FIȘĂ DE POST OPERATOR PORTUAR STIVATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR PORTUAR STIVATOR

1.2. Cod C.O.R.:432337

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă, brigadierul, operatorii de macara, personalul de mentenanță, operatorii de transpalet, echipa de controlul calității și personalul de securitate pentru asigurarea fluxului optim de mărfuri și respectarea normelor de siguranță. Externe: Colaborează cu agenții de transport, reprezentanții navelor și autoritățile portuare pentru coordonarea operațiunilor de încărcare/descărcare și respectarea procedurilor vamale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operator portuar stivator este responsabil cu manipularea și aranjarea eficientă a mărfurilor în port, utilizând stivuitoare și alte utilaje similare. Asigură încărcarea, descărcarea și depozitarea corespunzătoare a containerelor, a altor mărfuri generale și a materialelor, respectând cu strictețe procedurile de siguranță și instrucțiunile primite. Monitorizează starea utilajelor, efectuează verificări periodice și semnalează eventualele defecțiuni. Contribuie la optimizarea fluxului de mărfuri și la menținerea ordinii în zona de lucru, contribuind la buna funcționare a operațiunilor portuare.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea eficientă a stivuitoarelor și a altor echipamente de manipulare a mărfurilor, conform procedurilor stabilite.
Încărcarea și descărcarea containerelor, a mărfurilor generale și a altor materiale, respectând instrucțiunile și planurile de operare.
Aranjarea containerelor și a mărfurilor în zona de depozitare, optimizând utilizarea spațiului și asigurând accesul facil.
Verificarea vizuală a containerelor și a mărfurilor pentru a identifica eventuale avarii sau probleme.
Raportarea promptă a oricăror defecțiuni sau probleme întâmpinate la utilaje sau la mărfuri.
Efectuarea de verificări tehnice periodice ale stivuitoarelor și a altor echipamente, conform planului de întreținere.
Respectarea cu strictețe a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru, inclusiv utilizarea echipamentului de protecție personală.
Participarea la instruiri și traininguri privind utilizarea corectă a echipamentelor și a procedurilor de siguranță.
Colaborarea cu echipa de portuar și cu alte departamente pentru a asigura un flux de lucru eficient.
Monitorizarea nivelului de combustibil și a altor consumabile ale stivuitoarelor.
Înregistrarea datelor privind cantitățile de marfă manipulate și a orelor de funcționare a utilajelor.
Asigurarea curățeniei și a ordinii în zona de lucru, eliminând eventualele obstacole.
Realizarea de manevre precise și rapide, evitând deteriorarea mărfurilor și a utilajelor.
Participarea la inventarele periodice ale mărfurilor depozitate.
Pregătirea utilajelor pentru transportul cu remorcherul, conform procedurilor specifice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Certificat de calificare în meseria de operator de stivuitor (tipuri A, B, C), conform standardelor ISCIR.
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru conducerea stivuitoarelor, eliberat de o unitate acreditată ISCIR.
Cunoștințe minime de mecanică a utilajelor și de tehnica supravegherii.
Cunoștințe despre regulile de circulație în port și despre semnalizarea specifică.
Atestat de securitate și sănătate în muncă (SSSM).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de operare a sistemelor informatice de gestiune a depozitului (WMS) - avantaj.
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim de conversație) - avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea stivuitoarelor electrice sau termice.
Experiență în manipularea containerelor, a mărfurilor generale și a altor materiale în port sau depozit.
Experiență în efectuarea de verificări tehnice periodice ale stivuitoarelor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru în mediul portuar.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în lucrul cu sisteme informatice de gestiune a depozitului (WMS) - avantaj.
Experiență în manipularea utilajelor de încărcare și descărcare a containerelor (port crane) - avantaj.
Cunoștințe despre procedurile de inventariere a mărfurilor - avantaj.
Experiență în lucrul în condiții de mediu portuar, cu expunere la zgomot, praf și variații de temperatură - avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare eficientă și sigură a stivuitoarelor electrice, termice și REACH STRETCHER.
Cunoașterea tehnicilor de încărcare, descărcare și aranjare a containerelor (tipuri 20, 40, 45, HC).
Aplicarea corectă a tehnicilor de ridicare și transport a mărfurilor, respectând centrele de greutate.
Interpretarea corectă a documentelor de transport (AWB, CMR, packing list).
Utilizarea sistemelor de semnalizare și a comunicațiilor radio în port.
Cunoașterea procedurilor de verificare a stabilității încărcăturii pe platformă.
Aplicarea corectă a tehnicilor de manevrare a mărfurilor periculoase (conform ADR).
Utilizarea sistemelor de management al depozitului (WMS) pentru scanarea și înregistrarea mărfurilor.
Operare PC și utilizare a aplicațiilor de gestiune a activității (ex: rapoarte de lucru, consum combustibil).
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor minore ale stivuitoarelor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor hidraulice ale stivuitoarelor.
Aplicarea corectă a tehnicilor de întreținere preventivă a stivuitoarelor (verificare niveluri, udare, curățare).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a dimensiunilor și a greutății mărfurilor.
Cunoașterea standardelor ISCIR privind siguranța în exploatarea echipamentelor mobile.
Interpretarea schemelor electrice simple ale stivuitoarelor.
Utilizarea sistemelor GPS pentru monitorizarea poziției stivuitoarelor.
Aplicarea tehnicilor de stingere a focarelor minore.
Utilizarea echipamentelor de protecție respiratorie.
Cunoașterea procedurilor de raportare a incidentelor și a accidentelor de muncă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de concentrare susținută în medii de lucru solicitante.
Abilități de comunicare eficientă cu echipa de lucru și cu superiorii.
Respectarea cu strictețe a instrucțiunilor și a procedurilor de lucru.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Adaptabilitate la schimbările de volum de muncă și la condițiile meteorologice nefavorabile.
Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilități de rezolvare a conflictelor și de gestionare a situațiilor dificile.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilități de observare și atenție la detalii pentru identificarea eventualelor probleme.
Gestionarea eficientă a stresului și menținerea calmului în situații critice.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către siguranță și prevenirea accidentelor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Disponibilitate pentru a lucra în ture și în weekend.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de containere manipulate pe tură, număr de paleți încărcați/descărcați pe tură, consum de combustibil/energie pe tură, număr de rapoarte de avarie/incident, număr de ore lucrate fără eveniment major, grad de respectare a termenelor de livrare, număr de operațiuni de manipulare efectuate corect, număr de erori de manipulare, număr de solicitări de intervenție din partea altor departamente, număr de observații pozitive din partea clienților, grad de utilizare optimă a capacității stivuitoarelor, număr de ore de întrerupere a activității din cauza defecțiunilor echipamentului, grad de respectare a normelor de siguranță, număr de ore de instruire suplimentară efectuate, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, grad de respectare a procedurilor de întreținere preventivă, număr de containere manipulate cu ajutorul sistemelor automatizate, grad de acuratețe a datelor introduse în sistemul de gestiune a depozitului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță în timpul manipulării mărfurilor, calitatea interacțiunii cu echipa de lucru, acuratețea în manipularea mărfurilor conform specificațiilor, respectarea termenelor de livrare, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de lucru, calitatea raportării incidentelor și a avariilor, respectarea instrucțiunilor de operare a echipamentelor, gradul de atenție acordat detaliilor în timpul manipulării mărfurilor, calitatea comunicării cu supervizorii și cu alte departamente, respectarea normelor de igienă și curățenie a locului de muncă, calitatea documentării operațiunilor efectuate, gradul de adaptare la schimbările de volum de muncă și de condiții meteorologice, respectarea normelor de protecție a mediului, calitatea răspunsului la situații neprevăzute, gradul de implicare în prevenirea accidentelor, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea interacțiunii cu clienții (dacă este cazul), gradul de profesionalism în abordarea problemelor, respectarea politicii de egalitate și diversitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și soluționarea problemelor de manipulare a mărfurilor, capacitate de a lucra eficient sub presiune și în condiții de urgență, rezistență la oboseală fizică și mentală, atenție sporită la detalii în timpul operațiunilor de stivuire, abilitatea de a comunica clar și concis cu echipa de lucru, capacitatea de a respecta procedurile de siguranță și de a raporta eventualele nereguli, abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii pentru a atinge obiectivele comune, flexibilitate în adaptarea la schimbări de volum de muncă și de condiții meteorologice, perseverență în depășirea obstacolelor și în atingerea rezultatelor, responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor și în respectarea termenelor limită, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a lua decizii rapide, abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe în practica profesională, atitudine pozitivă și orientare către rezultate, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis, capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiative.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stivuitor electric, stivuitor cu platformă ridicată, transpalet electric, transpalet manual, macarale portuare, tractoare, remorci, sisteme de ghidare laser, sisteme de cântărire a mărfurilor, echipamente de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de siguranță, veste reflectorizante), sisteme de comunicații radio, dispozitive de măsură (distanțometre, nivelă laser), echipamente de stingere a incendiilor, sisteme de supraveghere video, platforme mobile de lucru la înălțime, echipamente de diagnosticare a stivuitorului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.