FIȘĂ DE POST MAISTRU TRANSPORTURI, POSTA SI TELECOMUNICATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MAISTRU TRANSPORTURI, POSTA SI TELECOMUNICATII

1.2. Cod C.O.R.:352213

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

„Interne: Colaborează cu inginerii de rețea, tehnicienii de mentenanță, operatorii de telecomunicații, șefii de echipă și personalul administrativ pentru a asigura funcționarea optimă a infrastructurii. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, subcontractanții, consultanții tehnici și autoritățile de reglementare pentru a respecta standardele și a asigura suportul necesar.”

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Maistrul transporturi, poștă și telecomunicații are rolul de a coordona și superviza activitățile de întreținere, reparații și modernizare a infrastructurii și echipamentelor din domeniul transporturilor, serviciilor poștale și telecomunicațiilor. Asigură buna funcționare a sistemelor de transport, a rețelelor de comunicații și a echipamentelor aferente, respectând normele tehnice și de siguranță. De asemenea, organizează și îndrumă personalul subordonat, verifică calitatea lucrărilor efectuate și propune soluții pentru îmbunătățirea eficienței operaționale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

„Coordonarea și supervizarea activităților de întreținere preventivă și corectivă a sistemelor de transport feroviar, rutier și aerian.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la locomotive, vagoane, autovehicule, aeronave și echipamente aferente.
Verificarea și calibrarea echipamentelor de măsură și control utilizate în procesul de întreținere.
Gestionarea și optimizarea fluxurilor de informații privind starea tehnică a materialului rulant și a infrastructurii.
Asigurarea respectării procedurilor de siguranță în timpul lucrărilor de întreținere.
Supervizarea personalului tehnic implicat în activitățile de reparații și modernizări.
Elaborarea de rapoarte tehnice privind evoluția stării tehnice a echipamentelor și propunerea de măsuri corrective.
Gestionarea eficientă a resurselor materiale și umane alocate activităților de întreținere.
Coordonarea activităților de modernizare a infrastructurii de telecomunicații (cablu, antene, echipamente electronice).
Asigurarea funcționării continue a sistemelor de comunicații prin identificarea și remedierea rapidă a defecțiunilor.
Verificarea și testarea echipamentelor de sortare și distribuție a corespondenței.
Implementarea și monitorizarea indicatorilor de performanță pentru activitățile de întreținere.
Participarea la elaborarea planurilor de investiții pentru modernizarea parcului de echipamente.
Instruirea personalului tehnic privind utilizarea corectă a echipamentelor și respectarea procedurilor de siguranță.
Gestionarea documentației tehnice referitoare la echipamentele și infrastructura din domeniul transporturilor, poștei și telecomunicațiilor.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

„Studii medii tehnice, preferabil în domeniul transporturilor, telecomunicațiilor sau mecanică.
Calificare profesională de tip maestru în specializarea corespunzătoare domeniului de activitate (ex: mecanic pentru locomotive, electronist telecomunicații, tehnician în transporturi).
Certificat de absolvire a cursului de perfecționare/specializare în domeniul specific al activității (ex: întreținere material rulant, rețele de comunicații).
Certificat de competențe profesionale, recunoscut la nivel național, în specializarea corespunzătoare.
Avize și autorizații specifice, în funcție de tipul de echipamente și infrastructuri gestionate (ex: autorizație de supraveghere, permis de lucrul la înălțime).
Cunoștințe solide de desen tehnic și utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și măsurare a parametrilor tehnici.
Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru consultarea documentației tehnice.
Cunoștințe de utilizare a calculatoarelor și a aplicațiilor software specifice domeniului.
Experiență profesională relevantă în domeniul transporturilor, poștei sau telecomunicațiilor, de minimum 5 ani, din care cel puțin 2 ani ca șef de echipă sau în poziție similară.”

5.2. Experiență Profesională:

„Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul transporturilor, preferabil în transporturi feroviare, rutiere sau aeriene.
Experiență în activități de întreținere preventivă și corectivă a materialului rulant și a infrastructurii aferente.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor tehnice la echipamente complexe, utilizând metode și instrumente specifice.
Experiență în coordonarea și supervizarea unei echipe de tehnicieni, asigurând respectarea procedurilor de lucru și a normelor de siguranță.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al întreținerii (ex: SAP PM, Maximo).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și în analiza datelor privind performanța echipamentelor.
Experiență în lucrul cu documentație tehnică complexă, inclusiv scheme electrice, scheme hidraulice și manuale de întreținere.
Experiență în gestionarea resurselor materiale și umane alocate activităților de întreținere.
Experiență în identificarea și implementarea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței operaționale și reducerea costurilor.
Experiență în lucrul cu autorități de reglementare și în respectarea cerințelor legale specifice domeniului.”

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

„Cunoștințe avansate de electricitate, mecanică, hidraulică și pneumatică.
Cunoștințe de funcționare și întreținere a echipamentelor de transport (trenuri, camioane, aeronave).
Cunoștințe de rețele de comunicații și echipamente asociate (ex: routere, switch-uri, servere).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și măsurare (ex: multimetru, osciloscop, analizor de spectru).
Cunoștințe de programare logică controlată de calculator (PLC).
Cunoștințe de sisteme de management al întreținerii (SAP PM, Maximo).
Cunoștințe de operare a calculatoarelor și a sistemelor de operare Windows, Linux.
Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare și modelare a sistemelor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicare și manipulare a materialelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală și a normelor de siguranță în muncă.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a documentelor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a bazelor de date (SQL).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor (ex: Power BI, Tableau).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de videoconferință (ex: Zoom, Skype).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de monitorizare a performanței echipamentelor.”

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

„Abilitatea de a coordona și motiva o echipă de tehnicieni.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a lua decizii în situații de urgență.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând o abordare logică și sistematică.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Abilitatea de a iniția și implementa îmbunătățiri ale proceselor de lucru.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
Abilitatea de a demonstra leadership și de a inspira încredere.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Abilitatea de a fi orientat către rezultate și de a atinge obiectivele stabilite.
Abilitatea de a fi flexibil și de a se adapta la diverse situații.
Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe.
Abilitatea de a fi responsabil și de a respecta angajamentele.
Abilitatea de a fi organizat și de a menține un mediu de lucru curat și ordonat.
Abilitatea de a demonstra empatie și respect față de ceilalți.
Abilitatea de a fi orientat către client și de a oferi servicii de înaltă calitate.”

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: „Timpul de răspuns la incidente, Numărul de incidente rezolvate în timpul stabilit, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor, Costul total al întreținerii, Reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, Numărul de îmbunătățiri implementate, Respectarea bugetului de întreținere, Timpul mediu de diagnosticare a defecțiunilor, Numărul de incidente recurente, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță, Eficiența utilizării materialelor de întreținere, Productivitatea echipei de tehnicieni, Numărul de ore lucrate suplimentare, Costul energiei consumate de echipamente, Nivelul de utilizare a echipamentelor, Numărul de audituri de siguranță efectuate, Respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, Nivelul de acuratețe a documentației tehnice, Numărul de traininguri efectuate pentru echipa de tehnicieni, Nivelul de conformitate cu reglementările legale.”
6.2. Indicatori Calitativi: „Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipa, Respectarea procedurilor de siguranță, Acuratețea diagnosticului, Calitatea soluțiilor implementate, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a coordona echipa, Nivelul de respect față de colegi, Capacitatea de a rezolva probleme complexe, Eficiența în gestionarea resurselor, Nivelul de conștientizare a riscurilor, Capacitatea de a lua decizii corecte, Respectarea termenelor limită, Nivelul de inițiativă, Capacitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a învăța continuu, Respectarea confidențialității, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a lucra în echipă.”
6.3. Indicatori Comportamentali: „Inițiativă, Responsabilitate, Orientare către rezultate, Capacitate de adaptare, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Rezolvarea problemelor, Luarea deciziilor, Gestiunea timpului, Atenție la detalii, Abilități de leadership, Gestiunea conflictelor, Orientare către client, Flexibilitate, Empatie, Profesionalism, Etică profesională, Capacitate de învățare, Proactivitate, Abilități de negociere, Capacitate de organizare.”

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
„Multimetru, Osciloscop, Analizor de spectru, Tester de cablu, Cablu de test, Scule manuale (șurubelnițe, clești, pensete), Echipament de protecție personală (cască, mănuși, ochelari), Tester de izolație, Aparat de sudură, Instrumente de măsură a distanței (laser, ruletă), Echipament de ridicare (macara, troliu), Software de diagnosticare a echipamentelor, Stație de calibrare, Dispozitive de testare a rețelei, Unelte de acces la cablaj, Aparatură de măsurare a puterii optice, Echipamente de localizare defecte, Instrumente de verificare a continuității, Software de management al rețelei, Dispozitive de măsurare a parametrilor electrici.”.

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.