de curățenie și întreținere a spațiilor (minim 6 luni)
Experiență în utilizarea echipamentelor și substanțelor de curățenie și dezinfectare (avantaj)
Experiență în lucrul cu publicul, inclusiv cu copii (avantaj)
Experiență în mediul de grădiniță sau altă unitate de asistență socială (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de utilizare a detergenților și dezinfectanților, respectând instrucțiunile producătorului.
Abilitatea de a opera echipamente de curățenie (aspirator, mop, fier de călcat, etc.).
Cunoștințe de bune practici în utilizarea substanțelor chimice de curățenie.
Capacitatea de a identifica și raporta defecțiuni ale utilităților și echipamentelor.
Abilități de manipulare și depozitare corectă a materialelor de curățenie.
Cunoștințe de igienă și salubritate în unitățile de asistență socială.
Cunoștințe privind normele de protecție a muncii și utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Capacitatea de a lucra eficient și organizat, respectând termenele stabilite.
Abilitatea de a observa și raporta situații neobișnuite sau potențial periculoase.
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului pentru documentare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Comunicare eficientă și politicoasă.
Adaptabilitate la situații neprevăzute.
Răbdare și amabilitate în interacțiunea cu copiii și personalul.
Capacitatea de a observa și raporta probleme.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Organizare și atenție la detalii.
Gestionarea eficientă a timpului.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a lucra sub presiune.
Flexibilitate și disponibilitate.
Spirit de inițiativă.
Respectarea regulilor și procedurilor.
Empatie și compasiune.
Disponibilitate la efort fizic.
Abilități de rezolvare a problemelor minore.
Gestionarea emoțiilor în situații stresante.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Aspiratoare, mop, galeată, cârpe, bureți, soluții de curățare, dezinfectanți, pulverizatoare, mănuși de protecție, echipament de protecție respiratorie, saci de gunoi, perii, lavete microfibră, scaie, tăvă, echipament de curățare cu abur (opțional), furtun de apă, raclete, truse de curățare specializate (pentru podele, geamuri, etc.)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.