FIȘĂ DE POST LANSATOR PRODUSE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:LANSATOR PRODUSE

1.2. Cod C.O.R.:432203

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipa de marketing, echipa de vânzări, echipa de produs, departamentul de comunicare, departamentul de cercetare de piață, departamentul juridic. Externe: Colaborează cu agenții de publicitate, agenții de PR, influenceri, parteneri de distribuție, furnizori de servicii de marketing digital, media, potențiali clienți, consultanți de marketing.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Lansatorul de produse este responsabil pentru planificarea, coordonarea și implementarea strategiilor de lansare a produselor noi pe piață. Activitatea sa include analiza pieței, identificarea publicului țintă, elaborarea materialelor promoționale, organizarea de evenimente de prezentare și monitorizarea performanței lansărilor. Scopul principal este de a asigura o introducere eficientă a produselor, maximizând vizibilitatea și adoptarea acestora de către clienți, contribuind la atingerea obiectivelor de vânzări și creștere a cotei de piață. Colaborează strâns cu departamentele de marketing, vânzări și dezvoltare produs.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza pieței și a concurenței pentru identificarea oportunităților de lansare
Definirea strategiei de lansare, inclusiv stabilirea obiectivelor SMART
Elaborarea planului de marketing pentru produsul nou, cu focus pe canalele de distribuție
Coordonarea activităților de creare a materialelor promoționale (broșuri, prezentări, clipuri video)
Gestionarea bugetului alocat lansării de produse, monitorizarea cheltuielilor și optimizarea ROI
Organizarea și coordonarea evenimentelor de lansare (conferințe, prezentări, târguri)
Gestionarea relațiilor cu agențiile de publicitate și PR
Monitorizarea feedback-ului clienților și ajustarea strategiei de lansare în consecință
Analiza datelor de vânzări și a indicatorilor de performanță (KPI) pentru a evalua succesul lansării
Colaborarea cu departamentul de vânzări pentru a asigura o tranziție lină a produsului către piață
Gestionarea proiectului de lansare, respectând termenele și bugetul stabilit
Identificarea și gestionarea riscurilor asociate lansării de produse
Realizarea de studii de fezabilitate pentru lansări noi
Pregătirea documentației de lansare (brief-uri, rapoarte, prezentări)
Participarea la dezvoltarea de noi produse, oferind perspectiva pieței

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în Marketing, Comunicare, Economie sau domenii conexe.
Avantaj: Studii postuniversitare (Master) în Marketing, Management sau domenii conexe.
Certificări în marketing digital (Google Analytics, Google Ads, Facebook Blueprint) - constituie un avantaj.
Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Cunoștințe solide de marketing mix (produs, preț, distribuție, promovare).
Experiență în utilizarea platformelor CRM (Customer Relationship Management).
Cunoștințe de analiză de date și interpretare a indicatorilor de performanță (KPI).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Cunoștințe de metodologii de cercetare de marketing (cantitative, calitative).
Înțelegerea principiilor de management de proiect și aplicarea lor în lansarea de produse.
Cunoștințe despre legislația privind publicitatea și protecția consumatorului.
Experiență în utilizarea instrumentelor de gestionare a proiectelor (ex: Asana, Trello).
Cunoștințe despre tendințele actuale din industria de retail și comerț electronic.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Cunoștințe despre principiile de branding și identitate vizuală.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în marketing, cu focus pe lansări de produse.
Experiență demonstrabilă în gestionarea proiectelor de lansare, de la concept până la implementare.
Experiență în cercetarea de piață și analiza competitivă, utilizând diverse metodologii și instrumente.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de strategii de marketing integrate, incluzând marketing digital, PR și evenimente.
Experiență în gestionarea bugetelor de marketing și optimizarea ROI-ului campaniilor.
Experiență în colaborarea cu agenții de publicitate și PR, gestionând relațiile și asigurând respectarea brief-urilor.
Experiență în utilizarea platformelor CRM și a instrumentelor de automatizare a marketingului.
Experiență în crearea de conținut marketing atractiv și persuasiv, adaptat diferitelor canale de comunicare.
Experiență în monitorizarea performanței campaniilor de marketing și ajustarea strategiilor în funcție de rezultate.
Experiență în prezentarea de rezultate și recomandări către management, utilizând date și analize relevante.
Experiență în gestionarea relațiilor cu distribuitorii și partenerii comerciali.
Experiență în lansarea de produse în diferite canale de distribuție (online, retail, distribuitori).
Experiență în gestionarea crizelor de imagine și comunicare.
Experiență în analiza comportamentului consumatorului și identificarea oportunităților de creștere.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză web (Google Analytics, Adobe Analytics).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Utilizare fluentă a platformelor CRM (ex: Salesforce, HubSpot).
Utilizare avansată a instrumentelor de automatizare a marketingului (ex: Marketo, Pardot).
Cunoștințe solide de SEO/SEM și utilizarea platformelor de publicitate online (Google Ads, Facebook Ads).
Utilizare avansată a instrumentelor de analiză web (Google Analytics, Adobe Analytics).
Cunoștințe de HTML/CSS pentru editare conținut web.
Utilizare a instrumentelor de gestionare a proiectelor (ex: Asana, Trello, Jira).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de social media și a instrumentelor de management al acestora.
Utilizare a software-ului de editare a imaginilor (ex: Adobe Photoshop, GIMP).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de videoconferință (ex: Zoom, Microsoft Teams).
Utilizare a instrumentelor de creare a prezentărilor interactive (ex: Prezi, Canva).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de email marketing (ex: Mailchimp, Constant Contact).
Utilizare a instrumentelor de monitorizare a mențiunilor online (ex: Mention, Brandwatch).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Google Workspace, Microsoft 365).
Utilizare a instrumentelor de testare A/B pentru optimizarea campaniilor de marketing.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de publicare a conținutului (ex: WordPress, Drupal).
Utilizare a instrumentelor de gestionare a datelor și a bazelor de date (ex: SQL).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de generare a rapoartelor și a dashboard-urilor (ex: Tableau, Power BI).
Utilizare a platformelor de videoconferință și de colaborare online pentru comunicare și prezentări.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a conduce și motiva echipe interfuncționale.
Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, respectând termenele limită și bugetele alocate.
Excelentă comunicare verbală și scrisă, adaptată diferitelor audiențe.
Gândire strategică și capacitatea de a dezvolta planuri de lansare eficiente.
Orientare către rezultate și abilitatea de a măsura și analiza performanța campaniilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări rapide în mediul de afaceri.
Capacitatea de a lua decizii informate, chiar și în situații de incertitudine.
Abilitatea de a negocia și de a construi relații de încredere cu parteneri externi.
Leadership și capacitatea de a inspira și motiva colegii.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare pentru campanii de marketing.
Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia.
Capacitatea de a lucra independent și de a gestiona prioritățile.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții eficiente.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date și rapoarte.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii și instrumente.
Orientare către detalii și atenție la acuratețe.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale pozitive.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții de compromis.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Valoarea vânzărilor generate de produs, Cota de piață obținută, Numărul de lead-uri generate, Rata de conversie a lead-urilor, Costul pe lead, ROI (Return on Investment) al campaniilor de lansare, Traficul web generat de campaniile de lansare, Numărul de mențiuni în media și social media, Gradul de awareness al brandului, Rata de adopție a produsului, Costul de achiziție a clientului, Valoarea medie a comenzii, Rata de retenție a clienților, Numărul de parteneri implicați în lansare, Numărul de evenimente de lansare organizate, Gradul de satisfacție a clienților, Numărul de download-uri ale materialelor promoționale, Rata de deschidere a email-urilor de marketing, Rata de click-through a reclamelor online.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea materialelor promoționale, Coerența mesajelor de marketing, Eficacitatea comunicării cu presa, Relevanța conținutului pentru publicul țintă, Creativitatea campaniilor de lansare, Gradul de aliniere cu strategia generală de marketing, Calitatea relațiilor cu partenerii, Impactul asupra imaginii brandului, Feedback-ul intern al echipei, Calitatea prezentărilor și demonstrațiilor produsului, Eficiența colaborării cu agențiile de publicitate, Claritatea și concizia comunicărilor interne, Adaptabilitatea campaniilor la feedback-ul pieței, Calitatea analizei post-lansare, Respectarea termenelor limită, Profesionalismul în interacțiunile cu clienții, Impactul asupra percepției valorii produsului, Nivelul de inovare al abordărilor de lansare, Coerența brandului în toate punctele de contact.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Orientare spre rezultate, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a gestiona timpul, Adaptabilitate, Rezolvarea problemelor, Comunicare eficientă, Gândire strategică, Abilitatea de a influența, Creativitate, Atenție la detalii, Abilitatea de a prioritiza, Orientare către client, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona proiecte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer desktop/laptop, Software de gestionare a proiectelor (ex: Asana, Trello), Suită de aplicații office (Microsoft Office, Google Workspace), Software de analiză web (Google Analytics, Adobe Analytics), Platforme de social media (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok), Software de email marketing (Mailchimp, ActiveCampaign), Software CRM (Salesforce, HubSpot), Instrumente de prezentare (PowerPoint, Keynote, Google Slides), Dispozitive mobile (smartphone, tabletă), Echipamente de videoconferință (cameră web, microfon), Instrumente de design grafic (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator), Platforme de publicitate online (Google Ads, Facebook Ads Manager)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.