FIȘĂ DE POST PIZZAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PIZZAR

1.2. Cod C.O.R.:512002

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu producătorul, regizorul, operatorul de sunet, editorul video, graficianul, producătorul executiv și departamentul de marketing pentru a asigura coerența și calitatea producției. Externe: Colaborează cu invitații, agenții de PR, distribuitori de conținut, parteneri media și furnizori de echipamente pentru a facilita realizarea emisiunii și promovarea acesteia.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pizzar este un post de radio public național, dedicat promovării culturii, artei și muzicii românești. Misiunea sa constă în a oferi o platformă pentru artiști și creatori, valorificând diversitatea patrimoniului cultural și contribuind la formarea unui public informat și sensibil la valorile naționale. Postul difuzează emisiuni informative, documentare, concerte și programe artistice, cu scopul de a sprijini dezvoltarea și recunoașterea artei românești, atât în țară, cât și în străinătate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Redactare și realizare de materiale audio-video.
Gestionarea fluxului editorial pentru emisiuni culturale.
Realizarea de interviuri cu artiști și personalități din domeniul cultural.
Editare audio și video a materialelor produse.
Coordonarea tehnică a transmisiunilor live.
Verificarea acurateței informațiilor prezentate în emisiuni.
Monitorizarea reacțiilor publicului la programele difuzate.
Gestionarea arhivei audio-video a postului.
Participarea la conceperea și implementarea strategiilor de promovare a postului.
Colaborare cu departamentul de marketing pentru crearea de materiale promoționale.
Redactarea de scenarii pentru emisiuni documentare și reportaje.
Asigurarea respectării standardelor de calitate a sunetului și imaginii.
Gestionarea drepturilor de autor pentru materialele utilizate.
Participarea la evenimente culturale și realizarea de reportaje speciale.
Analiza datelor de audiență și elaborarea de rapoarte de performanță.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate în domeniul jurnalismului.
Studii universitare de specialitate în domeniul producției audio-video.
Calificări în realizarea de emisiuni radiofonice.
Cunoștințe solide de operare a echipamentelor de înregistrare și editare audio-video.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al conținutului (CMS).
Cunoștințe de limba română, scris și vorbit, la un nivel superior.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană) – constituie un avantaj.
Certificări în domeniul producției audio-video – constituie un avantaj.
Cunoștințe de dreptul copyright și a legislației media – constituie un avantaj.
Experiență în realizarea de reportaje și interviuri – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în realizarea de emisiuni radiofonice.
Experiență în producție audio-video, inclusiv înregistrare, editare și post-producție.
Experiență în realizarea de interviuri cu personalități din domeniul cultural.
Experiență în redactarea de scenarii pentru emisiuni documentare și reportaje.
Experiență în operarea echipamentelor de înregistrare și editare audio-video.
Experiență în gestionarea arhivei audio-video.
Experiență în monitorizarea reacțiilor publicului la programele difuzate.
Experiență în respectarea standardelor de calitate a sunetului și imaginii.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al conținutului (CMS).
Experiență în respectarea legislației drepturilor de autor.
Experiență în colaborarea cu departamentele de marketing și promovare.
Experiență în realizarea de transmisiuni live.
Experiență în redactarea de materiale promoționale.
Experiență în analiza datelor de audiență.
Experiență în respectarea procedurilor interne de lucru.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows/macOS.
Cunoașterea și operarea programelor de editare audio (ex: Adobe Audition, Pro Tools).
Cunoașterea și operarea programelor de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).
Cunoașterea și operarea programelor de grafică (ex: Adobe Photoshop, GIMP).
Cunoașterea și operarea suitelor de birou (Microsoft Office, Google Workspace).
Cunoașterea și operarea sistemelor de management al conținutului (CMS) – WordPress, Drupal.
Cunoașterea și operarea echipamentelor de înregistrare audio (microfoane, console de mixaj).
Cunoașterea și operarea echipamentelor de înregistrare video (camere video, lumini).
Cunoștințe de codare și transcodare audio/video (H.264, AAC, MP3).
Cunoștințe de protocol de streaming audio/video (Icecast, SHOUTcast).
Cunoștințe despre protocoale de rețea și infrastructură IT.
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) pentru conținut audio/video.
Cunoștințe despre formatele de fișiere audio și video.
Cunoștințe despre metadate și tagging audio/video.
Cunoștințe despre standarde de accesibilitate pentru conținut audio/video.
Cunoștințe despre securitatea conținutului digital.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a performanței audio/video.
Cunoștințe despre tehnici de backup și recuperare a datelor.
Cunoștințe despre tehnici de monitorizare a performanței sistemelor audio/video.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de comunicare orală și scrisă excelentă.
Capacitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide.
Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Creativitate și imaginație pentru generarea de idei noi.
Gândire critică și capacitate de a analiza informații.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Proactivitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Empatie și capacitatea de a construi relații profesionale.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a lucra în afara programului.
Abilitatea de a gestiona feedback-ul constructiv.
Încredere în sine și capacitatea de a lua inițiativă.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a negocia și de a convinge.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a ajuta colegii.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Reziliență și capacitatea de a depăși obstacolele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de emisiuni realizate, audiență medie pe emisiune, număr de vizualizări online, număr de comentarii și distribuiri pe platformele sociale, număr de download-uri, număr de interviuri realizate, număr de invitați de prestigiu, rating-ul emisiunii, număr de reclamații/sugestii, număr de parteneriate realizate, număr de materiale promoționale create, număr de evenimente acoperite, număr de reportaje realizate, număr de premii/distincții obținute, respectarea bugetului alocat, număr de articole/recenzii despre emisiune, număr de colaborări cu alte departamente, număr de erori/probleme tehnice, număr de solicitări de feedback din partea audienței.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea conținutului creat, respectarea identității vizuale și a tonului emisiunii, acuratețea informațiilor prezentate, originalitatea ideilor și a abordărilor, creativitatea și inventivitatea în prezentare, profesionalismul și etica în realizarea emisiunii, gradul de implicare și conectare emoțională cu audiența, claritatea și coerența narativă, respectarea standardelor de calitate tehnică (audio, video), gradul de satisfacție al audienței (măsurat prin sondaje/feedback), respectarea programului și a formatului stabilit, gradul de inovare și adaptabilitate la schimbările din media, gradul de respect față de invitați și colaboratori, acuratețea și relevanța subiectelor abordate, impactul emoțional și intelectual asupra audienței, gradul de contribuție la imaginea și reputația organizației, respectarea legislației în vigoare privind conținutul media, gradul de profesionalism al echipei implicate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de subiecte noi, adaptabilitate la schimbări de format, rezolvarea creativă a problemelor tehnice, capacitatea de a lucra sub presiune, gestionarea eficientă a timpului, abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, comunicare clară și concisă, flexibilitate în gestionarea feedback-ului, respectarea termenelor limită, atenție la detalii, capacitatea de a învăța rapid, gestionarea conflictelor, proactivitate în identificarea oportunităților, abilitatea de a motiva echipa, capacitatea de a lua decizii, gestionarea criticilor, perseverență în fața dificultăților, capacitatea de a delega sarcini, abilitatea de a construi relații profesionale, etică profesională, orientare către rezultate, gestionarea stresului, leadership.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cameră video profesională, microfon direcțional, mixer audio, software de editare video, software de editare audio, computer performant, monitor calibrat, sistem de iluminare portabil, trepied stabil, echipament de înregistrare pe bandă/card, căști de monitorizare, software de management al proiectelor, hard disk extern de capacitate mare, laptop pentru editare în teren, stabilizator de imagine (gimbal), drone pentru filmare aeriană, software de grafică și animație, licențe software, echipament de protecție (căști, mănuși)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.