FIȘĂ DE POST MANECHIN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MANECHIN

1.2. Cod C.O.R.:524101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Directorul de Vizual Merchandising pentru alinierea cu strategia de prezentare, cu echipa de design pentru adaptarea conceptelor, cu colegii manechine pentru optimizarea fluxului de lucru și cu personalul de întreținere pentru asigurarea condițiilor optime. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale de prezentare pentru selecția produselor, cu fotografii pentru realizarea materialelor promoționale și, eventual, cu agenții de publicitate pentru campanii specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Mannechinul are rolul de a prezenta articole vestimentare și accesorii într-un mod atractiv și profesionist, în vitrinele magazinelor sau în cadrul expozițiilor. Responsabilitățile includ aranjarea corectă a hainelor, respectarea tematicii propuse, asigurarea aspectului impecabil al manechinului și a îmbrăcămintei, precum și menținerea curățeniei și a ordinii în zona de expunere. Scopul principal este de a atrage atenția clienților și de a stimula vânzările, prin crearea unei imagini vizuale plăcute și relevante pentru brand.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea aranjamentelor vestimentare pe manechine, respectând indicațiile stilistului sau ale echipei de merchandising.
- Asigurarea corespunderii aspectului manechinului cu identitatea vizuală a brandului.
- Aplicarea tehnicilor de drapare și modelare a țesăturilor pentru a evidenția croiala și textura articolelor.
- Utilizarea accesoriilor (curea, eșarfă, bijuterii) pentru a completa ținutele și a crea un impact vizual mai puternic.
- Verificarea constantă a stării manechinelor (curățenie, eventuale deteriorări) și solicitarea reparațiilor necesare.
- Adaptarea prezentării vestimentare în funcție de tendințele modei și de sezonalitate.
- Monitorizarea rotației manechinelor pentru a asigura o prezentare variată a produselor.
- Colaborarea cu echipa de vizual merchandising pentru a optimiza aranjamentele și a maximiza impactul asupra clienților.
- Implementarea conceptelor de merchandising vizual pentru a crea o experiență de cumpărare atractivă.
- Asigurarea coerenței stilistice între manechine și alte elemente de decor din magazin.
- Ajustarea poziției și a unghiului manechinelor pentru a maximiza vizibilitatea produselor.
- Respectarea instrucțiunilor privind utilizarea materialelor de fixare și a tehnicilor de aranjare.
- Documentarea aranjamentelor realizate și a modificărilor efectuate.
- Participarea la inventarierea manechinelor și a accesoriilor.
- Asigurarea unui aspect ordonat și curat în zona de prezentare a manechinelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Studii medii, preferabil cu specializare în design vestimentar sau arte plastice.
- Absolvirea unor cursuri de specializare în merchandising vizual și tehnicile de prezentare a produselor.
- Cunoștințe de bază în domeniul modei și al tendințelor actuale.
- Cursuri de formare în tehnicile de drapare și modelare a țesăturilor.
- Certificat de absolvire a unui curs de tehnică a croitoriei (avantaj).
- Cunoștințe de operare a calculatorului, la un nivel minim pentru documentare și comunicare.
- Experiență în prezentarea produselor vestimentare (avantaj).
- Cursuri de specializare în tehnicile de fotografiere de produs (avantaj).
- Cursuri de formare în domeniul comunicării și relațiilor cu publicul (avantaj).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană, franceză) – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în prezentarea produselor vestimentare, preferabil în magazine de îmbrăcăminte de lux sau în showroom-uri.
- Experiență în aranjarea manechinelor și a produselor, respectând indicațiile stilistului sau ale echipei de merchandising.
- Experiență în utilizarea tehnicilor de drapare și modelare a țesăturilor pentru a evidenția croiala și textura articolelor.
- Experiență în colaborarea cu echipa de vizual merchandising pentru a optimiza aranjamentele și a maximiza impactul asupra clienților.
- Experiență în adaptarea prezentării vestimentare în funcție de tendințele modei și de sezonalitate.
- Experiență în utilizarea materialelor de fixare și a tehnicilor de aranjare specifice prezentării produselor vestimentare.
- Experiență în menținerea curățeniei și a ordinii în zona de prezentare a manechinelor.
- Experiență în documentarea aranjamentelor realizate și a modificărilor efectuate.
- Experiență în gestionarea rotației manechinelor și a accesoriilor.
- Experiență în colaborarea cu departamentul de marketing pentru a asigura coerența vizuală a brandului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe solide de tehnică a croitoriei și a drapării.
- Abilitatea de a utiliza materiale de fixare (ac, ață, pistol de lipici, etc.) în mod corespunzător.
- Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator (Microsoft Office).
- Abilitatea de a utiliza software de editare foto/video (avantaj).
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare (riglă, centimetru, etc.).
- Capacitatea de a interpreta schițe și desene tehnice.
- Abilitatea de a utiliza materiale diverse pentru a crea elemente decorative pentru prezentare.
- Cunoștințe despre diferite tipuri de țesături și modul în care acestea se comportă.
- Capacitatea de a adapta prezentarea în funcție de tipul de produs (îmbrăcăminte, încălțăminte, accesorii).
- Abilitatea de a utiliza unelte de bază pentru asamblarea unor elemente de decor.
- Cunoștințe despre principiile compoziției vizuale.
- Capacitatea de a utiliza unelte de iluminare pentru a crea efecte vizuale.
- Cunoștințe despre tehnicile de merchandising vizual.
- Abilitatea de a utiliza software de gestiune a stocurilor (avantaj).
- Cunoștințe despre principiile de design interior (avantaj).
- Experiență în utilizarea unui sistem POS (Point of Sale) (avantaj).
- Capacitatea de a utiliza unelte de comunicare online (e-mail, social media) (avantaj).
- Cunoștințe despre principiile de siguranță la locul de muncă.
- Abilitatea de a utiliza unelte de curățenie și întreținere a spațiului de lucru.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și acuratețe.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu alți membri ai departamentului.
- Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și non-verbale.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Rezistență la stres și abilitatea de a gestiona situații neprevăzute.
- Orientare către client și abilitatea de a răspunde cerințelor acestuia.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Creativitate și abilitatea de a găsi soluții inovatoare.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilități de organizare și planificare.
- Atitudine pozitivă și entuziasm.
- Abilitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiunile.
- Capacitate de a observa tendințele modei și de a le aplica în prezentări.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici și metode de lucru.
- Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
- Capacitate de a gestiona conflicte într-un mod eficient.
- Abilitatea de a se concentra și de a menține atenția pe termen lung.
- Capacitate de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
- Abilitatea de a menține o atitudine profesională în orice situație.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de manechine aranjate corect pe oră, Numărul de schimbări de aranjament realizate conform planului, Gradul de conformitate cu standardele de prezentare vizuală, Numărul de solicitări de îmbunătățire a prezentării primite de la clienți/management, Numărul de articole prezentate corect pe manechin, Gradul de respectare a bugetului alocat pentru materiale de prezentare, Numărul de sugestii de îmbunătățire a prezentării implementate, Rata de conformitate cu regulile de siguranță, Numărul de reclamații legate de prezentare, Gradul de satisfacție a echipei privind colaborarea, Numărul de produse vândute ca urmare a prezentării, Rata de utilizare eficientă a materialelor de prezentare, Numărul de erori în aranjarea manechinelor, Rata de respectare a termenelor limită pentru schimbarea prezentărilor, Numărul de propuneri de îmbunătățire a fluxului de lucru, Rata de utilizare a software-ului de gestiune a prezentărilor (dacă este cazul), Numărul de feedback-uri pozitive de la clienți, Rata de reducere a pierderilor de materiale de prezentare, Numărul de sesiuni de training sau demonstrații organizate de manechin, Rata de respectare a standardelor de curățenie a spațiului de prezentare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea aranjamentului manechinelor, Respectarea conceptului de design vizual, Armonia cromatică a prezentărilor, Originalitatea și creativitatea prezentărilor, Coerența stilistică a prezentărilor, Acuratețea în respectarea detaliilor produselor, Impactul vizual al prezentărilor, Profesionalismul în abordarea sarcinilor, Respectarea standardelor de siguranță, Calitatea comunicării cu echipa, Acuratețea în respectarea instrucțiunilor, Flexibilitatea în adaptarea la schimbări, Capacitatea de a genera idei noi, Calitatea execuției sarcinilor, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a rezolva probleme, Calitatea colaborării cu alți membri ai echipei, Acuratețea în aplicarea tehnicilor de merchandising, Capacitatea de a îmbunătăți continuu prezentările.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Comunicare, Lucru în echipă, Orientare către rezultate, Rezistență la stres, Organizare, Flexibilitate, Creativitate, Proactivitate, Responsabilitate, Profesionalism, Etică profesională, Abilități de observare, Capacitate de concentrare, Abilități de negociere, Capacitate de analiză, Abilități de rezolvare a problemelor, Capacitate de gestionare a timpului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Manachin (de diferite dimensiuni și tipuri), Sisteme de iluminare (spoturi, reflectoare), Sisteme de prindere și fixare (cârlige, cleme, suporturi), Materiale de prezentare (căști, eșarfe, bijuterii, genți), Unelte de fixare (foarfeci, pistol de lipici, ațe), Scule de măsurare (rigle, rulete), Echipament de protecție (mănuși, genunchiere), Sisteme de ridicare și coborâre (platforme, schele), Scule de curățenie (aspirator, mop), Software de gestionare a prezentărilor (dacă este cazul), Dispozitive de comunicare (telefon, walkie-talkie)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.