FIȘĂ DE POST ETALONER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ETALONER

1.2. Cod C.O.R.:352104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de metrologie, tehnicieni de laborator, personalul de producție, ingineri de calitate și managerul de laborator pentru a asigura acuratețea măsurărilor și respectarea standardelor. Externe: Colaborează cu organisme de acreditare, furnizori de standarde, laboratoare de referință și clienți pentru a valida rezultatele etalonării și a menține competența tehnică.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Etalonerul are rolul de a asigura calitatea și acuratețea măsurătorilor efectuate în cadrul proceselor de producție sau de control. Responsabilitățile principale includ verificarea, calibrarea și întreținerea instrumentelor de măsură, respectând proceduri standardizate și reglementări în vigoare. De asemenea, etalonerul identifică și remediază disfuncționalitățile, documentează rezultatele obținute și contribuie la îmbunătățirea continuă a sistemului de management al măsurătorilor, asigurând astfel conformitatea cu cerințele de calitate și siguranță.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură și control, utilizând standarde naționale și internaționale.
Realizarea de măsurători de etalonare, conform procedurilor aprobate și înregistrărilor de referință.
Evaluarea incertitudinii de măsurare și documentarea rezultatelor conform standardelor ISO.
Întreținerea și repararea instrumentelor de măsură, asigurând funcționarea optimă.
Gestionarea și urmărirea instrumentelor de măsură, inclusiv a documentației aferente.
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de măsurători.
Verificarea conformității instrumentelor de măsură cu cerințele de acreditare.
Identificarea și analiza erorilor de măsurare și propunerea de măsuri corective.
Participarea la campanii de comparare interlaboratoare.
Gestionarea bazei de date cu informații despre instrumentele de măsură și rezultatele etalonărilor.
Realizarea de măsurători de referință pentru alte laboratoare sau departamente.
Calibrarea instrumentelor de măsură metrologice, inclusiv a celor utilizate în controlul calității.
Elaborarea și actualizarea procedurilor de etalonare și calibrare.
Instruirea personalului privind utilizarea corectă a instrumentelor de măsură.
Participarea la cercetare și dezvoltare în domeniul metrologiei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate în domeniul metrologiei, măsurătorilor și controlului calității.
Diplomă de master în metrologie sau într-un domeniu conex.
Certificat de competență în domeniul etalonării, eliberat de un organism acreditat.
Calificare profesională în domeniul măsurătorilor electrice și/sau mecanice.
Cunoștințe aprofundate a standardelor ISO/IEC 17025 și ISO 9001.
Cunoștințe despre sistemul internațional de unități (SI) și a derivatelor sale.
Cunoștințe despre procedurile de gestionare a incertitudinii de măsurare.
Cunoștințe despre utilizarea software-urilor de gestionare a calibrărilor și a datelor de măsurare.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de etalonare și a instrumentelor de măsură metrologice.
Experiență practică în etalonarea și calibrarea instrumentelor de măsură.
Atestat de sănătate, care să ateste aptitudinea pentru efectuarea activităților specifice postului.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim B2, pentru consultarea documentației tehnice.
Certificat de formare în domeniul securității și sănătății în muncă.
Abilități de comunicare și relaționare, pentru interacțiunea cu personalul din alte departamente.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 3 ani în domeniul măsurătorilor și controlului calității.
Experiență în etalonarea și calibrarea instrumentelor de măsură, conform standardelor naționale și internaționale.
Experiență în utilizarea echipamentelor de etalonare și a instrumentelor de măsură metrologice, inclusiv a celor automatizate.
Experiență în evaluarea incertitudinii de măsurare și în documentarea rezultatelor.
Experiență în gestionarea și urmărirea instrumentelor de măsură și a documentației aferente.
Experiență în utilizarea software-urilor de gestionare a calibrărilor și a datelor de măsurare.
Experiență în elaborarea și actualizarea procedurilor de etalonare și calibrare.
Experiență în participarea la audituri interne și externe privind sistemul de măsurători.
Experiență în identificarea și analiza erorilor de măsurare și în propunerea de măsuri corective.
Experiență în instruirea personalului privind utilizarea corectă a instrumentelor de măsură.
Experiență în participarea la campanii de comparare interlaboratoare.
Experiență în lucrul într-un laborator acreditat, conform standardului ISO/IEC 17025.
Experiență în utilizarea echipamentelor de metrologie dimensională (CMM, profilometre, microscoape optice).
Experiență în lucrul cu instrumente de măsură electrice și/sau mecanice de înaltă precizie.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și aplicarea standardelor ISO/IEC 17025 și ISO 9001.
Utilizarea eficientă a sistemului internațional de unități (SI) și a derivatelor sale.
Operarea și întreținerea echipamentelor de etalonare (multimetre, osciloscopuri, generatoare de semnal).
Utilizarea software-urilor de gestionare a calibrărilor (e.g., CalMan, MET/CAL, MasterControl).
Utilizarea software-urilor de procesare a datelor de măsurare (e.g., Excel, Minitab, SPC).
Utilizarea echipamentelor de metrologie dimensională (CMM, profilometre, microscoape optice).
Cunoașterea și aplicarea metodelor de evaluare a incertitudinii de măsurare (GUM).
Utilizarea echipamentelor de măsură electrică de înaltă precizie (voltmetre, ampermetre, ohmetre).
Utilizarea echipamentelor de măsură mecanică de înaltă precizie (microfoare, micrometre, comparatoare).
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de măsurare a temperaturii, presiunii și umidității.
Utilizarea eficientă a unui computer și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a senzorilor și transductoarelor.
Utilizarea echipamentelor de calibrare a debitmetrelor și a contoarelor.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de diagnosticare a defectelor echipamentelor de măsură.
Utilizarea echipamentelor de calibrare a balanțelor și a cântarelor.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de tratare a datelor statistice.
Utilizarea sistemelor de gestionare a documentelor (DMS).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare a măsurărilor.
Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Microsoft Teams, Slack).
Cunoașterea și aplicarea principiilor de securitate a datelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Abilități de comunicare clară și concisă (scris și oral).
Lucru în echipă și colaborare eficientă.
Organizare și gestionare a timpului.
Adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gestionarea stresului și lucrul sub presiune.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de documentare și raportare precisă.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța.
Capacitate de a lucra independent și sub îndrumare.
Abilități de prezentare și instruire.
Empatie și abilități de relaționare interpersonale.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Flexibilitate și deschidere către feedback.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instrumente etalonate corect pe unitate de timp, Număr de abateri de la incertitudinea de măsură, Număr de nonconformități identificate și remediate, Timp mediu de etalonare per instrument, Gradul de acuratețe a calibrărilor, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Număr de audituri de etalonare promovate cu succes, Respectarea termenelor limită pentru etalonări, Reducerea costurilor de etalonare prin optimizarea proceselor, Număr de îmbunătățiri propuse și implementate în procesul de etalonare, Număr de instruiri efectuate pentru personalul nou angajat, Gradul de utilizare a sistemului de management al calibrărilor, Reducerea timpului de răspuns la solicitările de etalonare, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Număr de rapoarte de etalonare generate corect și la timp, Număr de instrumente returnate pentru re-etalonare, Nivelul de conformitate cu standardele și reglementările aplicabile, Număr de recomandări implementate pentru îmbunătățirea echipamentelor, Gradul de utilizare a metodelor statistice pentru analiza datelor de măsurare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de etalonare, Acuratețea și fiabilitatea rezultatelor de măsurare, Calitatea documentației de etalonare, Capacitatea de a identifica și remedia deviațiile de la incertitudinea de măsură, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții interni, Capacitatea de a lucra în condiții de presiune și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica clar și concis rezultatele de etalonare, Nivelul de atenție acordat detaliilor și acuratețea datelor, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a propune îmbunătățiri ale procesului de etalonare, Nivelul de implicare în activitățile de calificare a personalului, Respectarea standardelor de siguranță în laborator, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice, Nivelul de expertiză în domeniul măsurărilor și etalonării, Respectarea eticii profesionale, Abilitatea de a lucra în echipă, Profesionalismul în gestionarea situațiilor neprevăzute, Capacitatea de a învăța și adapta la noile tehnologii, Nivelul de conștientizare a importanței calității, Abilitatea de a reprezenta compania în audituri externe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către precizie și acuratețe, Capacitate de concentrare susținută, Abilitate de a lucra cu atenție la detalii, Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitate de a respecta proceduri și instrucțiuni, Adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute, Capacitate de a gestiona stresul și lucrul sub presiune, Abilitate de a lucra independent și în echipă, Comunicare eficientă și profesională, Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor, Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța, Etică profesională și respectarea confidențialității, Abilitate de a lua decizii informate, Gândire critică și analiză logică, Abilitate de a prioritiza sarcini, Abilitate de a oferi și primi feedback constructiv, Abilitate de a lucra cu instrumente de măsură sofisticate, Atenție sporită la siguranța muncii, Abilitate de a documenta rezultatele în mod clar și concis, Abilitate de a respecta termene limită stricte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de etalonare, Calibre, Standarde de etalonare, Microscopie comparativă, Etalonatoare de greutăți, Etalonatoare de volum, Etalonatoare de temperatură, Etalonatoare de presiune, Etalonatoare de electricitate, Etalonatoare de forță, Aparatură de măsură universală, Software de management al calibrărilor, Sistem de urmărire a incertitudinii, Instrumente de măsură primare, Etalonatoare de lungime, Aparatură de testare a materialelor, Instrumente de măsură secundare, Calibre de verificare, Instrumente de măsură specializate, Echipamente de curățare și întreținere, Dispozitive de manipulare a standardelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
Tichete de masă.
Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
Asigurare de viață/accidente.
[Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.

Model Fisa de Post 352104 - ETALONER