FIȘĂ DE POST AGENT ECOLOG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AGENT ECOLOG

1.2. Cod C.O.R.:516904

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de mediu, tehnicienii ecologiști, directorii de departament, specialiștii în sănătate ocupațională, personalul administrativ pentru a asigura implementarea politicilor de mediu și respectarea reglementărilor. Externe: Colaborează cu autoritățile de mediu, inspectorii de mediu, furnizorii de servicii de laborator, ONG-urile de mediu, alte instituții publice și private pentru a coordona acțiunile de protecție a mediului și a realiza studii de impact.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Agentul ecologic are rolul de a monitoriza și proteja resursele naturale, asigurând respectarea legislației de mediu. Activitățile includ verificarea conformității activităților economice cu normele ecologice, investigarea sesizărilor privind poluare sau distrugeri de mediu, colectarea de date privind starea ecosistemelor, precum și informarea și consilierea publicului cu privire la problemele de mediu. Agentul ecologic colaborează cu autoritățile locale și alte instituții pentru a promova practici durabile și a preveni degradarea mediului înconjurător.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează monitorizarea calității apelor de suprafață și subterane, conform procedurilor standardizate.
Efectuează controale privind depășirea valorilor-limită admise pentru substanțe poluante în efluentul industrial și apele uzate.
Verifică respectarea condițiilor din autorizațiile de gospodărire a apelor și a permiselor de funcționare a stațiilor de epurare.
Monitorizează starea biocenotică a ecosistemelor acvatice, prin determinarea indicilor trofici și a biodiversității.
Efectuează inspecții la avînturile de irigații și deversări, verificând conformitatea cu reglementările legale.
Realizează evaluări de impact asupra mediului pentru proiecte de investiții, conform legislației în vigoare.
Participă la investigarea unor accidente ecologice, stabilind cauzele și propunând măsuri de remediere.
Elaborează rapoarte de monitorizare a mediului, prezentând datele colectate și concluziile.
Colaborează cu alte instituții din domeniul protecției mediului, precum și cu autoritățile locale.
Realizează activități de informare și consiliere a publicului cu privire la problemele de mediu.
Verifică respectarea prevederilor privind gestionarea deșeurilor, inclusiv a deșeurilor periculoase.
Monitorizează starea solului, identificând zonele afectate de eroziune sau contaminare.
Efectuează controale privind utilizarea pesticidelor și a îngrășămintelor chimice.
Participă la elaborarea de planuri de management al ariilor protejate.
Realizează activități de control privind protecția faunei și florei sălbatice.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în domeniul protecției mediului, ecologie, științe ale naturii sau domenii similare.
Certificare în domeniul protecției mediului, emisă de o instituție acreditată.
Cunoștințe solide de legislație de mediu, atât națională cât și europeană.
Cunoștințe de metodologie de monitorizare a mediului, inclusiv tehnicile de prelevare a probelor și de analiză a datelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de monitorizare a mediului (ex: stații de monitorizare a calității aerului, sonde multiparametru pentru ape).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informare geografică (GIS) și a programelor de prelucrare a datelor statistice.
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană), pentru consultarea documentației tehnice și a legislației internaționale.
Abilități de comunicare scrisă și orală, pentru redactarea de rapoarte și prezentarea rezultatelor monitorizării.
Cunoștințe de bune practici în domeniul managementului de mediu (ex: ISO 14001).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Certificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (avantaj).
Cunoștințe de tehnică geologică și hidrologică (avantaj).
Cunoștințe de biologie a conservării (avantaj).
Experiență în realizarea de studii de impact asupra mediului (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul protecției mediului sau într-un domeniu conex.
Experiență în realizarea de activități de monitorizare a calității apelor, a aerului sau a solului.
Experiență în efectuarea de controale și inspecții la agenți economici, pentru verificarea respectării legislației de mediu.
Experiență în elaborarea de rapoarte de monitorizare a mediului și în prezentarea rezultatelor obținute.
Experiență în investigarea unor accidente ecologice și în propunerea de măsuri de remediere.
Experiență în realizarea de studii de impact asupra mediului sau în evaluarea adecvării proiectelor de investiții din punct de vedere ecologic.
Experiență în colaborarea cu alte instituții din domeniul protecției mediului și cu autoritățile locale.
Experiență în utilizarea echipamentelor de monitorizare a mediului și a sistemelor de informare geografică (GIS).
Experiență în redactarea de documentații tehnice și de prezentare a rezultatelor monitorizării.
Experiență în gestionarea de baze de date cu informații de mediu (avantaj).
Experiență în realizarea de activități de informare și consiliere a publicului cu privire la problemele de mediu (avantaj).
Experiență în lucrul cu software specializat pentru analiza datelor de mediu (avantaj).
Experiență în realizarea de audituri de mediu (avantaj).
Experiență în domeniul managementului deșeurilor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Operarea și întreținerea echipamentelor de monitorizare a calității aerului și a apelor (ex: sonde multiparametru, analizatoare de gaze).
Utilizarea sistemelor de informare geografică (GIS) pentru analiza spațială a datelor de mediu (ex: ArcGIS, QGIS).
Utilizarea programelor de prelucrare statistică a datelor (ex: SPSS, R).
Cunoașterea și utilizarea software-ului specializat pentru modelarea calității aerului și a apelor (ex: AERMOD, QUAL2K).
Gestionarea și analiza datelor din baze de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea software-ului pentru procesare de imagini satelitare și interpretarea datelor (avantaj).
Cunoașterea și utilizarea tehnicilor de teledetecție (avantaj).
Utilizarea software-ului pentru generarea de hărți topografice și teme (avantaj).
Cunoașterea și utilizarea tehnicilor de georeferențiere a datelor (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a zgomotului (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a radiațiilor (avantaj).
Cunoașterea și utilizarea tehnicilor de prelevare de probe de sol și apă.
Cunoașterea tehnicilor de laborator pentru analiza eșantioanelor de mediu.
Utilizarea echipamentelor de navigație GPS.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de interpretare a datelor de mediu.
Utilizarea echipamentelor de fotografiat și filmare pentru documentarea activităților de mediu.
Cunoașterea și utilizarea tehnicilor de comunicare online și social media (avantaj).
Utilizarea software-ului pentru generarea de rapoarte interactive (avantaj).
Cunoașterea și utilizarea tehnicilor de programare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverși profesioniști.
Abilitatea de a comunica eficient, atât oral cât și în scris, cu persoane din diferite medii.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date complexe.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și la situații neprevăzute.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitatea de a gestiona timpul și prioritățile.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire critică și abilitatea de a lua decizii informate.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipa (dacă este cazul).
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Flexibilitate și deschidere către idei noi.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
Gestionarea stresului și abilitatea de a menține o atitudine pozitivă.
Abilitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de monitorizare a mediului întocmite și depuse la termen, numărul de controale și inspecții efectuate, numărul de încălcări ale legislației de mediu constatate, numărul de accidente ecologice investigate, numărul de studii de impact asupra mediului elaborate, numărul de proiecte de investiții evaluate din punct de vedere ecologic, numărul de colaborări cu alte instituții din domeniul protecției mediului, numărul de hărți tematice generate, acuratețea datelor de monitorizare, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de recomandări implementate, numărul de probleme rezolvate, numărul de rapoarte de îmbunătățire a performanței de mediu elaborate, gradul de satisfacție al părților interesate, numărul de evenimente de sensibilizare a publicului organizate, numărul de articole științifice publicate, numărul de brevete de invenție depuse, reducerea poluării, îmbunătățirea biodiversității, gradul de conformitate cu standardele de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea legislației de mediu, acuratețea datelor colectate și analizate, calitatea rapoartelor întocmite, claritatea și concizia recomandărilor formulate, gradul de colaborare cu alte instituții, profesionalismul în interacțiunea cu publicul, respectarea procedurilor standard, corectitudinea interpretării datelor, obiectivitatea în evaluarea impactului asupra mediului, eficiența comunicării, gradul de implicare în proiecte de protecție a mediului, calitatea documentației de mediu, gradul de conformitate cu standardele de calitate, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile ecologice, gradul de satisfacție al clienților/partenerilor, transparența în activitate, respectarea confidențialității datelor, gradul de inovare în soluțiile propuse, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, modul de gestionare a situațiilor de urgență ecologice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor de mediu, perseverență în investigarea incidentelor ecologice, atenție la detalii în colectarea datelor, responsabilitate în respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară, comunicare eficientă cu factorii de decizie, adaptabilitate la schimbările legislative, obiectivitate în evaluarea impactului asupra mediului, flexibilitate în abordarea problemelor complexe, respectarea confidențialității informațiilor, spirit de colaborare cu alte instituții, capacitate de a gestiona situații de urgență, atenție sporită la respectarea procedurilor standard, inițiativă în propunerea de soluții inovatoare, etică profesională, curiozitate științifică, capacitate de a gestiona conflicte, reziliență în fața obstacolelor, angajament față de protecția mediului, orientare către rezultate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, stații meteo portabile, echipament de monitorizare a calității aerului, echipament de monitorizare a calității apei, echipament de determinare a nivelului de zgomot, camere foto/video, echipament de protecție individuală (EPI), software de analiză a datelor, laptop/tabletă, spectrometru, fluorimetru, pH-metru, conductivimetru, echipament de cadastru, binoclul, echipament de marcat teren, echipament de prelevare de probe, trusa de prim ajutor, echipament de comunicare radio..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.