FIȘĂ DE POST INSTRUCTOR REVIZIE VAGOANE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSTRUCTOR REVIZIE VAGOANE

1.2. Cod C.O.R.:432311

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier, tehnicienii de întreținere, inginerii de proiect, alți instructori, personalul de control-calitate și departamentul de resurse umane pentru a asigura conformitatea instruirii și a proceselor de revizie. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, reprezentanții producătorilor de vagoane și organizații de certificare pentru a menține expertiza tehnică și a actualiza programele de instruire.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Instructorul de Revizie Vagoane are rolul de a asigura transmiterea eficientă a cunoștințelor și a abilităților necesare personalului din atelierul de reparații vagoane. Responsabilitățile includ instruirea teoretică și practică privind procedurile de revizie, diagnosticare și reparații, conform instrucțiunilor tehnice și normelor de siguranță. De asemenea, monitorizează progresul angajaților, oferă feedback și contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru, asigurând astfel calitatea lucrărilor efectuate și conformitatea cu standardele impuse.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează instruirea personalului de revizie referitor la procedurile de verificare a stării tehnice a vagoanelor, conform instrucțiunilor de lucru și specificațiilor tehnice.
Instruiește personalul privind identificarea și diagnosticarea defecțiunilor la sistemele de frânare pneumatice, sistemele de climatizare și sistemele de protecție împotriva incendiilor.
Asigură instruirea privind utilizarea corectă a echipamentelor de diagnosticare și a instrumentelor specializate pentru revizia vagoanelor.
Organizează și conduce sesiuni practice de simulare a intervențiilor tehnice, respectând protocoalele de siguranță.
Elaborează și actualizează materiale didactice, proceduri de lucru și manuale de instruire, adaptate specificului atelierului.
Monitorizează și evaluează gradul de însușire a cunoștințelor de către personalul instruit, prin teste teoretice și practice.
Identifică nevoile de instruire suplimentară și propune soluții pentru îmbunătățirea competențelor personalului.
Asigură respectarea normelor de siguranță în timpul instruirii și a lucrărilor de revizie.
Participă la elaborarea planurilor de instruire periodice, în conformitate cu cerințele legislative și cu politica companiei.
Verifică corectitudinea documentelor tehnice generate de personalul instruit (rapoarte de revizie, fișe de intervenție).
Instruiește personalul cu privire la utilizarea corectă a programelor de gestiune a datelor tehnice referitoare la vagoane.
Participă la investigații privind defecțiunile majore și contribuie la identificarea cauzelor și la elaborarea de soluții.
Actualizează cunoștințele tehnice, participând la cursuri de perfecționare și la conferințe din domeniu.
Realizează instruirea personalului nou angajat privind regulile interne ale atelierului și procedurile de lucru.
Verifică aplicarea corectă a tehnicilor de sudură și a procedurilor de control al calității sudurilor efectuate pe vagoane.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică, electrică sau transporturi.
Calificare profesională de mecanic pentru întreținerea materialului rulant (vagoane), seria 321.
Certificat de instructor de calificare profesională, seria I.
Cunoștinze solide de tehnică a vagoanelor, inclusiv sistemele de frânare, suspensie, climatizare și protecție împotriva incendiilor.
Cunoștințe privind procedurile de diagnosticare și reparații a vagoanelor, conform instrucțiunilor tehnice.
Cunoștințe privind normele de siguranță și de protecție a muncii aplicabile în domeniul feroviar.
Experiență practică în activități de reparații și întreținere a vagoanelor, de minimum 5 ani.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și a instrumentelor specializate.
Abilități de comunicare și de prezentare a informațiilor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a programelor de office (Word, Excel).
Cunoștințe de limba engleză tehnică, constituie un avantaj.
Certificat de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), seria B.
Certificat de atestare a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale pentru domeniul de activitate „Întreținerea materialului rulant” (conform cerințelor legislative).
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul protecției mediului, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 3 ani în activități de reparații și întreținere a vagoanelor, preferabil într-un atelier de reparații feroviare.
Experiență de minimum 1 an în activități de instruire sau îndrumare a personalului, constituie un avantaj.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la sistemele de frânare pneumatice, conform specificațiilor tehnice.
Experiență în efectuarea de reparații la sistemele de suspensie, conform instrucțiunilor de lucru.
Experiență în diagnosticarea și repararea sistemelor de climatizare și ventilație a vagoanelor.
Experiență în efectuarea de lucrări de sudură și controlul calității sudurilor efectuate pe vagoane.
Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare și a instrumentelor specializate pentru revizia vagoanelor (ex: micrometre, șublere, manometre).
Experiență în interpretarea documentelor tehnice (desene, scheme, specificații).
Experiență în completarea corectă a rapoartelor de revizie și a fișelor de intervenție.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și de protecție a muncii în timpul activităților de reparații.
Experiență în lucrul în echipă și în respectarea termenelor de execuție.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor informatice de gestiune a activităților de întreținere (CMMS), constituie un avantaj.
Experiență în activități de audit al proceselor de reparații, constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a tehnologiei vagoanelor, inclusiv a sistemelor de frânare, suspensie, climatizare, protecție împotriva incendiilor și a sistemelor de cuplare.
Cunoașterea normelor tehnice și a specificațiilor referitoare la revizia și reparația vagoanelor.
Abilitatea de a interpreta corect desenele tehnice, schemele electrice și alte documentații tehnice.
Cunoștințe solide de sudură și tehnologii de control al calității sudurilor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de diagnosticare și măsurare (ex: micrometre, șublere, manometre, aparate de măsurare a uzurii).
Cunoștințe de programare logică controlată de calculator (PLC), constituie un avantaj.
Cunoștințe de pneumatica și hidraulica, aplicate în sistemele de frânare și suspensie.
Cunoștințe de electricitate și electronică, aplicate în sistemele de iluminat, ventilație și climatizare.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, inclusiv a programelor de office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a programelor de CAD/CAM, constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001), constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor informatice de gestiune a activităților de întreținere (CMMS), constituie un avantaj.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP) și de a respecta normele de siguranță în muncă.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru interpretarea documentației tehnice din surse internaționale.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, pentru a transmite informații tehnice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicare și manipulare a materialelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor electrice.
Cunoștințe despre reglementările privind transportul feroviar și siguranța circulației.
Cunoștințe despre utilizarea software-ului de simulare a proceselor de reparații, constituie un avantaj.
Cunoștințe despre principiile de bază ale managementului proiectelor, constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Capacitatea de a motiva și de a inspira personalul subordonat.
Abilitatea de a gestiona situații de conflict și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a organiza și de a prioritiza sarcinile, respectând termenele limită.
Abilitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a face față situațiilor neprevăzute.
Capacitatea de a lua decizii corecte și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile întreprinse.
Abilitatea de a observa și de a analiza situații complexe, identificând cauzele principale ale problemelor.
Capacitatea de a transmite cunoștințe tehnice într-un mod accesibil și ușor de înțeles.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv, atât pozitiv, cât și negativ.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține un nivel ridicat de performanță.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a evita procrastinarea.
Abilitatea de a fi orientat spre rezultate și de a urmări atingerea obiectivelor stabilite.
Capacitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire a proceselor.
Abilitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Capacitatea de a fi empatic și de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a fi un bun ascultător și de a acorda atenție detaliilor.
Capacitatea de a fi un lider pozitiv și de a inspira încredere.
Abilitatea de a fi un exemplu de profesionalism și etică în muncă.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține un echilibru între viața personală și cea profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instructori/personal instruit, Nivel de satisfacție al cursanților, Număr de erori/neconformități identificate în urma instruirii, Timp mediu de instruire per cursant, Nivel de aplicare a cunoștințelor în activitatea operațională, Reducerea numărului de incidente/accidente legate de instruire, Nivel de conformitate cu standardele de siguranță, Număr de recomandări de îmbunătățire a proceselor de instruire, Timp de răspuns la solicitări de instruire suplimentară, Nivel de îmbunătățire a performanței cursanților, Număr de audituri de instruire efectuate, Gradul de implementare a feedback-ului primit de la cursanți, Nivel de îmbunătățire a eficienței proceselor de revizie, Număr de certificări obținute de cursanți, Reducerea costurilor asociate instruirii, Nivel de grad de retenție a cunoștințelor, Număr de inspecții/verificări de competențe efectuate, Nivel de îmbunătățire a productivității personalului instruit, Nivel de grad de satisfacție a managementului cu rezultatele instruirii.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea materialelor didactice, Claritatea explicațiilor, Capacitatea de a adapta metoda de predare la nivelul cursanților, Eficiența în gestionarea timpului de instruire, Capacitatea de a identifica și corecta lacunele de cunoștințe, Abilitatea de a motiva și inspira cursanții, Calitatea feedback-ului oferit cursanților, Capacitatea de a crea un mediu de învățare pozitiv și constructiv, Eficiența în utilizarea resurselor disponibile, Abilitatea de a comunica eficient cu cursanții și managementul, Capacitatea de a evalua corect competențele cursanților, Capacitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire a programelor de instruire, Abilitatea de a integra noile tehnologii în procesul de instruire, Capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat cursanților, Abilitatea de a demonstra cunoștințe aprofundate în domeniul reviziei vagoanelor, Capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod accesibil, Abilitatea de a răspunde eficient la întrebările și nelămuririle cursanților, Capacitatea de a menține un nivel ridicat de profesionalism și etică în muncă, Abilitatea de a colabora eficient cu alți instructori și specialiști, Capacitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, Aplicarea corectă a tehnicilor de inspecție vizuală, Interpretarea corectă a schemelor tehnice, Utilizarea adecvată a echipamentelor de diagnosticare, Capacitatea de a identifica defecte ascunse, Abilitatea de a comunica eficient cu personalul de întreținere, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea instruirii, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a lucra în condiții de mediu dificile, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a colabora eficient cu alți instructori, Respectarea standardelor de calitate, Abilitatea de a demonstra inițiativă, Capacitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a se adapta la schimbări, Respectarea regulilor interne, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii corecte, Respectarea ierarhiei, Capacitatea de a învăța continuu.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Manometru, Calibrator de presiune, Aparatură de măsurare a uzurii frânelor, Aparatură de diagnosticare a sistemelor pneumatice, Aparatură de măsurare a geometriei vagoanelor, Instrumente de măsurare a adâncimii, Set de scule manuale, Calculator, Proiector, Software de analiză a datelor, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși), Instrumente de inspecție vizuală (lanternă, oglindă), Aparatură de măsurare a dimensiunilor, Instrumente de ridicare și fixare, Software de simulare a proceselor de revizie, Dispozitive de testare a sistemelor de frânare, Aparatură de măsurare a forței, Instrumente de marcare și etichetare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.