FIȘĂ DE POST SEF TURA REVIZIE VAGOANE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF TURA REVIZIE VAGOANE

1.2. Cod C.O.R.:432328

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de ture, inginerii de proiect, tehnicienii de revizie, personalul de producție, personalul de control tehnic de calitate, șefii de departamente (mentenanță, logistică, aprovizionare), personalul de sănătate și securitate în muncă, personalul de resurse umane, personalul de achiziții, personalul de gestiune a fluxurilor de materiale, personalul responsabil de sistemul de management al informațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii de reparații, furnizorii de piese de schimb, reprezentanții terților inspectori, agențiile de certificare, autoritățile de reglementare feroviare, clienții (în cazul unor probleme specifice), furnizorii de software de gestiune a reviziilor, consultanții externi (în caz de proiecte speciale).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful turei de revizie vagoane coordonează și supervizează activitățile echipei de revizori, asigurând efectuarea operațiunilor de întreținere preventivă și corectivă a vagoanelor conform instrucțiunilor tehnice și normelor de siguranță. Responsabilitățile includ planificarea și organizarea fluxului de lucru, controlul calității reparațiilor, gestionarea resurselor umane și materiale, precum și respectarea termenelor de execuție. De asemenea, șeful turei este responsabil pentru raportarea incidentelor și propunerea de îmbunătățiri ale proceselor de lucru.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Organizează și coordonează activitatea echipei de revizori în cadrul turei de lucru, asigurând respectarea programului de revizii și a termenelor de execuție.
Supervizează efectuarea operațiunilor de inspecție tehnică periodică (ITP) a vagoanelor, conform reglementărilor CFR și STCR.
Verifică corectitudinea documentelor tehnice și a rapoartelor de revizie, asigurând completitudinea și acuratețea informațiilor.
Monitorizează consumul de materiale și utilaje, optimizând utilizarea resurselor și reducând costurile.
Asigură respectarea normelor de siguranță și protecție a muncii în timpul operațiunilor de revizie.
Identifică și analizează cauzele defecțiunilor și propune măsuri corective și preventive.
Coordonează intervențiile echipelor specializate (sudori, mecanici, electricieni) pentru reparații complexe.
Organizează ședințe de instruire și perfecționare a personalului din subordine.
Verifică funcționarea corectă a echipamentelor de diagnosticare și control.
Elaborează și actualizează proceduri de lucru și instrucțiuni tehnice.
Raportează superiorilor ierarhici privind stadiul execuției reviziilor și problemele întâmpinate.
Asigură respectarea prevederilor privind mediul înconjurător în timpul operațiunilor de revizie.
Verifică și validează planurile de revizie, ținând cont de particularitățile fiecărui tip de vagon.
Gestionarea fluxului de vagoane în atelierul de revizie, optimizând utilizarea spațiului și a resurselor.
Asigură respectarea graficelor de producție și a indicatorilor de performanță stabiliți.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice (preferabil de specialitate: mecanică, electrică, transporturi).
Calificare profesională de mecanic de întreținție a materialului rulant (clasa I sau II) – avantaj.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru supravegherea lucrărilor de întreținere a materialului rulant – obligatoriu.
Certificat de atestare a aptitudinii pentru supravegherea lucrărilor de întreținere a materialului rulant – obligatoriu.
Cunoștințe solide de tehnologie a materialului rulant (vagoane) și a proceselor de întreținere.
Cunoștințe de reglementări tehnice și normative în domeniul transportului feroviar (STCR, CFR).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și control tehnic.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (Microsoft Office, aplicații specifice de gestiune a producției).
Experiență profesională de minim 5 ani în domeniul întreținerii materialului rulant, din care minim 2 ani în poziție de conducere – obligatoriu.
Cunoștințe de limba engleză – avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă – obligatoriu.
Permis de conducere categoria B – avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minimum 3 ani în activități de reparații și întreținere a materialului rulant, cu preponderență vagoane.
Experiență de minimum 2 ani în activități de diagnosticare și depistare a defecțiunilor la vagoane.
Experiență în coordonarea unei echipe de minim 5 persoane în activități de reparații și întreținere – obligatoriu.
Experiență în utilizarea sistemelor de gestiune a producției (ERP) – avantaj.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și documentație aferentă activităților de revizie și reparații.
Experiență în respectarea și aplicarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor tehnice.
Experiență în gestionarea consumului de materiale și utilaje, optimizând costurile.
Experiență în identificarea și implementarea de îmbunătățiri ale proceselor de lucru.
Experiență în lucrul cu echipamente de sudură, echipamente de ridicat și alte utilaje specifice activităților de reparații – avantaj.
Experiență în interacțiunea cu furnizori de materiale și servicii – avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de tehnologie a vagoanelor, inclusiv sisteme de frânare, cuplare, suspensii, protecție împotriva incendiilor.
Cunoștințe solide de sudură și tehnologii de reparații a vagoanelor.
Abilitatea de a interpreta scheme electrice și pneumatice.
Cunoștințe despre materiale utilizate în construcția vagoanelor și a componentelor acestora.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare și control tehnic (ex: microscop, durimetre, spectrometru).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestiune a producției (ERP).
Operare PC – nivel avansat (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea de sisteme CAD/CAM pentru analiza și proiectarea de soluții de reparații – avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicat și manipulare a materialelor (ex: crane, stivuitor).
Cunoștințe despre normele de siguranță în muncă și protecția muncii specifice activităților de reparații.
Interpretarea și aplicarea specificațiilor tehnice și a documentației de proiectare.
Cunoștințe despre procedurile de inspecție și control al calității.
Abilitatea de a analiza și interpreta date tehnice.
Cunoștințe despre sistemele de management al calității (ex: ISO 9001).
Utilizarea de software de analiză a datelor (ex: statistice).
Cunoștințe despre tehnici de depanare și identificare a cauzelor defecțiunilor.
Utilizarea de echipamente de măsurare a vibrațiilor și a zgomotului.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor de climatizare și ventilație a vagoanelor – avantaj.
Cunoștințe despre sistemele de monitorizare a stării tehnice a vagoanelor – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a motiva o echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență.
Abilități de planificare și organizare.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a gestiona conflicte.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a gestiona prioritățile și de a face față situațiilor neprevăzute.
Capacitatea de a influența și de a convinge.
Abilitatea de a iniția și de a implementa proiecte de îmbunătățire a proceselor.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele din domeniu.
Empatie și abilitatea de a construi relații de încredere.
Disponibilitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de vagoane revizuite într-o tură, respectarea termenelor de revizie, reducerea numărului de rebuturi, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, costul reviziilor pe vagon, gradul de satisfacție al clienților, numărul de reclamații, reducerea timpului de întrerupere a activității, îmbunătățirea eficienței utilizării materialelor, gradul de respectare a bugetului alocat, numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, reducerea consumului de energie, gradul de respectare a procedurilor de calitate, numărul de audituri interne fără abateri majore, îmbunătățirea indicatorilor de productivitate a echipei, reducerea numărului de intervenții neprogramate, gradul de utilizare a echipamentelor și utilajelor, îmbunătățirea fluxului de lucru și optimizarea proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de revizie, calitatea documentației tehnice, acuratețea datelor înscrise în sistemul de gestiune, respectarea normelor de siguranță, gradul de implicare în formarea personalului, calitatea comunicării cu echipele de producție, respectarea specificațiilor tehnice ale vagoanelor, gradul de satisfacție al personalului din echipă, calitatea relațiilor cu furnizorii, respectarea termenelor de raportare, acuratețea diagnosticării defecțiunilor, respectarea instrucțiunilor de lucru, gradul de implicare în identificarea cauzelor defectelor, calitatea soluțiilor propuse pentru îmbunătățirea proceselor, respectarea politicilor de mediu, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, respectarea confidențialității datelor, gradul de cooperare cu alte departamente, respectarea standardelor de calitate, gradul de profesionalism în interacțiunile cu clienții. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței procesului de revizie, capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență, abilitatea de a gestiona conflictele și de a motiva echipa, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, abilitatea de a comunica clar și concis cu personalul din subordine, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente, atenție sporită la detalii și respectarea procedurilor, perseverență în rezolvarea problemelor, capacitate de a gestiona situații de stres, orientare către îmbunătățire continuă, responsabilitate și etică profesională, abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, capacitatea de a oferi feedback constructiv, gândire analitică și rezolvare de probleme, abilitatea de a influența și de a convinge, capacitatea de a anticipa probleme și de a preveni apariția acestora, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele dobândite, disponibilitate de a oferi suport tehnic personalului din subordine. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer cu software de gestiune a reviziilor, scanner pentru documente, imprimantă, echipament de protecție individuală (cască, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de protecție), telefon, stație de andocare pentru dispozitive mobile, echipament de măsurare a uzurii (rugometru, micrometru, calapod), instrumente de diagnosticare electronică (tester pentru sisteme pneumatice, tester pentru sisteme electrice), echipament de ridicare și manipulare (macara, troliu), echipament de sudură (pentru reparații minore), echipament de curățare (aspirator industrial, presiune), echipament de iluminare portabil, instrumente manuale (chei fixe, chei tubulare, șurubelnițe, clești), echipament de comunicații radio, dispozitiv de înregistrare date..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.