FIȘĂ DE POST CONTROLOR EMISII RTV

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONTROLOR EMISII RTV

1.2. Cod C.O.R.:352122

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu departamentele juridice, tehnice, de programare, de producție și de marketing pentru asigurarea conformității legislative și respectarea standardelor de calitate. Interacționează cu șefii de departamente și cu personalul de producție pentru identificarea și remedierea problemelor. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare (ANRTV), furnizori de conținut, societăți de monitorizare media și alte entități implicate în procesul de reglementare a radiodifuziunii.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Controlorul Emisii RTV are rolul de a asigura respectarea reglementărilor privind conținutul radiotelevizat, verificând programele difuzate pentru a constata dacă acestea corespund legii și respectă principiile etice. Activitatea implică monitorizarea atentă a emisiunilor, analiza conținutului, întocmirea de rapoarte și formularea de propuneri pentru sancționarea abaterilor. De asemenea, controlorul trebuie să colaboreze cu alte instituții și să contribuie la promovarea unei radiodifuziuni responsabile și transparente, în interesul publicului.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează programele radioteleviziune difuzate, conform reglementărilor legale și a grilei de programe.
Verifică respectarea prevederilor din Legea audiovizualului și a altor acte normative.
Analizează conținutul emisiunilor, identificând eventuale încălcări ale prevederilor privind conținutul, publicitatea, protecția minorilor, discursul instigator la ură etc.
Evaluează respectarea regulilor privind durata spoturilor publicitare și a mesajelor promoționale.
Verifică respectarea restricțiilor privind difuzarea programelor cu conținut electoral în perioadele premergătoare alegerilor.
Identifică și documentează încălcările constatate, întocmind rapoarte detaliate cu dovezi video și audio.
Colaborează cu departamentul juridic pentru a analiza implicațiile legale ale încălcărilor constatate.
Formulează propuneri de sancțiuni pentru încălcările constatate, conform prevederilor legale.
Participă la investigații privind încălcări grave ale legislației audiovizuale.
Evaluează acuratețea și imparțialitatea informațiilor prezentate în emisiuni.
Monitorizează respectarea obligațiilor de informare a audienței.
Verifică respectarea regulilor privind protecția datelor cu caracter personal în programele radioteleviziune.
Analizează reclamațiile primite din partea publicului cu privire la conținutul programelor.
Participă la elaborarea de ghiduri și proceduri interne pentru controlul conținutului.
Actualizează constant cunoștințele privind legislația audiovizuală și jurisprudența relevantă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență, preferabil în domeniul jurnalismului, comunicare și relații publice, științe juridice sau profiluri similare.
Cunoștințe solide de legislație audiovizuală națională și europeană.
Cunoștințe privind funcționarea tehnică a sistemelor de radiodifuziune și a echipamentelor de producție video și audio.
Certificare în domeniul controlului emisiunilor audiovizuale, constituie un avantaj.
Cunoștințe de operare a programelor de editare video și audio (ex: Adobe Premiere Pro, Audacity).
Cunoștințe avansate de operare a pachetului Microsoft Office.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Experiență în monitorizarea conținutului media, constituie un avantaj.
Cunoștințe de etică profesională în domeniul jurnalismului și al comunicării.
Abilități de analiză critică și de redactare de rapoarte.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta termene limită.
Cunoștințe privind principiile de funcționare ale sistemelor de arhivare digitală.
Atestat de formare în domeniul protecției datelor cu caracter personal (GDPR), constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul media, preferabil în radiodifuziune sau televiziune.
Experiență în monitorizarea conținutului media și identificarea încălcărilor legislative.
Experiență în redactarea de rapoarte de monitorizare și de investigație.
Experiență în utilizarea sistemelor de arhivare video și audio.
Experiență în colaborarea cu departamentele juridice și de conformitate.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză video și audio.
Experiență în redactarea de proceduri și ghiduri interne pentru controlul conținutului.
Experiență în gestionarea reclamațiilor publicului privind conținutul programelor.
Experiență în investigarea încălcărilor grave ale legislației audiovizuale.
Experiență în prezentarea de rapoarte și propuneri de sancțiuni către conducerea organizației.
Experiență în lucrul cu sisteme de gestionare a fluxurilor de lucru (Workflow Management Systems).
Experiență în utilizarea de instrumente de transcriere automată a conținutului audio și video.
Experiență în evaluarea acurateței și imparțialității informațiilor prezentate în emisiuni.
Experiență în utilizarea de tehnici de analiză a sentimentelor (Sentiment Analysis) aplicate conținutului media.
Experiență în utilizarea de instrumente de detectare a dezinformării (Fact-Checking).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și macOS.
Cunoașterea și utilizarea pachetelor Adobe Creative Cloud (Premiere Pro, Audition, Photoshop).
Utilizarea programelor de transcriere automată a conținutului audio și video (ex: Trint, Otter.ai).
Utilizarea software-urilor de analiză video și audio (ex: Sonic Visualiser, FFmpeg).
Utilizarea sistemelor de arhivare digitală (ex: Grass Valley K2, Avid Interplay).
Cunoașterea formatelor video și audio și a standardelor de compresie (ex: MPEG, H.264, AAC).
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a fluxurilor video și audio (ex: Vizrt, Harris Broadcast).
Cunoașterea protocoalelor de rețea utilizate în radiodifuziune (ex: IP, SDI, ASI).
Utilizarea software-urilor de analiză a sentimentelor (Sentiment Analysis).
Utilizarea instrumentelor de detectare a dezinformării (Fact-Checking).
Cunoașterea sistemelor de gestionare a drepturilor digitale (DRM).
Utilizarea software-urilor de editare video și audio de bază (ex: DaVinci Resolve).
Utilizarea sistemelor de gestionare a fluxurilor de lucru (Workflow Management Systems).
Utilizarea instrumentelor de analiză spectrală a semnalelor audio.
Utilizarea software-urilor de metadate management pentru conținut media.
Cunoașterea standardelor de accesibilitate pentru conținut media (ex: subtitrări, audiodescriere).
Utilizarea instrumentelor de monitorizare a calității imaginii și sunetului (ex: Tektronix, Rohde & Schwarz).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoașterea protocoalelor de securitate a datelor în radiodifuziune.
Utilizarea sistemelor de gestionare a permisiunilor de acces la conținut media.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a analiza critic informații și de a lua decizii obiective.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către rezultate și respectarea obiectivelor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a negocia și de a influența.
Organizare și gestionarea timpului eficientă.
Inițiativă și proactivitate.
Capacitatea de a lucra cu persoane din diverse medii culturale.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Spirit de observație și atenție la subtilități.
Diplomatie și tact în comunicare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de încălcări legislative identificate și raportate, Număr de rapoarte de monitorizare întocmite, Număr de reclamații soluționate, Timp mediu de răspuns la reclamații, Nivel de acuratețe în identificarea încălcărilor, Număr de erori de raportare, Timp mediu de procesare a materialelor, Nivel de conformitate cu reglementările interne, Număr de recomandări implementate pentru îmbunătățirea proceselor, Nivel de satisfacție al părților interesate (departamente interne, autorități de reglementare), Număr de audituri interne/externe cu rezultate pozitive, Număr de evenimente neprevăzute gestionate eficient, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Nivel de respectare a termenelor limită pentru raportare, Număr de încălcări recurente, Timp mediu de investigare a încălcărilor, Număr de traininguri/workshop-uri participate pentru dezvoltare profesională, Nivel de reducere a erorilor de raportare, Număr de recomandări de îmbunătățire a proceselor de conformitate implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a legislației în domeniu, Capacitatea de a identifica subtilități legislative, Acuratețea interpretării reglementărilor, Obiectivitatea în evaluarea conținutului, Eficiența comunicării cu departamentele interne, Calitatea rapoartelor de monitorizare, Gradul de detaliu în identificarea încălcărilor, Capacitatea de a anticipa probleme legislative, Nivelul de colaborare cu autoritățile de reglementare, Abilitatea de a propune soluții de îmbunătățire a conformității, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Abilitatea de a adapta procesele la schimbări legislative, Calitatea documentării procedurilor, Nivelul de înțelegere a implicațiilor legale ale deciziilor, Abilitatea de a prezenta argumente solide în fața autorităților, Capacitatea de a menține un dialog constructiv cu părțile interesate, Gradul de conștientizare a implicațiilor etice ale conținutului, Abilitatea de a identifica tendințe legislative emergente, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu publicul.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor interne, Atenție la detalii, Capacitate de a lucra sub presiune, Inițiativă în identificarea problemelor, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a se adapta la schimbări legislative, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica eficient, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a lua decizii informate, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a menține confidențialitatea, Abilitatea de a demonstra integritate profesională, Capacitatea de a demonstra obiectivitate, Abilitatea de a demonstra perseverență, Abilitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a demonstra flexibilitate, Abilitatea de a demonstra empatie, Abilitatea de a demonstra gândire critică.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, Software specializat de analiză a conținutului video, Software de monitorizare a transmisiunilor TV, Software de gestionare a bazelor de date, Dispozitive de stocare a datelor (hard disk-uri, SSD-uri), Microfon, Căști, Monitoare multiple, Software de procesare a textului, Scanner, Imprimantă, Dispozitive de înregistrare video, Software de editare video, Instrumente de analiză spectrală, Echipamente de măsurare a puterii semnalului, Software de raportare, Sistem de arhivare digitală, Instrumente de diagnosticare a problemelor de transmisie, Software de audit..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.