FIȘĂ DE POST EXPERT LOCAL PE PROBLEMELE ROMILOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT LOCAL PE PROBLEMELE ROMILOR

1.2. Cod C.O.R.:441902

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu coordonatorul de proiect, echipa de cercetare, consilierul juridic, mediatorul comunitar, asistentul social, pentru asigurarea coerenței intervențiilor și a respectării procedurilor. Externe: Colaborează cu autoritățile locale (primărie, consiliu județean), organizații neguvernamentale, instituții de învățământ, furnizori de servicii sociale, mass-media, pentru advocacy, implementarea proiectelor și accesul la resurse.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul local pe problemele romilor va asigura o analiză aprofundată a situației sociale, economice și culturale a populației rome din aria geografică desemnată. Activitatea sa va include identificarea nevoilor specifice, monitorizarea politicilor publice relevante, elaborarea de propuneri de îmbunătățire a accesului la servicii esențiale (educație, sănătate, locuințe) și facilitarea dialogului între comunitatea romă, autoritățile locale și organizațiile neguvernamentale. Expertul va contribui la promovarea incluziunii sociale și la combaterea discriminării, respectând demnitatea și cultura romilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Elaborarea de studii și analize privind situația socio-economică și culturală a populației rome din aria de responsabilitate, utilizând metodologii de cercetare cantitative și calitative.
- Identificarea barierelor structurale și interpersonale care împiedică incluziunea socială a romilor, cu accent pe accesul la educație, sănătate, locuințe și ocuparea forței de muncă.
- Monitorizarea și evaluarea politicilor publice și a programelor de intervenție adresate populației rome, cu scopul de a asigura eficacitatea și relevanța acestora.
- Facilitarea dialogului și a colaborării între comunitatea romă, autoritățile locale, instituțiile publice și organizațiile neguvernamentale, promovând o abordare participativă în procesul decizional.
- Reprezentarea intereselor comunității rome în cadrul grupurilor de lucru, comisiilor și consiliilor locale, asigurând o voce distinctă și informată.
- Elaborarea de propuneri de îmbunătățire a politicilor și programelor existente, bazate pe date empirice și pe nevoile identificate în comunitate.
- Identificarea și promovarea de soluții inovatoare pentru a răspunde provocărilor specifice cu care se confruntă populația romă, inclusiv prin utilizarea de tehnologii și abordări noi.
- Coordonarea și supervizarea de proiecte și programe adresate populației rome, asigurând respectarea standardelor de calitate și a indicatorilor de performanță.
- Realizarea de rapoarte și prezentări privind activitatea desfășurată, evidențiind rezultatele obținute și recomandările pentru viitor.
- Dezvoltarea și menținerea unei baze de date cu informații relevante privind populația romă, inclusiv date demografice, socio-economice și culturale.
- Oferirea de consultanță și asistență specialiștilor din domeniul social, educațional și al sănătății cu privire la specificul situației romilor.
- Identificarea și promovarea de bune practici în domeniul incluziunii sociale a romilor, cu scopul de a le disemina la nivel local și național.
- Monitorizarea și raportarea încălcărilor drepturilor omului și a discriminării cu care se confruntă populația romă.
- Participarea la evenimente și conferințe relevante pentru domeniul incluziunii sociale și al drepturilor omului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de studii superioare (licență/master) în științe sociale, sociologie, antropologie, științe ale educației, științe juridice, economie sau o altă specializare relevantă pentru domeniul incluziunii sociale și al drepturilor omului.
- Certificare/atestat în domeniul managementului proiectelor sociale, constituie un avantaj.
- Cunoștințe solide despre legislația națională și europeană privind drepturile omului, incluziunea socială și combaterea discriminării.
- Cunoștințe aprofundate despre situația socio-economică și culturală a populației rome din România, inclusiv despre specificul diversității interne a acesteia.
- Cunoștințe de metodologie de cercetare socială, inclusiv tehnici de colectare și analiză de date cantitative și calitative.
- Cunoștințe de utilizare a pachetelor de programe Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) și a altor instrumente digitale relevante pentru activitatea de cercetare și raportare.
- Abilități de comunicare orală și scrisă excelente, inclusiv capacitatea de a redacta rapoarte, studii și prezentări de impact.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, orteacă), constituie un avantaj.
- Experiență profesională relevantă în domeniul incluziunii sociale, al drepturilor omului sau al lucrului cu comunități vulnerabile, preferabil în contextul populației rome.
- Familiaritate cu indicatorii de performanță și cu sistemele de monitorizare și evaluare a programelor sociale.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu actori diversi (autorități publice, organizații neguvernamentale, reprezentanți ai comunității rome).
- Abilități de adaptare la medii de lucru complexe și de a gestiona eficient timpul și resursele disponibile.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 3 ani în domeniul incluziunii sociale, al drepturilor omului sau al lucrului cu comunități vulnerabile, cu accent pe populația romă.
- Experiență în realizarea de studii și analize privind situația socio-economică și culturală a populației rome, utilizând metodologii de cercetare cantitative și calitative.
- Experiență în monitorizarea și evaluarea politicilor publice și a programelor de intervenție adresate populației rome.
- Experiență în facilitarea dialogului și a colaborării între comunitatea romă, autorități publice și organizații neguvernamentale.
- Experiență în redactarea de rapoarte, studii și prezentări de impact privind situația populației rome și eficacitatea programelor de intervenție.
- Experiență în gestionarea de proiecte sociale, inclusiv în elaborarea de propuneri de finanțare, monitorizarea implementării și raportarea rezultatelor.
- Experiență în lucrul cu baze de date și în utilizarea de instrumente digitale pentru colectarea, analiza și vizualizarea datelor.
- Experiență în reprezentarea organizației în întâlniri, conferințe și evenimente publice, promovând drepturile și interesele populației rome.
- Experiență în formarea și mentoratul a personalului și a voluntarilor care lucrează cu populația romă.
- Experiență în identificarea și colaborarea cu lideri și influențatori din comunitatea romă, pentru a promova inițiative de incluziune socială.
- Experiență în advocacy și în sensibilizarea publicului cu privire la problemele cu care se confruntă populația romă.
- Experiență în lucrul cu persoane din comunitatea romă care au dificultăți de comunicare sau care provin din medii defavorizate.
- Experiență în adaptarea metodologiilor de lucru la specificul cultural și lingvistic al populației rome.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de sisteme de operare Windows și MacOS.
- Pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) – nivel expert.
- Utilizare fluentă a programelor de procesare a textului și de creare de prezentări (Google Docs, Google Slides, LibreOffice).
- Cunoștințe solide de operare a pachetelor de statistică (SPSS, R, Stata) – constituie un avantaj.
- Utilizare de software pentru analiză calitativă a datelor (NVivo, Atlas.ti) – constituie un avantaj.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de Informații Geografice (GIS) – constituie un avantaj.
- Utilizare de platforme online pentru colectare de date (SurveyMonkey, Google Forms).
- Utilizare de instrumente de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI) – constituie un avantaj.
- Cunoștințe de programare de bază (HTML, CSS, JavaScript) – constituie un avantaj.
- Utilizare de platforme de social media pentru diseminare de informații și advocacy.
- Cunoștințe de utilizare a motoarelor de căutare avansate (Google Scholar, Scopus).
- Utilizare de baze de date relaționale (MySQL, PostgreSQL) – constituie un avantaj.
- Cunoștințe de securitate cibernetică și protecție a datelor cu caracter personal.
- Utilizare de instrumente de colaborare online (Slack, Microsoft Teams, Zoom).
- Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de traducere automată (Google Translate, DeepL).
- Utilizare de instrumente de gestionare a proiectelor (Asana, Trello).
- Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de accesibilitate digitală (cititoare de ecran, subtitrare).
- Utilizare de software pentru crearea de materiale informative (Canva, Adobe Photoshop).
- Cunoștințe de utilizare a tehnologiilor de videoconferință și colaborare la distanță.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, inclusiv capacitatea de a adapta limbajul la diferite audiențe.
- Capacitate dovedită de a construi și menține relații de încredere cu persoane din comunitatea romă, autorități publice și organizații neguvernamentale.
- Empatie și sensibilitate culturală, cu o înțelegere profundă a provocărilor cu care se confruntă populația romă.
- Abilități de negociere și mediere, pentru a facilita dialogul și a rezolva conflicte.
- Capacitate de a lucra în echipă, demonstrând flexibilitate și spirit de colaborare.
- Abilități de leadership, pentru a mobiliza și inspira alții.
- Capacitate de a lucra independent, gestionând eficient timpul și prioritățile.
- Reziliență și capacitate de a gestiona situații de stres și presiune.
- Abilități de adaptare la medii de lucru diverse și schimbătoare.
- Capacitate de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
- Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis.
- Capacitate de a construi și menține o rețea profesională.
- Abilități de a lucra cu persoane din medii defavorizate și cu dificultăți de comunicare.
- Capacitate de a gestiona confidențialitatea informațiilor sensibile.
- Abilități de a lua decizii informate și responsabile.
- Capacitate de a identifica și de a analiza probleme complexe.
- Abilități de a propune soluții creative și inovatoare.
- Capacitate de a lucra în conformitate cu principiile etice și de integritate.
- Abilități de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe.
- Capacitate de a lucra în condiții de resurse limitate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de persoane din comunitatea romă asistate, numărul de întâlniri cu autoritățile locale, numărul de proiecte implementate cu succes, numărul de rapoarte elaborate, numărul de evenimente organizate, numărul de parteneriate stabilite, numărul de articole publicate în mass-media, numărul de persoane instruite în cadrul programelor de advocacy, numărul de îmbunătățiri legislative influențate, numărul de cazuri de discriminare raportate și urmărite, numărul de beneficiari care au acces la servicii sociale, numărul de copii integrați în sistemul de învățământ, numărul de familii care au acces la locuințe decente, numărul de persoane care au acces la servicii medicale, numărul de persoane care au acces la locuri de muncă, numărul de persoane care au acces la microcredite, numărul de persoane care au acces la programe de formare profesională, numărul de persoane care au acces la servicii juridice, numărul de persoane care au acces la servicii de consiliere psihologică, numărul de persoane care au acces la servicii de mediere a conflictelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de satisfacție al beneficiarilor, calitatea relațiilor cu autoritățile locale, eficiența comunicării cu comunitatea romă, impactul proiectelor asupra vieții beneficiarilor, relevanța rapoartelor elaborate, gradul de implicare a comunității în proiecte, coerența mesajelor transmise mass-mediei, gradul de înțelegere a problemelor romilor demonstrat, calitatea parteneriatelor stabilite, gradul de respectare a principiilor etice și de integritate, eficiența soluțiilor propuse pentru problemele identificate, gradul de adaptabilitate la contextul local, calitatea documentării cazurilor de discriminare, gradul de colaborare cu alte organizații neguvernamentale, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, gradul de încredere manifestat de comunitatea romă, calitatea evaluărilor impactului proiectelor, gradul de inovare în abordările utilizate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbări, capacitate de lucru în echipă, inițiativă, perseverență, empatie, abilități de comunicare, rezolvarea problemelor, gestionarea conflictelor, organizare, responsabilitate, flexibilitate, atenție la detalii, orientare către rezultate, gestionarea timpului, gândire critică, luarea deciziilor, colaborare, ascultare activă, gestionarea stresului, respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, laptop, telefon mobil, imprimantă, scaner, cameră foto/video, software de procesare de text, software de creare de prezentări, software de baze de date, software de analiză statistică, software de cartografiere GIS, platforme de comunicare online (e-mail, videoconferință), echipamente de protecție personală (în situații specifice), mijloace de transport (auto, bicicletă, transport public)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.