FIȘĂ DE POST SEF FORMATIE SISTEME RADIANTE (ANTENE)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF FORMATIE SISTEME RADIANTE (ANTENE)

1.2. Cod C.O.R.:352201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de telecomunicații, specialiștii în GIS, managerii de producție și echipa de achiziții pentru planificarea, execuția și monitorizarea activităților legate de instalarea și întreținerea sistemelor radiante. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, autoritățile de reglementare în telecomunicații, companiile de servicii de transport și consultanții externi pentru obținerea autorizațiilor, asigurarea conformității și rezolvarea problemelor legate de amplasarea și funcționarea antenelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful Formatiei Sisteme Radiante (Antene) are responsabilitatea generală de a conduce și coordona echipa de specialiști în domeniul antenelor, asigurând funcționarea optimă a sistemelor radiante. Activitățile principale includ planificarea, organizarea și supervizarea lucrărilor de instalare, întreținere, verificare și modernizare a antenelor și a echipamentelor asociate. De asemenea, asigură respectarea normelor tehnice și de siguranță, gestionând resursele umane și materiale pentru atingerea obiectivelor stabilite și menținerea performanței operaționale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Planificarea și coordonarea activităților de instalare, verificare și întreținere a sistemelor radiante, inclusiv antene parabolice, antene Yagi-Uda și antene direcționale.
Supervizarea echipei de tehnicieni, asigurând respectarea procedurilor tehnice și a normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
Gestionarea resurselor umane și materiale necesare pentru desfășurarea operațiunilor de întreținere și modernizare a antenelor.
Verificarea periodică a parametrilor de funcționare ai sistemelor radiante (VSWR, putere iradiată, polarizare) utilizând echipamente de măsură specifice (analizatoare de spectru, medimetre).
Diagnosticarea și remedierea defectelor tehnice ale antenelor și a sistemelor de alimentare (waveguide, cabluri coaxiale, conectori).
Elaborarea și actualizarea procedurilor de lucru pentru instalarea, exploatarea și întreținerea sistemelor radiante.
Asigurarea conformității cu standardele și reglementările naționale și internaționale în domeniul telecomunicațiilor.
Coordonarea activităților de aliniere și optimizare a antenelor pentru a maximiza performanța sistemului.
Gestionarea documentației tehnice referitoare la sistemele radiante, inclusiv rapoarte de inspecție, scheme electrice și specificații tehnice.
Supravegherea lucrărilor de protecție anticorozivă a antenelor și a structurilor de susținere.
Evaluarea și implementarea de soluții de modernizare a sistemelor radiante, inclusiv integrarea de tehnologii noi.
Colaborarea cu alte departamente (inginerie, achiziții) pentru a asigura eficiența operațională.
Analiza datelor de performanță a sistemelor radiante și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Gestionarea bugetului alocat pentru activitățile de întreținere și modernizare a antenelor.
Participarea la investigații privind incidente sau defecțiuni majore ale sistemelor radiante.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul telecomunicațiilor, radiotehnologie, electronică sau inginerie energetică.
Certificare în domeniul telecomunicațiilor, preferabil cu specializare în sisteme radiante și antene.
Cunoștințe aprofundate de radioteorie, propagare a undelor electromagnetice și antene.
Experiență profesională relevantă de minim 5 ani în domeniul sistemelor radiante, cu responsabilități de conducere și coordonare.
Cunoștințe solide de echipamente de măsură și testare utilizate în telecomunicații (analizatoare de spectru, medimetre, generatoare de semnal).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a antenelor (ex: HFSS, CST Studio Suite).
Cunoștințe de limbi de programare utilizate în automatizarea proceselor de testare (ex: Python, MATLAB).
Certificare în domeniul managementului proiectelor (ex: PMP, PRINCE2) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim conversațional, pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu furnizorii.
Abilități de conducere, organizare, planificare și coordonare a activităților.
Abilități de comunicare, negociere și relaționare interpersonale.
Cunoștințe de utilizare a aplicațiilor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Certificat de securitate ISU, clasa I, valabil.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 5 ani în domeniul telecomunicațiilor, cu focus pe sisteme radiante și antene.
Experiență demonstrată în conducerea și coordonarea unei echipe de tehnicieni specializați în instalarea, întreținerea și repararea sistemelor radiante.
Experiență în gestionarea proiectelor de instalare și modernizare a sistemelor radiante, respectând termenele și bugetele stabilite.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și testare pentru verificarea parametrilor de funcționare ai antenelor (VSWR, putere iradiată, polarizare).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defectelor tehnice ale antenelor și a sistemelor de alimentare (waveguide, cabluri coaxiale, conectori).
Experiență în elaborarea și implementarea procedurilor de lucru pentru instalarea, exploatarea și întreținerea sistemelor radiante.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a antenelor pentru optimizarea performanței sistemelor radiante.
Experiență în gestionarea documentației tehnice referitoare la sistemele radiante, inclusiv rapoarte de testare și scheme electrice.
Experiență în colaborarea cu furnizorii de echipamente pentru rezolvarea problemelor tehnice și obținerea de suport tehnic.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecția mediului în timpul lucrărilor de instalare și întreținere a sistemelor radiante.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001) pentru asigurarea conformității cu standardele de calitate.
Experiență în raportarea progresului proiectelor și identificarea riscurilor potențiale.
Experiență în optimizarea costurilor de operare a sistemelor radiante.
Experiență în utilizarea aplicațiilor de management de proiect (ex: Microsoft Project, Jira).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de radiofrecvență și propagare a undelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor RF (analizatoare de spectru, analizatoare de antenă, etc.).
Cunoștințe solide de antene: tipuri, caracteristici, proiectare și optimizare.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a antenelor (ex: CST Studio Suite, HFSS).
Cunoștințe de sisteme de alimentare și distribuție a puterii în sistemele radiante.
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare a cablurilor coaxiale și a conectorilor RF.
Cunoștințe de sisteme de management al rețelelor de telecomunicații.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Cunoștințe de protocoale de comunicare utilizate în telecomunicații.
Abilități de diagnosticare și depanare a defecțiunilor în sistemele radiante.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor (DBMS).
Experiență în utilizarea aplicațiilor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al configurației (CMDB).
Experiență în utilizarea software-ului de cartografiere GIS.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de virtualizare (VMware, Hyper-V).
Experiență în utilizarea sistemelor de control al accesului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție a mediului înconjurător.
Experiență în utilizarea instrumentelor de analiză a datelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de securitate cibernetică.
Experiență în utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și abilitatea de a motiva o echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lua decizii în situații de presiune.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Negociere și persuasiune pentru obținerea resurselor necesare.
Gestionarea conflictelor și mediere în situații dificile.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativa.
Gestionarea stresului și reziliență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de antene instalate/reparate într-o perioadă dată, Reducerea timpului de nefuncționare a sistemelor radiante, Număr de proiecte finalizate încadrate în buget și termen, Grad de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță și calitate, Reducerea costurilor operaționale, Eficiența utilizării resurselor (personal, echipamente), Numărul de incidente rezolvate în termen, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru, Gradul de implementare a îmbunătățirilor propuse, Numărul de rapoarte tehnice generate și distribuite, Eficiența utilizării echipamentelor de testare și măsurare, Gradul de automatizare a proceselor, Nivelul de training oferit echipei, Reducerea numărului de erori de instalare, Îmbunătățirea performanței sistemelor radiante (ex: câștig, directivitate), Numărul de propuneri de optimizare implementate, Reducerea consumului de energie al sistemelor radiante, Gradul de respectare a termenelor de raportare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Respectarea standardelor de siguranță în șantier, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a identifica și preveni erorile, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea procedurilor de lucru, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Calitatea interacțiunii cu clienții/utilizatorii, Nivelul de expertiză tehnică demonstrat, Abilitatea de a lua decizii corecte sub presiune, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Capacitatea de a motiva și coordona echipa, Nivelul de creativitate în rezolvarea problemelor, Calitatea rapoartelor de progres, Abilitatea de a anticipa și rezolva conflicte, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu terții, Capacitatea de a transmite informații tehnice într-un mod clar și concis, Respectarea confidențialității datelor, Nivelul de adaptabilitate la schimbări tehnologice, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții pentru optimizarea performanței sistemelor radiante, Abilitatea de a coordona și motiva o echipă multidisciplinară, Capacitatea de a lua decizii tehnice complexe în condiții de incertitudine, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a gestiona eficient resursele disponibile, Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativa, Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a negocia cu succes, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente, Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Responsabilitate și etică profesională, Gândire analitică și atenție la detalii, Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient, Capacitatea de a lua decizii bazate pe date și analize, Abilitatea de a anticipa probleme și de a dezvolta planuri de acțiune, Abilitatea de a promova o cultură a siguranței și a excelenței.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Analizor de spectru, Analizor de rețea vectorială, Generatoare de semnal, Osciloscop, Multimetru, Echipamente de măsurare a puterii, Echipamente de aliniere antenă, Software de simulare a propagării undelor, Software de modelare a antenelor, GPS/GNSS, Stație radio de comunicații, Echipamente de ridicare și manevrare (macarale, trolii), Echipamente de protecție individuală (cască, mănuși, ochelari), Unelte electrice (bormașină, șmirghel, polizor), Unelte manuale (șurubelnițe, clești, chei), Dispozitive de măsurare a înălțimii și distanței, Laptop/tabletă cu software specializat, Sistem de comunicații prin radio, Aparatură de testare a izolației, Echipamente de măsurare a temperaturii, Echipamente de testare a performanței sistemului de alimentare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.