FIȘĂ DE POST MODEL - ATELIER ARTISTIC SI PUBLICITATE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MODEL - ATELIER ARTISTIC SI PUBLICITATE

1.2. Cod C.O.R.:524102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul de casting, echipa de stilisti, make-up artiști, fotografi/regizori, agenți de producție și alți modele. Asigură o comunicare eficientă și respectarea brief-urilor. Externe: Colaborează cu clienți, agenții de publicitate, influenceri și alți profesioniști din industria creativă. Menține o imagine profesională și reprezintă brandul cu succes.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Modelul va reprezenta atelierul artistic și agenția de publicitate în diverse contexte, incluzând ședințe foto, filmări video, evenimente promoționale și campanii publicitare. Se va asigura respectarea standardelor de imagine ale brandului, manifestând profesionalism, creativitate și o atitudine pozitivă. Activitățile vor implica o colaborare strânsă cu echipa de creație, respectând indicațiile primite și contribuind la realizarea unor materiale vizuale de impact. Se așteaptă o bună capacitate de adaptare și disponibilitate pentru deplasări, în funcție de cerințele proiectelor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la ședințe foto și filmări video pentru campanii publicitare, materiale promoționale și conținut online.
Interpretează roluri și concepte vizuale, conform brief-urilor creative și indicațiilor regizorului/fotografului.
Asigură o prezență impecabilă, inclusiv îngrijire personală, machiaj și coafură, conform cerințelor specifice.
Colaborează cu echipa de styling pentru a selecta ținutele și accesoriile adecvate.
Respectă întocmai instrucțiunile echipei de producție, asigurând fluxul optim al procesului creativ.
Adaptează postura, expresiile faciale și mișcările corporale pentru a transmite emoții și a evidenția produsele sau serviciile promovate.
Participă la brief-uri și discuții creative, oferind feedback constructiv și contribuind la dezvoltarea conceptelor.
Realizează teste de probă (test shoots) pentru a evalua rezultatele și a ajusta tehnicile de prezentare.
Interacționează cu publicul la evenimente promoționale, reprezentând imaginea atelierului artistic și a agenției.
Păstrează o atitudine profesionistă și o comunicare eficientă cu toți membrii echipei.
Respectă confidențialitatea informațiilor referitoare la proiectele în desfășurare.
Se familiarizează cu tendințele actuale din industria modei și a publicității.
Realizează mișcări și poziții specifice pentru a demonstra utilizarea corectă a produselor.
Participă la sesiuni de casting și teste de selecție.
Oferă feedback constructiv privind calitatea materialelor și a rezultatelor obținute."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Nu există cerințe obligatorii de studii superioare pentru ocuparea postului de model.
Un portofoliu solid, care să demonstreze experiența și versatilitatea, este esențial.
Cursuri de specializare în modeling, prezentare de produse și artă scenică sunt avantajoase.
Cursuri de dresaj mimică și expresivitate corporală pot îmbunătăți performanța.
Experiența în actorie sau dans poate facilita adaptarea la diverse roluri și situații.
Cunoștințe de bază despre tehnicile de machiaj și coafură sunt apreciate.
Cunoașterea limbilor străine (în special engleza) poate extinde oportunitățile de colaborare.
Participarea la workshop-uri și seminarii despre tendințele actuale din industria modei și publicității este recomandată.
Certificări în primul ajutor și siguranță ocupațională pot fi un avantaj.
Un background în științe sportive sau nutriție poate contribui la menținerea unei condiții fizice optime."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență demonstrabilă în modeling, inclusiv ședințe foto, filmări video și prezentări de produs.
Experiență în colaborarea cu echipe de producție, fotografi, regizori și stilisti.
Portofoliu profesional care să ilustreze versatilitatea și abilitățile de prezentare.
Experiență în interpretarea unor roluri specifice și adaptarea la diverse concepte creative.
Experiență în lucrul cu machiaj și coafură profesională.
Experiență în prezentarea de produse într-un mod atractiv și convingător.
Experiență în interacțiunea cu publicul la evenimente promoționale.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită.
Experiență în interpretarea unor emoții și stări specifice, conform indicațiilor.
Experiență în adaptarea posturii și a expresiilor faciale pentru a evidenția produsele sau serviciile promovate."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Deși competențele tehnice specifice sunt limitate, se apreciază:
Cunoștințe de bază privind utilizarea echipamentelor de iluminare pe setul de filmare.
Familiaritate cu terminologia specifică din industria modei și a publicității.
Capacitatea de a urmări indicații precise privind poziționarea și expresiile faciale.
Abilitatea de a utiliza eficient oglinzi și alte instrumente pentru auto-evaluare și ajustare.
Cunoștințe elementare despre tehnici de postură și mers corect.
Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a respecta programările.
Familiaritate cu platformele online utilizate pentru promovarea modelelor (ex: Instagram, portofolii online).
Cunoștințe de bază despre tehnici de relaxare și gestionare a stresului pe set.
Abilitatea de a se adapta rapid la schimbări de direcție și cerințe neprevăzute.
Cunoștințe elementare despre protecția muncii pe setul de filmare/fotografiere.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Adaptabilitate la diverse stiluri de comunicare și medii de lucru.
Încredere în sine și capacitatea de a transmite emoții autentice.
Profesionalism și respect față de membrii echipei și clienți.
Disponibilitate la feedback constructiv și dorința de a se îmbunătăți.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Comunicare clară și concisă.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Capacitatea de a construi relații profesionale.
Încredere în sine și capacitatea de a se prezenta într-un mod atrăgător.
Flexibilitate și disponibilitate la schimbări de program.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Autocontrol și capacitatea de a gestiona emoțiile.
Respectarea confidențialității și a eticii profesionale.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Creativitate și capacitatea de a interpreta roluri diverse.
Abilitatea de a se concentra și de a urma indicații precise.
Gestionarea criticilor și capacitatea de a învăța din experiență.
Spirit de colaborare și dorința de a contribui la succesul echipei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ședințe foto/filmări realizate, număr de apariții în campanii publicitare, feedback pozitiv din partea clienților/agențiilor, număr de apariții în media (reviste, online), număr de urmăritori/interacțiuni pe platformele sociale, grad de respectare a programărilor și a cerințelor, număr de contracte încheiate, venituri generate, număr de recomandări primite, număr de apariții în materiale promoționale, număr de evenimente/prezentări la care a participat, număr de proiecte finalizate conform specificațiilor, număr de apariții în spoturi publicitare, număr de colaborări cu branduri, număr de apariții în reclame video, număr de apariții în materiale de marketing, număr de apariții în reclame print.
6.2. Indicatori Calitativi: Aspect fizic conform cerințelor campaniei, Profesionalism în interacțiunea cu echipa, Respectarea indicațiilor stilistului, Capacitatea de a transmite emoții specifice, Interpretare corectă a rolului, Adaptabilitate la diverse stiluri de prezentare, Punctualitate și respectarea programărilor, Aspect îngrijit și conform standardelor, Capacitatea de a colabora eficient, Aspectul general al prezentării în fotografii/filmări, Feedback pozitiv din partea clienților, Respectarea confidențialității, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Capacitatea de a se integra în echipă, Calitatea interacțiunii cu publicul, Respectarea codului vestimentar, Capacitatea de a reprezenta brandul.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea cerințelor de look și stil, Capacitatea de a învăța și aplica feedback, Adaptabilitate la schimbări de direcție, Gestionarea emoțiilor sub presiune, Punctualitate la ședințe și evenimente, Colaborare eficientă cu echipa de producție, Capacitatea de a lucra independent, Respectarea confidențialității contractuale, Capacitatea de a reprezenta brandul în mod pozitiv, Gestionarea situațiilor neprevăzute cu profesionalism, Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă, Respectarea regulilor de conduită pe platourile de filmare, Capacitatea de a construi și menține relații profesionale, Capacitatea de a se adapta la diferite medii de lucru, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Trusă de machiaj profesională, Kit de îngrijire personală (produse de curățare, hidratare), Aparat foto/video (acces și utilizare), Portofoliu actualizat cu fotografii profesionale, Smartphone/tabletă pentru comunicare și acces la informații, Haine și accesorii conform brief-ului, Trusă de călătorie (pentru ședințe foto/filmări în deplasări), Portofoliu digital cu prezentări, Card de vizită, Elemente de costum specifice proiectului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.