FIȘĂ DE POST OPERATOR RADIO-RADIOFICARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR RADIO-RADIOFICARE

1.2. Cod C.O.R.:352125

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de rețea, tehnicienii de mentenanță, specialiștii în IT și personalul de securitate pentru asigurarea funcționării optime a sistemelor radio și rezolvarea incidentelor. Colaborează cu echipa de achiziții pentru procurarea de echipamente. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente radio, laboratoarele de calibrare și alte entități externe pentru suport tehnic și servicii specializate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul radio-radioficare are rolul de a asigura funcționarea eficientă și sigură a sistemului de comunicații radio al unei organizații. Responsabilitățile principale includ monitorizarea continuă a frecvențelor radio, recepționarea și transmiterea mesajelor, verificarea echipamentelor de transmisie-recepție, înregistrarea incidentelor și asigurarea respectării reglementărilor în vigoare. De asemenea, operatorul poate fi solicitat să efectueze proceduri de urgență și să colaboreze cu alte departamente pentru a menține o comunicare fluidă și fiabilă. Cunoașterea procedurilor de radioficare și a echipamentelor aferente este esențială.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a spectrului radio pe frecvențele alocate.
Recepționarea, decodarea și transmiterea mesajelor radio, utilizând diverse modulații (AM, FM, SSB, etc.).
Verificarea și testarea periodică a echipamentelor de radioficare (transmițătoare, receptoare, antene, cabluri).
Înregistrarea parametrilor de emisie (putere, frecvență, modulație) în registrele de bord.
Diagnosticarea și remedierea defectelor minore ale echipamentelor de radioficare.
Raportarea incidentelor și defecțiunilor majore către superiorul direct.
Asigurarea respectării procedurilor de operare standard (SOP) și a reglementărilor în vigoare (ANCOM).
Participarea la exerciții de simulare a situațiilor de urgență și de răspuns.
Verificarea și actualizarea documentației tehnice referitoare la echipamentele de radioficare.
Gestionarea jurnalelor de evenimente și a rapoartelor de funcționare.
Efectuarea de măsurători de putere radiantă și de impedanță a antenelor.
Calibrarea echipamentelor de radioficare conform procedurilor stabilite.
Asigurarea securității comunicațiilor radio prin utilizarea de tehnici de criptare și autentificare.
Participarea la programe de instruire și perfecționare profesională în domeniul radioficării.
Monitorizarea și raportarea interferențelor radio și a altor anomalii de funcționare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea electronică sau telecomunicații.
Calificare profesională de tipul „Operator de comunicații radio” – nivel 3 sau 4, obținută în urma absolvirii unui curs autorizat.
Certificat de operator radio amator (preferabil, dar nu obligatoriu).
Cunoștințe solide de fizică, electronică și telecomunicații.
Cunoștințe despre principiile modulației și demodulației.
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor de radioficare (transmițătoare, receptoare, antene).
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsură și testare (analizatoare de spectru, wattmetre, etc.).
Cunoștințe despre reglementările ANCOM referitoare la utilizarea spectrului radio.
Cunoștințe de operare a sistemelor de calculatoare și a aplicațiilor software specifice.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Capacitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta procedurile de urgență.
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: citire documentație tehnică).
Certificat de securitate a informațiilor (nivel minim: grad de acces).
Aptitudini fizice corespunzătoare cerințelor postului (auz, vedere).
Absolvirea cu succes a unui program de pregătire specific, axat pe procedurile interne ale organizației.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea echipamentelor de radioficare.
Experiență în monitorizarea și diagnosticarea problemelor legate de comunicații radio.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și testare pentru a verifica parametrii de emisie.
Experiență în respectarea procedurilor de operare standard (SOP) și a reglementărilor ANCOM.
Experiență în redactarea de rapoarte de funcționare și de incident.
Experiență în lucrul cu sisteme de comunicații radio digitale (ex: DMR, P25).
Experiență în utilizarea software-urilor de diagnosticare și monitorizare a echipamentelor radio.
Experiență în lucrul într-un mediu de comunicații critice (ex: siguranță publică, aviație).
Experiență în gestionarea și întreținerea echipamentelor de comunicații radio în condiții de mediu dificile (ex: temperaturi extreme, umiditate ridicată).
Experiență în coordonarea activităților de comunicații radio în situații de urgență.
Experiență în instruirea personalului nou angajat privind procedurile de operare a echipamentelor radio.
Experiență în colaborarea cu alte departamente pentru a asigura o comunicare eficientă.
Experiență în analiza datelor de performanță a sistemelor de comunicații radio.
Experiență în implementarea și testarea de soluții de comunicații radio noi.
Experiență în lucrul cu antene de diferite tipuri și în optimizarea performanței acestora.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea eficientă a echipamentelor de transmisie și recepție radio (transmițătoare, receptoare, amplificatoare).
Utilizarea analizatoarelor de spectru pentru identificarea interferențelor și măsurarea puterii.
Calibrarea și testarea echipamentelor de radioficare cu ajutorul wattmetrelor și voltmetre digitale.
Diagnosticarea și remedierea problemelor legate de modulare și demodulare a semnalelor radio.
Utilizarea software-urilor de monitorizare a sistemelor de comunicații radio (ex: Spectrum Analyzer, Radio Monitoring System).
Configurarea și programarea echipamentelor radio digitale (ex: DMR, P25, Tetra).
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice a echipamentelor radio.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a antenelor (ex: analizor de antenă, reflectometru de domeniu larg).
Cunoașterea principiilor de propagare a undelor radio și a factorilor care influențează calitatea semnalului.
Utilizarea sistemelor de calculatoare și a aplicațiilor software de procesare a datelor (ex: Microsoft Office).
Cunoașterea protocoalelor de comunicații radio (ex: TCP/IP, UDP).
Utilizarea echipamentelor de testare a antenelor și a liniilor de transmisie.
Interpretarea datelor de performanță a sistemelor de comunicații radio și generarea de rapoarte.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor electrici (tensiune, curent, impedanță).
Cunoașterea standardelor și reglementărilor în domeniul comunicațiilor radio (ex: ITU, ETSI).
Utilizarea echipamentelor de simulare a propagării undelor radio.
Cunoașterea principiilor de funcționare ale sistemelor de alimentare neîntreruptibile (UPS).
Utilizarea software-urilor de gestionare a configurațiilor echipamentelor radio.
Cunoașterea principiilor de securitate a comunicațiilor radio (ex: criptare, autentificare).
Utilizarea echipamentelor de testare a compatibilității electromagnetice (EMC).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, utilizând un limbaj tehnic adecvat.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții eficiente.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în mod responsabil.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
Abilități de analiză și interpretare a datelor.
Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile utilizatorilor.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback pozitiv.
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor dificile.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informațiile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de incidente raportate, Timp mediu de rezolvare a incidentelor, Nivel de disponibilitate a sistemelor radio, Număr de teste efectuate și rata de succes, Timp de răspuns la solicitări, Respectarea procedurilor de operare standard, Nivel de acuratețe în raportarea datelor, Număr de echipamente calibrate și rata de succes, Nivel de satisfacție a utilizatorilor, Număr de erori identificate și corectate, Timp de răspuns la alerte critice, Respectarea programului de mentenanță preventivă, Număr de îmbunătățiri implementate, Reducerea costurilor operaționale, Număr de traininguri finalizate, Respectarea normelor de securitate, Număr de audituri trecute cu succes, Nivel de conformitate cu reglementările, Reducerea timpului de nefuncționare, Eficiența utilizării spectrului radio.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a diagnostica probleme complexe, Eficiența comunicării cu utilizatorii, Nivelul de expertiză tehnică, Abilitatea de a lucra sub presiune, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a identifica soluții inovatoare, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea confidențialității informațiilor, Calitatea raportării incidentelor, Eficiența colaborării cu alte departamente, Nivelul de inițiativă în identificarea problemelor, Capacitatea de a oferi suport tehnic, Respectarea standardelor de calitate, Eficiența utilizării resurselor, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Respectarea normelor de etică profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Comunicare, Rezolvare de probleme, Lucru în echipă, Orientare către rezultate, Gestionarea stresului, Capacitate de învățare, Responsabilitate, Proactivitate, Etică profesională, Abilități de organizare, Capacitate de concentrare, Gestionarea timpului, Abilități de negociere, Capacitate de analiză, Abilități de comunicare scrisă, Abilități de comunicare verbală, Abilități de prezentare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, Analizor de spectru, Generatoare de semnal, Multimetru, Variană de frecvență, Antene de test, Cabluri coaxiale, Atenuatoare, Load-uri artificiale, Măsurători de putere, Software de simulare radio, Echipamente de calibrare, Sistem de management al rețelei radio, Stații de comunicații radio, Echipamente de testare a antenelor, Software de monitorizare a spectrului, Dispozitive de măsură a puterii de emisie, Instrumente de diagnosticare a echipamentelor radio, Software de gestionare a configurațiilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.