FIȘĂ DE POST OPERATOR SISTEM STEADICAM

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR SISTEM STEADICAM

1.2. Cod C.O.R.:352136

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorul de imagine, sunetistul, producătorul, asistentul de producție, regizorul, echipa de lumini, pentru a asigura sincronizarea și calitatea producției. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, tehnicieni specializați în întreținerea sistemelor Steadicam, distribuitori de materiale consumabile, pentru a asigura funcționarea optimă a echipamentelor și rezolvarea problemelor tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operatorul Sistem Steadicam este responsabil cu operarea stabilizatorului Steadicam în timpul filmărilor, asigurând captarea imaginilor video cu o stabilitate excepțională. Rolul implică montarea și demontarea echipamentului, reglarea fină a parametrilor de stabilizare, adaptarea la condițiile de filmare variabile și colaborarea strânsă cu echipa de producție. Operatorul trebuie să aibă o înțelegere profundă a funcționării sistemului Steadicam, să demonstreze abilități tehnice superioare și să reacționeze eficient la solicitările regizorului și ale echipei, contribuind la obținerea unui material video de înaltă calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

* Operarea sistemului de stabilizare Steadicam în timpul filmărilor cinematografice și video.
* Montarea și demontarea echipamentului Steadicam, inclusiv head-ul, brațul și platforma.
* Echilibrarea și calibrarea precisă a sistemului Steadicam pentru a minimiza vibrațiile și mișcările nedorite.
* Ajustarea parametrilor de stabilizare în funcție de tipul de mișcare și de condițiile de filmare (teren accidentat, spații înguste, etc.).
* Colaborarea cu directorul de imagine și cu echipa de producție pentru a planifica și executa mișcările camerei.
* Realizarea de teste de echilibrare și stabilizare înainte de începerea filmărilor.
* Monitorizarea constantă a performanței sistemului Steadicam și efectuarea de ajustări în timpul filmărilor.
* Gestionarea cablajului și a alimentării sistemului Steadicam.
* Asigurarea integrității echipamentului și a accesoriilor Steadicam.
* Raportarea eventualelor defecțiuni sau probleme tehnice.
* Adaptarea rapidă la schimbările de plan și la solicitările neprevăzute.
* Înțelegerea profundă a principiilor cinematografiei și a tehnicilor de mișcare a camerei.
* Gestionarea greutății și a echilibrului corpului în timpul mișcărilor complexe.
* Participarea la sesiuni de instruire și perfecționare pentru a îmbunătăți abilitățile tehnice.
* Lucrul în condiții fizice solicitante, pe perioade îndelungate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Studii medii, preferabil liceu cu specializarea în domeniul tehnic (electro-optică, electronică, mecanică).
* Cursuri specializate de operare a sistemelor de stabilizare Steadicam (certificare Steadicam Operator este un avantaj semnificativ).
* Cunoștințe solide de fizică, mecanică și electronică.
* Cunoștințe despre principiile cinematografiei și ale mișcării camerei.
* Experiență în lucrul cu echipamente video profesionale (camere, obiective, sisteme de înregistrare).
* Cunoștințe de programare (avantaj pentru calibrarea avansată a sistemelor).
* Cunoștințe de trigonometrie și geometrie descriptivă (pentru calcularea echilibrului sistemului).
* Cunoștințe despre materiale și componente utilizate în construcția sistemelor Steadicam.
* Abilități de depanare a problemelor tehnice apărute în timpul utilizării sistemului.
* Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană – pentru accesarea documentației tehnice și pentru colaborarea cu specialiști internaționali).
* Certificat de competență în domeniul audiovizual (avantaj).
* Cursuri de siguranță și sănătate în muncă (obligatoriu).
* Cunoștințe despre standardele de calitate în producția video.
* Atestate specifice privind manipularea echipamentelor grele și utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP).
* Experiență în lucrul cu software de analiză și procesare a imaginii (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență minimă de 3 ani în domeniul producției video.
* Experiență demonstrabilă în operarea sistemelor de stabilizare Steadicam (minim 1 an).
* Experiență în lucrul pe platouri de filmare, în diverse condiții de mediu (interior, exterior, teren accidentat).
* Experiență în colaborarea cu directorul de imagine, cu operatorii de sunet și cu echipa de producție.
* Experiență în montarea și demontarea echipamentului Steadicam, inclusiv head-ul, brațul și platforma.
* Experiență în calibrarea și echilibrarea sistemului Steadicam pentru a minimiza vibrațiile și mișcările nedorite.
* Experiență în utilizarea software-ului de analiză a mișcării camerei (dacă este cazul).
* Experiență în gestionarea cablajului și a alimentării sistemului Steadicam.
* Experiență în lucrul cu echipamente video profesionale (camere, obiective, sisteme de înregistrare).
* Experiență în depășirea provocărilor tehnice și în găsirea de soluții rapide și eficiente pe platoul de filmare.
* Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită.
* Experiență în adaptarea rapidă la schimbările de plan și la solicitările neprevăzute.
* Experiență în lucrul cu echipe diverse și în menținerea unei atmosfere de lucru pozitive.
* Portofoliu cu lucrări realizate cu sistemul Steadicam (filmări, videoclipuri, reclame).
* Recomandări din partea altor profesioniști din industria filmului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Operare fluentă a sistemelor Steadicam (D, A, S, M, etc.).
* Calibrarea precisă a head-ului și a brațului Steadicam.
* Echilibrarea corectă a platformei și a operatorului.
* Ajustarea fină a parametrilor de stabilizare (damping, gain, etc.).
* Utilizarea software-ului de analiză a mișcării camerei (e.g., CineFlex, iFlex).
* Cunoașterea principiilor optice și a funcționării obiectivelor.
* Utilizarea echipamentului de măsurare a mișcării (accelerometre, giroscoape).
* Diagnosticarea și remedierea problemelor tehnice ale sistemului Steadicam.
* Cunoașterea formatelor video și a standardelor de rezoluție (HD, 3D, 4K, 8K).
* Utilizarea software-ului de editare video (e.g., Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve).
* Cunoașterea sistemelor de alimentare și a gestionării cablajului.
* Utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
* Cunoașterea principiilor de iluminare și a impactului asupra imaginii.
* Utilizarea echipamentului de comunicare radio (e.g., walkie-talkie).
* Cunoașterea protocoalelor de lucru pe platouri de filmare.
* Utilizarea software-ului de simulare a mișcărilor camerei.
* Cunoașterea sistemelor de stabilizare digitală (e.g., gimble).
* Utilizarea instrumentelor de măsurare a distanței și a înălțimii.
* Cunoașterea tehnicilor de filmare cu unghi larg și cu perspective forțate.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Capacitate de adaptare rapidă la situații neprevăzute.
* Abilitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
* Comunicare eficientă cu echipa de filmare (regizor, director de imagine, sunet).
* Gândire analitică și rezolvarea problemelor tehnice.
* Lucru în echipă și colaborare constructivă.
* Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
* Flexibilitate și disponibilitate pentru a lucra în diverse locații și condiții.
* Inițiativă și propunerea de soluții creative pentru îmbunătățirea fluxului de lucru.
* Atenție sporită la detalii și precizie în execuție.
* Abilitatea de a asculta și de a înțelege cerințele specifice ale proiectului.
* Gestionarea feedback-ului constructiv și îmbunătățirea continuă a performanței.
* Responsabilitate și angajament față de rezultatele obținute.
* Empatie și înțelegerea nevoilor celorlalți membri ai echipei.
* Abilitatea de a lua decizii rapide și informate.
* Organizare și planificare eficientă a activităților.
* Curiozitate și dorință de a învăța tehnologii noi.
* Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
* Spirit de echipă și colaborare deschisă.
* Proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
* Abilitatea de a lucra independent și de a-și gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de filmări realizate cu sistemul Steadicam, număr de ore de filmare efectuate, număr de proiecte finalizate la timp și în buget, număr de probleme tehnice rezolvate pe platou, număr de solicitări de ajustări ale mișcărilor camerei, număr de feedback-uri pozitive din partea echipei de filmare, număr de ore de training oferit colegilor, număr de inovații implementate pentru îmbunătățirea fluxului de lucru, număr de echipamente Steadicam întreținute și reparate, număr de rapoarte tehnice întocmite, număr de ore de pregătire pentru filmări complexe, număr de teste de stabilitate efectuate, număr de cereri de suport tehnic răspuns pozitiv, număr de echipamente Steadicam utilizate în mod eficient, număr de scenarii de filmare simulate, număr de soluții alternative propuse pentru probleme de stabilitate, număr de echipamente calibrate, număr de teste de compatibilitate realizate, număr de proceduri de lucru documentate, număr de recomandări implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Precizia echilibrării sistemului Steadicam, fluiditatea mișcărilor camerei, calitatea imaginii stabilizate, respectarea specificațiilor tehnice ale proiectului, eficiența comunicării cu echipa de filmare, profesionalismul în interacțiunile cu clienții, respectarea termenelor limită, calitatea documentației tehnice, gradul de inovare în soluționarea problemelor, adaptabilitatea la condiții de filmare variabile, acuratețea în identificarea și rezolvarea problemelor, gradul de satisfacție al clienților, calitatea interacțiunilor cu echipa, respectarea procedurilor de siguranță, gradul de colaborare cu alți specialiști, eficiența în utilizarea echipamentelor, calitatea rapoartelor de testare, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, acuratețea în respectarea specificațiilor de proiect, gradul de satisfacție al echipei de producție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor pentru probleme de stabilitate, capacitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, flexibilitate în adaptarea la cerințele proiectului, atenție sporită la detalii și precizie în execuție, abilitatea de a comunica eficient cu echipa de filmare, gândire analitică și rezolvarea problemelor tehnice, responsabilitate și angajament față de rezultatele obținute, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, spirit de echipă și colaborare deschisă, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, abilitatea de a lua decizii rapide și informate, gestionarea eficientă a timpului, adaptabilitate la schimbări, reziliență în fața dificultăților, curiozitate și dorință de a învăța, capacitate de a lucra independent, orientare către rezultate, perseverență în depășirea obstacolelor, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitate de a anticipa problemele și de a găsi soluții, abilitatea de a lucra cu diverse personalități.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem Steadicam (diverse modele), gimbal electronic, monopod, trepied, stabilizator de imagine, accesorii pentru echilibrare (contra-greutăți, plăci de bază), baterii de rezervă, încărcătoare, carduri de memorie, cabluri de conectare, monitor extern, căști audio, microfon de sunet ambiental, trusă de scule de întreținere, manșon de protecție pentru sistem, nivelă electronică, software de analiză a imaginii, husă de transport, filtru polarizant, trepied de podea, bandă adezivă, cleme, șervețele din microfibră..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.