FIȘĂ DE POST TEHNICIENI WEB

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TEHNICIENI WEB

1.2. Cod C.O.R.:3514

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu Arhitecții Software, Dezvoltatorii Front-End/Back-End, Testerii QA, Managerii de Produs, Echipa DevOps pentru a asigura integrarea eficientă a componentelor web și respectarea standardelor de calitate. Externe: Colaborează cu Furnizori de Servicii Cloud, Agenții de Marketing Digital, Consultanți IT pentru a implementa soluții web inovatoare și a optimiza performanța aplicațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tehnicienii web sunt responsabili pentru dezvoltarea, implementarea și întreținerea site-urilor web și a aplicațiilor online. Aceștia colaborează cu designeri și alți specialiști pentru a asigura funcționarea optimă a platformelor digitale, respectând standardele de calitate și securitate. Activitățile includ scrierea codului, testarea funcționalităților, rezolvarea problemelor tehnice și actualizarea conținutului. De asemenea, monitorizează performanța site-urilor și propun soluții pentru îmbunătățirea experienței utilizatorilor, asigurând compatibilitatea cu diverse dispozitive și browsere."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Dezvoltarea și întreținerea de site-uri web și aplicații web, utilizând limbaje de programare precum HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python sau altele similare.
Implementarea design-urilor responsive, asigurând compatibilitatea cu diverse dispozitive și rezoluții.
Scrierea codului curat, eficient și documentat, respectând standardele de codare.
Testarea funcționalităților și a compatibilității cross-browser, utilizând instrumente de debugging și testing.
Gestionarea și optimizarea bazelor de date (MySQL, PostgreSQL, MongoDB), asigurând integritatea și performanța datelor.
Configurarea și administrarea serverelor web (Apache, Nginx), inclusiv implementarea de măsuri de securitate.
Colaborarea cu echipa de designeri pentru a transforma mockups-urile în cod funcțional.
Implementarea de soluții pentru optimizarea vitezei de încărcare a paginilor web.
Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git) pentru gestionarea codului sursă.
Depanarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute pe site-urile web și aplicațiile online.
Implementarea de măsuri de securitate pentru a proteja site-urile web împotriva atacurilor cibernetice.
Monitorizarea performanței site-urilor web și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Integrarea cu API-uri externe pentru a adăuga funcționalități suplimentare.
Actualizarea și mentenanța codului existent, asigurând compatibilitatea cu noile tehnologii.
Implementarea de soluții SEO (Search Engine Optimization) pentru a îmbunătăți vizibilitatea site-urilor web în motoarele de căutare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, urmate de un curs de calificare în domeniul dezvoltării web sau programării.
Studii postliceale în domeniul informaticii, specializarea dezvoltare web sau aplicații web.
Diplomă universitară (licență) în informatică, inginerie software sau domenii similare, cu specializare în dezvoltare web.
Certificări în tehnologii web specifice (ex: HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python, frameworks precum React, Angular, Vue.js).
Cunoștințe solide de limbaje de programare front-end (HTML, CSS, JavaScript) și back-end (PHP, Python, Node.js, Java).
Experiență cu sisteme de gestionare a conținutului (CMS) precum WordPress, Drupal sau Joomla.
Cunoștințe de baze de date (MySQL, PostgreSQL, MongoDB) și limbaj SQL.
Cunoștințe de principii de design responsive și accesibilitate web (WCAG).
Experiență cu sisteme de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de principii de securitate web și măsuri de protecție împotriva atacurilor cibernetice.
Abilități de depanare și rezolvare a problemelor tehnice.
Cunoștințe de principii SEO (Search Engine Optimization).
Experiență cu framework-uri JavaScript (React, Angular, Vue.js).
Cunoștințe de principii de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoștințe de DevOps și automatizare a proceselor de deployment.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-2 ani în dezvoltare front-end, utilizând HTML, CSS și JavaScript.
Experiență cu cel puțin un framework JavaScript modern (React, Angular, Vue.js).
Experiență în dezvoltare back-end cu un limbaj de programare (PHP, Python, Node.js, Java).
Experiență cu sisteme de gestionare a bazelor de date (MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Experiență cu sisteme de control al versiunilor (Git).
Experiență în implementarea de design-uri responsive și accesibile.
Experiență în depanare și rezolvarea problemelor tehnice legate de site-uri web și aplicații.
Experiență în optimizarea performanței site-urilor web și a aplicațiilor.
Experiență în implementarea măsurilor de securitate pentru site-uri web și aplicații.
Experiență în colaborarea cu echipe de designeri și dezvoltatori.
Experiență cu sisteme de gestionare a conținutului (CMS) precum WordPress, Drupal sau Joomla (constituie un avantaj).
Experiență cu tehnologii cloud (AWS, Azure, Google Cloud) (constituie un avantaj).
Experiență cu automatizarea proceselor de deployment (DevOps) (constituie un avantaj).
Experiență cu testarea automată a codului (unit testing, integration testing) (constituie un avantaj).
Experiență cu analiza și interpretarea datelor de performanță a site-urilor web (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a limbajelor HTML, CSS și JavaScript.
Experiență cu un framework JavaScript modern (React, Angular, Vue.js).
Cunoștințe solide de PHP, Python, Node.js sau Java (unul sau mai multe).
Experiență cu sisteme de gestionare a bazelor de date (MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Cunoașterea limbajului SQL și abilitatea de a scrie interogări complexe.
Abilitatea de a utiliza și configura sisteme de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de principii de design responsive și accesibilitate web (WCAG).
Experiență cu instrumente de depanare (debuggers) și profiling.
Cunoașterea instrumentelor de build automation (Webpack, Gulp, Grunt).
Experiență cu instrumente de testare automată (Jest, Mocha, Selenium).
Cunoașterea platformelor de hosting și deployment (AWS, Azure, Google Cloud).
Abilitatea de a utiliza editoare de cod (VS Code, Sublime Text, Atom).
Cunoașterea instrumentelor de analiză statică a codului (ESLint, SonarQube).
Experiență cu API-uri RESTful și integrarea cu servicii externe.
Cunoștințe de securitate web și prevenirea vulnerabilităților (OWASP).
Abilitatea de a optimiza performanța site-urilor web (lazy loading, caching).
Cunoștințe de SEO și optimizarea pentru motoarele de căutare.
Experiență cu containerizare (Docker, Kubernetes) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de principii DevOps și automatizare a proceselor (constituie un avantaj).
Experiență cu instrumente de monitorizare a performanței aplicațiilor (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse roluri.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor în mod creativ.
Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Organizare și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Flexibilitate și disponibilitatea de a se adapta la cerințe variate.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gestionarea stresului și a presiunii într-un mediu de lucru dinamic.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Curiozitate și dorință de a învăța tehnologii noi.
Abilitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil.
Gândire critică și capacitatea de a evalua soluții alternative.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile utilizatorilor.
Spirit de colaborare și disponibilitate de a ajuta colegii.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de site-uri web/aplicații livrate la timp, Număr de bug-uri rezolvate per sprint, Timp mediu de rezolvare a incidentelor, Gradul de satisfacție a utilizatorilor (scor NPS/CSAT), Reducerea timpului de încărcare a paginilor (timp de răspuns), Creșterea traficului organic (rank SEO), Număr de contribuții la codebase, Respectarea standardelor de codare, Număr de task-uri finalizate per sprint, Gradul de acoperire a codului cu teste unitare, Număr de îmbunătățiri implementate conform feedback-ului utilizatorilor, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Reducerea costurilor de operare a infrastructurii, Creșterea securității aplicațiilor (scor de vulnerabilitate), Număr de contribuții la documentație, Număr de tutoriale/articole tehnice create, Număr de traininguri/workshop-uri susținute pentru colegi, Număr de inovații implementate, Gradul de automatizare a proceselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de codare, Calitatea codului scris (lizibilitate, mentenabilitate), Eficiența soluțiilor implementate, Gradul de respectare a arhitecturii aplicației, Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă, Abilitatea de a comunica eficient cu echipa și cu clienții, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare și creative, Respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, Capacitatea de a învăța și de a se adapta la tehnologii noi, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona conflicte, Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Respectarea politicilor de securitate și confidențialitate, Calitatea documentației generate, Capacitatea de a rezolva probleme complexe, Abilitatea de a optimiza performanța aplicațiilor, Capacitatea de a automatiza procese repetitive, Respectarea standardelor de accesibilitate web, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Adaptabilitate la schimbări în cerințe și tehnologii, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Colaborare eficientă cu membrii echipei și alte departamente, Comunicare clară și concisă, atât verbală cât și scrisă, Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Curiozitate și dorință de a învăța tehnologii noi, Rezolvarea problemelor în mod creativ și inovator, Gestionarea stresului și a presiunii într-un mediu de lucru dinamic, Capacitatea de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a se adapta la diverse stiluri de lucru, Etică profesională și respectarea regulilor interne.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Laptop, Monitor extern, Tastatură ergonomică, Mouse ergonomic, Căști cu microfon, Software de dezvoltare IDE, Sisteme de control al versiunilor Git, Client SSH, Browser web, Editor de cod text, Terminal emulator, Software de design grafic, Instrumente de debugging, Software de testare, Instrumente de monitorizare a performanței, Software de colaborare online, Instrumente de gestionare a proiectelor, Software de securitate antivirus, VPN..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.