FIȘĂ DE POST SENZITOMETRIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SENZITOMETRIST

1.2. Cod C.O.R.:352116

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, personalul de laborator, specialiștii în controlul calității, tehnicienii de mentenanță și managerul de producție pentru a asigura optimizarea proceselor și respectarea specificațiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și consumabile, laboratoarele de referință și consultanții externi pentru calibrare, validare și rezolvarea problemelor tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Senzirometristul este specialist în măsurarea și controlul parametrilor tehnologici din procesele industriale. Responsabilitatea sa principală este monitorizarea continuă a echipamentelor și utilajelor, asigurând funcționarea acestora în limitele stabilite și respectând normele de calitate. Utilizează instrumente de măsură și control, interpretează datele obținute și acționează pentru a corecta abaterile, prevenind defectele și optimizând eficiența producției. Colaborează cu inginerii de proces și tehnicienii pentru a asigura respectarea procedurilor și pentru a identifica soluții la problemele tehnologice apărute.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizează continuu parametrii fizico-chimici ai proceselor tehnologice, utilizând senzori și echipamente de măsură specifice.
Calibrează și verifică periodic etalonarea senzorilor și a instrumentelor de măsură, conform procedurilor stabilite.
Înregistrează datele obținute în fișe de monitorizare și în sistemul informatic integrat.
Analizează tendințele și variațiile parametrilor monitorizați, identificând potențiale abateri de la specificații.
Interpretează rezultatele măsurătorilor și semnalează deviațiile de la limitele admise, conform procedurilor de control al calității.
Realizează ajustări ale parametrilor de funcționare ai utilajelor, în limitele competenței, pentru a menține procesul în parametri optimi.
Raportează disfuncționalitățile senzorilor sau ale echipamentelor de măsură către personalul de întreținere.
Participă la investigarea cauzelor abaterilor de la specificații și propune soluții pentru remediere.
Verifică respectarea instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de operare standard.
Contribuie la îmbunătățirea proceselor de măsurare și control, prin identificarea de noi metode și tehnici.
Participă la validarea noilor senzori și echipamente de măsură, înainte de introducerea lor în proces.
Realizează înregistrări precise și detaliate ale evenimentelor și modificărilor apărute în timpul monitorizării.
Colaborează cu inginerii de proces și cu personalul de producție pentru optimizarea parametrilor tehnologici.
Asigură respectarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.
Participă la instruiri și perfecționări profesionale pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii superioare, preferabil de specialitate Chimie, Inginerie Chimică, Inginerie Mecanică sau profil similar.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru senzirometrist, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe solide de fizică, chimie și termodinamică.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale senzorilor și instrumentelor de măsură (presiune, temperatură, debit, nivel, compoziție).
Cunoștințe despre procesele tehnologice industriale și despre parametrii care influențează calitatea produselor.
Abilități de interpretare a datelor și de analiză a tendințelor.
Cunoștințe de utilizare a calculatoarelor și a programelor de prelucrare a datelor.
Cunoștințe despre sistemele de control automat și despre principiile de funcționare ale acestora.
Cunoștințe despre normele de siguranță și de protecție a muncii.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control, precum termometre, manometre, debitmetre, analizatoare de gaze, etc.
Abilitatea de a lucra în condiții de stres și de a respecta termene limită.
Capacitatea de a comunica eficient cu membrii echipei și cu alte departamente.
Cunoașterea limbii engleze, nivel minim conversațional, pentru consultarea documentației tehnice.
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul cu substanțe periculoase (dacă este cazul).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul industrial, preferabil în procese de producție chimică, petrochimică sau energetică.
Experiență în operarea și întreținerea senzorilor și a echipamentelor de măsură și control.
Experiență în înregistrarea și analiza datelor tehnologice.
Experiență în identificarea și remedierea abaterilor de la specificații.
Experiență în lucrul cu sisteme de control automat.
Experiență în utilizarea calculatoarelor și a programelor de prelucrare a datelor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și de protecție a muncii.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alte departamente.
Experiență în investigarea cauzelor defectelor și a abaterilor de la specificații.
Experiență în utilizarea instrumentelor de diagnosticare și testare.
Experiență în implementarea și validarea procedurilor de control al calității.
Experiență în îmbunătățirea proceselor de măsurare și control.
Experiență în utilizarea de software specific pentru analiza datelor (ex: Excel, Matlab, etc.).
Experiență în interpretarea schemelor și diagramelor tehnologice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a calculatoarelor și a sistemelor de operare Windows.
Abilități de utilizare a programelor de procesare a datelor (ex: Microsoft Excel, Microsoft Access).
Cunoștințe de utilizare a programelor de vizualizare a datelor (ex: Grafcet, Matlab).
Cunoștințe de programare (avantaj, de exemplu, VBA, Python).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control (termometre, manometre, debitmetre, analizatoare de gaze, etc.).
Cunoștințe de calibrare și verificare a senzorilor.
Cunoștințe de diagnoză a defecțiunilor senzorilor.
Cunoștințe de interpretare a schemelor și diagramelor tehnologice (P&ID).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al datelor (DMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (QMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al mediului (EMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al sănătății și securității ocupaționale (HSE).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de comunicații industriale (ex: HART, Fieldbus).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză statistică.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare electrică.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a vibrațiilor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a temperaturii.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a presiunii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris.
Capacitatea de a analiza și interpreta date complexe.
Abilitatea de a identifica și rezolva probleme.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Responsabilitate și asumarea rezultatelor acțiunilor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilitatea de a gestiona conflicte.
Flexibilitate și adaptabilitate la diverse situații.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Capacitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.
Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională.
Gestionarea stresului și reziliență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea echipamentelor monitorizate, Timpul de răspuns la abateri, Numărul de evenimente neplanificate, Nivelul de acuratețe al datelor înregistrate, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor operaționale prin optimizarea proceselor, Timpul de calibrare a senzorilor, Numărul de rapoarte generate și depuse la termen, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor datelor, Reducerea timpului de întrerupere a proceselor, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Numărul de erori detectate și corectate, Eficiența utilizării resurselor energetice, Nivelul de conformitate cu reglementările de mediu, Reducerea pierderilor de materie primă, Nivelul de acuratețe al diagnosticelor, Numărul de recomandări de optimizare implementate, Nivelul de respectare a planurilor de mentenanță preventivă, Nivelul de îmbunătățire a proceselor prin analiza datelor, Nivelul de reducere a rebuturilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, Calitatea rapoartelor generate, Acuratețea interpretărilor datelor, Eficiența comunicării cu alte departamente, Capacitatea de a identifica tendințe în date, Nivelul de inițiativă în identificarea problemelor, Capacitatea de a propune soluții de îmbunătățire, Respectarea termenelor limită, Calitatea interacțiunilor cu furnizorii, Nivelul de implicare în activitățile de training, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea documentației tehnice, Nivelul de conformitate cu reglementările, Abilitatea de a colabora în echipă, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Nivelul de responsabilitate, Capacitatea de a învăța din experiență, Nivelul de adaptabilitate, Calitatea interacțiunii cu utilizatorii sistemului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și raportarea anomaliilor, Abilitatea de a lucra independent și sub supervizare, Orientare către soluții și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de urgență și impact, Respectarea confidențialității datelor și informațiilor, Capacitatea de a comunica eficient cu echipa și cu alte departamente, Abilitatea de a lucra în condiții de stres și presiune, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Abilitatea de a colabora cu diverse discipline, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și asumare, Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională, Abilitatea de a respecta regulile și procedurile de siguranță, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a lucra eficient atât individual cât și în echipă, Abilitatea de a lua decizii informate, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a demonstra etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Senzorimetru, Cromatograf, Spectrofotometru, Balanță analitică, Microscoop, Aparatură de calibrare, Software de procesare a datelor, Sistem de achiziție de date, Termostat, Baie de apă, Aparatură de amestecare, Incintă climatică, Aparatură de uscare, Aparatură de extracție, Aparatură de filtrare, Aparatură de distilare, Aparatură de centrifugare, Aparatură de măsurare a pH-ului, Aparatură de măsurare a conductivității, Aparatură de măsurare a turbidității, Sistem de monitorizare a proceselor, Stație de calibrare, Aparatură de măsurare a viscozității, Aparatură de măsurare a punctului de topire..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.