FIȘĂ DE POST OPERATOR EMISIE-RECEPTIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR EMISIE-RECEPTIE

1.2. Cod C.O.R.:352112

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de rețea, tehnicienii de întreținere, operatorii de transmisie, personalul de suport tehnic și echipa de management pentru a asigura funcționarea optimă a transmisiilor și rezolvarea incidentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii de telecomunicații, reprezentanții echipamentelor și consultanții externi pentru a asigura calitatea semnalului și a implementa soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Operatorul Emisie-Recepție este responsabil pentru gestionarea fluxurilor de informații audio și video, asigurând transmiterea și primirea corectă a semnalelor. Activitatea presupune monitorizarea echipamentelor, reglarea parametrilor de emisie și recepție, înregistrarea datelor relevante și intervenția promptă în cazul apariției unor defecțiuni sau probleme tehnice. De asemenea, operatorul trebuie să respecte procedurile operaționale și să contribuie la menținerea calității semnalului, conform standardelor stabilite. Este esențială atenția la detalii și capacitatea de a lucra eficient sub presiune.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de emisie și recepție, inclusiv nivelul semnalului, frecvența și modul de lucru.
Verificarea vizuală și auditivă a semnalului, identificând eventuale distorsiuni sau interferențe.
Operarea echipamentelor de transmisie și recepție, conform procedurilor standardizate (mixere audio, console video, modulatori, demultiplexoare).
Gestionarea fluxurilor de date audio și video, asigurând sincronizarea și integritatea semnalului.
Înregistrarea metodică a parametrilor de emisie și recepție, precum și a evenimentelor semnificative.
Diagnosticarea și remedierea rapidă a problemelor tehnice minore, raportând defecțiunile majore către personalul tehnic superior.
Respectarea strictă a programelor de emisie și a graficelor de transmisie.
Asigurarea conformității cu reglementările în vigoare privind radiodifuziunea și telecomunicațiile.
Gestionarea fluxurilor de date asociate programelor emise (subtitrări, date descriptive).
Verificarea periodică a echipamentelor de backup și asigurarea funcționării acestora.
Operarea sistemelor de monitorizare a calității semnalului, utilizând echipamente specializate (spectrometre, analizatoare).
Gestionarea documentelor și a arhivei de înregistrări audio și video.
Comunicarea eficientă cu personalul din alte departamente (tehnic, producție, redacție).
Realizarea de teste de reglare a echipamentelor de transmisie și recepție.
Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de alarmă și de urgență.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (electro-radio, telecomunicații).
Calificarea profesională de operator de emisie-recepție, obținută prin absolvirea unui curs autorizat.
Cunoștințe de bază în domeniul electronică și telecomunicații.
Certificat de competențe în domeniul radiodifuziunii (avantaj).
Cunoștințe despre standardele de emisie și recepție (DVB-T/T2, ATSC, ISDB-T).
Cunoștințe despre echipamentele de emisie și recepție (modulatori, demultiplexoare, console de mixaj).
Cunoștințe de operare a sistemelor de monitorizare a calității semnalului.
Cunoștințe despre protocoalele de comunicare utilizate în radiodifuziune.
Abilități de diagnosticare și depanare a problemelor tehnice minore.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor software specifice.
Cunoștințe despre legislația în domeniul telecomunicațiilor (avantaj).
Cursuri de specializare în domeniul radiodifuziunii (avantaj).
Certificat de sănătate profesională, corespunzător cerințelor postului.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea echipamentelor de emisie și recepție.
Experiență în monitorizarea parametrilor de emisie și recepție, utilizând echipamente specializate.
Experiență în diagnosticarea și remedierea problemelor tehnice minore, în timpul transmisiunii.
Experiență în lucrul cu console de mixaj audio și video.
Experiență în operarea sistemelor de gestionare a fluxurilor de date (subtitrări, date descriptive).
Experiență în lucrul într-un mediu de radiodifuziune sau televiziune (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și testare a semnalului (spectrometre, analizatoare).
Experiență în respectarea procedurilor operaționale și a graficelor de transmisie.
Experiență în lucrul sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Experiență în comunicarea eficientă cu personalul din alte departamente (tehnic, producție, redacție).
Experiență în utilizarea software-urilor specifice pentru monitorizarea și controlul echipamentelor.
Experiență în gestionarea documentelor și a arhivei de înregistrări audio și video (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de backup și de urgență (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a calculatorului și a sistemelor de operare Windows.
Cunoștințe avansate de operare a consolelor de mixaj audio și video.
Utilizarea eficientă a software-urilor de monitorizare a parametrilor de emisie (ex: iTX, Encompass).
Cunoștințe solide de operare a sistemelor de gestionare a fluxurilor de date (ex: Vizrt, Ross Video).
Utilizarea software-urilor de editare audio și video (avantaj).
Cunoștințe despre protocoalele de comunicare utilizate în radiodifuziune (ex: IP, UDP, RTP).
Utilizarea echipamentelor de măsurare și testare a semnalului (ex: spectroanalizoare, generatoare de semnal).
Cunoștințe despre standardele de emisie și recepție (DVB-T/T2, ATSC, ISDB-T).
Utilizarea software-urilor de control al echipamentelor (ex: control room management systems).
Cunoștințe despre sistemele de automatizare a fluxurilor de lucru (ex: automation servers).
Utilizarea software-urilor de diagnosticare a problemelor de rețea (ex: ping, traceroute).
Cunoștințe despre sistemele de backup și de urgență (ex: tape drives, hard drives).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a puterii semnalului (ex: wattmetre).
Cunoștințe despre sistemele de distribuție a semnalului (ex: routere, switch-uri).
Utilizarea software-urilor de management al cablajului (ex: cable testers).
Cunoștințe despre sistemele de sincronizare a semnalului (ex: timecode generators).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a distanței (ex: distanțometre laser).
Cunoștințe despre sistemele de protecție împotriva supratensiunilor (ex: UPS-uri).
Utilizarea software-urilor de gestionare a inventarului echipamentelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații critice.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Abilitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute.
Abilitate de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Responsabilitate și implicare în sarcinile încredințate.
Abilitate de a lucra independent și de a se autogestiona.
Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi compromisuri.
Orientare către rezultate și dorință de a atinge obiectivele.
Abilitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitate de a menține calmul și profesionalismul în situații stresante.
Abilitate de a anticipa problemele și de a preveni incidentele.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitate de a se concentra și de a evita distragerile.
Responsabilitate pentru calitatea muncii efectuate.
Capacitate de a lucra eficient în medii dinamice și solicitante.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de incidente de întrerupere a transmisiunii, Timpul de disponibilitate a transmisiunii, Numărul de erori de semnal detectate, Timpul de răspuns la alerte, Numărul de solicitări de asistență rezolvate, Respectarea graficelor de transmisie, Numărul de fluxuri de date gestionate simultan, Timpul mediu de diagnosticare a problemelor, Numărul de rapoarte generate, Respectarea procedurilor operaționale, Numărul de modificări de configurare efectuate, Timpul de recuperare a transmisiunii după incidente, Numărul de teste de performanță efectuate, Respectarea standardelor de calitate a semnalului, Numărul de sesiuni de monitorizare a transmisiilor, Numărul de îmbunătățiri implementate în procesele operaționale, Respectarea termenelor limită pentru rapoarte, Numărul de sesiuni de instruire participate, Numărul de sugestii de îmbunătățire propuse, Numărul de incidente prevenite prin acțiuni proactive.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Capacitatea de a diagnostica rapid problemele de transmisie, Abilitatea de a lucra eficient sub presiune, Calitatea comunicării cu echipa și cu alte departamente, Respectarea termenelor limită pentru rapoarte, Capacitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, Abilitatea de a prioritiza sarcinile în mod eficient, Calitatea documentării incidentelor și a soluțiilor aplicate, Respectarea standardelor de calitate a semnalului, Capacitatea de a identifica și de a preveni problemele potențiale, Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii corecte, Calitatea interacțiunii cu furnizorii de servicii, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat, Respectarea politicii de mediu, Abilitatea de a adapta soluțiile la situații neprevăzute, Calitatea interacțiunii cu utilizatorii finali, Respectarea regulamentelor interne, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Abilitatea de a menține un nivel ridicat de profesionalism.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Capacitatea de a gestiona situații de criză, Orientare către rezultate și îndeplinirea obiectivelor, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse categorii de interlocutori, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Responsabilitate și implicare în sarcinile încredințate, Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi compromisuri, Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a anticipa problemele și de a preveni incidentele, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și reziliență, Capacitatea de a demonstra profesionalism și etică în muncă, Abilitatea de a demonstra respect față de colegi și clienți, Abilitatea de a demonstra o atitudine pozitivă și proactivă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Consolă de operare, Sistem de management al transmisiilor, Software de monitorizare a rețelei, Dispozitive de testare a semnalului, Microfoane și căști, Echipamente de măsurare a puterii, Unități de procesare a semnalului, Sisteme de control al antenelor, Software de analiză a spectrului, Generatoare de semnal, Osciloscoape, Analizoare de rețea vectorială, Unități de control al înregistrării, Sisteme de alarmare și notificare, Software de raportare și documentare, Stații de lucru cu multiple monitoare, Sisteme de alimentare neîntreruptibilă (UPS)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.