FIȘĂ DE POST EDITOR IMAGINE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EDITOR IMAGINE

1.2. Cod C.O.R.:352119

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu fotografi, designeri grafici, directori de creație, specialiști SEO, echipa de marketing, manageri de proiect și alți editori pentru a asigura coerența vizuală și respectarea brief-urilor. Externe: Colaborează cu clienți (direct sau prin agenții) pentru a înțelege cerințele și a oferi feedback privind procesul de editare, precum și cu furnizori de servicii de stocare cloud și software.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Editorul imagine este responsabil pentru procesarea și îmbunătățirea imaginilor destinate diverselor platforme media, inclusiv web, print și social media. Rolul implică retușarea fotografiilor, ajustarea culorilor și a contrastului, decuparea și compunerea imaginilor, respectând standardele vizuale ale companiei. De asemenea, editorul imagine poate crea grafice simple și elemente vizuale pentru a susține comunicarea vizuală. Este necesară atenție la detalii, cunoștințe solide de software de editare imagine și capacitatea de a lucra eficient în termene limită.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează retuș fotografic, eliminând imperfecțiuni și artefacte vizuale.
Efectuează corecturi de culoare și ajustări de contrast, asigurând fidelitatea imaginii.
Decupează și dimensionează imagini pentru diverse platforme digitale și print.
Compune imagini prin suprapunerea de elemente grafice și text, respectând compoziția vizuală.
Optimizează imagini pentru web, reducând dimensiunea fișierelor fără a afecta calitatea vizuală.
Transformă fotografii monocrome în imagini color, utilizând tehnici de colorizare digitală.
Realizează montaje foto, integrând mai multe imagini într-o compoziție coerentă.
Creează grafice simple și ilustrații pentru social media și materiale promoționale.
Aplică efecte speciale și filtre creative, în funcție de cerințele proiectului.
Restaurarea imaginilor deteriorate sau vechi, prin tehnici de eliminare a zgomotului și a petelor.
Verifică acuratețea tehnică a imaginilor, asigurând respectarea standardelor de rezoluție și format.
Colaborează cu echipa de creație pentru a dezvolta concepte vizuale și a implementa viziunea artistică.
Gestionează arhivele de imagini, organizând și etichetând fișierele pentru accesibilitate ușoară.
Asigură respectarea drepturilor de autor și a licențelor pentru imaginile utilizate.
Monitorizează tendințele în design vizual și tehnici de editare imagine, îmbunătățind constant abilitățile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de cursuri de specializare în editare imagine.
Diplomă de bacalaureat, urmată de studii postliceale în domeniul foto-video sau design grafic.
Absolvire de studii superioare (licență) în domeniul artei vizuale, design grafic, comunicare și promovare sau profiluri similare.
Certificări în software de editare imagine (Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, GIMP, etc.).
Cunoștințe avansate de operare a programelor de editare imagine și a tehnicilor de retușare digitală.
Cunoștințe de bază despre teoria culorilor, compoziție și tipografie.
Experiență în realizarea de proiecte de editare imagine pentru diverse platforme (web, print, social media).
Cunoștințe despre formatele de fișiere imagine (JPEG, PNG, TIFF, RAW, etc.) și despre optimizarea imaginilor pentru web.
Cunoștințe despre drepturile de autor și licențierea imaginilor.
Abilități de a lucra independent și în echipă.
Abilități de comunicare și prezentare.
Cunoștințe de limbi străine (engleză - avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în editare imagine, preferabil în agenții de publicitate, studiouri foto sau departamente de marketing.
Experiență în retușare fotografică, corectare de culoare și optimizare pentru web.
Experiență în realizarea de montaje foto și grafice simple.
Experiență în lucrul cu diverse formate de fișiere imagine și în optimizarea acestora pentru diferite platforme.
Experiență în utilizarea software-ului de editare imagine (Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, GIMP, etc.).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al conținutului (CMS) pentru publicarea imaginilor online.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și a termenelor limită.
Experiență în colaborarea cu echipa de creație pentru a dezvolta concepte vizuale.
Experiență în gestionarea arhivei de imagini și în organizarea fișierelor.
Experiență în respectarea drepturilor de autor și a licențelor pentru imagini (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente foto-video (avantaj).
Experiență în realizarea de conținut vizual pentru social media (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows sau macOS.
Stăpânirea suitei Adobe Creative Cloud (Photoshop, Lightroom, Illustrator).
Cunoștințe solide de GIMP sau alte programe open-source de editare imagine.
Cunoștințe de bază despre software de editare video (Premiere Pro, DaVinci Resolve – avantaj).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de retușare digitală (mascare, blending, corecție de culoare).
Cunoștințe despre formatele de fișiere imagine (RAW, JPEG, PNG, TIFF, SVG).
Gestionarea metadatelor EXIF și IPTC.
Cunoștințe despre calibrarea monitorului pentru o reproducere fidelă a culorilor.
Utilizarea instrumentelor de selecție și de mascare pentru manipularea precisă a imaginilor.
Aplicarea de filtre și efecte pentru a îmbunătăți aspectul vizual al imaginilor.
Cunoștințe despre tehnici de sharpening și noise reduction.
Utilizarea instrumentelor de corecție a distorsiunilor optice.
Cunoștințe despre tehnici de HDR (High Dynamic Range).
Utilizarea instrumentelor de panoramare și de stitching pentru crearea de imagini panoramice.
Cunoștințe despre tehnici de batch processing pentru a automatiza sarcinile repetitive.
Utilizarea instrumentelor de măsurare și de analiză a imaginilor.
Cunoștințe despre tehnici de color grading.
Utilizarea instrumentelor de generare de efecte speciale.
Cunoștințe despre tehnici de reîncadrare și de cropping.
Utilizarea instrumentelor de vectorizare a imaginilor (în cazul utilizării Illustrator).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Gândire analitică și capacitate de a identifica probleme și de a găsi soluții.
Creativitate și abilitate de a genera idei noi și originale.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către rezultate și îndeplinirea obiectivelor.
Capacitate de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Abilități de organizare și gestionare a timpului.
Proactivitate și inițiativă în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a ajuta colegii.
Abilitatea de a gestiona criticile și de a învăța din greșeli.
Empatie și înțelegere a nevoilor clienților (dacă este cazul).
Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a face față volumului mare de muncă.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de personalități.
Gândire critică și abilitatea de a evalua informațiile în mod obiectiv.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnici și abordări.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de imagini editate pe zi, Procentaj de respectare a termenelor limită, Gradul de satisfacție al clienților/echipelor, Număr de erori/re-editări necesare, Timp mediu de editare per imagine, Procentaj de respectare a standardelor de calitate, Număr de proiecte finalizate cu succes, Procentaj de respectare a bugetului alocat, Număr de feedback-uri pozitive primite, Procentaj de îmbunătățire a calității imaginilor, Număr de sugestii de îmbunătățire a procesului de editare implementate, Timp mediu de răspuns la solicitări, Număr de tutoriale/documentații create pentru a îmbunătăți eficiența echipei, Procentaj de utilizare eficientă a resurselor software, Număr de procese automatizate implementate pentru a reduce timpul de lucru, Procentaj de respectare a ghidurilor de stil vizual, Număr de proiecte finalizate în afara programului pentru a respecta termenele limită, Procentaj de imagini optimizate pentru diverse platforme (web, print, social media), Număr de clienți/proiecte noi achiziționate datorită calității editărilor, Procentaj de reducere a costurilor de producție datorită optimizării proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea retușurilor și a corecturilor de culoare, Respectarea identității vizuale a brandului, Acuratețea în aplicarea tehnicilor de editare, Coerența stilistică a imaginilor editate, Nivelul de detaliu și precizie în retușuri, Originalitatea și creativitatea în aplicarea efectelor, Respectarea termenilor și condițiilor contractuale, Capacitatea de a înțelege și de a răspunde cerințelor clientului, Nivelul de satisfacție al clientului față de rezultatul final, Respectarea confidențialității datelor și a materialelor, Capacitatea de a lucra eficient sub presiune, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea standardelor de calitate impuse, Acuratețea în documentarea procesului de editare, Capacitatea de a identifica și de a corecta erorile, Nivelul de înțelegere a principiilor compoziției și ale teoriei culorilor, Capacitatea de a optimiza imaginile pentru diverse platforme, Respectarea drepturilor de autor și a licențelor, Abilitatea de a adapta tehnicile de editare la diferite stiluri fotografice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor de calitate a imaginilor, Capacitate de a învăța rapid noi tehnici și software de editare, Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă, Adaptabilitate la schimbări în fluxurile de lucru și cerințele proiectelor, Comunicare clară și concisă cu clienții și colegii, Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită, Orientare către detalii și acuratețe în munca depusă, Capacitate de a primi și de a implementa feedback constructiv, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calitatea, Proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor, Flexibilitate în adaptarea stilului de editare la cerințele specifice ale proiectelor, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona multiple proiecte simultan, Responsabilitate în asumarea rezultatelor muncii depuse, Abilitatea de a colabora cu echipa de creație pentru a atinge obiectivele, Curiozitate și dorință de a explora noi tehnici și abordări în editare, Abilitatea de a găsi soluții creative la problemele legate de editare, Capacitatea de a oferi suport tehnic colegilor în utilizarea software-ului de editare, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și constructivă în situații de stres, Capacitatea de a anticipa problemele potențiale și de a propune soluții preventive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator performant, Monitor calibrat profesional, Tastatură ergonomică, Mouse optic de înaltă precizie, Software de editare foto (Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, Capture One, GIMP), Tableta grafică cu stilou, Scaner de înaltă rezoluție, Sistem de stocare externă (SSD, hard disk extern), Cabluri și adaptoare necesare, Software de management al culorilor, Calibrator de monitor, Software de backup și arhivare, Scaun ergonomic, Sistem de iluminare adecvat, Software de colaborare online, Microfon și căști pentru comunicare, Software de optimizare a performanței calculatorului, UPS (sursă neîntreruptibilă)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 352119 - EDITOR IMAGINE