FIȘĂ DE POST ILUSTRATOR MUZICAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ILUSTRATOR MUZICAL

1.2. Cod C.O.R.:352121

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu managerul artistic pentru definirea conceptului vizual,cu echipa de marketing pentru adaptarea ilustrațiilor la campanii,cu departamentul tehnic pentru pregătirea materialelor de print,cu alți ilustratori pentru proiecte colaborative,cu echipa de vânzări pentru adaptarea ilustrațiilor la cerințele clienților. Externe: Colaborează cu agenții de publicitate,cu clienți,cu tipografii,cu fotografi,cu furnizori de resurse grafice,cu distribuitori de materiale promoționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Ilustratorul muzical are rolul de a crea vizualuri artistice care să acompanieze și să amplifice experiența auditivă a muzicii. Acesta elaborează imagini, grafice și animații care pot fi folosite în videoclipuri muzicale, materiale promoționale, coperți de discuri sau prezentări live. Colaborează cu muzicieni, producători și echipe de creație pentru a conceptualiza și realiza vizualuri coerente cu genul muzical și cu mesajul artistic transmis. Abilitățile de desen, cunoștințele de software grafic și simțul artistic sunt esențiale pentru succesul în acest rol.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează ilustrații grafice și vizuale pentru producții muzicale, inclusiv videoclipuri, coperți de discuri, materiale promoționale și prezentări scenice.
Dezvoltă conceptul vizual al unei piese muzicale, în colaborare cu artistul și echipa de producție.
Creează storyboard-uri și animații pentru videoclipuri muzicale, respectând ritmul și dinamica muzicii.
Realizează ilustrații pentru coperți de discuri, afișe și alte materiale de promovare, ținând cont de identitatea vizuală a artistului.
Utilizează software de ilustrație digitală (ex: Adobe Photoshop, Illustrator, Procreate) pentru a crea imagini de înaltă calitate.
Adaptează stilul artistic la genul muzical și la mesajul transmis.
Colaborează cu echipa de animație pentru a integra ilustrațiile în animații complexe.
Respectă brief-urile primite și termenele limită.
Realizează schițe și studii de fezabilitate pentru a prezenta idei și concepte.
Contribuie la dezvoltarea identității vizuale a artistului sau a casei de discuri.
Optimizează ilustrațiile pentru diferite platforme și formate (print, web, video).
Aplică tehnici de colorare și texturare pentru a obține efecte vizuale specifice.
Creează elemente grafice pentru rețelele sociale și alte canale de comunicare online.
Colaborează cu designerii de sunet pentru a asigura coerența vizual-audio.
Realizează retușuri și modificări ale ilustrațiilor pe baza feedback-ului primit.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii cu specializarea în arte plastice, urmate de studii postliceale sau universitare de specialitate.
Diplomă de licență în Arte Vizuale, Grafică, Design Grafic, Ilustrație sau specializări echivalente.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în ilustrație digitală, animație 2D/3D, design grafic și software-uri de ilustrație (Adobe Photoshop, Illustrator, Procreate).
Cunoștințe solide de teoria culorilor, compoziție, perspectivă și anatomie artistică.
Experiență în utilizarea tehnicilor de ilustrație tradiționale (desen, acuarelă, ulei) ca bază pentru ilustrația digitală.
Cunoștințe de bază în design editorial și tipografie.
Certificări Adobe Certified Professional (Photoshop, Illustrator) constituie un avantaj.
Cunoștințe de software pentru animație (ex: After Effects, Toon Boom) sunt un plus.
Participarea la workshop-uri și cursuri de perfecționare în domeniul ilustrației muzicale și al designului vizual.
Portofoliu online cu lucrări relevante, demonstrând abilitățile artistice și stilul personal.
Cunoștințe de limbă engleză, pentru accesarea resurselor online și colaborarea cu echipe internaționale.
Experiență în crearea de ilustrații pentru diverse medii (print, web, video).
Cunoștințe de bază despre drepturile de autor și licențierea de imagini.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii și tendințe în domeniul ilustrației.
Participarea la expoziții și concursuri de ilustrație.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în crearea de ilustrații digitale.
Experiență în realizarea de ilustrații pentru industria muzicală (videoclipuri, coperți de discuri, materiale promoționale).
Portofoliu solid care demonstrează abilități în diverse stiluri de ilustrație și tehnici digitale.
Experiență în colaborarea cu echipe de producție muzicală, artiști și case de discuri.
Cunoștințe despre tendințele actuale în designul vizual și ilustrație muzicală.
Experiență în utilizarea software-urilor de ilustrație (Adobe Photoshop, Illustrator, Procreate) la un nivel avansat.
Experiență în realizarea de storyboard-uri și animații simple.
Experiență în adaptarea stilului artistic la cerințele specifice ale proiectului.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită.
Experiență în gestionarea feedback-ului și realizarea de modificări în ilustrații.
Experiență în crearea de ilustrații pentru diverse platforme (print, web, social media).
Experiență în colaborarea cu echipa de marketing pentru dezvoltarea de materiale promoționale.
Experiență în realizarea de ilustrații pentru diverse genuri muzicale.
Experiență în crearea de elemente vizuale pentru rețelele sociale și alte canale online.
Experiență în utilizarea tehnicilor de colorare și texturare pentru a obține efecte vizuale specifice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows/macOS.
Stăpânirea pachetului Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Cunoștințe solide de tehnicile de ilustrație digitală (raster, vectorial).
Cunoștințe de color management și profiluri de culoare (RGB, CMYK).
Experiență în utilizarea tabletelor grafice Wacom și a pen-urilor digitale.
Cunoștințe de bază în animație 2D (After Effects, Toon Boom).
Cunoștințe despre formatele de fișiere utilizate în industria muzicală (JPEG, PNG, TIFF, PSD, AI).
Cunoștințe despre rezoluție și dimensiuni de imagine pentru diverse medii (print, web, social media).
Cunoștințe despre tehnici de retușare foto și manipulare de imagini.
Cunoștințe despre tipuri de fonturi și utilizarea lor în designul grafic.
Cunoștințe despre principiile compoziției vizuale și echilibrului cromatic.
Cunoștințe despre tehnicile de creare de texturi și efecte speciale.
Cunoștințe despre importarea și exportarea de imagini în diverse formate.
Cunoștințe despre optimizarea imaginilor pentru web (compresie, dimensiuni).
Cunoștințe despre arhivarea și organizarea fișierelor digitale.
Cunoștințe despre utilizarea bibliotecilor de imagini și fonturi.
Cunoștințe despre tehnici de scanare și procesare a imaginilor scanate.
Cunoștințe despre utilizarea software-urilor de management al proiectelor (ex: Trello, Asana).
Cunoștințe despre tehnici de backup și recuperare a datelor.
Cunoștințe despre securitatea datelor și protejarea drepturilor de autor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație artistică.
Gândire vizuală și atenție la detalii.
Capacitate de a interpreta brief-uri și de a transforma idei în imagini.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și vizuală.
Adaptabilitate la schimbări și la feedback-uri constructive.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Flexibilitate în adoptarea stilurilor artistice diverse.
Capacitate de a rezolva probleme creative în mod inovator.
Orientare către rezultate și atenție la calitate.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Spirit de colaborare și deschidere către idei noi.
Autonomie și inițiativă în găsirea de soluții.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Abilitatea de a primi și de a oferi feedback constructiv.
Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi.
Empatie și înțelegere a emoțiilor transmise prin muzică.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în medii dinamice.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Persistență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ilustrații finalizate într-un interval de timp specific,respectarea bugetului alocat fiecărui proiect,gradul de satisfacție a clienților/managerilor,număr de modificări solicitate și implementate,respectarea termenelor de livrare,eficiența utilizării resurselor software,număr de proiecte finalizate cu feedback pozitiv,număr de soluții creative implementate,număr de colaborări productive cu alți artiști/departamente,număr de erori/probleme întâmpinate și rezolvate,creșterea gradului de complexitate a proiectelor gestionate,număr de premii/aprecieri obținute,aportul la imaginea vizuală a brandului,număr de clienți noi atrași prin ilustrații,impactul ilustrațiilor asupra vânzărilor,număr de materiale promoționale create,număr de postări pe rețelele sociale cu ilustrații,număr de utilizatori implicați prin ilustrații,număr de materiale de arhivă create.
6.2. Indicatori Calitativi: Originalitatea și creativitatea ilustrațiilor,calitatea tehnică a execuției (precizie, proporții, detalii),respectarea brief-ului și a conceptului vizual,coerența stilistică și armonia cromatică,impactul emoțional și capacitatea de a transmite mesajul dorit,acuratețea reprezentării vizuale a elementelor muzicale,respectarea identității vizuale a brandului,eficiența comunicării vizuale,adaptabilitatea stilului la diverse platforme,calitatea interacțiunii cu publicul,acuratețea și relevanța informațiilor vizuale,respectarea drepturilor de autor,eficiența utilizării tehnicilor de ilustrație,aspectul estetic general al ilustrațiilor,inovarea în utilizarea tehnicilor și a resurselor,calitatea feedback-ului oferit colegilor,respectarea standardelor de calitate ale companiei,eficiența colaborării cu echipa,aspectul profesional al portofoliului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în generarea de idei vizuale,capacitatea de a gestiona feedback-ul constructiv,rezistența la stres în situații de deadline,abilitatea de a lucra independent și în echipă,capacitatea de a prioritiza sarcinile,abilitatea de a comunica eficient ideile,flexibilitatea în adaptarea la cerințele proiectului,orientare către detalii și acuratețe,responsabilitate în respectarea termenelor limită,curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi,abilitatea de a rezolva probleme creative,capacitatea de a lucra sub presiune,capacitatea de a gestiona criticile,adaptabilitatea la schimbări,proactivitate în identificarea soluțiilor,capacitatea de a colabora cu diverse departamente,capacitatea de a oferi și primi feedback,capacitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele slabe,capacitatea de a se adapta la stiluri de lucru diferite,abilitatea de a gestiona conflictele.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant,tableta grafică,software de ilustrație vectorială (Adobe Illustrator, Affinity Designer),software de ilustrație raster (Adobe Photoshop, Krita),scanner,imprimantă,monitor calibrat,mouse ergonomic,căști audio profesionale,software de management al culorilor,software de organizare a proiectelor,stoc extern de date,licențe software,instrumente de desen manual (opțional),scanner 3D (opțional),camera foto (opțional)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.