FIȘĂ DE POST MECANIC CAMERA FILMARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MECANIC CAMERA FILMARE

1.2. Cod C.O.R.:352107

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de service, inginerii de proiect, departamentul de achiziții pentru identificarea și procurarea pieselor de schimb, departamentul de vânzări pentru feedback despre problemele clienților și departamentul de logistică pentru gestionarea fluxului de echipamente. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și piese de schimb, specialiști în calibrare optică și firme de recuperare date, în situații complexe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Mecanicul camera filmare asigură funcționarea optimă a echipamentelor de filmare, inclusiv camere video, optică și accesorii aferente. Responsabilitățile includ întreținerea preventivă și corectivă, diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, ajustarea și calibrarea sistemelor optice, precum și pregătirea tehnică a echipamentelor pentru producții cinematografice și video. Persoana care ocupă acest post trebuie să aibă cunoștințe solide de mecanică, electronică și optică, precum și abilități de depanare și rezolvare a problemelor, fiind capabilă să lucreze atât independent, cât și în echipă.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor mecanice, optice și electronice ale camerelor de filmat, lentilelor și accesoriilor asociate.
Executarea lucrărilor de întreținere preventivă, conform planurilor stabilite, pentru a asigura funcționarea optimă a echipamentelor.
Calibrarea precisă a sistemelor optice, inclusiv ajustarea diafragmei, a focalizării și a compensării aberatiilor.
Verificarea și înlocuirea componentelor defecte, precum motoare, angrenaje, rulmenți, senzori și circuite electronice.
Curățarea și lubrifierea componentelor mecanice, utilizând soluții și echipamente specializate.
Asamblarea și dezasamblarea camerelor de filmat și a lentilelor, respectând procedurile standard.
Verificarea integrității optice a lentilelor, prin inspecție vizuală și utilizarea de instrumente de măsurare.
Diagnosticarea problemelor legate de funcționarea sistemelor de stabilizare a imaginii (gimbal, stabilizator electronic).
Realizarea de modificări și adaptări ale echipamentelor, conform specificațiilor tehnice.
Testarea echipamentelor după efectuarea reparațiilor sau modificărilor.
Documentarea procesului de reparație și a pieselor înlocuite.
Gestionarea inventarului de piese de schimb și consumabile.
Colaborarea cu operatorii de cameră și cu echipa de producție pentru a asigura funcționarea impecabilă a echipamentelor.
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale pentru a menține cunoștințele actualizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică, electronică sau optică.
Calificare profesională de mecanic pentru echipamente de producție audio-video, obținută prin urmarea unor cursuri de specializare acreditate.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul întreținerii și reparațiilor camerelor de filmat și a opticii asociate.
Cunoștințe solide de mecanică, electronică, optică și fizică.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale camerelor de filmat, a lentilelor și a sistemelor de stabilizare a imaginii.
Experiență practică în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor de filmare.
Cunoașterea limbajului tehnic specific domeniului audio-video.
Abilități de utilizare a instrumentelor de măsură și a echipamentelor de diagnosticare.
Cunoștințe despre standardele de calitate și procedurile de lucru specifice industriei cinematografice și video.
Cunoștințe de operare a calculatorului și a programelor de diagnosticare și de management al echipamentelor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în întreținerea și repararea camerelor de filmat profesionale și a opticii asociate.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor mecanice, electronice și optice ale echipamentelor de filmare.
Experiență în calibrarea sistemelor optice și în ajustarea parametrilor de focalizare și diafragmă.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și instrumente de diagnosticare specifice domeniului audio-video.
Experiență în asamblarea și dezasamblarea camerelor de filmat și a lentilelor, respectând procedurile standard.
Experiență în lucrul cu sisteme de stabilizare a imaginii (gimbal, stabilizator electronic).
Experiență în documentarea proceselor de reparație și a pieselor înlocuite.
Experiență în gestionarea inventarului de piese de schimb și consumabile.
Experiență în colaborarea cu operatorii de cameră și cu echipa de producție.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a principiilor de funcționare ale camerelor video profesionale (cine, broadcast, mirrorless).
Abilitatea de a diagnostica și remedia defecțiuni la nivel de componente electronice (senzori, circuite integrate).
Cunoașterea sistemelor optice și a parametrilor de calitate a imaginii (rezoluție, contrast, claritate).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură optice (testere de rezoluție, interferometre).
Abilitatea de a interpreta diagrame electrice și scheme funcționale ale camerelor video.
Cunoștințe despre standardele de conectare a camerelor video (HD-SDI, HDMI, XLR).
Experiență în utilizarea programelor de diagnosticare a camerelor video (software de calibrare, firmware update).
Abilitatea de a utiliza software de editare video pentru testarea calității imaginii.
Cunoștințe despre sistemele de management al culorilor (color space, gamma correction).
Experiență în utilizarea programelor de modelare 3D pentru analiza componentelor mecanice ale camerelor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de curățare specializate pentru lentile și senzori.
Cunoștințe despre sistemele de prindere și stabilizare a camerelor (tripod, steadicam, jib).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare a vibrațiilor și a zgomotului.
Abilitatea de a interpreta specificațiile tehnice ale componentelor electronice.
Cunoștințe despre sistemele de răcire a camerelor video.
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare a performanței sistemelor de alimentare.
Abilitatea de a lucra cu echipamente de sudură și lipire.
Cunoștințe despre sistemele de protecție împotriva descărcărilor electrostatice (ESD).
Experiență în utilizarea programelor de gestionare a documentelor tehnice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită strânse.
Abilități excelente de rezolvare a problemelor și de diagnosticare a defecțiunilor.
Atenție sporită la detalii și precizie în efectuarea lucrărilor.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date tehnice.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Responsabilitate și profesionalism în efectuarea sarcinilor.
Abilitatea de a prioritiza activitățile în funcție de urgență și importanță.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a oferi suport tehnic colegilor și clienților.
Atitudine proactivă și orientare către soluții.
Spirit de colaborare și dorință de a împărtăși cunoștințe.
Empatie și abilitatea de a înțelege nevoile utilizatorilor.
Gestionarea eficientă a stresului și a frustrărilor.
Curiozitate tehnică și dorință de a explora noi tehnologii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de camere reparate pe săptămână, timpul mediu de reparație per cameră, procentajul de camere reparate corect la prima încercare, numărul de reclamații de la clienți referitoare la calitatea reparațiilor, costul mediu al pieselor de schimb utilizate per reparație, respectarea termenelor de livrare a camerelor reparate, numărul de proceduri noi de reparație dezvoltate, procentajul de reduceri ale costurilor de reparație, numărul de traininguri tehnice absolvite, gradul de satisfacție al clienților cu serviciile de reparații, numărul de identificări de erori recurente și propuneri de îmbunătățire, timpul de răspuns la solicitările de asistență tehnică, procentajul de utilizare a echipamentelor de diagnosticare, numărul de rapoarte de diagnosticare completate corect, numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor de reparații implementate, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de incidente de mediu cauzate de activitatea de reparații, valoarea stocului de piese de schimb gestionat, numărul de piese de schimb considerate obsolescents.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea diagnosticării defecțiunilor, acuratețea raportării erorilor, gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice ale camerelor, respectarea procedurilor de siguranță în timpul reparațiilor, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, capacitatea de a identifica cauzele fundamentale ale problemelor, eficiența comunicării cu echipa de suport, calitatea documentației de reparație, gradul de adaptare la noile tehnologii și echipamente, respectarea standardelor de calitate ale companiei, gradul de inițiativă în rezolvarea problemelor, capacitatea de a oferi soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor, calitatea interacțiunii cu furnizorii de piese, gradul de implicare în trainingurile interne, capacitatea de a oferi feedback constructiv colegilor, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a lucra sub presiune, calitatea interacțiunii cu departamentul de vânzări, gradul de respectare a termenelor de garanție.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, atenție la detalii și acuratețe, capacitate de a lucra independent și în echipă, adaptabilitate la schimbări tehnologice, rezistență la stres și abilitate de a respecta termene limită, comunicare eficientă și profesională, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, respectarea procedurilor de siguranță și normelor de calitate, responsabilitate și profesionalism în efectuarea sarcinilor, flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde solicitărilor neprevăzute, capacitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, abilitatea de a oferi suport tehnic colegilor și clienților, atitudine proactivă și orientare către soluții, spirit de colaborare și dorință de a împărtăși cunoștințe, empatie și abilitatea de a înțelege nevoile utilizatorilor, gestionarea eficientă a stresului și a frustrărilor, curiozitate tehnică și dorință de a explora noi tehnologii, capacitatea de a lucra sub presiune, rezolvarea conflictelor, luarea deciziilor, gestionarea timpului, planificare, organizare, delegare, gândire critică.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, multimetru, generator de semnal, analizor de spectru, stație de lipit cu aer cald, microscop optic, echipament de curățare cu ultrasunete, stație de calibrare, tester de senzori, software de diagnosticare, platformă de testare video, echipament de măsurare a distanței focale, echipament de aliniere optică, extractor de date de pe carduri de memorie, software de recuperare date, sursă de alimentare stabilizată, echipament de testare a sistemelor de prindere, trusă de scule manuale (șurubelnițe, clești, pensete), echipament de protecție (ochelari, mănuși, mască), stație de andocare pentru camere, cabluri de interfață, adaptori de conectare, software de management al inventarului pieselor de schimb, platformă de testare a stabilității imaginii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.