FIȘĂ DE POST INSPECTOR EXPLOATARE TRAFIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSPECTOR EXPLOATARE TRAFIC

1.2. Cod C.O.R.:432309

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de transport, tehnicienii de mentenanță a infrastructurii, specialiștii în sisteme ITS, departamentul de planificare urbană, și superiorii ierarhici pentru analiza datelor și implementarea soluțiilor. Externe: Colaborează cu poliția rutieră, autoritățile locale, companiile de transport public, furnizorii de servicii de telecomunicații și alte instituții implicate în gestionarea traficului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inspectorul Exploatare Trafic are rolul de a monitoriza și analiza fluxul de vehicule pe rețeaua de transporturi, cu scopul de a optimiza circulația, de a preveni aglomerațiile și de a asigura siguranța rutieră. Activitatea sa implică colectarea și interpretarea datelor privind volumul de trafic, viteza medie, timpii de parcurs și identificarea punctelor critice. Inspectorul propune măsuri de îmbunătățire a eficienței traficului, redactează rapoarte și colaborează cu alte departamente pentru a implementa soluții de optimizare a circulației."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a fluxului de trafic prin intermediul sistemelor de supraveghere video și senzori.
Analiza datelor de trafic colectate, utilizând software specializat pentru identificarea tendințelor și a anomaliilor.
Elaborarea de rapoarte periodice privind evoluția traficului, cu indicatori de performanță relevanți (volum, densitate, viteză medie).
Identificarea punctelor critice cu risc de congestionare sau accidente, pe baza datelor de trafic și a analizelor statistice.
Propunerea de măsuri operative pentru gestionarea traficului în timp real, cum ar fi modificarea semnalizării, gestionarea fluxurilor pe anumite direcții.
Participarea la elaborarea și implementarea de planuri de gestionare a traficului pe termen scurt și lung.
Colaborarea cu autoritățile locale, poliția rutieră și alte instituții implicate în gestionarea traficului.
Participarea la investigații privind cauzele accidentelor rutiere, cu accent pe factorii legați de trafic.
Validarea și actualizarea datelor din bazele de date geografice (GIS) referitoare la infrastructura de transport.
Monitorizarea performanței semafoarelor și a altor sisteme de control al traficului.
Verificarea și validarea datelor transmise de către stațiile meteo referitoare la condițiile de trafic (vizibilitate, aderență).
Participarea la simulări de trafic pentru testarea eficacității unor măsuri de optimizare.
Redactarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de îmbunătățire a infrastructurii de transport.
Analiza impactului evenimentelor speciale (concerte, manifestații) asupra fluxului de trafic.
Participarea la instruiri și sesiuni de perfecționare profesională privind noile tehnologii de gestionare a traficului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul Transporturi, Inginerie Rutieră, Informatică sau domenii similare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul gestionării traficului rutier (avantaj).
Cunoștințe aprofundate de modelare și simulare a traficului (ex: PTV Vissim, Aimsun).
Cunoștințe solide de GIS (Sisteme Informatice Geografice) și utilizarea software-ului aferent (ex: ArcGIS, QGIS).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru analiza datelor de trafic (avantaj).
Cunoștințe de statistică și analiză matematică aplicată în domeniul transporturilor.
Cunoștințe despre legislația națională și europeană în domeniul transporturilor și siguranței rutiere.
Cunoștințe despre funcționarea sistemelor inteligente de transport (ITS).
Certificat de competențe în utilizarea echipamentelor de supraveghere video și senzori de trafic (dacă este cazul).
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al traficului (TMS).
Abilități de comunicare scrisă și verbală, pentru redactarea de rapoarte și prezentări.
Cunoștințe avansate de operare pe calculator, inclusiv pachetul Microsoft Office.
Cunoașterea limbengii engleze, nivel minim B2 (avantaj).
Permis de conducere categoria B (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul transporturilor, preferabil în gestionarea traficului rutier.
Experiență în analiza datelor de trafic și elaborarea de rapoarte privind evoluția fluxurilor de vehicule.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a traficului (ex: PTV Vissim, Aimsun) pentru testarea unor măsuri de optimizare.
Experiență în lucrul cu sisteme GIS (Sisteme Informatice Geografice) și utilizarea software-ului aferent (ex: ArcGIS, QGIS).
Experiență în interpretarea datelor provenite de la senzori de trafic și camere de supraveghere video.
Experiență în identificarea punctelor critice cu risc de congestionare sau accidente și propunerea de soluții de îmbunătățire.
Experiență în redactarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de îmbunătățire a infrastructurii de transport (avantaj).
Experiență în colaborarea cu autoritățile locale, poliția rutieră și alte instituții implicate în gestionarea traficului (avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor inteligente de transport (ITS) și în analiza datelor provenite din acestea (avantaj).
Experiență în programare (ex: Python, R) pentru analiza datelor de trafic (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și în extragerea de informații relevante (avantaj).
Experiență în prezentarea de rapoarte și soluții de îmbunătățire a traficului către diverse audiențe (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al traficului (TMS) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare fluentă a software-ului GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru analiza spațială a datelor de trafic.
Utilizare avansată a software-ului de simulare a traficului (ex: PTV Vissim, Aimsun).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al traficului (TMS).
Utilizare a software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de colectare și procesare a datelor de la senzori de trafic.
Utilizare a software-ului de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor.
Utilizare a sistemelor de management al bazelor de date (ex: SQL Server, MySQL).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare utilizate în sistemele ITS (ex: DSRC, NTCIP).
Utilizare a software-ului de procesare a imaginilor și video pentru analiza fluxului de trafic.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de geolocalizare și GPS.
Utilizare a software-ului de modelare a traficului.
Cunoașterea sistemelor de control al semaforizării inteligente.
Utilizare a software-ului de cartografiere și analiză a rețelei de transport.
Cunoașterea sistemelor de monitorizare a performanței rețelei de transport.
Utilizare a software-ului de diagnosticare a problemelor de trafic.
Cunoașterea sistemelor de raportare a datelor de trafic.
Utilizare a platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Google Workspace).
Cunoașterea sistemelor de securitate a datelor și a informațiilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a analiza și interpreta date complexe de trafic.
Capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții eficiente.
Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală.
Capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
Abilitatea de a gestiona sarcini multiple și de a respecta termene limită.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitatea de a lua decizii bazate pe date și analiză.
Abilități de rezolvare a problemelor și gândire critică.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Orientare către îmbunătățire continuă și inovare.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile utilizatorilor.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilități de leadership și de motivare a echipei (dacă este cazul).
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de analiză a traficului generate, acuratețea predicțiilor fluxului de trafic, numărul de soluții de optimizare implementate, reducerea timpului de călătorie în zonele monitorizate, îmbunătățirea indicelui de congestie, reducerea numărului de accidente, gradul de satisfacție a utilizatorilor (șoferi, autorități), numărul de sisteme ITS integrate, reducerea timpului de răspuns la incidente, îmbunătățirea eficienței semaforizării, numărul de recomandări de îmbunătățire a infrastructurii rutieră, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, numărul de evenimente de trafic gestionate eficient, acuratețea datelor colectate din sistemele de monitorizare, numărul de colaborări cu alte departamente/instituții, gradul de respectare a termenelor limită pentru rapoarte și acțiuni, numărul de probleme de trafic rezolvate, numărul de erori în predicțiile de trafic, numărul de recomandări implementate și gradul de adoptare a soluțiilor propuse.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor de trafic, calitatea rapoartelor de analiză, claritatea recomandărilor de îmbunătățire, eficiența comunicării cu părțile interesate, relevanța soluțiilor propuse, adecvarea modelelor de simulare a traficului, gradul de inovare în abordarea problemelor de trafic, respectarea standardelor de confidențialitate a datelor, capacitatea de a anticipa tendințele de trafic, profesionalismul în interacțiunile cu publicul, gradul de colaborare cu alte echipe, obiectivitatea în evaluarea performanței sistemelor de transport, claritatea și concizia prezentărilor, capacitatea de a identifica cauzele fundamentale ale problemelor de trafic, gradul de adaptare la noile tehnologii și metode de analiză, calitatea documentației și a procedurilor de lucru, capacitatea de a gestiona situații de criză, gradul de respectare a reglementărilor și a legislației în vigoare, capacitatea de a prezenta argumente solide și convingătoare, gradul de responsabilitate și de atenție la detalii, capacitatea de a lua decizii corecte și informate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, proactivitate, reziliență, capacitate de adaptare, atenție la detalii, orientare către rezultate, gândire analitică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, gestionarea timpului, organizare, planificare, gestionarea stresului, etică profesională, responsabilitate, colaborare, flexibilitate, creativitate, spirit de observație, perseverență, obiectivitate, capacitate de a învăța, gestionarea conflictelor, leadership (dacă este cazul), empatie, diplomație, capacitatea de a influența, abilități de negociere, încredere în sine, curiozitate intelectuală, dorință de dezvoltare profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, software de analiză a traficului (ex: Vissim, Aimsun, TransModeler), sisteme de informații geografice (GIS), stații de lucru cu acces la date în timp real, senzori de trafic (inductivi, magnetici, video), camere de supraveghere, sisteme de comunicații radio, echipamente de măsurare a vitezei (radar, lidar), software de procesare a imaginii, echipamente de cartografiere, stații meteorologice, sisteme de management al incidentelor, tablete robuste pentru acces la teren, imprimantă, scaner, software de modelare statistică, sisteme de vizualizare a datelor (dashboards), echipament de protecție personală (vestă reflectorizantă, cască), mijloace de transport (autoturism, motocicletă)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.