FIȘĂ DE POST OPERATOR PRODUCTIE RTV

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR PRODUCTIE RTV

1.2. Cod C.O.R.:352113

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de producție pentru optimizarea fluxului de lucru, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor, cu controlul de calitate pentru verificarea conformității produselor și cu șeful de echipă pentru alinierea activităților. Externe: Colaborează cu furnizorii de componente pentru rezolvarea problemelor legate de aprovizionare și cu departamentul logistic pentru gestionarea fluxului de materiale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operatorul de producție RTV este responsabil pentru monitorizarea și operarea echipamentelor din linia de asamblare a televizoarelor, asigurând respectarea standardelor de calitate și a normelor de siguranță. Activitatea presupune verificarea vizuală a componentelor, asamblarea corectă a produselor, identificarea și raportarea defectelor, precum și contribuția la optimizarea fluxului de producție. Operatorul trebuie să respecte procedurile interne, să contribuie la menținerea curățeniei și ordinii în zona de lucru și să colaboreze cu echipa pentru atingerea obiectivelor de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea procesului de asamblare a televizoarelor, asigurând conformitatea cu specificațiile tehnice.
Verificarea vizuală a plăcilor de bază, panourilor LCD/LED și a altor componente electronice pentru defecte.
Asamblarea mecanică a componentelor, inclusiv montarea carcaselor, a sistemelor de răcire și a panourilor de control.
Calibrarea și reglarea parametrilor de imagine și sunet conform standardelor de fabricație.
Testarea funcționalității televizoarelor, inclusiv verificarea calității imaginii, a sunetului și a funcțiilor interactive.
Identificarea și raportarea disfuncționalităților, defectelor de fabricație sau a problemelor de performanță.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare pentru a identifica cauzele problemelor tehnice.
Înlocuirea componentelor defecte conform procedurilor stabilite.
Asigurarea curățeniei și ordinii în zona de lucru, respectând normele de igienă și siguranță.
Respectarea instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de control al calității.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) conform reglementărilor interne.
Participarea la instruiri periodice privind îmbunătățirea proceselor de producție.
Înregistrarea datelor privind producția, rebuturile și rebuturile.
Colaborarea cu echipa de mentenanță pentru remedierea defecțiunilor echipamentelor.
Respectarea indicatorilor de performanță (KPI) stabiliți pentru postul de operator."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire studii medii.
Avantaj: Certificat de calificare în domeniul electro-radio-tehnica.
Avantaj: Cursuri de specializare în domeniul electronică, automatizări sau robotică.
Avantaj: Cursuri de utilizare a echipamentelor de măsură și control (multimetre, osciloscoape, generatoare de semnal).
Cunoștințe minime de bază în domeniul electronică și automatizări.
Aptitudini pentru lucrul cu instrumente manuale și echipamente de producție.
Capacitatea de a citi și interpreta scheme electrice și documentație tehnică.
Abilități de lucru în echipă și comunicare eficientă.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții de mediu zgomotos.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).
Certificat de atestare a cunoștințelor privind stingerea incendiilor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a calculatorului la un nivel de operare de bază (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă în producție, preferabil în industria electronică sau electrocasnică.
Experiență în asamblarea produselor electronice, utilizând scule și echipamente manuale.
Experiență în lucrul cu linii de producție automatizate (avantaj).
Experiență în controlul calității produselor electronice (avantaj).
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor de fabricație (avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control (multimetre, osciloscoape) (avantaj).
Cunoașterea procedurilor de lucru și a standardelor de calitate în producție (avantaj).
Experiență în lucrul cu scheme electrice și documentație tehnică (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă (avantaj).
Cunoașterea regulilor de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de asamblare a televizoarelor, inclusiv mașini de fixare, roboți industriali și sisteme de testare.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (multimetre, osciloscoape, generatoare de semnal).
Interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Utilizarea software-ului de diagnosticare a defectelor (în funcție de echipamentele utilizate).
Operarea computerelor pentru introducerea datelor și generarea de rapoarte.
Cunoașterea programelor de operare (Windows, Linux – în funcție de echipamente).
Utilizarea programelor de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs).
Utilizarea programelor de calcul tabelar (Microsoft Excel, Google Sheets).
Cunoașterea principiilor de funcționare a circuitelor electronice.
Cunoașterea parametrilor electrici (tensiune, curent, frecvență).
Utilizarea echipamentelor de sudură (dacă este necesar).
Utilizarea echipamentelor pneumatice și hidraulice (dacă este necesar).
Cunoașterea standardelor de calitate în producție (ISO 9001, etc.).
Utilizarea sistemelor de management al producției (ERP, MES – dacă sunt implementate).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare serială (UART, SPI, I2C – dacă este necesar).
Utilizarea echipamentelor de testare a imaginii (luminanță, contrast, culoare).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de afișare (LCD, LED, OLED).
Utilizarea software-ului de calibrare a culorilor (dacă este necesar).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de recepție a semnalelor (DVB-T, DVB-C, ATSC).
Utilizarea echipamentelor de testare a performanțelor audio (dacă este necesar).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Orientare către detalii și atenție sporită la calitate.
Capacitate de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a identifica și de a raporta problemele.
Inițiativă și proactivitate în rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Flexibilitate și disponibilitatea de a lucra în ture.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a lucra autonom și de a lua decizii.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare.
Respectarea regulilor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Atitudine pozitivă și orientare către soluții.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi compromisuri.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de televizoare asamblate pe schimb, rata de rebuturi, număr de defecte identificate/remediate, timpul de răspuns la defecțiuni, respectarea termenelor de producție, gradul de utilizare a echipamentelor, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, respectarea normelor de siguranță, număr de accidente de muncă, nivelul de satisfacție al clienților (dacă este relevant).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru standard, acuratețea asamblării, calitatea documentării defecțiunilor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea normelor de siguranță, atenția la detalii, colaborarea cu echipa, comunicarea eficientă, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în identificarea problemelor, profesionalismul în interacțiunile cu colegii, gradul de însușire a noilor tehnologii, respectarea termenelor limită, capacitatea de a lucra sub presiune, contribuția la reducerea rebuturilor, calitatea documentării activității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii în timpul asamblării, comunicare proactivă în cazul apariției problemelor, respectarea termenelor de livrare, implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, colaborare eficientă cu echipa, adaptabilitate la schimbările din linia de producție, respectarea normelor de siguranță, inițiativă în identificarea și remedierea defectelor, gestionarea eficientă a timpului, profesionalism în interacțiunile cu supervizorii, capacitate de a lucra sub presiune, perseverență în atingerea obiectivelor, flexibilitate în adaptarea la diferite sarcini, orientare către rezultate, gestionarea conflictelor, atitudine pozitivă, rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța rapid, asumarea responsabilității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lipit, pistol de fixat, șurubelnițe electrice, clești de tăiat și strângere, multimetru, osciloscop, stație de calibrare, echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), platformă de ridicare, bandă transportoare, utilaje de ambalare, stație de testare a componentelor electronice, sistem de ventilație locală, echipamente de manipulare a materialelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.