FIȘĂ DE POST DISCOTECAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DISCOTECAR

1.2. Cod C.O.R.:441102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de sunet și lumini pentru asigurarea calității audio-vizuale, cu echipa de producție pentru coordonarea evenimentelor, cu personalul de securitate pentru menținerea ordinii, cu barmanii pentru gestionarea vânzărilor conexe, cu managerul locației pentru respectarea programului și a conceptului. Externe: Colaborează cu artiști și trupe pentru evenimente speciale, cu agenții de impresariat pentru promovare, cu furnizori de echipamente audio-vizuale pentru mentenanță și upgrade.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Discotecarul este responsabil pentru crearea și menținerea unei atmosfere plăcute și energice într-un local de divertisment, prin selectarea și redarea muzicii potrivite. Rolul său implică monitorizarea publicului, adaptarea repertoriului muzical la preferințele acestuia și asigurarea unui volum sonor adecvat. De asemenea, discotecarul trebuie să mențină un comportament profesionist, să respecte regulamentul intern al localului și să colaboreze cu personalul de securitate pentru a asigura siguranța și buna desfășurare a evenimentului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Selectarea și redarea muzicii, respectând genul muzical și tema evenimentului.
- Gestionarea playlist-ului, adaptarea acestuia în funcție de reacția publicului și momentul din seară.
- Monitorizarea constantă a reacțiilor publicului și ajustarea muzicii în consecință.
- Asigurarea unui echilibru sonic optim, utilizând echipamentele de sunet și lumini.
- Gestionarea mixajului muzical, realizând tranziții fluide între piese.
- Respectarea drepturilor de autor și a licențelor muzicale.
- Colaborarea cu echipa de luminiști pentru a crea o atmosferă vizuală coerentă.
- Asigurarea unui volum sonor adecvat, conform normelor legale.
- Utilizarea eficientă a consolei de mixaj și a altor echipamente audio.
- Identificarea tendințelor muzicale și integrarea lor în repertoriu.
- Menținerea curățeniei și ordinii în zona de lucru.
- Raportarea eventualelor defecțiuni ale echipamentelor către superiorul direct.
- Asigurarea unui flux continuu de muzică, evitând pauzele nejustificate.
- Monitorizarea și ajustarea nivelurilor de gain și EQ pentru fiecare piesă.
- Interacțiunea cu publicul într-un mod profesionist și respectuos.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Studii medii, preferabil liceu cu profil artistic (muzică, arte plastice).
- Cursuri de specializare în DJing și mixaj muzical (avantaj).
- Cunoștințe solide de muzicologie și istoria muzicii (avantaj).
- Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a echipamentelor audio profesionale (avantaj).
- Cunoștințe de operare a programelor de DJing (Serato, Traktor, Virtual DJ) – obligatoriu.
- Cunoștințe de bază despre acustică și procesare a semnalului audio (avantaj).
- Abilități de comunicare și relaționare cu publicul.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză – avantaj).
- Certificat de prim ajutor (avantaj).
- Curs de formare în domeniul sănătății și securității în muncă (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în domeniul muzicii, preferabil ca DJ într-un club, bar sau eveniment privat.
- Experiență în mixarea muzicii în direct, utilizând echipamente audio profesionale.
- Experiență în gestionarea unui playlist și adaptarea acestuia în funcție de public.
- Experiență în lucrul cu console de mixaj, procesoare de semnal și alte echipamente audio.
- Experiență în interacțiunea cu publicul și crearea unei atmosfere pozitive.
- Experiență în respectarea drepturilor de autor și a licențelor muzicale.
- Experiență în lucrul în echipă cu luminiști și alți membri ai personalului.
- Experiență în gestionarea situațiilor de urgență și respectarea procedurilor de siguranță.
- Experiență în utilizarea software-urilor de DJing (Serato, Traktor, Virtual DJ) – obligatoriu.
- Experiență în monitorizarea și ajustarea parametrilor audio (EQ, gain, pan) pentru a obține un sunet optim.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare fluentă a consolelor de mixaj (analogice și digitale).
- Utilizarea eficientă a software-urilor de DJing (Serato, Traktor, Virtual DJ).
- Cunoașterea profundă a procesării semnalului audio (EQ, compresie, reverb).
- Utilizarea echipamentelor audio profesionale (microfoane, preamplificatoare, boxe).
- Cunoașterea formatelor audio digitale (MP3, WAV, FLAC).
- Utilizarea software-urilor de editare audio (ex: Audacity, Ableton Live).
- Cunoașterea conceptelor de acustică și optimizarea sunetului într-un spațiu închis.
- Utilizarea software-urilor de sincronizare a muzicii (beatmatching).
- Cunoașterea protocolului MIDI și utilizarea controlerelor MIDI.
- Utilizarea software-urilor de analiză a spectrului audio.
- Cunoașterea conceptelor de panning și stereo imaging.
- Utilizarea software-urilor de gestionare a bibliotecii muzicale.
- Cunoașterea formatelor video și utilizarea software-urilor de redare video (VLC).
- Utilizarea echipamentelor de înregistrare audio.
- Cunoașterea principiilor de bază ale rețelelor de calculatoare (LAN, Wi-Fi).
- Utilizarea software-urilor de streaming audio (ex: Twitch, YouTube).
- Cunoașterea formatelor de fișiere audio lossless și lossy.
- Utilizarea software-urilor de backup și recuperare a datelor audio.
- Cunoașterea principiilor de bază ale electrării și cablajului audio.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a crea și menține o atmosferă pozitivă și energică.
- Capacitatea de a interacționa eficient cu publicul și de a răspunde la cerințele acestuia.
- Abilități excelente de comunicare verbală și non-verbală.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și în situații de stres.
- Abilitatea de a lua decizii rapide și eficiente.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți membri ai personalului.
- Abilități de leadership și de a motiva publicul.
- Creativitate și inovație în alegerea muzicii și a efectelor speciale.
- Capacitatea de a interpreta limbajul corpului și reacțiile publicului.
- Atenție sporită la detalii și la calitatea sunetului.
- Abilitatea de a gestiona conflictele și de a rezolva problemele.
- Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
- Abilitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele slabe.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta programul.
- Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Abilitatea de a gestiona feedback-ul constructiv și de a învăța din greșeli.
- Capacitatea de a menține o atitudine profesională și respectuoasă.
- Abilitatea de a anticipa tendințele muzicale și de a oferi o selecție variată.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ore lucrate, număr de evenimente/serate DJ, gradul de satisfacție al publicului (chestionare, feedback), volumul vânzărilor (dacă este responsabil de bar), numărul de cereri speciale îndeplinite, rata de fidelizare a clienților (dacă este responsabil de o anumită zonă), numărul de piese noi integrate în playlist, numărul de solicitări de piese răspuse pozitiv, numărul de reclame sau mențiuni pozitive online, numărul de evenimente speciale organizate, numărul de colaborări cu alți artiști, creșterea veniturilor din vânzări (dacă este responsabil de bar), numărul de piese solicitate de public și incluse în playlist, numărul de evenimente/serate cu prezență maximă, numărul de comentarii pozitive pe rețelele sociale, numărul de followeri pe platformele sociale, numărul de piese noi integrate în playlist, numărul de solicitări de piese răspuns pozitiv, numărul de reclame sau mențiuni pozitive online.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea selecției muzicale, coerența mixurilor, nivelul de energie transmis publicului, creativitatea în utilizarea efectelor sonore, adaptabilitatea la preferințele publicului, profesionalismul în interacțiunea cu personalul, respectarea programului și a regulilor interne, calitatea sunetului (claritate, echilibru), creativitatea în crearea atmosferei, abilitatea de a menține un ritm constant și antrenant, respectarea drepturilor de autor, gradul de originalitate al selecției muzicale, calitatea interacțiunii cu echipa de producție, abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a crea o experiență memorabilă pentru public, profesionalismul în gestionarea echipamentului audio, abilitatea de a anticipa și răspunde la schimbările de atmosferă, respectarea identității vizuale și a conceptului locației, calitatea prezentării (dacă este cazul).
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare către rezultate, adaptabilitate, reziliență, lucrul în echipă, comunicare eficientă, gestionarea timpului, atenție la detalii, creativitate, rezolvarea problemelor, flexibilitate, etică profesională, capacitatea de a învăța, asumarea responsabilității, gestionarea stresului, orientare către client, colaborare, perseverență, respectarea confidențialității, gestionarea conflictelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mixer audio, platine CD/vinil, laptop cu software DJ, căști audio profesionale, microfon, boxe de monitorizare, sistem de sonorizare, lumini de efecte, controler MIDI, interfață audio, cabluri XLR, cabluri RCA, suport platine, suport mixer, surse de alimentare, UPS, carduri de sunet, software de mixaj audio, monitorizare video, cabluri de alimentare, rack-uri pentru echipamente, sisteme de stocare date externe, adaptoare, prezoane, suporturi pentru boxe, microfon wireless, sistem de iluminat inteligent, procesor de semnal digital..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.